Benvolguts companys i companyes,
Per a tots/es aquells/es que estigueu interessats a obtenir algun dels certificats de català que expedeix la Secretaria de Política lingüística i volgueu preparar-ne els continguts a distància i de manera gratuïta, us facilito una adreça web que pot ser-vos d'utilitat.
Els cursos serveixen per a preparar des dels nivells més bàsics fins als nivells de suficiència ( Nivell C) i tenen dues modalitats: la lliure i la tutoritzada. La primera és gratuïta i la segona demana el pagament de 90 euros. Recordar-vos que la superació del cursos no implica l'obtenció del certificat però sí que ens prepara per a la seva obtenció.
Per a més informació adreceu-vos a http://www.parla.cat/.
dijous, 29 d’abril del 2010
REDUCCIONS I EXCEDÈNCIES
Benvolguts treballadors;
Com a secció sindical ens agradaria fer un seguit d'aclariments en relació amb les reduccions de jornada per tenir cura de menor o familiar i les excedències per naixement i cura de familiars, ateses les darreres irregularitats detectades:
1-No existeix cap tipus d'obligació legal de presentar documents sol·licitats per l'empresa que són personals o intransferibles, com podria ser la vida laboral. Per tant, aquest fet serà sempre voluntari i mai estarà condicionat a l'obtenció de millores regulades per llei.
2-Recordeu que el reingrés a la situació contractual inicial passa pel preavís, per escrit, al departament de RRHH, amb quinze dies d'antelació si es tracta d'una reducció i d'un mes si es tracta d'una excedència.
3-Tota comunicació entre empresa i treballador serà demanada per escrit i amb el segell de l'empresa. No hauríeu de donar com a vàlides indicacions verbals o telefòniques.
4-Estem estudiant la procedència i legalitat de les clàusules afegides a les modificacions dels contractes que fan incompatibles la pluriocupació i les reduccions /excedències demanades amb anterioritat a la pluriocupació. No obstant, és completament legal gaudir de reduccions/excedències si la pluriocupació és prèvia.
Restem a la vostra disposició.
Com a secció sindical ens agradaria fer un seguit d'aclariments en relació amb les reduccions de jornada per tenir cura de menor o familiar i les excedències per naixement i cura de familiars, ateses les darreres irregularitats detectades:
1-No existeix cap tipus d'obligació legal de presentar documents sol·licitats per l'empresa que són personals o intransferibles, com podria ser la vida laboral. Per tant, aquest fet serà sempre voluntari i mai estarà condicionat a l'obtenció de millores regulades per llei.
2-Recordeu que el reingrés a la situació contractual inicial passa pel preavís, per escrit, al departament de RRHH, amb quinze dies d'antelació si es tracta d'una reducció i d'un mes si es tracta d'una excedència.
3-Tota comunicació entre empresa i treballador serà demanada per escrit i amb el segell de l'empresa. No hauríeu de donar com a vàlides indicacions verbals o telefòniques.
4-Estem estudiant la procedència i legalitat de les clàusules afegides a les modificacions dels contractes que fan incompatibles la pluriocupació i les reduccions /excedències demanades amb anterioritat a la pluriocupació. No obstant, és completament legal gaudir de reduccions/excedències si la pluriocupació és prèvia.
Restem a la vostra disposició.
ANTIGUITAT A L'EMPRESA
Us demanem que reviseu la vostra antiguitat a l'empresa, segons el que estableix el present Conveni, ja que hem trobat que moltes d'aquestes antiguitats no s'han revisat i això podria afectar determinats aspectes laborals que la tenen en compte com, per exemple, el plus de vinculació.
Llegiu atentament i reviseu-la. Per a qualsevol dubte restem a la vostra disposició.
ARTICLE 30. Plus de vinculació.
30.1. Per cada any d'antiguitat a l'empresa, el treballador percebrà un plus de vinculació en la quantia que estableix l'annex 7 del present Conveni quan es realitzi la jornada pactada a l'article 19. Quan es contractin jornades inferiors es percebrà en la proporció que correspongui.
30.2. Cap treballador, sigui quina sigui la seva antiguitat a l'empresa, no podrà percebre per aquest concepte més d'un 25% del salari base pactat a l'article 25 del Conveni.
30.3. El còmput de l'antiguitat s'iniciarà el dia d'ingrés del treballador a l'empresa, independentment de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de la data en què es compleixi l'any.
A partir del 20è any no es generarà més complement d’antiguitat, si bé es respectaran a aquells treballadors que -a la signatura del Conveni tenen més de 20 anys d’antiguitat les quantitats que tenen reconegudes a l’actualitat.
La interrupció entre dos contractes de més d’un mes de duració suposa reiniciar de nou el còmput de l’antiguitat.
Llegiu atentament i reviseu-la. Per a qualsevol dubte restem a la vostra disposició.
ARTICLE 30. Plus de vinculació.
30.1. Per cada any d'antiguitat a l'empresa, el treballador percebrà un plus de vinculació en la quantia que estableix l'annex 7 del present Conveni quan es realitzi la jornada pactada a l'article 19. Quan es contractin jornades inferiors es percebrà en la proporció que correspongui.
30.2. Cap treballador, sigui quina sigui la seva antiguitat a l'empresa, no podrà percebre per aquest concepte més d'un 25% del salari base pactat a l'article 25 del Conveni.
30.3. El còmput de l'antiguitat s'iniciarà el dia d'ingrés del treballador a l'empresa, independentment de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de la data en què es compleixi l'any.
A partir del 20è any no es generarà més complement d’antiguitat, si bé es respectaran a aquells treballadors que -a la signatura del Conveni tenen més de 20 anys d’antiguitat les quantitats que tenen reconegudes a l’actualitat.
La interrupció entre dos contractes de més d’un mes de duració suposa reiniciar de nou el còmput de l’antiguitat.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)