Aquesta deción ha estat presa per la direcció d'l'empresa després de la reclamació que la nostra secció sindical va interposar a la directiva exigint el compliment de la llei.
divendres, 28 de gener del 2011
ELS PLUSOS DE LES HORES DE VOTACIONS SERAN RETRIBUÏTS EN LA PROPERA NÒMINA
Aquesta deción ha estat presa per la direcció d'l'empresa després de la reclamació que la nostra secció sindical va interposar a la directiva exigint el compliment de la llei.
ADEU AL DR. CASANOVAS
Les seves funcions de direcció assistencial no quedan cobertes per un nou membre sino que queden assumides per la Gerència de la Corporació de Salut del Maresme i la Selva amb el suport de tots els membres de l'equip de direcció .
dijous, 27 de gener del 2011
Sessió Informativa del nostre assessor de sanitat a CCOO.
Tots/es els/les interessats/des podran venir a fer les seves consultes tant personals com col.lectives referents a temes laborals candents en aquest moment en el nostre lloc de treball: (retallades salarials, subrrogación del laboratori, reubicació del personal de consultes externes ... o tots aquells dubtes que se us puguin ocórrer.
No es donaran hores concertades sinó que serà una sessió de portes obertes.
Animeu-vos a participar, tots podem sortir guanyant.
Guia per Metges de Atenció Primaria
Us presentem l'enllaç de la guia de valoració de la Incapacitat laboral per metges d'atenció primària realitzat per l'escola Nacional de Medicina de treball
Guia de valoració de la Incapacitat laboral per metges d'atenció primària
dilluns, 24 de gener del 2011
L’ AMPLIACIÓ DEL PERMIS DE PATERNITAT ES POSPOSA FINS A 01/01/2012
Aquesta Llei va establir el permís de paternitat d’ una durada de 13 dies ininterromputs, equiparable legalment al permís per maternitat de 16 setmanes.
També es va establir que, com a molt tard l’ any 2013, aquest permís tindria una durada de 4 setmanes.
L’ any 2009, per mitjà de la Llei 9/2009, de 6 d’ octubre, ja es va ampliar la duració del permís de paternitat a 4 setmanes, però només amb efectes a partir de l’1 de gener de 2011.
Aquesta Llei de l’any 2009 va modificar en aquest sentit tant l’ Estatut dels Treballadors com la Llei de la Funció Pública.
Ara , amb la Llei de Pressupostos de l’ Estat per l’any 2011 es deixa sense afecte l’ entrada en vigor del dret a les 4 setmanes per paternitat i es posposa fins l’1 de gener de 2012.
dimarts, 18 de gener del 2011
ELS PLUSOS DE LES HORES DE VOTACIONS S’HAN DE RETRIBUIR
Davant de les consultes fetes per uns quants treballadors en relació a l'abonament del plus de diumenge el dia de les eleccions, us enviem una nota informativa amb l'article de la llei electoral que diu que s'han d'abonar tots els conceptes salarials com si haguèssim treballat tota la jornada.
Us fem saber que la retribució que fa referència a les hores que es gaudeixen per exercir el dret de vot en les eleccions ha de ser íntegre, com diu l’ordre TRE/499/2010, de 22 d’octubre, per la qual s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya de 2010:
Art. 1
2. El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
Us fem saber que la retribució que fa referència a les hores que es gaudeixen per exercir el dret de vot en les eleccions ha de ser íntegre, com diu l’ordre TRE/499/2010, de 22 d’octubre, per la qual s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya de 2010:
Art. 1
2. El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
diumenge, 16 de gener del 2011
Tancaments i assemblees contra el retard de l'edat de jubilació als 67 anys
El proper 19 de gener, delegats i delegades de CCOO i UGT es tancaran a les seus provincials i comarcals de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) de tot el país per rebutjar el retard de l'edat de jubilació als 67 anys i defensar un sistema públic de pensions forta i viable. Els sindicats estan disposats a buscar alternatives i propostes que no passin per una retallada injustificat dels drets dels treballadors, però han advertit al Govern que aniran augmentant gradualment les mobilitzacions segons evolucionin les negociacions amb la patronal i el Govern. http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/747773.pdf
dijous, 13 de gener del 2011
Es resol a favor dels demandants el conflicte col•lectiu interposat pel Comitè d’Empresa de l’Hospital Sagrat Cor
Sentencia de l’ Hospital Sagrat Cor sobre l’ aplicació del Decret Llei 3/2010.
El conflicte col•lectiu interposat pel Comitè d’Empresa de l’Hospital Sagrat Cor, UGT, CCOO i USOC es resol a favor dels demandants.
El dia 16 de desembre de 2010, el jutjat de lo Social 19 de Barcelona va dictar sentencia declarant la nul•litat de la reducció del 3,15% en les retribucions dels treballadors i les treballadores de l’Hospital Sagrat Cor, obligant la empresa a la restitució dels salaris que cobraven el juny de 2010.
Si be l’ empresa ha anunciat recurs de suplicació davant la Sala de lo Social del TSJC, a CCOO estem molt satisfets amb la sentencia que finalment ha donat la raó als professionals del Sagrat Cor, i la valorem de forma molt positiva; per això cal felicitar i agrair a la Secció Sindical de CCOO de l’Hospital Sagrat Cor i al Gabinet Jurídic de CCOO l’ excel•lent treball realitzat.
Tot i haver fets i elements concomitants amb el litigi que mantenim al sector de la XHUP i, concretament, amb les empreses de titularitat privada, hi ha algunes qüestions singulars que ens fan mantenir una posició de moderació en quant l’ influencia que aquesta sentencia pot tenir en d’altres derivades del mateix conflicte.
Destaquem alguns elements rellevants:
• El percentatge de concert amb el Servei Català de la Salut es del 60% del total de l’activitat que es realitza en l’ hospital.
• El Sagrat Cor mante un conveni d’àmbit d’empresa no homologat ni en salari, ni en jornada a la XHUP.
• No es van aplicar augments salarials amb diners procedents de las subvenciones finalistes del Catsalut destinades a la homologació salarial.
La nostra moderació, pel que fa als resultats de les decisions que adoptin els tribunals, no influeix en el convenciment absolut que les mesures de retall adoptades per les diferents administracions son absolutament injustes, i continuarem combatent-les en els tribunals i al carrer.
El conflicte col•lectiu interposat pel Comitè d’Empresa de l’Hospital Sagrat Cor, UGT, CCOO i USOC es resol a favor dels demandants.
El dia 16 de desembre de 2010, el jutjat de lo Social 19 de Barcelona va dictar sentencia declarant la nul•litat de la reducció del 3,15% en les retribucions dels treballadors i les treballadores de l’Hospital Sagrat Cor, obligant la empresa a la restitució dels salaris que cobraven el juny de 2010.
Si be l’ empresa ha anunciat recurs de suplicació davant la Sala de lo Social del TSJC, a CCOO estem molt satisfets amb la sentencia que finalment ha donat la raó als professionals del Sagrat Cor, i la valorem de forma molt positiva; per això cal felicitar i agrair a la Secció Sindical de CCOO de l’Hospital Sagrat Cor i al Gabinet Jurídic de CCOO l’ excel•lent treball realitzat.
Tot i haver fets i elements concomitants amb el litigi que mantenim al sector de la XHUP i, concretament, amb les empreses de titularitat privada, hi ha algunes qüestions singulars que ens fan mantenir una posició de moderació en quant l’ influencia que aquesta sentencia pot tenir en d’altres derivades del mateix conflicte.
Destaquem alguns elements rellevants:
• El percentatge de concert amb el Servei Català de la Salut es del 60% del total de l’activitat que es realitza en l’ hospital.
• El Sagrat Cor mante un conveni d’àmbit d’empresa no homologat ni en salari, ni en jornada a la XHUP.
• No es van aplicar augments salarials amb diners procedents de las subvenciones finalistes del Catsalut destinades a la homologació salarial.
La nostra moderació, pel que fa als resultats de les decisions que adoptin els tribunals, no influeix en el convenciment absolut que les mesures de retall adoptades per les diferents administracions son absolutament injustes, i continuarem combatent-les en els tribunals i al carrer.
dimecres, 12 de gener del 2011
QUALIFICA'T Validació de les competències de l'experiència laboral
http://www20.gencat.cat/portal/site/canaleducacio/menuitem.ff1f9982a6e44c19e85c7273b0c0e1a0/?vgnextoid=ecd32b5578f2b210VgnVCM2000009b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=ecd32b5578f2b210VgnVCM2000009b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
Llistat de cilces i centres que validen l'exeperiència laboral:
http://www20.gencat.cat/docs/canaleducacio/Home/Estudis/Ensenyaments%20professionals/Qualificat/Validacio%20de%20lexperiencia%20laboral/docs/d3_Centres_Validacio.pdf
Les persones interessades poden fer la preinscripció en:
http://www.pifp.cat/qualificat/preinscripcio2011-I.asp
Termini de les preinscricions del 10 al 14 de gener de 2011
divendres, 7 de gener del 2011
Calella traspassa el deute de l'hospital a l'empresa gestora
L'Ajuntament cedeix a la Corporació de Salut del Maresme i la Selva els terrenys del centre sanitari a canvi que assumeixi, entre altres deutes, els 6,4 milions pendents amb la Seguretat Social
L'Ajuntament de Calella cedirà gratuïtament a la Corporació de Salut del Maresme i la Selva les diferents finques de titularitat municipal que formen part de l'hospital Sant Jaume de Calella i que tenen un valor aproximat de 13 milions d'euros. A canvi, l'ens que gestiona l'equipament sanitari haurà d'assumir els deutes pendents de l'equipament, en especial el de 6,4 milions amb la Seguretat Social, que s'arrossega des del 1995, quan l'Ajuntament no va pagar la quota dels treballadors del centre per problemes de finançament. A més, la Corporació també haurà de fer-se càrrec d'un deute històric que puja a uns 4 milions d'euros. Les finques que es cedeixen són: la que ocupa l'edifici de l'hospital comarcal (3,5 milions); l'Hostal Vell (1,7 milions); diferents béns immobles (4,8 milions), i diverses finques a Calella i Pineda (2,9 milions). Queda fora del conveni, però, el terreny que ocupa el tanatori i el de l'aparcament, que continuaran com a patrimoni de l'Ajuntament.
L'operació es va debatre en l'últim ple, on també es va aprovar la dissolució de l'Organisme Autònom Local (OAL) Sant Jaume de Calella, que modifica la relació que fins ara tenia el consistori amb l'equipament. Calella continuarà, però, representada en el consell rector de la Corporació. L'alcalde, Josep Maria Juhé (PSC), va assenyalar que l'operació permetia “agilitar l'activitat del centre i avançar en els grans projectes pendents, com ara el futur hospital comarcal i el centre sociosanitari”. “El model hospitalari de Calella va més enllà dels límits locals”, va destacar.
Juhé també va aclarir que la cessió dels terrenys porta inclòs el compromís de l'ens gestor que l'ús que es donarà al patrimoni cedit estarà vinculat a la salut. En cas que es plantegés algun canvi en aquest àmbit s'hauria de debatre en el ple i repercutiria en benefici del municipi.
L'operació es va debatre en l'últim ple, on també es va aprovar la dissolució de l'Organisme Autònom Local (OAL) Sant Jaume de Calella, que modifica la relació que fins ara tenia el consistori amb l'equipament. Calella continuarà, però, representada en el consell rector de la Corporació. L'alcalde, Josep Maria Juhé (PSC), va assenyalar que l'operació permetia “agilitar l'activitat del centre i avançar en els grans projectes pendents, com ara el futur hospital comarcal i el centre sociosanitari”. “El model hospitalari de Calella va més enllà dels límits locals”, va destacar.
Juhé també va aclarir que la cessió dels terrenys porta inclòs el compromís de l'ens gestor que l'ús que es donarà al patrimoni cedit estarà vinculat a la salut. En cas que es plantegés algun canvi en aquest àmbit s'hauria de debatre en el ple i repercutiria en benefici del municipi.
dijous, 6 de gener del 2011
El nou hospital de Calella es començarà a fer el 2012.
La Corporació de Salut del Maresme i la Selva, que gestiona el centre sanitari, ha obert un concurs d'idees per seleccionar un equip d'arquitectes perquè faci el primer dibuix de l'hospital. Una feina que, segons el president de la corporació, Carles Manté, podria estar enllestida el febrer de l'any que ve.
Tant Geli com l'alcalde de Calella, Josep Maria Juhé (PSC), van admetre que les instal·lacions actuals havien quedat petites i que el fet que l'edifici hagi quedat “encaixonat” dins de la trama urbana en feia impossible l'ampliació. L'antic hospital, però, no es quedarà buit i continuarà vinculat als usos sanitaris amb el manteniment del Centre d'Atenció Primària i de serveis com ara la rehabilitació i l'àmbit sociosanitari. Tot i que hi ha qui no veu bé que es traslladi a la part alta del municipi, en una nova zona de creixement situada a tocar de l'autopista C-32, Marina Geli defensa que la nova ubicació és “estratègica” i recorda que ha de donar servei a una població de 190.000 habitants, tant de l'Alt Maresme com de la Selva Marítima. “L'hospital és a Calella, però no només per a Calella”, va insistir la consellera de Salut.
http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.elpunt.cat%2Fnoticia%2Farticle%2F2-societat%2F14-salut%2F324328-el-nou-hospital-de-calella-es-comencara-a-fer-el-2012.html&h=db954
dimecres, 5 de gener del 2011
FORMACIÓ 2011
Formación Alcalà ens ofereix avantatges i descomptes preferencials per tots els treballadors de la CSMS que vulguin realitzar cursos durant aquest nou any 2011. Només haureu de dir que aneu de part de la nostre secció sindical de CCOO Hospital de Calella i ABS Calella/Malgrat/Palafolls.
Més informació a FORMACIÓ 2011.
dilluns, 3 de gener del 2011
PERMÍS PER TENIR CURA DE MENORS AFECTATS PER CÀNCER O ALTRES MALALTIES GREUS
Ens alegra moltíssim que el primer missatge que us enviem aquest 2011, sigui l'anunci d'un nou permís. Aquesta nova i tan necessària prestació es un bon preludi per començar l'any amb molta esperança.
El nou subsidi funsionarà de manera similar a com ho fa la baixa per maternitat. Us fem un resum d'aquesta nova prestació que gestionaran les mutues d'accidents de treball.
Permís per tenir cura de menors afectats per càncer o altres malalties greus.
Els requisits per a la reducció de jornada d'aquest nou sopòsit incorporat a l'Estatut dels Treballdors són:
-Ser pare o mare, biològic o per adopció, o persona acollidora.
-Tractar-se d'un menor de 18 anys.
-Càncer o malaltia greu que soposi internament hospitalari de llarga durada.
-Necessitat de cura directa, continua i permanent.
La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora de la IT derivada de contingències professionals proporcional a la reducció de jornada. La reducció mínima per tenir cura d'un menor a de ser del 50%.
Esperem que ningú hagi d'utilitzar el seu dret a aquesta prestació!
Subscriure's a:
Missatges (Atom)