REDUCCIONS I EXCEDÈNCIES

Benvolguts treballadors;

Com a secció sindical ens agradaria fer un seguit d'aclariments en relació amb les reduccions de jornada per tenir cura de menor o familiar i les excedències per naixement i cura de familiars, ateses les darreres irregularitats detectades:

1-No existeix cap tipus d'obligació legal de presentar documents sol·licitats per l'empresa que són personals o intransferibles, com podria ser la vida laboral. Per tant, aquest fet serà sempre voluntari i mai estarà condicionat a l'obtenció de millores regulades per llei.

2-Recordeu que el reingrés a la situació contractual inicial passa pel preavís, per escrit, al departament de RRHH, amb quinze dies d'antelació si es tracta d'una reducció i d'un mes si es tracta d'una excedència.

3-Tota comunicació entre empresa i treballador serà demanada per escrit i amb el segell de l'empresa. No hauríeu de donar com a vàlides indicacions verbals o telefòniques.

4-Estem estudiant la procedència i legalitat de les clàusules afegides a les modificacions dels contractes que fan incompatibles la pluriocupació i les reduccions /excedències demanades amb anterioritat a la pluriocupació. No obstant, és completament legal gaudir de reduccions/excedències si la pluriocupació és prèvia.

Restem a la vostra disposició.