DEFENSEM ELS SERVEIS PÚBLICS

NO A LES RETALLADES SOCIALS I SALARIALS!

Concentració unitària
Delegats/des Sindicals (CCOO – IAC – UGT)

Dimecres 30 novembre – 9 hores
Departament de Governació i Relacions Institucionals
(Via Laietana, 26 Barcelona)

Per uns pressupostos solidaris, i en defensa dels drets socials!
­         – defensem els Serveis Públics!
­         - defensem els drets dels treballadors!

Veure cartell concentració  dia 30 de novembre de 2011:

-cartell concentració 30 novembre 2011[1].pdf

Calella a 28 de noviembre de 2011

MESURES PRESENTADES PEL PRESIDENT DE LA GENERALITAT (NOVES RETALLADES)

CCOO considera una manca d’ètica democràtica el fet que el president Mas anunciï una bateria de mesures dos dies després de les eleccions sense haver-les situat en el debat electoral

CCOO de Catalunya vol mostrar la seva indignació davant la bateria de mesures presentades pel president de la Generalitat, Artur Mas, sense haver-les situat en cap moment en el marc del debat electoral. Per a CCOO aquesta actuació representa una manca d’ètica democràtica i un engany a la ciutadania que ha votat amb total desconeixement de les intencions del Govern de Catalunya i de la força política que el dirigeix.

CCOO li vol recordar al President Mas que qualsevol mesura que pugui modificar les condicions laborals dels treballadors s’ha de negociar en l’àmbit corresponent, tant si són treballadors públic com privats. A més, aquest sindicat vol recordar-li també que des de l’any 2007 els treballadors públics han tingut fortes afectacions negatives amb retallades i congelacions de salaris, sense que aquestes mesures hagin tingut cap resultat positiu en la reactivació de l’economia ni en la creació d’ocupació.

CCOO de Catalunya insta al President Mas a obrir un espai de concertació social amb empresaris i sindicats per negociar mesures urgents que impulsin la reactivació econòmica a Catalunya i en conseqüència es comencin a crear llocs de treball frenant la sagnia de la pèrdua constant d’ocupació.

CCOO reclama al Govern de la Generalitat que activi immediatament la seva capacitat de caràcter fiscal, aplicant i recuperant impostos com el de patrimoni o el de successions per garantir recursos públics suficients i imprescindibles per desenvolupar les polítiques públiques necessàries per mantenir el nostre estat del benestar.

La secció sindical de CCOO a l’Hospital Sant Jaume de Calella, ABS Calella i Malgrat – Palafolls, vol recordar que el personal d’aquesta empresa ja pateix una retallada del 5% i una vinculació de les DPO’s al resultat econòmic de l’empresa, per aquest motiu, els treballadors han vist rebaixat el seu sou de mitjana entre un 15’5 y un 19’5%.

CALELLA a 24 de novembre de 2011

25 NOVEMBRE DIA INTERNACIONAL DE L'ELIMINACIÓ DE LA VIOLENCIA CONTRA LA DONA

   25 de novembre de 2011, dia internacional de l'eliminació de la violència contra la dona

El maltractament és una experiència terrible i devastadora per a qualsevol persona, especialment si arriba de mans d’aquell a qui s’ha estimat, amb qui s’ha compartit el llit i la vida.

La violència de gènere és la màxima expressió de la discriminació, de les relacions de poder desiguals entre els homes i les dones. Atempta als drets fonamentals de les persones com el dret a la vida, la integritat física, la llibertat o la igualtat.

El problema té unes arrels històriques i culturals molt profundes i antigues. La seva eradicació solament serà possible amb un verdader compromís social, institucional i polític.

La violència de gènere pot ser física, psicològica, sexual, econòmica... etc, i es pot desenvolupar en diferents àmbits: familiar, de parella, laboral, social ... etc.

TREBALLADORA, SI PATEIXES VIOLÈNCIA DE GÈNERE, ÈS MOLT IMPORTANT QUE SÀPIGUES:

• Que a cada territori existeix una xarxa de centres i professionals als quals et pots adreçar per demanar informació i assessorament. Tota la informació al respecte la trobarà o a la pàgina web de l’ INSTITUT CATALÀ DE LES DONES, i amb una línea de telèfon gratuïta que funciona les 24 h del dia:

                                                                                

900 900 120                016

• La llei orgànica 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, recull un ventall de drets, entre els quals hi ha les laboral

·         Dret a la protecció efectiva

·         Dret a la informació, a l’assistència social integral i a l’assistència jurídica

·         Ajudes socials

·         DRETS LABORALS

• La Reducció de la jornada de treball amb la reducció proporcional del salari

• Reordenació del temps de treball: canvi de torn

• Canvi de centre de treball: l’empresa està obligada a comunicar a la treballadora les vacants existents en aquell moment del mateix grup professional o categoria equivalent, a les quals podrà accedir amb preferència.

• Suspensió del contracte amb reserva de lloc de treball i amb dret a cobrar l’atur.

• Extinció del contracte de treball, que dóna lloc a la situació legal d’atur. Amb la possibilitat de cobrar el subsidi corresponent (sempre si reuneix requisits per fer-ho).

• Les absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere s’han de considerar justificades quan així ho determinin els serveis socials específics.

• No s’han de tenir en compte, a efectes d’acomiadament, les faltes o les absències motivades per la situació fisica o psicològica derivada de la violència de gènere (amb informe dels serveis socials o serveis de salut).

Prèviament al gaudiment dels drets laborals, la treballadora ha d’acreditar la seva situació. Mitjançant ORDRE JUDICIAL  DE PROTECCIÓ o, excepcionalment, amb un informe del Ministeri Fiscal on quedi recollida la situació fins que no es dicti l’ordre judicial

No callis, no estàs sola!!

Per a més informació posa't en contacte amb la Secció Sindial de CCOO

Calella a 22 de novembre de 2011

INCIDENCIES AL PÀRKING DE SORRA D'URGENCIES DEL PERSONAL A L'HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA

Degut a les queixes de molts treballadors/es, de l’Hospital Sant Jaume, pels problemes que s’han trobat al Pàrking de sorra situat enfront de l’entrada d’urgències.

En concret es tracta de que juntament amb la grava del terra hi ha força claus, cargols, ferros punxants..., de dimensions considerables que han segut causa de que diversos treballadors hagin tingut que canviar les rodes dels seus cotxes amb la despesa que això comporta. Es tant la quantitat i varietat d’objectes punxants que només en 5 minuts es van recollir una mostra prou significativa que esta a la disposició de la direcció.

Per aquest motiu la secció sindical de CCOO a l’Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella, Malgrat - Palafolls, ha enviat una carta a la direcció d’aquest centre amb les queixes dels treballadors/es, demanat solució a aquest problema

Calella a 15 de novembre de 2011

PERMISOS RETRIBUÏTS PER LES ELECCIONS GENERALS DEL 20 DE NOVEMBRE DE 2011

ELECTORS/ES

1. Els treballadors/es, en que l'horari de treball no coincideixi amb el d'obertura de les taules electorals, o ho faci per un període inferior a dues hores, no tindran dret a permís retribuït.
2. Els treballadors/es, en que l'horari de treball coincideixi en dos o més hores i menys de quatre amb l'horari d'obertura de les taules electorals tindran permís retribuït de dues hores
3. Els treballadors/es, en que l'horari de treball coincideixi en quatre o més hores i menys de sis amb l'horari d'obertura de les taules electorals tindran un permís retribuït de tres hores.
4. Els treballadors/es, en que  l'horari de treball coincideixi en sis o més hores amb l'horari d'obertura de les taules electorals tindran un permís retribuït de quatre hores.

5.      En els treballadors/es a temps parcial, els permisos retribuïts es veuran reduïts en proporció a la jornada de treball que desenvolupin i la jornada habitual dels treballadors/es a temps complet.

Correspon a l'empresa la distribució del període en què els treballadors disposen del permís per acudir a votar.

Aquell que estigui en una d'aquestes circumstàncies ha de comunicar a la seva empresa la seva intenció de votar aquest dia, amb el permís retribuït que li correspongui. Feu-ho per duplicat per després poder justificar que ho vau sol·licitar. Demaneu el justificant en la taula electoral com que heu votat.

MEMBRES DE LA TAULA I INTERVENTORS
En el cas de presidents, vocals i interventors tindran dret a permís retribuït durant tota la jornada laboral corresponent al dia de la votació, i de cinc hores en la jornada corresponent al dia immediatament posterior. Quan es tracti d'apoderats, el permís solament correspondrà a la jornada corresponent al dia de la votació

Si algun dels treballadors compresos en aquest apartat hagués de treballar en el torn de nit la jornada immediatament anterior a la jornada electoral, l'empresa, a petició de l'interessat, haurà de canviar-li el torn a l'efecte de poder descansar la nit anterior al dia de la votació.

TOTS ELS TREBALLADORS HAN DE SOL·LICITAR JUSTIFICANT A LA TAULA ELECTORAL

Calella a 15 de novembre de 2011

GUIA PRÀCTICA SOBRE LA REFORMA DE PENSIONS

Companys/es

Adjuntem l’enllaç, de la Guia Pràctica sobre la Reforma de Pensions.

Editat per la Secretaria Confederal de seguretat social complementaria de CCOO. On s’explica com funcionarà la nova regulació de les pensions.

 

Aquesta reforma de pensions, nascuda de l’acord de diàleg social i aprovada recentment, te objectiu de preservar el nostre actual sistema públic de repartiment com a model de pensions, fent-ho més solidari i contributiu. La reforma conté mesures que ajudaran a incrementar la carrera de cotització de joves i dones, a més estableix diferents edats de jubilació ordinària.

Creiem important aquest enllaç per la vostra informació:

 Guía practica sobre la reforma de pensiones‏

Calella a 10 de novembre de 2011

TEMA DELS ÀPATS A L’HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA

Informen que amb data 2 de novembre de 2011, el comitè d’empresa va subscriure un Acte de conciliació amb l’empresa, en el tema de la supressió  de la subvenció del menjador del personal de l’Hospital sant Jaume de Calella, que consisteix:

1.    Ambdues parts convenen en que la mesura consistent en suprimir la subvenció dels menjats continuarà en vigor fins el 31 de desembre de 2012.

2.    Així mateix, aquesta mesura s’integra en els acords de no aplicació de l’ERO de data 22 d’agost de 2011

Això el que vol dir, és que amb aquest acord es suspèn temporalment aquest dret però es recuperarà amb la seva totalitat quan l'empresa resolgui el problema econòmic. Recordeu que, el problema econòmic és real, reconegut pels jutges i inspectors de treball, això dona força a la direcció per poder realitzar i justificar retallades, de tal manera que hem aconseguit que aquesta  retallada tingui un termini .

Calella a 3 de novembre de 2011