La Corporació de Salut Maresme i La Selva augmenta la factura d’alts càrrecs en 80.000 euros i apuja el cost del menjar als treballadors
Mentre les retallades als serveis dels ciutadans es succeeixen a l’àmbit sanitari, la factura en alts càrrecs de gestió no para de créixer. L’últim exemple és la incorporació de Josep Trias, ex alcalde de Blanes per CiU. Pocs dies després de que Trias perdés les eleccions municipals, la Corporació de Salut fitxava Josep Trias com a “gestor dels recursos socials i sanitaris”. Aquest ‘fitxatge’ encarirà la factura d’alt càrrecs en prop de 80.000 euros anuals.
Xavier Conill, director de planificació de la Corporació, explica que “Trias es reincorpora a la feina que tenia abans de demanar l’excedència per assumir l’alcaldia de Blanes”. Preguntat sobre com s’havia cobert aquesta plaça durant l’absència de Josep Trias, Conill va admetre que no calia cobrir-la ja que les seves tasques “es van assumir per part de la resta de l’equip directiu”.
El fet de que ‘la resta de l’equip directiu’ assumís les seves tasques avala la denúncia feta en moltes ocasions des de àmbits sindicals i mèdics en la línia de que existeixen cada cop més alts càrrecs amb tasques poc concretes i poc necessàries, mentre que la càrrega de feina del personal assistencial no para de créixer. Una situació que s’ha vist agreujada amb les retallades, que han suposat contractació de menys personal i no substitució de baixes o vacances.
Els treballadors, a pagar el dinar
En relació als privilegis de l’equip directiu davant les retallades als drets dels treballadors de la Corporació, CCOO ha denunciant al seu bloc que els treballadors veuran incrementat el preu del menjar als centres hospitalaris i hauran de pagar 3,15 euros per menjar. “A partir del dia 11 de juliol de 2011 -expliquen des del sindicat- totes les persones treballadores que utilitzin el menjador de l’Hospital Comarcal Sant Jaume de Calella hauran de pagar, com a contraprestació pel servei de menjador, la quantitat de 3,15EUR per cada dinar o sopar”.
“Considerem -continua el comunicat- que aquestes mesures afecten únicament als treballadors més desfavorits de la CSMS (treballadors de nit i caps de setmana) i que són els nostres sous els que notaran una vegada més, els efectes d’aquesta crisi imposada”.
Per últim, i en relació a l’equip gestor el sindicat afirma: “estem segurs que aquestes mesures no afecten a cap membre de la direcció, entre altres coses perquè mai han tingut la necessitat ni l’obligació de menjar ni sopar al nostre centre de treball. En definitiva, estem cansats de pagar sempre els mateixos la mala gestió dels altres!!!”
Publicat a http://www.cafeambllet.com/press/?p=16641
dijous, 23 de juny del 2011
Resultat de les eleccions sindicals de l'Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls
A les eleccions sindicals del 22-06-2011 han votat 418 companys del que 49 son de ABS Malgrat - Palafolls i 369 a l'Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella.Un total del 46,49% dels treballadors de la nostra empresa.
Els resultats de les eleccions sindicals de l'Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls es resumeixen en el quadre seguent per nombre de vots i nombre total de delegats
MALGRAT H. CALELLA TOTAL DELEGATS
M. C. 17 81 98 5 USAE 1 62 63 3
SATSE 11 73 84 5
CCOO 18 129 147 8
UGT 1 6 7 -
BLANC 1 7 8
NUL 1
La formació sindical més votada per tots vosaltres continua sent CCOO.
Volem donar-vos les gràcies per la vostra fidelitat i confiança!!!
FELICITATS A TOTHOM!!!
divendres, 10 de juny del 2011
PROGRAMA DE FUTUR
SEMPRE AL TEU COSTAT
·Per defensar els nostres llocs de feina i la nostra remuneració salarial.
·Per evitar externalitzacions.
·Per parlar quan s’ha de parlar, per cridar quan s’ha de cridar, per negociar quan s’ha de negociar, per denunciar quan s’ha de denunciar (el gabinet de advocats de CCOO).
·Per aconseguir una gestió que no faci malbaratament de recursos i sobredimensionament de càrrecs
·Per lluitar contra el frau en la contractació i tenir contractes amb menys localització i més contractes indefinits.
· Per prevenir i evitar accidentalitat i malalties professionals, potenciant la realització de les avaluacions de risc i proposant accions de millora.
·Per desenvolupar el pla d’igualtat entre dones i homes i evitar qualsevol discriminació a la feina.
·Perquè es respecti la jornada laboral i la conciliació de la vida personal i laboral.
·Per tenir una formació per a tothom i que sigui dins de la jornada laboral, on no arribi l’ empresa intentarem arribar amb la formació del nostre centre de formació (Paco Puerto).
·Per defensar els drets que ens reconeixen els convenis, pactes i acords.
·Per defensar els drets de totes les persones de qualsevol categoria.
·Per evitar externalitzacions.
·Per parlar quan s’ha de parlar, per cridar quan s’ha de cridar, per negociar quan s’ha de negociar, per denunciar quan s’ha de denunciar (el gabinet de advocats de CCOO).
·Per aconseguir una gestió que no faci malbaratament de recursos i sobredimensionament de càrrecs
·Per lluitar contra el frau en la contractació i tenir contractes amb menys localització i més contractes indefinits.
· Per prevenir i evitar accidentalitat i malalties professionals, potenciant la realització de les avaluacions de risc i proposant accions de millora.
·Per desenvolupar el pla d’igualtat entre dones i homes i evitar qualsevol discriminació a la feina.
·Perquè es respecti la jornada laboral i la conciliació de la vida personal i laboral.
·Per tenir una formació per a tothom i que sigui dins de la jornada laboral, on no arribi l’ empresa intentarem arribar amb la formació del nostre centre de formació (Paco Puerto).
·Per defensar els drets que ens reconeixen els convenis, pactes i acords.
·Per defensar els drets de totes les persones de qualsevol categoria.
dimecres, 8 de juny del 2011
ESTEM AMB TU
La Secció Sindical Hospital de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafoll
SEMPRE AL TEU COSTAT.
Que els treballadors del nostre centre han de tenir dret a un lloc de treball digne i estable.
VOLEM
Unir forces per aconseguir millores per a tots.
TREBALLEM
En la promoció continuada.
En la conciliació de la vida laboral i familiar.
Per a erradicar els contractes precaris.
Per à què les condicions laborals no afectin a la salut dels treballadors.
Per a què en la gestió de la crisi i dels recursos públics hi hagin responsabilitat, ètica i transparncia.
SOMIEM
En el trball en equip, l'excel.lència i la millora continua en el creixement personal amb la nostra feina.
- Maria Jové - Marina Saavedra - Alberto García - Gustau Lopez -Laura Ortega - Mimon Jalich - Tere Vendrell - Begoña Perez - Juan Francisco Dominguez - Fina Arcas - Magda Solé - Pere Lanau - Jaume Arnau - Natalia Jerez - Sergi Sanz - Alfredo Zamora - Angels Balliu - David Castellví - Pilar Catalan - Pilar Castilla - Rosa Pujol -
La secció Sindical de CCOO Hospital de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls:
T'INFORMA
T'ASSESSORA
DEFENSA ELS TEUS DRETS
dimarts, 7 de juny del 2011
ELS TREBALLADORS DE LA CSMS HAUREM DE PAGAR PER MENJAR ALS NOSTRES CENTRES
La CSMS desde fa uns 30 anys i fins ara aplicava la subvenció de la totalitat del cost del menjar als treballadors de l’empresa que superaban les 12h de guardia. Aixó es considera un dret adquirit que te tant pes com el propi conveni col.lectiu.
Aprofitant la excusa de la situació econòmica negativa, l’empresa modifica l’ús vigent en relació a la subvenció del cost dels menjars i obliga als treballadors que es facin càrrec de l’import fixat pel Conveni de la XHUP i Primària.
A partir del dia 11 de juliol de 2011, totes les persones treballadores que utilitzin el menjador de l'Hospital Comarcal Sant Jaume de Calella hauran de pagar, com a contraprestació pel servei de menjador, la quantitat de 3,15EUR per cada dinar o sopar".
La CSMS justifica aquesta desició per qüestions econòmiques.
Nosaltres considerem que aquestes mesures afecten únicament als traballadors més desfavorits de la CSMS (treballadors de nit i caps de setmana) i que són els nostres sous els que notaran una vegada més, els efectes d'aquesta crisi imposada.
També estem segurs que aquestes mesures no afecten a cap membre de la direcció, entre altres coses perquè mai han tingut la necessitat ni l'obligació de menjar ni sopar al nostre centre de treball.
En definitiva, estem cansats de pagar sempre els mateixos la mala gestió dels altres!!!
A partir del dia 11 de juliol de 2011, totes les persones treballadores que utilitzin el menjador de l'Hospital Comarcal Sant Jaume de Calella hauran de pagar, com a contraprestació pel servei de menjador, la quantitat de 3,15EUR per cada dinar o sopar".
La CSMS justifica aquesta desició per qüestions econòmiques.
Nosaltres considerem que aquestes mesures afecten únicament als traballadors més desfavorits de la CSMS (treballadors de nit i caps de setmana) i que són els nostres sous els que notaran una vegada més, els efectes d'aquesta crisi imposada.
També estem segurs que aquestes mesures no afecten a cap membre de la direcció, entre altres coses perquè mai han tingut la necessitat ni l'obligació de menjar ni sopar al nostre centre de treball.
En definitiva, estem cansats de pagar sempre els mateixos la mala gestió dels altres!!!
dissabte, 4 de juny del 2011
NOVA PROPOSTA DE LA PATRONAL
Ha tingut lloc al Departament de Treball una reunió de la Mesa de Salut, en què estan representades totes les patronals del sector, l'ICS i tots els sindicats amb representació als diferents àmbits (CCOO, UGT, MC, SATSE i CATAC). Les patronals (l'ICS ha dit que els seus plantejaments serien més o menys similars) han proposat un acord basat en els següents punts:
1- Consolidar el retall salarial del 5% a les taules salarials.
2- Increment de jornada (tornar a la jornada de 2008).
3- Vincular la DPO als resultats econòmics dels centres.
4- En els centres que s'apliquin aquestes mesures no es podrà plantejar cap ERO.
El mediador ha proposat una reunió per a al proper dijous 09/05/11 i els sindicats de manera unitària per assistir hem exigit que:
1- No es plantegi cap ERO ni acomiadament en aquest període.
2- El Govern de la Generalitat s'impliqui garantint el compliment de tot allò que es pugui acordar.
3- Les patronals aportin informació sobre l'impacte de les mesures proposades.
1- Consolidar el retall salarial del 5% a les taules salarials.
2- Increment de jornada (tornar a la jornada de 2008).
3- Vincular la DPO als resultats econòmics dels centres.
4- En els centres que s'apliquin aquestes mesures no es podrà plantejar cap ERO.
El mediador ha proposat una reunió per a al proper dijous 09/05/11 i els sindicats de manera unitària per assistir hem exigit que:
1- No es plantegi cap ERO ni acomiadament en aquest període.
2- El Govern de la Generalitat s'impliqui garantint el compliment de tot allò que es pugui acordar.
3- Les patronals aportin informació sobre l'impacte de les mesures proposades.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)