Dede la secció sindical de CCOO de l'hospital de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls, hem decidit iniciar aquest nou apartat de denúncia on informar de tots aquells retalls que observem i ens afectin com a treballadors:
La primera gran retallada estrella a la CSMS va ser que ens treguesisn un 5% a totes les nomines dels treballadors i a tots els seus conceptes, al juliol del 2010 per decretazo.
- Pendent de veure com queden els contractes laborals dels treballadors ja existents.
- El servei a sigut subrrugat a una tercera empresa. La integració a la nova empresa estàprevist el dia 1 maig.
- Els treballadors asseguren haver estat informats que la seva continuïtat en la nova empresa (comunitat terapèutica de Malgrat de Mar) no està assegurada.
Estem parlant d'acomiadaments encoberts?
- La nova empresa contractant afirma que davant les propostes de restricció desde la Generalitat no poden garantir llocs de feina valoran eficiència i nivell assistencial.
- Modificació de les condicions horàries a les auxiliars d'infermeria.
- Cinc TCAE es queden sense la plaça que van guanyar per convocatòria interna.
- La direcció de la CSMS no sap on les reubicarà a partir del 2012.
- El dia 1 de maig del 2011 comencen a cobrir diferents serveis i horaris.
Han perdut els seus drets consolidats? A que poden aspirar a partir d'ara?
- Catorze llits del servei de COT son tancats.
- Es reubiquen dues infermeres del torn del matí i de la tarda. La DUI del matí fen ingresos a cirugia i la DUI de la tarda fen de cobertures per tot l'hospital.
- Dos TCAE dels torns de nit passen a ser cobertures per tot l'hospital
Era el que volien quan van guanyar les seves places?
- El lloc de director assistencial que va deixar el Dr. Casanovas no ha estat substituït.
- Serà obligatori el seu gaudiment, no és procedirà al seu pagament, ni a la cobertura mitjançant hores extraordinàries.
- La Direcció ha decidit continuar penalitzant les baixes que hagin requerit hospitalització o intervenció quirúrgica a l'UCSI en el còmput dels dies de baixa pel càlcul de l'absentisme de les DPO dels grups de l'1 al 7.
(Després de les negociacions de l'ERO, aquesta mesura s'ha aconseguit anular i tots els professionals deixem de ser penalitzats per hospitalització o intervenció quirúrgica a l'UCSI.)
- Les vacances no son substituides per compensació económica. Les vacances s'hauran de gaudir.
En alguns casos, les vacances no es cobriran, i en d'altres, la cobertura es farà amb personal de la Corporació.
Només s'utilitzarà el recurs de contractar personal extern quan aquesta mesura estigui plenament justificable.
- Els 3 dies de lliure disposició s'han de gaudir dins de l'any natural. Si acabat l'any, no s'han gaudit, pel motiu que sigui, no es podrà reclamar ni el seu gaudiment l'any següent, ni la seva compensació económica.
Els treballadors tenim dret a gaudir dels nostres tres dies de lliure disposició, per tant considerem que en cap cas és acceptable perdre aquest dret i lluitarem fins que se'ns reconegui el dret a reclamar-lo fora del període en cas d'haver estat rebutjat amb anterioritat.
- Aquest any no rebrem rosa ni llibre per Sant Jordi (Ojala tot fos aixó)
- Substitució de material sanitari per un altre més económic.
- Retirada dels sets de sondatge, les claus de tre vies, etc.
- Reducció dels extres de cuina.
- Aprofitament dels llençols i els cobrellits.
- Es valoraran les necessitats de cobertures de portalliteres en els torns de matí i tarda, depenent de l'activitat global i els tancaments de quiròfans.
- Les reduccions de DUI en petites franges horàries (lactància, cura de menor, etc..) si no hi ha personal lliure de cobertures presencials no es cobriran, això nomes en torns diürns. Tanmateix només en els torns diürns, els permisos i absències puntuals quedaran descoberts si no hi ha personal de cobertures lliure. ( si l'activitat ho permet)
- SEM, no es cobriran les guàrdies en que s'hagin de pagar hores.
Pagarem el dinar al menjador de l'hospitalNo hi haurà diferències entre torns ni horaris, tots a pagar!!!
Aquesta mesura és considerada com il legal per ser un dret adquirit des de fa molts anys i serà denunciat pel Comitè d'Empresa en els tribunals.
Els treballadors del Servei de Drogodependencia ja han sigut acomiadatsAlgú té dubtes si són acomiadaments encoberts de la CSMS?
Nous horaris i reducció de serveis al menjador i cafeteria dels treballadors.
Per minimitzar les pèrdues que ha obtingut l'empresa SERHS durant els últims mesos ja que els treballadors han deixat de consumir les dietes que fins ara l'empresa ens remunerava com sou en espècies:
- La cafeteria estarà oberta de 8h a 16h per tal de cobrir els passes dels esmorzars i dinars.
- L’horari de servei del dinar és de 13h a 16h.
- Els caps de setmana romandrà tancat el servei de cafeteria, i fora de l’horari de cafeteria de personal es podrà accedir a la cafeteria dels usuaris, on es realitzaran el cobrament pactat pel personal Corporatiu.
- El personal que vulgui realitzar qualsevol àpat fora d’aquest horari disposa del menjador de personal on té estris a la seva disposició. Si es vol adquirir qualsevol aliment o beguda es pot realitzar a la cafeteria dels usuaris al preu estipulat pel personal Corporatiu, i el seu consum s’haurà de realitzar al menjador de personal.
El treballador importa ben poc!!!.
Que opina Salut laboral de que els treballadors s'hagin de passejar des de la cafeteria del Hall fins al menjador?
Els treballadors dels torns de la nit han de tenir una bola de vidre per saber quan encarregar els seus sopars?
Expedient de Regulació d’ocupació
La Direcció de la Corporació de Salut del Maresme i la Selva (CSMS) presenta al Departament de Treball el dilluns dia 8 d’agost de 2011 la sol•licitud de l’ERO.
Sota el marc legal de l'ERO, l'empresa i la part social negocien noves propostes per evitar:
. La suspensió temporal durant 4 mesos de 95 llocs de treball.
· La reducció mitjana d'un 18% de jornada per 857 persones.
· El tancament dels centres durant 7 dies en quatre mesos.
· La suspensió temporal de 95 llocs de treball durant tot l'any 2012
El 22 d'agost, els treballadors accepten signar el pacte negociat i es retira l’Expedient de Regulació d’ocupació.
No podem evitar tenir una sensació agredolça. Contents per haver salvat molts llocs de treball i de ràbia i impotència per veure que ens prenen el pèl.
El resultat de les negociacions és que lliurem les nostres DPO's durant dos anys en forma de préstec a la CSMS.
Quan els resultats econòmics comencin a millorar, tenim el dret de recuperar-les.
Evidentment els grans pejudicados seguim sent els treballadors que una vegada més paguem justos per pecadors, ens redueixen un cop més el salari i no tenim cap garantia de que ens ho vagin a retornar!!!
Guàrdies localitzables a cirugians i traumatolags
A partir d'octubre deixem de tenir cirurgians i traumatòlegs les 24 hores del dia al hospiatal, les guàrdies d'aquests professionals seran localitzables.
En cas de necessitat se'ls trucarà per telèfon i tindran 1/2h per presentar-se al servei i resoldre la urgència.
La Direcció de la Corporació de Salut del Maresme i la Selva (CSMS) presenta al Departament de Treball el dilluns dia 8 d’agost de 2011 la sol•licitud de l’ERO.
Sota el marc legal de l'ERO, l'empresa i la part social negocien noves propostes per evitar:
. La suspensió temporal durant 4 mesos de 95 llocs de treball.
· La reducció mitjana d'un 18% de jornada per 857 persones.
· El tancament dels centres durant 7 dies en quatre mesos.
· La suspensió temporal de 95 llocs de treball durant tot l'any 2012
El 22 d'agost, els treballadors accepten signar el pacte negociat i es retira l’Expedient de Regulació d’ocupació.
No podem evitar tenir una sensació agredolça. Contents per haver salvat molts llocs de treball i de ràbia i impotència per veure que ens prenen el pèl.
El resultat de les negociacions és que lliurem les nostres DPO's durant dos anys en forma de préstec a la CSMS.
Quan els resultats econòmics comencin a millorar, tenim el dret de recuperar-les.
Evidentment els grans pejudicados seguim sent els treballadors que una vegada més paguem justos per pecadors, ens redueixen un cop més el salari i no tenim cap garantia de que ens ho vagin a retornar!!!
Guàrdies localitzables a cirugians i traumatolags
A partir d'octubre deixem de tenir cirurgians i traumatòlegs les 24 hores del dia al hospiatal, les guàrdies d'aquests professionals seran localitzables.En cas de necessitat se'ls trucarà per telèfon i tindran 1/2h per presentar-se al servei i resoldre la urgència.
Reorganització del servei maternoinfantil de la CSMS
L'Hospitalde Calella assumirà tots els pacients del servei materno-infantil des de Canet de Mar fins a Tossa.El motiu d'aquest canvi no és econòmic, és una decisió unilateral de la direcció basada en causes organitzatives, tècniques i de producció amb l'objectiu de millorar l'atenció al pacient. !!!!!!!!!!!!!!!!???
Creiem que els ciutadans de la Selva i l'Alt Maresme i la Plataforma ciutadana de Blanes contra les retallades de Salut no estan molt d'acord amb aquesta idea!!!.
A l'Hospital de Blanes només es realitzaran intervencions ginecològiques sense ingrés (UCSI).
La direcció s'ha compromès a no acomiadar cap membre de la plantilla i aquests seran reubicats segons l'art. 41 de l'Estatut dels Treballadors!
S'estan realitzant noves obres a quiròfan per fer una nova sala de parts per poder cobrir les necessitats d'un major nombre de població.
Ens preguntem si calia invertir en noves obres quan als treballadors ens estan retallant el sou! I encara que no hi ha confirmació per part de direcció, imaginem que s'ampliarà la plantilla de treballadors/es a la planta de Ginecologia i Pediatria! O no?
Tancament dels CAPs en horari nocturnJa coneixem les retallades en els Centres d'Atenció Primària ordenats per l'ICS i efectius des d'aquest estiu, malgrat l'augment de població per l'època estiva: · Tancament de dos serveis pel matí i dos per la tarda al CAP de Sant Iscle. · Tancament de dos tardes al CAP de Sant Pol.
· Reducció del personal d'infermaria del CAP de Canet de Mar.
· No cobrir les vacances del personal sanitari malgrat l'augment de població estival.
· Supressió de les urgències nocturnes en els Centres d'Atenció Primària (CAP) a la Selva interior.
Ara ja li ha tocat l'hora a l'Alt Maresme i la Selva:
· Evidentment, no s'han cobert les vacances dels professionals tot i el considerable augment de població durant els mesos d'estiu.
• Des Arenys de Mar a Tossa només es mantindran obertes les urgències nocturnes al CAP de Pineda (ICS). (Tancaren els CAP's de Canet , Malgrat, Tordera, Blanes, Lloret i Tossa)
Amb aquestes mesures, són els usuaris els que es veuran perjudicats, havent de desplaçar fins als seus hospitals de referències.
Que passarà en els serveis d'urgències dels hospitals de Calella i Blanes?
Més sobrecàrrega de treball amb el mateix nombre de treballadors?
Més temps d'espera per als pacients?
Més sol.licituds d'ambulàncies nocturnes?
