CONFERENCIA DE DONES i HOMES:
FEMINITZANT EL SINDICAT
3 de març del 2016
El
Consell Nacional de CCOO de Catalunya va aprovar el dia 10 de desembre del 2015
la convocatòria d’una conferència de dones i homes de CCOO que se celebrarà el
3 de març del 2016 coincidint amb la celebració del 25è aniversari de la 1a
Conferència d’Homes i Dones del sindicat.
Amb el lema “Feminitzant el sindicat”, CCOO vol obrir un
debat sobre tres eixos: acció i prioritats sindicals en clau de gènere;
conciliació, i presència de les dones al sindicat i al centre de treball.
Els debats es faran a través de dues vies: una de format
obert a tota l’afiliació mitjançant una enquesta d’opinió i un procés de debat
presencial que organitzaran el conjunt d’organitzacions del sindicat.
El procés de debat clourà amb la conferència del dia 3 de
març, on es posaran en comú les reflexions i les propostes i s’aprovaran les
conclusions que formaran part del contingut dels debats del proper congrés de
CCOO de Catalunya.
Una conferència de dones i homes de CCOO. Per què?
La lluita per la igualtat efectiva de dones i homes ha evolucionat al llarg dels darrers trenta anys. Tenim lleis pioneres a Europa i al món, però això, en el nostre entorn, no ha estat suficient, ja que quan l’ofensiva patriarcal i la neoliberal han fet aliances hem pogut comprovar que encara avui les dones i els homes vivim en una societat amb unes relacions socials de gènere basades en la desigualtat, la divisió sexual dels treballs i de la cura, el sostre de vidre o la violència masclista.
Transformar la societat inevitablement requereix uns
agents preparats per a aquesta transformació que estiguin adaptats als reptes
que plantegen els retrocessos en drets, la radicalització de les tesis
conservadores i neoliberals, la versalitat del patriarcat, i tot en un context
social, econòmic i polític hostil que cada dia que passa deixa més dones amb
menys drets, més precarietat i més desigualtat.
En els debats i les propostes del Comitè de Dones, on
s’ha generat un contingut que després també hem pogut sumar a l’Assemblea
sindical oberta, ha quedat palesa la necessitat que com a organització
sociopolítica del segle XXI tenim una gran oportunitat de repensar-nos i de
fer-ho en clau de gènere.
Per
aquest motiu, organitzem la Conferència de Dones i Homes amb el lema
“Feminitzant el sindicat” en el 25è aniversari de la que va ser la 1a
Conferència d’Homes i Dones.
Objectius de la conferència:
- Analitzar l’evolució de l’organització des de la
primera conferència (valoració qualitativa que parteix dels punts i compromisos
aprovats fa vint-i-cinc anys).
- Dibuixar les línies estratègiques de futur.
- Concretar propostes per a l’XI Congrés de la CONC a
partir de les opinions i les propostes recollides en el procés de debat de la
Conferència de Dones i Homes.
Objectius de participació:
- Implicar el conjunt del sindicat i les seves
estructures en el debat i el desenvolupament de la conferència.
- Oferir diferents espais de participació al conjunt de
l’afiliació.
- Promoure el debat en els diferents òrgans de direcció.
- Involucrar les seccions sindicals i els sindicats
intercomarcals de forma expressa en el debat i en la implementació de propostes
concretes.
Continguts del debat:
El debat del procés de la conferència es desenvoluparà en
tres eixos d’acord amb les propostes prioritzades a l’Assemblea sindical oberta
i de les reflexions col·lectives i dels treballs del Comitè de Dones del
sindicat.
1. Acció i prioritats sindicals en clau de gènere:
1. Acció i prioritats sindicals en clau de gènere:
- Bretxa salarial.
- Polítiques i plans d’igualtat.
- Lluita contra les violències masclistes.
2. Participació i conciliació:
- Temps de treball i temps de vida.
- Horaris.
- Coresponsabilitat.
- Participació presencial i no presencial.
- Formes de treball (treball en equip i per projectes).
3. Presència de les dones al sindicat i
al centre de treball:
- Òrgans de direcció i estructura sindical.
- Representació al centre de treball:
- Composició de candidatures a les
eleccions sindicals.
- Funcionament quotidià i pràctiques a
les seccions sindicals d’empresa.
- Meses de negociació, participació i representació
institucional.
- Visualització externa i interna del sindicat en clau de
gènere.
Feu clic per veure:
Calella a 26 de gener de 2016
MARXA ESTATAL CONTRA LES VIOLÈNCIES MASCLISTES
7 NOVEMBRE 2015
La Comissió Executiva confederal de Comissions Obreres recolza i s'uneix a la Marxa estatal contra les violències masclistes, convocada pel moviment feminista per al proper 7 NOVEMBRE, amb la finalitat de mostrar nostra més contundent repulsa contra tot tipus de violència contra les dones, la manifestació més brutal de la desigualtat entre dones i homes i un greu atemptat contra els drets humans.
Amb aquesta Marxa CCOO
volem:
·
Denunciar la ineficàcia i
passivitat dels poders públics per combatre i eliminar la persistent violència
contra les dones, agreujada per l'eliminació
i retallada dels recursos necessaris per a la prevenció i tractament de les
dones víctimes de la violència masclista.
• Denunciar la insuficiència de les ajudes, mesures i bonificacions relatives
al foment de l'ocupació i del Programa d'Acció específic d'inserció
soci-laboral de les dones víctimes de la violència de gènere.
• Reclamar la plena aplicació de la normativa igualitària que obliga a una
actuació transversal i integral contra la violència de gènere en tots els àmbits: educatiu, sanitari, policial,
jurídic, etc. pel que es precisen accions coordinades i conjuntes de totes
les administracions implicades.
• Creació de jutjats especialitzats i
Unitats de valoració integral del risc, amb dotacions pressupostàries
suficients per a la prevenció i
protecció de les víctimes.
• Garantir formació i sensibilització per els qui intervenen en els diferents
processos (jutges, fiscals, advocacia, forces i cossos de seguretat, equips
psicosocials, sistema educatiu, sanitari, publicitat i mitjans) que afavoreixi
el canvi cultural i l'acció preventiva.
CCCO MANIFESTA EL SEU
COMPROMÍS PER:
• Garantir en l'àmbit de la negociació
col·lectiva la difusió i possible millora dels drets laborals, socials i
econòmics legalment establerts.
• Desenvolupar campanyes divulgatives de
formació i sensibilització per eradicar la violència contra les dones.
• Combatre la violència en l'àmbit
laboral, impulsant la negociació de protocols d'actuació enfront de
l'assetjament sexual i a l'assetjament per raó de sexe.
• Col·laboració i actuació conjunta amb
les Administracions Públiques i les organitzacions socials competents.
COMISSIONS
OBRERES FA UNA CRIDA A la PARTICIPACIÓ EN LA MOBILITZACIÓ DEL 7N Al CONJUNT DE
LES ORGANITZACIONS, DE DONES, SOCIALS I SINDICALS.
CCOO RECOLZA I
DIFON EL COMUNICAT CONJUNT MARXA ESTATAL CONTRA LES VIOLÈNCIES MASCLISTES 7N2015.
Calella a18 d’octubre de 2015
Demà dijous, 15 d’octubre, tindrà lloc a Mataró la X Escola de Dones de CCOO de Catalunya, organitzada per la Secretaria de la Dona i de Cohesió Social, sota el lema “Prou precarietat! Treball, vida i drets”.
"QUE NO FACIN
PASSAR PER MESURES DE CONCILIACIÓ O DE CREACIÓ D’OCUPACIÓ EL QUE SÓN MESURADES
D’EXPULSIÓ DE LES DONES DEL MERCAT LABORAL”
CCOO DE CATALUNYA ORGANITZA LA X ESCOLA DE DONES
Demà dijous, 15 d'octubre, a la Fundació TecnoCampus Mataró-Maresme
Demà dijous, 15 d’octubre, tindrà lloc a Mataró la X Escola de Dones de CCOO de Catalunya, organitzada per la Secretaria de la Dona i de Cohesió Social, sota el lema “Prou precarietat! Treball, vida i drets”.
Serà a la Fundació TecnoCampus Mataró Maresme, a la Sala de Graus de
l’Edifici Universitari TCM1 (planta 2), a l’Avinguda Ernest Lluch, 32 de
Mataró.
Començarà a les 10.00 h amb benvinguda per part de Lluïsa González,
secretària de la Dona i Igualtat de la Unió Intercomarcal de CCOO del Vallès
Oriental-Maresme-Osona, Gonzalo Plata, secretari general de la Unió
Intercomarcal de CCOO del Vallès Oriental-Maresme-Osona. Després (10.30 h) hi
haurà la ponència “Identificar i fer front a la bretxa salarial: una estratègia
per a la igualtat social i laboral” i un espai en plenari d’intercanvi de
relexions (13.00 h) titulat “Les dones compartim i el sindicat avança”. A la
tarda, a les 16.00 h, es farà la taula rodona “Sindicalisme i feminisme:
treball, vida i drets”, una activitat oberta a la ciutadania, amb participació,
entre d’altres, d’Alba Garcia, secretària de la Dona i de Cohesió Social, i
Joan Carles Gallego, secretari general, de CCOO de Catalunya.
Més informació a internet:
Calella a 14 d’octubre de 2015
CCOO rebutja la volta de
les dones a la llar i la pèrdua de garanties i drets de protecció de les mares
treballadores que sembla haver plantejat la Confederació d'Empresaris de
Madrid-CEOE (CEIM) com a fórmula de creació de ocupació
És inadmissible que la CEIM es plantegi si més no
mesures que signifiquen de facto expulsar a les mares treballadores del lloc de
treball, amb les conseqüències d'empobriment, aïllament i pèrdua de drets i
autonomia personal que comportarien. “Que no facin passar per mesures de
conciliació o de creació d'ocupació el que són mesurades d'expulsió de les
dones del mercat laboral. Mesures d'aquest tipus, dirigides solament a les
mares treballadores, freguen la inconstitucionalitat. Sota la màscara de la
conciliació oculten un efecte *discriminador i de reculada en drets que des de
CCOO no anem a tolerar”, assenyala CCOO.
“Han estat molt els anys de lluita per
garantir la permanència de les dones al mercat laboral perquè ara CEIM
pretengui d'un cop de ploma esborrar les garanties que la legislació i la
negociació col·lectiva ha anat establiment per eliminar qualsevol vestigi de
discriminació en l'ocupació de les dones”, afirma Pilar Morales, responsable de
la Secretaria de Dona de CCOO de Madrid.
Les mesures de conciliació, com la reducció de jornada per atendre a persones dependents i menors, han estat una demanda de les persones treballadores, homes i dones, davant la desprotecció que tenien a l'hora d'afrontar unes determinades necessitats de conciliació de la vida familiar i laboral. Mesures assegurades i garantides a través de la legislació i de la negociació col·lectiva, de tal manera que les dones (ja que encara segueixen sent elles les que majoritàriament segueixen atenent aquestes tasques) han pogut assegurar el seu lloc de treball, quan s'han vist obligades a atendre les necessitats familiars davant la creixent falta de serveis públics d'atenció per a aquestes comeses, dèficit social que ja existia fins i tot abans de la situació de crisi i de retallades que el país està afrontant.
Les mesures de conciliació, com la reducció de jornada per atendre a persones dependents i menors, han estat una demanda de les persones treballadores, homes i dones, davant la desprotecció que tenien a l'hora d'afrontar unes determinades necessitats de conciliació de la vida familiar i laboral. Mesures assegurades i garantides a través de la legislació i de la negociació col·lectiva, de tal manera que les dones (ja que encara segueixen sent elles les que majoritàriament segueixen atenent aquestes tasques) han pogut assegurar el seu lloc de treball, quan s'han vist obligades a atendre les necessitats familiars davant la creixent falta de serveis públics d'atenció per a aquestes comeses, dèficit social que ja existia fins i tot abans de la situació de crisi i de retallades que el país està afrontant.
Els drets de conciliació van dirigides
per igual a dones i homes, i les garanteixen la legislació i la negociació
col·lectiva, no cal oblidar-ho, no ho sufraguen les empreses. Accedir a
aquestes mesures com a reducció de jornada o excedències té un cost present i
futur per a les persones treballadores, en aquest cas, les mares treballadores,
els qui perceben una menor renda salarial quan els exerceixen, ja que la
reducció de jornada per atendre les necessitats familiars comporten una
reducció salarial proporcional a la reducció de jornada practicada, o
directament una pèrdua d'ingressos quan accedeixen a les excedències. Pèrdues
salarials que per cert incideixen directament en la bretxa salarial de les
dones, que en aquests moments a Espanya ascendeix al 32%, amb un important
impacte en els sistemes de protecció social.
CCOO sempre ha reivindicat que aquests drets
el siguin per al conjunt de persones treballadores, és a dir, no siguin
dirigides exclusivament a les dones sinó que s'estenguin als homes, com
correspon a una societat en igualtat de drets i per fomentar que un major
nombre d'homes els exerceixin en honor de la corresponsabilitat en les tasques
d'atenció i cura de les famílies, amb la finalitat d'equilibrar les
responsabilitats familiars i eliminar la discriminació de les dones en les
empreses.
“Sembla que CEIM no ha tingut suficient
amb la reforma laboral del PP que ha soscavat profundament la igualtat
d'oportunitats en les empreses i la conciliació de la vida familiar i laboral,
i vol anar un pas més en la volta a la llar de les dones, exigint ara més
potestat perquè siguin les empreses els qui fixin com i en quin moment s'ha de
conciliar. No ha estat suficient que la reforma laboral supediti la conciliació
a la productivitat de l'empresa. La pèrdua de drets sobre la conciliació de la
vida familiar i laboral té com a conseqüència l'expulsió de les dones del
mercat de treball, potser és el que pretenen: empreses sense treballadores,
empreses tòxiques sense drets per a les persones treballadores amb un clima
laboral enrarit i per tant menys productives… La veritat que l'altura de mires
per a la creació d'ocupació de CEIM deixa molt a desitjar”, explica Ana
Herranz, secretària confederal de Dona i Igualtat de CCOO.
D'altra banda, assenyala Ana Herranz,
“CEIM planteja més ajudes per a les empreses que facilitin la conciliació i que
les excedències siguin reemborsades íntegrament per la Seguretat Social, però
amb quins recursos? Com pot pensar-se que més ajudes per a les empreses
beneficia a les persones? A més, en una situació de crisi d'ingressos en la
Seguretat social, és pertinent i oportuna una ajuda que el que intenta és
apartar a les dones de l'ocupació, i per tant, de la cotització?“.
CCOO exigeix ocupació de qualitat i això
passa per un respecte als drets de conciliació de la vida familiar, personal i
laboral, derivats de la negociació col·lectiva o del diàleg social. Ocupació
lliure de discriminació per a les dones, increment de la corresponsabilitat i
serveis públics d'atenció a la infància i a la dependència són les receptes per
a la creació d'ocupació i per tant de cotitzadores a la seguretat social. Però,
a més, més persones treballant incrementaran la recaptació fiscal que hauria
d'assegurar la redistribució de recursos en serveis públics de qualitat que
atenguin les necessitats de conciliació de totes les persones.
Just la recepta contrària a la qual
proposa CEIM, que a més comporta una càrrega ideològica que pretén perpetuar
els rols sexistes d'adscripció de la maternitat a les dones o, dit d'una altra
manera, pensa que les dones tenen dret a treballar en la llar però no a
l'ocupació remunerada de qualitat.
Calella a 14 juliol de 2015
DGVG INFORMA
“Estatuto de la Víctima”
Llei 4/2015 27
abril
La Delegada del Govern Central
per a la violència de gènere ens envia la ley 4/2015 del 27 d'abril en
referència al “ Estatuto de la Victima del Delito" i que entrarà
en vigor el 28 d'octubre d'enguany.
El present Estatut, en línia amb la normativa europea en
la matèria i amb les demandes que planteja la nostra societat, pretén, partint
del reconeixement de la dignitat de les víctimes, la defensa dels seus béns
materials i morals i, amb això, els de el conjunt de la societat.
Aglutinarà en un sol text legislatiu el catàleg de drets de la víctima (el marc
normatiu garant existent fins ara inclou drets exclusivament processals o se
centren en alguns tipus molt concrets de víctimes d'acord amb la seva normativa
particular), d'un costat traslladant les Directives de la Unió Europea en la
matèria (Directiva 2012/29/UE del Parlament Europeu i del Consell, de 25
d'octubre de 2012 , per la qual s'estableixen normes mínimes sobre els drets,
el suport i la protecció de les víctimes de delictes), i, d'un altre, recollint
la particular demanda de la societat espanyola.
L'Estatut de la Víctima del Delicte té
la vocació de ser el catàleg general
dels drets, processals i extra processals, de totes les víctimes de
delictes, no obstant les remissions a normativa especial en matèria de víctimes
amb especials necessitats o amb especial vulnerabilitat.
Per a certs col·lectius de víctimes amb especial vulnerabilitat, es pretén
atorgar-los una protecció especial en aquest text mitjançant la transposició
d'altres dues Directives recents: la
Directiva 2011/92/UE del Parlament Europeu i del Consell, de 13 de desembre
de 2011, relativa a la lluita contra els abusos sexuals i l'explotació sexual
dels menors i la pornografia infantil, així com la Directiva 2011/36/UE del Parlament Europeu i del Consell, de 5
abril de 2011 , relativa a la prevenció i lluita contra la tracta d'éssers
humans i a la protecció de les víctimes.
Calella
a 10 de maig de 2015
DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA 2015
Un any més, la Secretaria de la Dona i Cohesió Social de CCOO prepara els actes del 8 de Març, Dia Internacional de la Dona Treballadora.
El sindicat dóna suport a la manifestació unitària del diumenge 8 de març, a les 12.00 h, a la plaça de la Universitat de Barcelona. A més, celebrarà la Jornada d'acció central el dilluns 9 de març, a les 9.30 h, a la seu de CCOO a Via Laietana, 16, de Barcelona.
Feu clic per veure:
Carta de Gemma Medina, Secretaria de la Dona de FS:
Benvolgudes, benvolguts,
Com ja sabeu el dia 8 de març és el Dia Internacional de la Dona
Treballadora per aquest motiu us envio el manifest que enguany han el·laborat a
la Secretaria de la Dona de la CONC perquè li doneu la màxima publicitat,
properament ens faran arribar tots els actes previstos des de les diferents
federacions i territoris.
Aprofito per comunicar-vos que el dia 16 de març de 2015 la
nostra Federació de Sanitat us convida a conferència que donarà la
professora Lorena Garrido amb el títol,
"Igualdad en la Negociación colectiva y Planes de igualdad: viejos y nuevos retos "
Lorena Garrido és Professora associada de Filosofia del Dret de la
Universitat Autònoma de Barcelona i investigadora del grup Antígona. Doctoranda
en Dret del programa “Las transformacions del dret públic”, del Departament de
Ciència Política i Dret públic de la UAB. Llicenciada en Ciències
Jurídiques i Socials per la Universitat de Xile. Col·laboradora de l’Associació
GENERA (Associació en defensa dels drets de les dones) i és assessora jurídica
en PIAD (Punt d’informació i Atenció a les Dones). Membre de Dones Juristes. Ha
estat consultora de la CEPAL, Nacions Unides a la Divisió de Desenvolupament
Sostenible i Assentaments Humans.
Com veieu és una gran oportunitat poder comptar amb ella en la
nostra tasca de defensa dels drets de les dones i en la lluita contra
discriminacions, alhora que segur que aprendem eines i agafarem impuls per
continuar el camí cap a la igualtat efectiva de drets laborals i socials de les
dones.
Si esteu interessades o interessats us animo a venir el dia 16 de
març a la sala 11 de la primera planta de CCOO de Via Laietana a les 10:30. Us
agrairia confirmació ja que l'aforament de la sala és de 60 persones.
Rebeu una cordial salutació i endavant!!
Gemma Medina
Secretaria de la Dona de FS
Calella a 27 de febrer de
2015
SERVEI D’INFORMACIÓ i ASSESSORAMENT A LES DONES EN
L’AMBIT LABORAL
CCOO de Catalunya posa en funcionament el Servei
d'Informació i Assessorament a les Dones en l'àmbit laboral
CCOO de Catalunya ha posat en marxa el Servei d'Informació i Assessorament a les Dones en l'àmbit laboral (SIAD laboral), un servei especialitzat, adreçat a totes les dones treballadores per acabar amb la desigualtat, la discriminació per raó de sexe i de gènere i la violència masclista i que treballarà per aconseguir la igualtat real entre homes i dones a la feina i a tot arreu. Aquest servei està en connexió amb els serveis de la Xarxa Nacional de Recursos de Catalunya.
El SIAD de CCOO ofereix assessorament en:
- Discriminació per raó de sexe o gènere.
- Condicions de treball.
- Drets laborals i prestacions de la Seguretat Social.
- Violència masclista a la feina.
Calella a 23 de Febrer de 2015
LA NOVA REFORMA
DE LA LLEI DE L’AVORTAMENT I LA REALITAT DE LES MENORS QUE AVORTEN SENSE EL
PERMÍS PATERNAL
• Article de la
secretària de la Dona de la FSS-CCOO, Sílvia Espinosa
.
El
president del Govern, Mariano Rajoy, ha manifestat recentment que durant aquest
mes de febrer es va a dur a terme la reforma de la Llei de Salut Sexual i
Reproductiva i de l'Avortament. Afortunadament, ja no es tracta del
plantejament que li va costar la dimissió a l'exministre de Justícia, Alberto
Ruiz Gallardón, sinó que estarà centrada que les adolescents de 16 i 17 anys no
puguin avortar sense el permís parental.
La
Llei vigent preveu que, de manera excepcional, aquestes menors puguin avortar
sense el permís de pares, mares o tutors legals quan es "al·legui
fundadament (amb informe corresponents de serveis socials) que demanar permís
li provocarà un conflicte greu, manifestat en el perill cert de violència intrafamiliar,
amenaces, coaccions, maltractaments, o es produeixi una situació de desarrelament
o desemparament".
Davant
l'anunci de la reforma legal, hem acudit a la web del Ministeri de Sanitat i
Assumptes Socials buscant l'estadística que mostri la realitat d'aquests casos,
i ens hem trobat amb que no es discrimina el nombre d'avortaments per aquesta
important franja d'edat, quedant la dada amagada dins del grup de "19 o
menys".
Si
sorprèn que les fonts oficials no disposin d'aquesta informació, encara sorprèn
més que es plantegi una reforma legal sense haver fet abans un estudi en
profunditat de la realitat que es pretén regular.
Buscant
la dada en fonts no oficials, un informe de *ACAI, Associació de Clíniques
Acreditades per a la Interrupció de l'Avortament, les quals atenen el 90% del
total d'avortaments practicats en l'Estat, recull que es van produir 25.394
intervencions entre els mesos de gener i setembre, 913 (el 3,59%) de les quals
es van practicar a noies de 16 i 17 anys. De les 913, 113 van avortar sense
permís parental. El 87,7% de les menors van avortar amb el permís dels seus pares
i mares, 9 de cada 10 d'elles. En definitiva, es pot dir a la llum d'aquestes
dades que les menors que avorten són una minoria, i que les que avorten sense
permís són absolutament minoritàries. Si l'excepció legal respon i recull
perfectament una realitat també excepcional, què pretén corregir-se llavors?
Si es
reforma la Llei en el sentit anunciat només s'aconsegueix condemnar a un grapat
de noies molt vulnerables a ser mares en condicions de greu marginació social,
o pitjor, les hi empeny a un avortament clandestí que posa les seves curtes
vides en perill.
Des de la Federació de Sanitat i Sectors
Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) i davant l'anunci d'una nova Reforma de la
Llei de l'Avortament, es manifesta que la reforma plantejada és innecessària i
injusta, que es planteja d'esquena a la realitat social, i que té com a únic
propòsit donar gust a aquest sector minoritari que no va veure les seves
expectatives complertes en fracassar la "llei Gallardón".
Calella a 5 de febrer de 2015
CCOO INFORMA
El passat mes d’ octubre es va aprovar la Llei 11/2014, del 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia
.Des de la secció sindical de CCOO volem manifestar el nostre compromís per la igualat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació en tots els àmbits.
Us adjuntem l’ enllaç per si voleu conèixer el contingut d’ aquesta llei així com un vídeo titulat STOP HOMOFÒBIA
L’ICS PUBLICA UNA INSTRUCCIÓ QUE RECULL ELS DRETS i
PERMISOS PREVISTOS EN LA LLEI PER A LES TREBALLADORES QUE PATEIXEN VIOLÈNCIA DE
GÈNERE
Us fem arribar notícia de
l'aprovació de la nova instrucció que l'ICS ha publicat, referent a l'aplicació
dels drets de les treballadores que pateixen violència masclista.
Des de CCOO i la nostra Secció Sindical valorem molt positivament aquesta instrucció, que recull l'acord al qual vam arribar en la Comissió d'Igualtat. En ella l'acreditació de la situació de violència es relaxa, i no solament s' admet l'Ordre Judicial d'allunyament, sino també un informe mèdic o de serveis socials, la qual cosa facilita molt que es puguin gaudir aquests importants drets. De fet, abans de publicar-se la instrucció ja s'ha estat aplicant, però ara el tema adquireix caràcter més formal. Trobareu el document penjat a la intranet.
Calella a 17 de
desembre de 2014
