La Llei Orgànica per la igualtat efectiva entre dones i homes de l’ any 2007 va crear el permís de paternitat per tal d’afavorir i fomentar la responsabilitat dels homes en les tasques familiars.
Aquesta Llei va establir el permís de paternitat d’ una durada de 13 dies ininterromputs, equiparable legalment al permís per maternitat de 16 setmanes.
També es va establir que, com a molt tard l’ any 2013, aquest permís tindria una durada de 4 setmanes.
L’ any 2009, per mitjà de la Llei 9/2009, de 6 d’ octubre, ja es va ampliar la duració del permís de paternitat a 4 setmanes, però només amb efectes a partir de l’1 de gener de 2011.
Aquesta Llei de l’any 2009 va modificar en aquest sentit tant l’ Estatut dels Treballadors com la Llei de la Funció Pública.
Ara , amb la Llei de Pressupostos de l’ Estat per l’any 2011 es deixa sense afecte l’ entrada en vigor del dret a les 4 setmanes per paternitat i es posposa fins l’1 de gener de 2012.
INFORMACIÓ SINDICAL A L'ABAST Secció Sindical CCOO Hospital de Calella
SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE L'HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA I ABS CALELLA-MALGRAT-PALAFOLLS
Benvolguts companys/es:
Oferim aquest espai que pretenem que serveixi com a canal de difusió de la informació generada a l'entorn sindical i laboral i, alhora, com a mitjà d'intercanvi d'impressions entre la nostra Secció Sindical de CCOO Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella/Malgrat/Palafolls i els treballadors de la nostra empresa.
Esperem que la informació penjada al bloc sigui de la vostra utilitat.
ccoohsjcabscm@gmail.com
Benvolguts companys/es:
Oferim aquest espai que pretenem que serveixi com a canal de difusió de la informació generada a l'entorn sindical i laboral i, alhora, com a mitjà d'intercanvi d'impressions entre la nostra Secció Sindical de CCOO Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella/Malgrat/Palafolls i els treballadors de la nostra empresa.
Esperem que la informació penjada al bloc sigui de la vostra utilitat.
ccoohsjcabscm@gmail.com
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada