Ja podeu consultar la nova Cartellera Cultural per afiliats/des (circ, teatre, cine, concerts, exposicions,...) de decembre i gener 2011 amb descomptes de fins el 50%.
dimarts, 28 de desembre del 2010
dimarts, 14 de desembre del 2010
RESUM DE L'ANY 2010
Ha estat un any on hem vist com se'ns aplicava una retallada els salaris d'un 5%.
Com que els sindicats entenem que la retallada vulnera els nostres drets amb un acord fruit de la negociació col.lectiva, hem interposat un conflicte col.lectiu, que fa referència al grup de treballadors/es que patim el mateix greuge laboral.
Una vaga de sector al juny.
Una vaga general al setembre.
A l'octubre, la patronal va interposar quatre conflictes col.lectius nous per paralitzar i endarrerir els ja interposats per nosaltres sobre la retallada en el conveni de la XHUP.
S'espera una ràpida resolució dels seus conflictes interposats.
Al mateix mes s'obre una taula negociadora amb les diferents forces sindicals que ens representan i la patronal. Aquesta última ofereix una darrera proposta per intentar arribar a un acord.
La taula negociadora, composta per CCOO, UGT i Metges de Catalunya, van fer saber a la patronal la decisió dels treballadors, rebutjant la proposta de les patronals de l sanitat concertada, les quals després d'haver retallat els sous vulnerat la negociació coléctiva, pretenia negociar un conveni a la baixa que donés cobertura als retalls il.legals que ja han dut a terme.
Els últims mesos les protagonistes han estat les mobilitzacions i protestes populars organitzades per CCOO contra les retallades salarials i socials.
Les protestes culminaran els propers dies 15 i 18 de decembre amb concentracions organitzades per CCOO i UGT a les 13h a la Plaça Sant Jaume, CONTRA LA RETALLADA DELS DRETS LABORALS I SOCIALS.
Eperem reiniciar les negociacions amb la patronal els primers mesos del 2011.
Com que els sindicats entenem que la retallada vulnera els nostres drets amb un acord fruit de la negociació col.lectiva, hem interposat un conflicte col.lectiu, que fa referència al grup de treballadors/es que patim el mateix greuge laboral.
Una vaga de sector al juny.
Una vaga general al setembre.
A l'octubre, la patronal va interposar quatre conflictes col.lectius nous per paralitzar i endarrerir els ja interposats per nosaltres sobre la retallada en el conveni de la XHUP.
S'espera una ràpida resolució dels seus conflictes interposats.
Al mateix mes s'obre una taula negociadora amb les diferents forces sindicals que ens representan i la patronal. Aquesta última ofereix una darrera proposta per intentar arribar a un acord.
La taula negociadora, composta per CCOO, UGT i Metges de Catalunya, van fer saber a la patronal la decisió dels treballadors, rebutjant la proposta de les patronals de l sanitat concertada, les quals després d'haver retallat els sous vulnerat la negociació coléctiva, pretenia negociar un conveni a la baixa que donés cobertura als retalls il.legals que ja han dut a terme.
Els últims mesos les protagonistes han estat les mobilitzacions i protestes populars organitzades per CCOO contra les retallades salarials i socials.
Les protestes culminaran els propers dies 15 i 18 de decembre amb concentracions organitzades per CCOO i UGT a les 13h a la Plaça Sant Jaume, CONTRA LA RETALLADA DELS DRETS LABORALS I SOCIALS.
Eperem reiniciar les negociacions amb la patronal els primers mesos del 2011.
AMPLIACIÓ PERMIS DE MATERNITAT
La proposta que va aprovar el Parlament Europeu, consistent en augmentar el mínim del permís maternal a Europa a les 14 setmanes actuals a les 20, ha estat rebutjat pel Consell de Ministres del treball. En la mateixa linea us recordem que al mes d'octubre passat es va frenar l'ampliació del permís de paternitat a 4 setmanes que estava previst per aquest 1 de gener. No és cap sorpresa, només un altre empenta enrere i a la dreta.
dijous, 2 de desembre del 2010
CCOO i UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular perquè el Parlament modifiqui l reforma laboral
Els secretaris generals de CCOO i UGT han presentat la iniciativa popular (ILP), un test articulat i amb consistencia legal, que els sindicats van a portar al parlament perquè es modifiqui la reforma laboral aprovada al Congrés a instàncies del Gobern. Amb aquesta iniciativa els sindicats volen donar als partits polítics una oportunitat perquè recullin el sentit majoritari de la classe treballadora respecta a com escometre una política que no atempti contra els drets laborals i socials i corretgeixin el rumb d'una reforma laboral que no ha servit per crear ocupació, evitar la seva destrucció, ni per fomentar la contratació indefinida.
DESCOMPTES I PROMOCIONS PER A AFILIATS/DES
Ja podeu consultar la cartellera cultural del mes de Decembre i els descomptes aplicats als afiliats de CCOO en cine, teatre i concerts.
dilluns, 29 de novembre del 2010
Seguiment informatiu: Mobilització del dia 25 de Novembre contra les retallades salarials.
El passat dia 25 de novembre, la nostra secció sindical es va unir al gran nombre de manifestants que protestaven contra les retalldes salarials del conveni XHUP desde l'Hospital de Sant Joan de Déu fins la seu del Departament de Salut a la Travessera de les Corts, on es van cridar consignes i es va llegir un manifest davant dels mitjans de comunicació.Treballem per recobrar els nostres drets!!! NO a la baixada de Salaris!!! NO al desgast dels Serveis Públics!!!
divendres, 26 de novembre del 2010
PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITAT ENTRE DONES I HOMES A LA CSMS
El pla d'igualtat és un conjunt d'accions a treballar de manera coordinada i encaminats a aconseguir una igualtat d'oportunitats real entre dones i homes, respectant les seves diferències. S'entén com un instrument que permetrà l'increment del benestar i de la qualitat de vida de les dones i de tot el personal en general....més informació a... PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITAT ENTRE DONES I HOMES
dilluns, 22 de novembre del 2010
Seguiment informatiu: Mobilitzacions contra les retallades salarials del 5%
El proper dijous 25 de Novembre, ens trobarem a l'Hospital de Sant Joan de Déu d'Esplugues a les 10,30h. Baixarem fins a la seu del Departament de Salut que està a la Travessera de les Corts 131, on farem una concentració. http://www.youtube.com/user/sanitatccoo#p/u/4/BFk0uDH2OQ
NO a la baixada de salaris i NO a la degradació dels serveis públics. Us hi esperem!!!
NO a la baixada de salaris i NO a la degradació dels serveis públics. Us hi esperem!!!
dijous, 18 de novembre del 2010
Seguiment informatiu: retallades salarials del 5% Delegats de CCOO Hospital de Calella mobilitzats
Avui dijous 18.10.11, els delegats sindicals de CCOO Hospital de Calella, s'han manifestat pels carrers de Barcelona en contra de les baixades de sous i la manca de Conveni XHUP desde fa dos anys. La marxa ha transcorregut sense incidents des de l'hospital de Sant Rafael a la Vall d'Hebron, passant pel Centre Pere Virgili, Socisanitari el Putxet, Clínica Figarola, Federació de Mutualistes de Catalunya (Seu de la Patronal) i finalment la plaça Sant Jaume, on s'ha llegit un manifest davant de la Generalitat. http://www.youtube.com/user/sanitatccoo#p/u/4/BFk0uDH2OQ
El proper dijous 25.11.10 estan preparades noves mobilitzacions a les que no deixarem d'assistir dien: No a la baixada de salaris i No a la degradació dels serveis públics.
MOBILITZA'T.
dilluns, 15 de novembre del 2010
Seguiment informatiu: retallades del 5%.Mobilització a la Plaça de Sant Jaume, el dia 18, contra les retallades als treballadors del conveni XHUP
Benvolguts companys i benvolgudes companyes,
Us convidem a la movbilització de caire reivindicatiu a la Plaça Sant Jaume de Barcelona, el dia 18 de novembre se 2010, iniciant la concentració a l'Hospital de Sant Rafael a les 10h (metro Vall d'hebron, línies 3 i 5), també de la Ciutat Comtal, passant per diferents centres del conveni XHUP que queden de camí. Anirem baixant i recollirem els companys i companyes del Parc Sanitari i Pere Virgili i de la Clínica Figarola, amb la pretensió d'arribar pels volts de les 12.30h a la Placa Sant Jaume.
Les reivindicacions en la marxa seran laborals, contra les retallades de sous al conveni XHUP, i es pretén involucrar la societat en la protesta apel.lant als greuges que les retallades suposaran pel ciutadà.
Només amb la participació, força i la unitat de tots els treballadors podem demostrar a la patronal el nostre rebuig a les retallades salarials.
Diguem NO d'una vegada per totes.
Us convidem a la movbilització de caire reivindicatiu a la Plaça Sant Jaume de Barcelona, el dia 18 de novembre se 2010, iniciant la concentració a l'Hospital de Sant Rafael a les 10h (metro Vall d'hebron, línies 3 i 5), també de la Ciutat Comtal, passant per diferents centres del conveni XHUP que queden de camí. Anirem baixant i recollirem els companys i companyes del Parc Sanitari i Pere Virgili i de la Clínica Figarola, amb la pretensió d'arribar pels volts de les 12.30h a la Placa Sant Jaume.
Les reivindicacions en la marxa seran laborals, contra les retallades de sous al conveni XHUP, i es pretén involucrar la societat en la protesta apel.lant als greuges que les retallades suposaran pel ciutadà.
Només amb la participació, força i la unitat de tots els treballadors podem demostrar a la patronal el nostre rebuig a les retallades salarials.
Diguem NO d'una vegada per totes.
dimecres, 10 de novembre del 2010
25 de Novembre, dia internacional contra la violencia masclista
El dia 25 es celebra el dia internacional d'aquesta lluita. Es un dia important, especialment aquest any en el que ha augmentat al nostre país el número de dones mortes a mans de les seves parelles. Cal que celebrem aquest dia, cal parlar del tema, perquè les dones i criatures mortes són solament la punta d'un gran iceberg de violència, que pateixen més persones de les que ens imaginem.
El dia 25 a les 19h està convocada una marxa que anirà de Canaletes a la plaça de Sant Jaume.
Aquest és el nostra compromís. Secció Sindical de CCOO
dimarts, 9 de novembre del 2010
Seguiment informatiu: retallades salarials del 5%. CCOO no accepta firmar un conveni a la sanitat concertada que legitimi les retallades de sous.
CCOO refusa la proposta de les patronals de la sanitat concertada, les quals després d'haver retallat els sous vulnerant la negociació col.lectiva, preten negociar un conveni a la baixa que doni cobertura als retalls il.legals que ja han dut a terme.
La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya ha decidit no acceptar la proposta que les organitzacions patronals van fer en l'ultima reunió de la Comissió Negociadora del Conveni. Les patronals al mes de juny van retallar un 5% el sou de tots els treballadors vulnerant d'aquesta manera la negociació col.lectiva. Mesos després, a la Comissió Negociadora, que és on havien d'aver fet les propostes en primer lloc, han proposat traslladar la retallada general de sous a un altre concepte retributiu: han proposat retornar els diners i fer el descompte posteriorment en la retribució variable per compliment d'objectius (DPO).
CCOO no podem acceptar aquesta proposta perque suposaria legitimar el descompte il.legal que es va fer al mes de juny. CCOO exigim el retorn dels diners descomptats sense cap condicionant, ja que és l'única manera perquè la negociació es reprengui confiant en la bona fe negociadora dels nostres interlocutors.
La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya ha decidit no acceptar la proposta que les organitzacions patronals van fer en l'ultima reunió de la Comissió Negociadora del Conveni. Les patronals al mes de juny van retallar un 5% el sou de tots els treballadors vulnerant d'aquesta manera la negociació col.lectiva. Mesos després, a la Comissió Negociadora, que és on havien d'aver fet les propostes en primer lloc, han proposat traslladar la retallada general de sous a un altre concepte retributiu: han proposat retornar els diners i fer el descompte posteriorment en la retribució variable per compliment d'objectius (DPO).
CCOO no podem acceptar aquesta proposta perque suposaria legitimar el descompte il.legal que es va fer al mes de juny. CCOO exigim el retorn dels diners descomptats sense cap condicionant, ja que és l'única manera perquè la negociació es reprengui confiant en la bona fe negociadora dels nostres interlocutors.
Seguiment informatiu: retallades salarials del 5%. Acte de protesta per dir NO a la legalització de les rebaixes salarials
Dijous 04.11.10 a les 18h, unes cent persones es van manifestar (Secció Sindicad de CCOO Hospital de Calella inclosa) davant les portes de la taula negociadora per dir NO a la legalització de les rebaixes salarials.
La taula negociadora, composta per CCOO, UGT i Metges de Catalunya, van fer saber a la Patronal la decisió dels treballadors rebutjant la seva oferta.
divendres, 29 d’octubre del 2010
AMPLIACIÓ PERMÍS DE MATERNITAT
El Parlamen Europeu ha aprovat avui una proposta per ampliar el permís maternal mínim a tota la Unió Europea fins a les 20 setmanes. Més informació cliqueu ací.
Seguiment informatiu: retallades salarials del 5%. DARRERA PROPOSTA DE LA PATRONAL
Comissió Negociadora del Conveni de la XHUP
20 d'octubre de 2010.
L'última proposta de les organitzacions patronals (excepte ACES, que no hi està
d'acord) per a la firma del conveni és la següent:
* Conveni per al període 2009-2011.
* Increment d'un 1,2% de les taules salarials amb efecte des de la data de la firma del
conveni.
* Retorn dels diners descomptats a les nòmines des de l'1 de juny de 2010, retorn que es farà efectiu al mes de novembre de 2010; les empreses amb dificultats de tresoreria podran ampliar aquest termini fins al 31 de març de 2011.
* Aplicació d'una reducció dels imports de la retribució variable per compliments
d'objectius. Aquesta reducció tindrà dos límits:
-El descompte individual serà com a màxim el 5% de la retribució anual
total: si el 5% és inferior a la quantitat que correspon cobrar de DPO, es
descomptarà el 5%; la resta es cobrarà com a DPO.
-L'import màxim del descompte serà la quantitat corresponent de DPO de
cada categoria: si la quantitat que correspon cobrar de DPO no arriba al
5%, només es descomptarà la DPO; no es faran descomptes de cap altre
concepte retributiu.
-Per al personal que no té dret a cobrar retribució variable per compliment d'objectius
(personal en formació, personal que ha treballat menys de 6 mesos i personal que
abans del 30 de novembre no ha signat el document d'objectius) el descompte
especificat en el punt anterior es realitzarà mensualment; són d'aplicació els
mateixos límits que els de la resta del personal: màxim 5% i màxim de l'import de la DPO
de la categoria corresponent. A aquest personal el retorn dels diners descomptats se
li farà en la quantitat que superi aquests límits.
Els imports del descompte estan referits a una prestació de serveis d'un any a
jornada complerta; per tant, el descompte es reduirà proporcionalment, d'acord amb
l'entrada en vigor del Decret llei i s'adaptarà a les jornades parcials i a les
prestacions de serveis inferiors a l'any.
Barcelona, 25 d'octubre de 2010
20 d'octubre de 2010.
L'última proposta de les organitzacions patronals (excepte ACES, que no hi està
d'acord) per a la firma del conveni és la següent:
* Conveni per al període 2009-2011.
* Increment d'un 1,2% de les taules salarials amb efecte des de la data de la firma del
conveni.
* Retorn dels diners descomptats a les nòmines des de l'1 de juny de 2010, retorn que es farà efectiu al mes de novembre de 2010; les empreses amb dificultats de tresoreria podran ampliar aquest termini fins al 31 de març de 2011.
* Aplicació d'una reducció dels imports de la retribució variable per compliments
d'objectius. Aquesta reducció tindrà dos límits:
-El descompte individual serà com a màxim el 5% de la retribució anual
total: si el 5% és inferior a la quantitat que correspon cobrar de DPO, es
descomptarà el 5%; la resta es cobrarà com a DPO.
-L'import màxim del descompte serà la quantitat corresponent de DPO de
cada categoria: si la quantitat que correspon cobrar de DPO no arriba al
5%, només es descomptarà la DPO; no es faran descomptes de cap altre
concepte retributiu.
-Per al personal que no té dret a cobrar retribució variable per compliment d'objectius
(personal en formació, personal que ha treballat menys de 6 mesos i personal que
abans del 30 de novembre no ha signat el document d'objectius) el descompte
especificat en el punt anterior es realitzarà mensualment; són d'aplicació els
mateixos límits que els de la resta del personal: màxim 5% i màxim de l'import de la DPO
de la categoria corresponent. A aquest personal el retorn dels diners descomptats se
li farà en la quantitat que superi aquests límits.
Els imports del descompte estan referits a una prestació de serveis d'un any a
jornada complerta; per tant, el descompte es reduirà proporcionalment, d'acord amb
l'entrada en vigor del Decret llei i s'adaptarà a les jornades parcials i a les
prestacions de serveis inferiors a l'any.
Barcelona, 25 d'octubre de 2010
dimarts, 26 d’octubre del 2010
Seguiment informatiu: retallades salarials del 5%
La patronal ha interposat quatre conflictes col·lectius nous per paralitzar i endarrerir els ja interposats per nosaltres sobre la retallada salarial del 5% en el conveni de la XHUP.
S'espera que la resolució dels conflictes interposats per la patronal produeixi en dos o tres mesos aproximadament. Mentrestant, ha obert una taula negociadora amb les diferents forces sindicals que ens representen per intentar arribar a un acord.
S'espera que la resolució dels conflictes interposats per la patronal produeixi en dos o tres mesos aproximadament. Mentrestant, ha obert una taula negociadora amb les diferents forces sindicals que ens representen per intentar arribar a un acord.
dimecres, 20 d’octubre del 2010
Festes laborals 2011 (BOE)
Benvulgudes companyes i benvulguts companys
Annexem resolució del 7 d'octubre de 2010, de la Direcció General de Treball, por la qual es publica la relació de festes laborals per l'any 2011 a Catalunya.
1 de gener (Cap d'any)
6 de gener (Reis)
22 d'abril (Divendres Sant)
25 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida)
13 de juny (Dilluns de Pasqua Granada)
24 de juny (Sant Joan)
15 d'agost (l'Assupció)
12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya)
1 de novembre (Tots Sants)
6 de desembre (Dia de la Constitució)
8 de desembre (la Immaculada)
26 de desembre (Sant Esteve)
Festes locals de Calella
16 de juny / 22 de setembre
Festes locals de Malgrat de Mar
16 d'agost / 17 de setembre
Festes locals de Palafolls
25 d'agost / 8 setembre
Annexem resolució del 7 d'octubre de 2010, de la Direcció General de Treball, por la qual es publica la relació de festes laborals per l'any 2011 a Catalunya.
1 de gener (Cap d'any)
6 de gener (Reis)
22 d'abril (Divendres Sant)
25 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida)
13 de juny (Dilluns de Pasqua Granada)
24 de juny (Sant Joan)
15 d'agost (l'Assupció)
12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya)
1 de novembre (Tots Sants)
6 de desembre (Dia de la Constitució)
8 de desembre (la Immaculada)
26 de desembre (Sant Esteve)
Festes locals de Calella
16 de juny / 22 de setembre
Festes locals de Malgrat de Mar
16 d'agost / 17 de setembre
Festes locals de Palafolls
25 d'agost / 8 setembre
dissabte, 2 d’octubre del 2010
Ja en som tres-cents
Benvolguts/des companys/es:
En només dos mesos ja som 300 els amics de CCOO Hospital de Calella al facebook.
Des de la Secció Sindical de CCOO Hospital de Calella i ABS Calella i Malgrat-Palafolls volem recordar-vos que pretenem informar, ajudar, assesorar, donar suport, vigilar i controlar els drets de tots els treballadors de la Corporació.
Hem posat a l'abast de tots vosaltres un fulletó informatiu que surt periodicament i és repartit per cada servei, a més de ser enviat per correu electrònic a tots els companys/es. També una pàgina a facebook.com/CCOO.HospitalCalella, d'informació actualitzada i com a eina de ràpid contacte amb nosaltres. Per últim, un blog, l'adreça del qual és http://www.ccoocalella.blogspot.com/, amb les últimes notícies d'interès, els cursos gratuïts que oferim o els descomptes que hem gestionat des de la nostra secció de CCOO. També hem creat dos correus electrònics: ccoo_hsjcabscm@hotmail.com i ccoo.hsjcabscm@gmail.com on podeu fer arribar les vostres preguntes, dubtes, inquietuds i suggeriments. Tot això dirigit a tots els treballadors de la Corporació sense excepció.
Moltes gràcies per la vostra confiança.
CCOO Hospital de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls
divendres, 10 de setembre del 2010
10 raons per anar a la Vaga General el 29-S
1. NO a la Reforma Laboral.
2. NO a la Reforma del sistema de pensions.
3. NO a la Reforma del sector financer.
4. NO al pla d'ajust de despesa pública.
5. NO a la pujada d'impostos indirectes com l'IVA.
6. NO a la sospita infundada del govern sobre els aturats.
7. Per derrotar aquestes mesures injustes, regressives, insolidàries i antisocials.
8. Perquè les conquestes socials no són eternes i han de ser defensades.
9. Perquè aquestes mesures suposen un atac a la societat en conjunt.
10. Per reclamar que hi ha altres alternatives.
divendres, 6 d’agost del 2010
PROGRAMES FORMATIUS ESPECIALITATS
El BOE del 29 de juny publica el programa formatiu de les especialitats d'infermeria Pediàtrica i el d'infermeria Familiar i Comunitària.
Per a més informació podeu accedir a la pàgina web de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO.
Per a més informació podeu accedir a la pàgina web de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO.
FORMACIÓ
Teniu penjada a la pàgina de Formació 2010 la informació relativa als cursos que hem organitzat per als pròxims mesos. Feu-li una ullada i animeu-vos a participar!
Cursos de català
1- Adreçats a totes les persones interessades. Programació inicial de cursos de català prevista per al curs 2010-2011, que inclou els organitzats pel Centre de formació de persones adultes Manuel Sacristán (nivell Inicial i grup de conversa) i els del Pla de formació contínua (cursos de nivell B i C), amb el reconeixement del Consorci de Normalització Lingüística. Aquests cursos s'emmarquen en les accions que desenvolupa el sindicat per tal de promoure i reforçar el coneixement i l'ús de la llengua catalana en el món del treball.
2.- Cursos de llengua catalana de nivell B i C adreçats als treballadors i treballadores de l'Administració Pública, de les Federacions d'Ensenyament, de Sanitat i de Serveis a la Ciutadania.
Subvencionats i organitzats per l'Àrea Pública de CCOO, amb el reconeixement de l'Escola d'Administració Pública.Data prevista d'inici: gener 2011
Més informació, cliqueu aquí:
http://www.ccoo.cat/cultura/sl/programacio_inicial_general_2010_2011.pdf
1- Adreçats a totes les persones interessades. Programació inicial de cursos de català prevista per al curs 2010-2011, que inclou els organitzats pel Centre de formació de persones adultes Manuel Sacristán (nivell Inicial i grup de conversa) i els del Pla de formació contínua (cursos de nivell B i C), amb el reconeixement del Consorci de Normalització Lingüística. Aquests cursos s'emmarquen en les accions que desenvolupa el sindicat per tal de promoure i reforçar el coneixement i l'ús de la llengua catalana en el món del treball.
2.- Cursos de llengua catalana de nivell B i C adreçats als treballadors i treballadores de l'Administració Pública, de les Federacions d'Ensenyament, de Sanitat i de Serveis a la Ciutadania.
Subvencionats i organitzats per l'Àrea Pública de CCOO, amb el reconeixement de l'Escola d'Administració Pública.Data prevista d'inici: gener 2011
Més informació, cliqueu aquí:
http://www.ccoo.cat/cultura/sl/programacio_inicial_general_2010_2011.pdf
dilluns, 28 de juny del 2010
Assemblea informativa i acte de protesta
La directiva confirma la retallada del 5% en tots els conceptes salarials a partir de la propera nómina.
El dimecres 30/06/10 a les 10h. CCOO informarà a la sala d'actes sobre el retall de sous i les mesures previstes per la nostra secció. Diguem No als retalls salarials!
Mes tard, a les 12h., la secció sindical de CCOO i el comité d'empresa units us convocan a l'acta de protesta al Hall de l'hospital per manifestar: No a les retallades de sou!
El dimecres 30/06/10 a les 10h. CCOO informarà a la sala d'actes sobre el retall de sous i les mesures previstes per la nostra secció. Diguem No als retalls salarials!
Mes tard, a les 12h., la secció sindical de CCOO i el comité d'empresa units us convocan a l'acta de protesta al Hall de l'hospital per manifestar: No a les retallades de sou!
dimecres, 23 de juny del 2010
CONVOCATÒRIA INTERNA CSMS 2010
Us informem que la Corporació de Salut del Maresme i la Selva iniciarà el procés de convocatòria interna de places del 2010 el dimarts 24 d’Agost, dia en què es farà difusió, a través de la intranet, de les places convocades i de la sol·licitud d’adscripció al procés. Podreu presentar les vostres sol·licituds a partir del dimarts 24 d’agost fins al diumenge 12 de setembre.És imprescindible realitzar la sol·licitud dintre d' aquest període. Les persones que es vulguin presentar a la convocatòria interna i estiguin dintre del seu període de vacances, cal que es posin en contacte, abans del 24 d’Agost, amb el Departament de desenvolupament de RRHH.
(rrhhd@salutms.cat). Seguirem informant.
(rrhhd@salutms.cat). Seguirem informant.
dimarts, 22 de juny del 2010
RETALLADA SALARIAL
Us informem que CCOO de Catalunya ha recorregut la retallada salarial presentant un recurs contenciós-administratiu sobre protecció de drets fonamentals. Més informació cliqueu aquí.
De forma paral·lela, CCOO de Catalunya convoca manifestacions a les principals ciutats catalanes dimecres 30 de juny, juntament amb UGT, per protestar per la reforma laboral aprovada pel Govern de Zapatero. Aquesta mobilització és prèvia a la vaga general prevista per al 29 de setembre de 2010. Les manifestacions més properes a les que podreu assistir-hi són les següents:-Barcelona: plaça d'Urquinaona, 18.30h i Girona: plaça de la Independència, 18.30h
La secció sindical us convoca a adherir-vos a l'acte de protesta que es convocarà al nostre centre el dia 30 de juny i del que, en breu espai de temps, rebreu més informació.
De forma paral·lela, CCOO de Catalunya convoca manifestacions a les principals ciutats catalanes dimecres 30 de juny, juntament amb UGT, per protestar per la reforma laboral aprovada pel Govern de Zapatero. Aquesta mobilització és prèvia a la vaga general prevista per al 29 de setembre de 2010. Les manifestacions més properes a les que podreu assistir-hi són les següents:-Barcelona: plaça d'Urquinaona, 18.30h i Girona: plaça de la Independència, 18.30h
La secció sindical us convoca a adherir-vos a l'acte de protesta que es convocarà al nostre centre el dia 30 de juny i del que, en breu espai de temps, rebreu més informació.
CURS D'AUTODEFENSA PROFESSIONAL
Finalitza amb èxit de participació el curs d'autodefensa professional que es va celebrar als mesos de maig i juny i que va comptar amb la participació de diferents professionals de la CSMS. Hem de felicitar-nos, malgrat l'incident de la primera sessió, per la inauguració d'unes noves instal·lacions, cedides a CCOO, que pensem que són plenament satisfactòries i que faciliten una formació de qualitat. Finalment, agraïm la participació dels assistents a l'acció formativa i els encoratgem a adherir-se a la formació futura.
divendres, 11 de juny del 2010
Reunió de Carrera Professional
Benvolguts companys/es:
Us informem que avui s'ha reunit la Comissió Avaluadora del Sistema d'Incentivació, Promoció i Desenvolupament, comissió que ha donat el vistiplau perquè es faci efectiu el pagament del nivell sol·licitat per cadascun/a dels aspirants a accedir o incrementar el nivell de Carrera professional. Us demanem que aquells que tingueu dubtes en relació amb aquest procés ens adreceu un correu electrònic i us n'informarem.
Us informem que avui s'ha reunit la Comissió Avaluadora del Sistema d'Incentivació, Promoció i Desenvolupament, comissió que ha donat el vistiplau perquè es faci efectiu el pagament del nivell sol·licitat per cadascun/a dels aspirants a accedir o incrementar el nivell de Carrera professional. Us demanem que aquells que tingueu dubtes en relació amb aquest procés ens adreceu un correu electrònic i us n'informarem.
dijous, 6 de maig del 2010
"INFORMACIÓ SINDICAL A L'ABAST" NOU BLOC DE CCOO
Benvolguts companys/es:
Volem donar per inaugurat aquest espai a la xarxa, espai que pretenem que serveixi com a canal de difusió de la informació generada a l'entorn sindical i laboral i, alhora, com a mitjà d'intercanvi d'impressions entre la nostra secció sindical i els treballadors de la nostra empresa.
Esperem que la informació penjada al bloc sigui de la vostra utilitat i us agrairem que formuleu propostes de millora que podreu adreçar a la següent adreça de correu electrònic: ccoohsjcabscm@ gmail.com.
Volem donar per inaugurat aquest espai a la xarxa, espai que pretenem que serveixi com a canal de difusió de la informació generada a l'entorn sindical i laboral i, alhora, com a mitjà d'intercanvi d'impressions entre la nostra secció sindical i els treballadors de la nostra empresa.
Esperem que la informació penjada al bloc sigui de la vostra utilitat i us agrairem que formuleu propostes de millora que podreu adreçar a la següent adreça de correu electrònic: ccoohsjcabscm@ gmail.com.
dijous, 29 d’abril del 2010
CURSOS DE LLENGUA CATALANA
Benvolguts companys i companyes,
Per a tots/es aquells/es que estigueu interessats a obtenir algun dels certificats de català que expedeix la Secretaria de Política lingüística i volgueu preparar-ne els continguts a distància i de manera gratuïta, us facilito una adreça web que pot ser-vos d'utilitat.
Els cursos serveixen per a preparar des dels nivells més bàsics fins als nivells de suficiència ( Nivell C) i tenen dues modalitats: la lliure i la tutoritzada. La primera és gratuïta i la segona demana el pagament de 90 euros. Recordar-vos que la superació del cursos no implica l'obtenció del certificat però sí que ens prepara per a la seva obtenció.
Per a més informació adreceu-vos a http://www.parla.cat/.
Per a tots/es aquells/es que estigueu interessats a obtenir algun dels certificats de català que expedeix la Secretaria de Política lingüística i volgueu preparar-ne els continguts a distància i de manera gratuïta, us facilito una adreça web que pot ser-vos d'utilitat.
Els cursos serveixen per a preparar des dels nivells més bàsics fins als nivells de suficiència ( Nivell C) i tenen dues modalitats: la lliure i la tutoritzada. La primera és gratuïta i la segona demana el pagament de 90 euros. Recordar-vos que la superació del cursos no implica l'obtenció del certificat però sí que ens prepara per a la seva obtenció.
Per a més informació adreceu-vos a http://www.parla.cat/.
REDUCCIONS I EXCEDÈNCIES
Benvolguts treballadors;
Com a secció sindical ens agradaria fer un seguit d'aclariments en relació amb les reduccions de jornada per tenir cura de menor o familiar i les excedències per naixement i cura de familiars, ateses les darreres irregularitats detectades:
1-No existeix cap tipus d'obligació legal de presentar documents sol·licitats per l'empresa que són personals o intransferibles, com podria ser la vida laboral. Per tant, aquest fet serà sempre voluntari i mai estarà condicionat a l'obtenció de millores regulades per llei.
2-Recordeu que el reingrés a la situació contractual inicial passa pel preavís, per escrit, al departament de RRHH, amb quinze dies d'antelació si es tracta d'una reducció i d'un mes si es tracta d'una excedència.
3-Tota comunicació entre empresa i treballador serà demanada per escrit i amb el segell de l'empresa. No hauríeu de donar com a vàlides indicacions verbals o telefòniques.
4-Estem estudiant la procedència i legalitat de les clàusules afegides a les modificacions dels contractes que fan incompatibles la pluriocupació i les reduccions /excedències demanades amb anterioritat a la pluriocupació. No obstant, és completament legal gaudir de reduccions/excedències si la pluriocupació és prèvia.
Restem a la vostra disposició.
Com a secció sindical ens agradaria fer un seguit d'aclariments en relació amb les reduccions de jornada per tenir cura de menor o familiar i les excedències per naixement i cura de familiars, ateses les darreres irregularitats detectades:
1-No existeix cap tipus d'obligació legal de presentar documents sol·licitats per l'empresa que són personals o intransferibles, com podria ser la vida laboral. Per tant, aquest fet serà sempre voluntari i mai estarà condicionat a l'obtenció de millores regulades per llei.
2-Recordeu que el reingrés a la situació contractual inicial passa pel preavís, per escrit, al departament de RRHH, amb quinze dies d'antelació si es tracta d'una reducció i d'un mes si es tracta d'una excedència.
3-Tota comunicació entre empresa i treballador serà demanada per escrit i amb el segell de l'empresa. No hauríeu de donar com a vàlides indicacions verbals o telefòniques.
4-Estem estudiant la procedència i legalitat de les clàusules afegides a les modificacions dels contractes que fan incompatibles la pluriocupació i les reduccions /excedències demanades amb anterioritat a la pluriocupació. No obstant, és completament legal gaudir de reduccions/excedències si la pluriocupació és prèvia.
Restem a la vostra disposició.
ANTIGUITAT A L'EMPRESA
Us demanem que reviseu la vostra antiguitat a l'empresa, segons el que estableix el present Conveni, ja que hem trobat que moltes d'aquestes antiguitats no s'han revisat i això podria afectar determinats aspectes laborals que la tenen en compte com, per exemple, el plus de vinculació.
Llegiu atentament i reviseu-la. Per a qualsevol dubte restem a la vostra disposició.
ARTICLE 30. Plus de vinculació.
30.1. Per cada any d'antiguitat a l'empresa, el treballador percebrà un plus de vinculació en la quantia que estableix l'annex 7 del present Conveni quan es realitzi la jornada pactada a l'article 19. Quan es contractin jornades inferiors es percebrà en la proporció que correspongui.
30.2. Cap treballador, sigui quina sigui la seva antiguitat a l'empresa, no podrà percebre per aquest concepte més d'un 25% del salari base pactat a l'article 25 del Conveni.
30.3. El còmput de l'antiguitat s'iniciarà el dia d'ingrés del treballador a l'empresa, independentment de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de la data en què es compleixi l'any.
A partir del 20è any no es generarà més complement d’antiguitat, si bé es respectaran a aquells treballadors que -a la signatura del Conveni tenen més de 20 anys d’antiguitat les quantitats que tenen reconegudes a l’actualitat.
La interrupció entre dos contractes de més d’un mes de duració suposa reiniciar de nou el còmput de l’antiguitat.
Llegiu atentament i reviseu-la. Per a qualsevol dubte restem a la vostra disposició.
ARTICLE 30. Plus de vinculació.
30.1. Per cada any d'antiguitat a l'empresa, el treballador percebrà un plus de vinculació en la quantia que estableix l'annex 7 del present Conveni quan es realitzi la jornada pactada a l'article 19. Quan es contractin jornades inferiors es percebrà en la proporció que correspongui.
30.2. Cap treballador, sigui quina sigui la seva antiguitat a l'empresa, no podrà percebre per aquest concepte més d'un 25% del salari base pactat a l'article 25 del Conveni.
30.3. El còmput de l'antiguitat s'iniciarà el dia d'ingrés del treballador a l'empresa, independentment de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de la data en què es compleixi l'any.
A partir del 20è any no es generarà més complement d’antiguitat, si bé es respectaran a aquells treballadors que -a la signatura del Conveni tenen més de 20 anys d’antiguitat les quantitats que tenen reconegudes a l’actualitat.
La interrupció entre dos contractes de més d’un mes de duració suposa reiniciar de nou el còmput de l’antiguitat.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)