MOBILITZACIÓ PER LA DESPENALITZACIÓ DE L’AVORTAMENT

Manifestació el dissabte 28 de setembre a Barcelona

CCOO de Catalunya dóna suport a les accions que tindran lloc amb motiu del Dia Internacional per la Despenalització de l'Avortament, que se celebra el dissabte 28 de setembre. El sindicat rebutja l'anunci del Govern del Partit Popular de reformar la Llei de Salut Sexual i Reproductiva, perquè suposarà un obert retrocés en els drets de les dones.

Des de CCOO de Catalunya defensem el principi ètic del respecte per l'autonomia i capacitat moral de les dones per emetre els seus propis judicis, esbrinar els seus propis dilemes i prendre les seves decisions, i entre les que hi ha la lliure decisió de les dones sobre la seva maternitat. La tornada a la penalització de l'avortament nega l'exercici del dret.

Així, el dissabte 28 de setembre al llarg del dia es faran concentracions en defensa de l'avortament lliure i gratuït a diferents Delegacions de Govern (Lleida, Girona, Tarragona, Ses Illes, País Valencià) i seus del PP de tot el territori, i a les 18'00h es farà una manifestació al davant de la Delegació de Govern a Barcelona (c/ Mallorca, 278, amb c/Roger de Llúria); en aquesta manifestació participarà el secretari general de les CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego.

Nota: la gent de CCOO es concentrarà al c/Mallorca amb c/Pau Claris, banda muntanya.

Podeu veure el cartell           

Calella a 27 de setembre de 2013

LA CSI ADVERTEIX QUE ELS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT ESTAN EN PERILL

La Confederació Sindical Internacional (CSI) i la Confederació Europea de Sindicats (CES) han presentat una declaració conjunta davant la Comissió Europea en relació amb les negociacions per a un Acord sobre el Comerç de Serveis (TISA) plurilateral. Per als sindicats, l'adreça de les negociacions del TISA ha assumit riscos que posen en perill l'accés universal a serveis públics de qualitat, per la qual cosa ha de modificar-se.

L'Acord sobre el Comerç de Serveis està sent negociat per un grup de països membres de l'Organització Mundial del Comerç (OMC) que està format, en la seva major part, per països pertanyents a l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE), al costat de vuit països en desenvolupament. L'acord que s'està negociant té per objecte liberalitzar substancialment tot el comerç de serveis, incloent la construcció, els serveis financers, els serveis públics, així com els serveis empresarials i professionals. L'acord també imposa disciplines reguladores dels serveis públics i restringeix la regulació en tots els altres àmbits.

Els sindicats que formen la CSI, entre ells CCOO, fan una crida als països negociadors perquè excloguin totalment els serveis públics de l'àmbit d'aplicació de l'acord. “La negociació ha de garantir que la consecució i manteniment de l'accés universal als serveis públics de qualitat siguin fonamentals per a l'acord”, va afirmar Sharan Burrow, secretària general de la CSI.

Així mateix, la declaració assenyala que “un requisit previ per entaular negociacions ben informades és una avaluació completa de l'impacte de l'acord sobre el medi ambient i el desenvolupament econòmic i social”. D'altra banda, amb la finalitat de garantir un acord democràtic i inclusiu, les negociacions han de ser transparents i accessibles al públic.

Un altre problema que es planteja és la inclusió prevista d'una resolució de controvèrsies entre inversors i Estat que podria arribar a ser catastròfica per a la possibilitat de comptar amb un espai suficient per a l'aplicació de polítiques. La CSI i la CES posen l'accent que si l'acord ha d'incloure garanties per als inversors, seria més adequat un acord intergovernamental de resolució de controvèrsies que un procés entre inversor i Estat.

A més, “els inversors tenen responsabilitats i cal que se'ls expliquin i se'ls apliquin”, va afegir Bernadette Segol, secretària general de la CES. De fet, la comunicació del moviment sindical a la Comissió Europea insta a la introducció de normes laborals vinculants amb la finalitat de garantir un nivell mínim de convergència i d'un mecanisme de desenvolupament de capacitats provat i enginyós que faciliti una convergència gradual. El problema que es planteja és la inclusió prevista d'una resolució de controvèrsies entre inversors i Estat que podria arribar a ser catastròfica per a la possibilitat de comptar amb un espai suficient per a l'aplicació de polítiques. La CSI i la CES posen l'accent que si l'acord ha d'incloure garanties per als inversors, seria més adequat un acord intergovernamental de resolució de controvèrsies que un procés entre inversor i Estat.

Per això, la CSI i la CES han demanat que s'escoltin les seves propostes perquè les parts comptin amb la informació necessària sobre objectius i principis que són d'interès per a les negociacions.

 

Calella a 27 de setembre de 2013

NOTA INFORMATIVA

La secció sindical de CCOO a Hospital de Calella i ABS Calella, Malgrat de Mar i Palafolls, en relació a l’acord entre empresa i seccions sindicals de MC, SATSE i USAE vol posar de relleu que:

 

-       L’ACORD RECULL BÀSICAMENT LA PROPOSTA DE CONVENI COL·LECTIU QUE PROPOSAVEM AMB DESCOMPTES ADDICIONALS DE SALARIS.

    EL QUE ERA INACCEPTABLE, ARA VA BÉ.

El contingut de l’acord és més lesiu per la plantilla que la proposta inicial de conveni col·lectiu obtinguda en la mediació al Departament de Treball. Econòmicament l’empresa no ha justificat en cap moment els motius econòmics de forma clara, doncs la comptabilitat que ens han facilitat rebaixa el pressupost abans de tenir signat el contracte amb CATSALUT. Fan quadrar els números a la baixa per seguir les consignes que els arriben de la Conselleria.

En resum l’acord diu:

·         No afecta al personal amb contracte d’alta direcció.

·         Mateixa vigència que la proposta inicial de conveni col·lectiu, fins 31 de desembre de 2014.

·         Hem passat de poder tenir conveni col·lectiu a tenir un acord d’eficàcia únicament al nostre centre de treball. Mantenen les condicions del VII conveni de la XHUP mentre duri l’acord. La proposta de conveni col·lectiu mantenia també aquesta situació.

·         Manté una reducció del 5% en les taules salarials igual que la proposta de conveni.

·         Pel grup 1 el primer any la mateixa jornada que la proposta de conveni i 1 dia de conciliació de vida familiar addicional, amb una reducció de 8 hores pel segon any i 2 dies addicionals de conciliació. La resta de grups mateixa jornada que la proposta de conveni amb 1 dia addicional de conciliació de vida familiar pel 2014.

·         Reducció dels salaris per l’import equivalent a 15 dies d’una paga extra pel 2013 i de 15 dies d’una paga extra pel 2014. En la proposta de conveni aquesta reducció no hi és. A més, no es blinda la reducció, pel que si el Departament decideix treure alguna quantitat addicional l’any que be no sabem si se sumarà a la reducció pactada (segons les declaracions del Sr. Mas-Collell sembla que l’any que ve ens trauran una paga extra).

·         Les DPO només s’abonaran en cas de que l’empresa assoleixi l’equilibri pressupostari, igual que la proposta de conveni. Canvien la ponderació pels grups 3 a 7 en el sentit que sempre hem proposat nosaltres: 50% presència i 50% salut laboral.

·         Manteniment del plus de vinculació com al VII conveni de la XHUP, igual que a la proposta de conveni.

·         La carrera professional es reconeixerà i s’abonarà pels canvis de nivell que s’acreditin. Econòmicament representa una quantitat molt petita per l’empresa. En la proposta de conveni s’acreditaven però no s’abonaven.

·         El premi de fidelització no es podrà cobrar i s’hauran de gaudir les vacances  a que es té dret. A la proposta de conveni s’obria la possibilitat de cobrar-ho si ho acordava la paritària.

·         En les baixes per malaltia comú s’aplicarà els mateixos complements que pels funcionaris de la Generalitat, excepte a les malalties comunes de les embarassades que cobraran el 100% del salari a partir del setè dia d’incapacitat temporal, empitjorant la proposta de conveni que era igual que funcionaris, es a dir, 100% de salari a partir del primer dia.

·         Han ampliat el període de reducció de jornada per cura de fill fins els 12 anys i han introduït una excedència amb reserva de lloc de treball.

-       Ha mancat informació a la plantilla, que ha hagut de votar un document d’acord inexistent ja que ningú l’ha vist amb antelació al referèndum.

-       Han acordat que l’empresa no farà acomiadaments col·lectius per causes objectives, però no diuen res dels acomiadaments individuals per causes objectives ni de les modificacions substancials de les condicions de treball, article 41 de l’estatut dels treballadors, que en cas de no ser acceptades acaben en acomiadament.

-       Situen com a marc legal per regular les guàrdies mèdiques el VII conveni de la XHUP. Això representa que d’acord amb la sentència de Sant Pau les guàrdies mèdiques són hores extres i per tant estan legalment topades a 80 hores anuals com a màxim i a més s’ha de cotitzar a la Seguretat Social, tant els treballadors com l’empresa. En el cas que parlem, que ja es cotitza per màxims, aquesta cotització addicional no té cap efecte en les prestacions. A l’Estatut Marc, que és la norma que regula les jornades a l’ICS, les guàrdies són expressament jornada complementària pel que no s’ha de cotitzar i no veiem que els facultatius dels hospitals de l’ICS estigui en pitjors condicions de jornada que els de la XHUP.

En tots els hospitals de la XHUP estan signant MC i SATSE propostes similars a aquesta. Els sindicats que es varen oposar al conveni per que era molt dolent i que deien que no signarien rebaixes, empitjoren la proposta i ho signen.

Per tot això, des de CCOO no estem d’acord amb aquest pacte.

 

Calella, 24 de setembre de 2013.

INFORME SOBRE JOVES i OCUPACIÓ 2013

Elaborat per Acció Jove-Joves de CCOO de Catalunya i presentat el 18 de setembre de 2013

Acció Jove-Joves de CCOO de Catalunya ha elaborat un nou informe sobre joves i ocupació, presentat en roda de premsa el dimecres 18 de setembre de 2013, que mostra les dificultats d'aquest sector de població per accedir a un bon lloc de treball. Amb la crisi, el col·lectiu juvenil ha experimentat un descens espectacular de les seves taxes d'activitat.

Feu clic per veure l' Estudi de joves i ocupació a catalunya (setembre 2013)"              

 

Calella a 23 de setembre de 2013

POSICIONAMENT DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE L’HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA DAVANT LES NOVES RETALLADES DE DIRECCIÓ

 

Des de fa temps la Direcció de la CSMS diu que te dificultats per arribar a un equilibri econòmic. Recordem que en el 2011 ens van plantejar un ERO que vam poder evitar amb l’aportació del nostres esforços econòmics. Des de llavors les mesures que ens han aplicat han estat diverses i per diversos “autors” (la direcció, la Generalitat i el Govern d’ Espanya)

Diuen que han vist retallada la seva capacitat econòmica tant pels ingressos del CatSalut que han rebut,com pel fet de que els hi ha augmentat els preus per l’augment de  l’ IVA i de l’ IPC dels proveïdors i les amortitzacions als bancs, entre d’altres.

Tot i així nosaltres hem continuat estalviant amb:

·        La congelació  del IPC als treballadors, des de l’any 2008 ( més del 10.5% de pèrdua de poder adquisitiu del nostre salari.

·        5% de la reducció de tota la massa salarial del RDL 2010

·        Les DPO’s ( això ens representa un 7 % de menys) 

·        El 31.12.2012 va finalitzar el pacte de que vam realitzar per evitar un ERO. L’empresa va necessitar pel 2011 un 38% de les DPO’s del personal,  i al 2012, per diferents motius, es va poder retornar això que quedava pendent i el 70 % de les DPO’s, per tant han necessitat, per l’equilibri econòmic del 2012, un 30% de les mateixes.

·        Altres mesures d’estalvi : Farmàcia, material, personal (cada cop som menys gent) ...

·        Hem perdut beneficis socials com l’augment del preu de menjador

·        Ens han baixat la complementació de les baixes per malaltia comuna (les IT).

·        Actualment els canvis de nivell són reconeguts però no remunerats. (SIPDP).

·        Reestructuracions de serveis, no totes manades per la  RAT (reorganitzacions territorial de serveis (recordeu CCEE, laboratori, servei de drogodependència , PADEs, HaD,ADI, ginecologia i obstetrícia, urgències,..)

·        Reordenació de les guàrdies mèdiques

·        L’augment de la jornada laboral ordinària pel grups del 2 al 7, sense augment de sou

·        La retirada de la paga extraordinària de Nadal del 2012 per RDL 20/2012

En conjunt la rebaixa ens suposa  més del 40 % en les retribucions al personal, a més de posar en perill la viabilitat de la Sanitat Pública i de la nostra pròpia empresa.

Les diferents Direccions dels hospitals de la XHUP, voldrien perpetuar-les, donat que no es va signar un acords de conveni entre sindicats i patronals**, i han presentat article 41 de ET *per poder modificar totes i cadascuna de les condicions de treball que teníem per conveni.

La CSMS ens proposa un artic 41, doncs no es va accepta la mediació de la autoritat laboral, i  restem sense conveni regulador de forma conjunta. En els nostre hospital de Calella- Malgrat-  Palafolls, la PLATAFORMA dels sindicats MC-SATSE-SAE han arribat a un preacord amb direcció pendent de ser ratificat per tots nosaltres; amb el qual CCOO no esta d’acord perquè creu que no és assumible donat que una vegada més tornen a finançar la viabilitat de l’empresa amb el salari dels treballadors

 

*Aquest artic 41ET és un procediment que tenen les empreses per poder canviar, modificar,...les condicions laborals de tots nosaltres amb un previ procés de negociació. Si hi ha acord entre les dues parts, s’aplica l’acord, en cas contrari, l’empresa esta legalment facultada per aplicar unilateralment la seva proposta .*

 

**MEDIACIÓ: Acte de conciliació que es va fer entre les PATRONALS i els sindicats de la comissió negociadora del conveni col·lectiu de Catalunya de la XHUP ( MC, CCOO i UGT) on el mediador (el servei territorial d’empresa i ocupació de Barcelona) decideix fer una proposta de conveni. El sindicats CCOO i UGT van acceptar la proposta de mediació, fent un exercici de responsabilitat per tal d’evitar la caiguda del conveni col·lectiu i el desmembrament del SISCAT, i en aquells context, es va valorar com una sortida possible pendent de ratificació pel treballadors afectats on aquí MC no va estar-hi d’acord. Finalment la proposta no va ser recolzada ( encara que en el nostre centre va estar àmpliament ratificada).**

 

Calella a 19 de setembre de 2013

CCOO ANALITZA EN UN INFORME  LES CONSEQÜÈNCIES DE LES REFORMES i RETALLADES DELS GOVERNS CENTRAL i AUTONÒMICS

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (*FSS-CCOO) realitza un rigorós i detallat informe en el qual estudia els pressupostos en matèria sanitària de les diferents CCAA en 2013 (els més baixos de l'últim quinquenni en totes elles), i analitza les conseqüències de les retallades i reformes que tant el govern central com els autonòmics vénen aplicant en el nostre Sistema Nacional de Salut (SNS)

 

Sota el títol “Anàlisi del pressupost sanitari 2013. Desmuntant la sanitat pública”, l'informe que acaba de publicar la FSS-CCOO analitza les conseqüències assistencials i laborals del pressupost sanitari de les comunitats autònomes en el quinquenni 2009-2013, així com les dels seus plans econòmics-financers de reequilibri 2012-2014, del Reial decret-Llei 16/2012 de mesures urgents per garantir la sostenibilitat del SNS, els Programes Nacionals de Reformes de 2012 i 2013 i el recent Pacte aconseguit pel Ministeri de Sanitat amb col·legis i sindicats corporatius. També repassa les últimes dades publicades pel Ministeri de Sanitat de les llistes d'espera quirúrgica i del baròmetre sanitari de 2012.

L'estudi constata que en totes les comunitats autònomes el pressupost sanitari de l'any 2013 ha estat el més baix de l'últim quinquenni i, comparant-ho amb el més alt en aquest període, es comprova que en 10 d'elles el del 2013 és inferior en més d'un 10%. En el capítol de despeses de personal aquesta reducció en algunes comunitats és superior al 13% i en el relatiu a les inversions reals aconsegueix xifres escruixidores, superiors al 90% en alguna d'elles.

Com ve fent històricament aquesta organització en la seva defensa pel SNS, de les conclusions que es desprenen d'aquest nou informe, la FSS-CCOO respon amb una sèrie de compromisos i propostes per escometre una reforma estructural en el SNS; amb mesures econòmiques, professionals i normatives que ajudarien a garantir la seva sostenibilitat i principis fonamentals. A més, aquesta Federació subratlla de les conseqüències a curt i mig termini que es desprenen de l'anàlisi d'aquestes dades que: “Entre tots hem d'aconseguir frenar al més aviat possible aquesta política de retallades sense mesura que està destruint el SNS i desmantellant a un ritme vertiginós el nostre Estat de Benestar”.


Entre les propostes que s'expliciten en l'informe estan:

•      La modificació del punt dos de l'article únic de la Llei 15/97, de 25 d'abril, per garantir que la prestació dels serveis sanitaris i sociosanitaris públics, a més amb mitjans propis, només es pugui fer mitjançant acords, convenis o contractes amb persones o entitats exclusivament públiques en els termes previstos en la Llei General de Sanitat. Així com el manteniment del caràcter públic en tot el referent a la titularitat, finançament, gestió i provisió dels serveis.

•      La derogació de tota la normativa que està instaurant “copagos i repagos”, així com aquella que incrementa els mateixos i redueix la cartera de serveis.

 

Aquestes i altres propostes contingudes en l'informe pretenen permetre complir els objectius prioritaris aprovats al seu últim congrés:

ü Preservar el manteniment del caràcter públic del *SNS en tots els seus vessants.

ü Recuperar el caràcter universal de l'atenció sanitària en el *SNS.

ü Informar a la ciutadania i implicar-la en la defensa del *SNS.

ü Combatre i revertir els processos privatitzats que s'estan produint en les diferents comunitats autònomes.

ü Impedir la implantació i l'increment de copagos sanitaris derivats de la modificació de la cartera de serveis.

ü Garantir la sostenibilitat financera present i futura del Sistema Nacional de Salut.

ü Aconseguir un Pacte per la sanitat en els àmbits social, polític i institucional, amb un caràcter plural i suficientment finançat, que blindi la protecció de la salut i la preservi de la confrontació política.

 

Finalment, la FSS-CCOO afirma que reforçarà els seus compromisos para:

·        Defensar el Sistema Nacional de Salut en particular i uns serveis públics de qualitat en general.

·        Combatre amb dades i arguments els criteris ideològics, que no científics, que defensen la millor gestió i eficiència dels recursos sanitaris per part de la iniciativa privada.

·        Propiciar mesures que garanteixin el dret a la Negociació Col·lectiva efectiva per a totes les empleades i empleats públics.

·        Realitzar el seguiment dels serveis d’externalització i de les diferents empreses que gestionen centres sanitaris públics.

·        Potenciar el desenvolupament de l'Atenció Primària com a element de racionalització i eficiència en el conjunt del SNS.

·        Promoure la col·laboració entre l'espai sanitari i el sociosanitari.

Conèixer la realitat de l'ocupació en el SNS per intervenir i ajustar les nostres propostes en matèria d'ocupació i contractació a la necessitat d'uns serveis de qualitat.

Calella a 19 de setembre de 2013

COM ENS FINANCEM A CCOO DE CATALUNYA ?

Com ens financem a CCOO de Catalunya?

A CCOO de Catalunya considerem que és important saber com ens financem, quins són els nostres ingressos i les nostres despeses. La transparència és i ha estat sempre una característica fonamental de l’acció de CCOO de Catalunya. És per això que des de fa anys portem els nostres comptes a la Sindicatura de Comptes de Catalunya. A continuació, detallem quins són els nostres ingressos i les nostres despeses previstes per a l’any 2013.

Quins són els nostres ingressos?

CCOO de Catalunya ingressarà aquest any 2013, per les quotes del seus afiliats i afiliades, 13.917.096 euros, xifra que representa un 61% de tots els seus ingressos. Els plans de formació contínua representen un 16% dels ingressos, 3.786.495 euros. Els ingressos per serveis com l’assessorament sindical representen un 5% i són, aquest any, 1.124.981 euros. Altres ingressos propis, com despeses recuperades de locals, lloguers cobrats a les diferents organitzacions, loteries, etc., representen el 6% del total, 1.317.331 euros. Els ingressos de tipus financer i d’altres arriben al 2%, uns 412.676 euros. Les subvencions institucionals representen tan sols el 10% del total dels ingressos, un total de 2.395.225 euros.

 

Quines són les nostres despeses?

La despesa del personal representarà aquest any 2013 un 49% del total, 11.063.128 euros. Els viatges i les dietes per activitat sindical representen un 7% del total de les despeses, 1.520.291 euros. Per arrendaments, reparacions i conservació de locals i edificis, CCOO de Catalunya gastarà 1.482.890 euros, un 7%. Els consums i subministraments d’aigua, llum, telèfon, etc., representen un 10% de la despesa, 2.285.425 euros. Per a serveis professionals i altres despeses d’explotació dediquem un 7%, 1.686.926 euros. Per serveis rebuts de formació gastarem 3.415.492 euros, un 15% del total, i, finalment, per amortitzacions, provisions i d’altres enguany tindrem una despesa del 5%, un total de 1.229.096 euros.

 

 

Calella a 18 de setembre de 2013

PROTESTA A L’HOSPITAL DE BLANES PER LA REORGANITZACIÓ SANITÀRIA QUE APLICA LA CSMS

Un grup de persones ha passat la nit en tendes de campanya

Un grup de persones va realitzar la passada nit una acampada a la zona enjardinada d'accés a l'Hospital Comarcal de Blanes, per protestar per les retallades en la sanitat i la reordenació dels serveis en aquest hospital i el de Calella, que gestiona la Corporació de Salut del Maresme i la Selva (CSMS). Els manifestants han col·locat tendes de campanya i han passat la nit en el lloc. A la matinada del dilluns els participants van fer una "xoriçada" ironitzant sobre "la quantitat de lladres i xoriços"
 

El passat diumenge entorn a les 22 hores desenes de persones es van concentrar en els voltants de l'hospital de Blanes, per protestar i donar suport al grup que ha participat en l'acampada.

Precisament ahir l'hospital comença a aplicar una de les reorganitzacions periòdiques que realitza des de 2011. Els serveis de rehabilitació es traslladen als mòduls prefabricats que la CSMS té al barri de Fenals de Lloret de Mar, i que amb anterioritat servien de centre d'assistència primària.

Aquest trasllat ha tornat a causar profund malestar entre els usuaris de l'hospital, doncs a partir d'ara hauran de pagar-se el cost del transport públic, a més d'invertir més temps en desplaçaments.

Convé recordar que a l'octubre de 2011 l'hospital de Blanes va perdre el servei de ginecologia i obstetrícia, que es va traslladar a l'hospital de Calella, encara que es va mantenir el seguiment dels embarassos a Blanes.

Ara, segons ha informat el comitè d'empresa, es prepara un altre canvi. Consistirà a centralitzar a Calella els serveis de cirurgia general i concentrar a Blanes els de traumatologia i cirurgia ortopèdica, d'acord amb el pla de reordenació assistencial territorial.

 

Calella a 17 de setembre de 2013

PROTESTES CONTRA LES RETALLADES EN EDUCACIÓ i SANITAT

Unes 140 persones vam manifestar-nos el passat dissabte 14 de setembre al migdia sota el lema “educació i sanitat públiques i de qualitat” coincidint amb la visita del President Artur Mas a Calella.

 

 

Amb els companys de la Coordinadora Sanitat Mataró-Maresme, l'Assemblea Groga Alt Maresme i l'Assemblea de Professorat l'Alt Maresme vam convocar una marxa des de l'Hospital Sant Jaume fins a la Plaça de l'Ajuntament, passant pel Mercat Municipal, el carrer Sant Joan i la plaça de l'Església. La marxa va fer-se amb motiu de la visita del president Artur Mas a la nostra ciutat amb l'objectiu de denunciar les retallades en sanitat i educació.

Vam alertar del “desmantellament” dels serveis públics i de la seva “clara privatització”. Considerem que no estan pensats per millorar la qualitat, sinó per afavorir el sector privat. I acusem a alts càrrecs de la Generalitat de tenir-hi interessos propis.

Anàvem equipats amb xiulets, i van entonar càntics com: “Sanitat, pública i de qualitat”, “Ja n’hi ha prou” o “No és una crisi, és una estafa”.

Gràcies a tots els que heu participat

+ Informació


Veure video

 

Calella a 16 de setembre de 2013