ASSEMBLEA INFORMATIVA

El comitè d’empresa de l’Hospital Sant Jaume de Calella, ABS Calella i ABS Malgrat – Palafolls

Convoquen a tots/es els/les treballadors/es  a una assemblea  informativa el proper dilluns 4 de febrer de 2013 amb un únic ordre de dia:

Augment de la Jornada ordinària anual

Horaris:          de 14:00 h. a 14:45 h.

                        de 15:15 h. a 16:00 h.

                        de 21:00 h. a 21:45 h.

 Sala d’actes de l’Hospital Sant Jaume de Calella

Us esperem a tots/es

Calella a 31 de gener de 2013

NOU RETARD EN ELS PAGAMENTS DE LA GENERALITAT ALS HOSPITALS CONCERTATS

La Generalitat, amb les arques buides i amb el seu principal mesura de contenció de la despesa sanitària estirada pel Tribunal Constitucional, deixarà de pagar novament part de les seves factures als hospitals i centres d'atenció primària (CAP) concertats de Catalunya. Aquest mes de gener, el Govern català abonarà només un 75% del total dels concerts sanitaris. Sense justificació per part del Departament de Salut, ahir va ser un portaveu d'Economia ha explicat que es veuen obligats a demorar l'abonament "perquè el Govern central encara no ha pagat els Fons de Liquiditat Autonòmica del 2013".

Amb aquesta nova demora en el pagament, la Generalitat acumula ja amb els centres sanitaris concertats un deute d'un mes i 20 dies, uns 580 milions euros. El cost que té per a l'Institut Català de la Salut (CatSalut) els serveis prestats per la seixantena de 60 hospitals i CAPs privats ascendeix a 345 milions mensuals, dels quals, 86.250.000 no seran pagats a temps aquest mes. I encara no hi ha data perquè es realitzi l'abonament. "No sabem quan es farà aquest pagament ni els que s'han de des de 2012", ha reconegut una portaveu del Departament de Salut.

Feu clic aqui per veure la noticia     

Calella a 30 de gener de 2012

MORT ALS SINDICATS ?

A continuació transcrivim un article i també podem veure un video del periodista Iñaki Gabilondo relatiu al Sindicalisme, així com fets recents que mostren les conseqüències que en ocasions es deriven de la defensa dels drets dels treballadors i treballadores. Afegint que, sense massa crítica qualsevol organització tendeix a l'oligarquia, podem evitar-ho, participant.

Nova moda. Rajar dels sindicalistes. Alguna cosa fàcil i barat, per cert. Ho porten en la solapa certs polítics, llançant missatges subliminals sobre la seva actual falta d'utilitat per als treballadors, politització, corrupció, malbaratament econòmic. Resulta curiós: Els mateixos que encoratgen a l'escarn públic, solen llançar pedres carregades per les seves pròpies mesquineses.

ARTICLE                        

VIDEO

Calella a 29 de gener de 2013

“LA PRÒRROGA DEL PLA PREPARA ÉS EL PRIMER RESULTAT VISIBLE DE LA VAGA GENERAL DEL 14N”

Valorem la pròrroga del Pla Prepara anunciada pel President del Govern des de Perú, al mateix temps que reclamem un canvi de les polítiques d'austeritat i retallades aplicades per l'Executiu

Recolzem la pròrroga del Pla Prepara per les persones aturades que han esgotat les seves prestacions, i la considerem una conseqüència directa de la Vaga General del 14-N, però critiquem tant l'exclusió de moltes persones, un gran nombre d'elles joves, després de la reforma que va aprovar el Govern el passat mes d'agost, com l'oportunisme d'aquest, que ha esperat a la publicació de les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) per anunciar "des de la distància" - Rajoy va fer l'anunci a Perú - la pròrroga.

Per mes informació cliqueu aqui           

Calella a 28 de gener de 2013

LA DESOCUPACIÓ FREGA LA “FATÍDICA” XIFRA DELS 6 MILIONS D’ATURATS

• CCOO assegura que existeixen alternatives a la crisi que passen per canviar el model productiu, reforçar l'Estat de Benestar i situar l'ocupació com a prioritat.

L'any 2012 es va tancar amb un total de 5.965.400 persones en atur - 691.700 aturats més que l'any anterior, un 13,1% més - i una taxa de desocupació del 26,02%, segons les dades de la EPA publicats ahir 24 de gener. Para CCOO, això és conseqüència de l'adopció d'unes polítiques errònies i injustes, entre les quals destaca la reforma laboral que aquesta suposant una forta retallada de drets laborals i socials, ha donat precarietat a l'ocupació i abaratit l'acomiadament.

 L'any es tanca amb 691.700 aturats més que l'any anterior i 850.500 ocupacions menys. Tan sol 34.600 persones ens separen de la fatídica xifra de 6 milions d'aturats. La població activa es redueix en 158.700 persones i la taxa d'activitat se situa en el 59,8%. Aquest descens afecta tant als homes com a les dones, i com és habitual la taxa d'activitat de les dones (53,42%) es manté molt allunyada de la dels homes (66,52%)

 La pèrdua d'ocupació anual és de 569.000 llocs de treball entre els homes i 281.500 entre les dones. En el quart trimestre la taxa d'ocupació de les dones és del 39,2% % i la dels homes del 49,5%, amb una diferència de més de 10 punts percentuals. Una vegada més destaca el fet que la major part de les ocupacions destruïdes respecte a 2011, el 51,74%, estaven ocupats per joves menors de 30 anys.

 Anualment tots els sectors econòmics perden ocupats. En termes relatius construcció està al capdavant amb un 15,90% menys, seguit d'indústria (-5,65%), serveis (-3,64%) i agricultura (-3,02%).

 L'augment de l'atur afecta tant als homes (334.300, 11,74%) com a les dones (357.400, 14,69%), encara que en major mesura a aquestes últimes, amb el que la taxa d'atur de les dones, del 26,55% supera a la dels homes situada en el 25,58%

 El 55,12% dels menors de 25 anys i el 42,73% dels menors de 30 anys es troba sense ocupació. Al nombre de joves menors de 30 anys parats en 2011 se li afegeixen 165.000 nous aturats en 2012.

El nombre d'aturats de llarga durada anualment s'incrementa de forma considerable, 2.789.900 persones (20,3%) es troben en atur des de fa més d'1 any.

Per sectors, creix la desocupació en Agricultura (27,47%), Indústria (19,42%), i Serveis (8,44%) i disminueix en Construcció (-14,31%) com a conseqüència del descens de la població activa en aquest sector. Els aturats que busquen la seva primera ocupació s'incrementen un 10,16%.

En aquest últim trimestre, pel que fa a l'any anterior, hi ha 404.500 assalariats menys amb contracte indefinit (-3,64%) i 499.200 menys amb contracte temporal (-13,48%). El descens de la taxa de temporalitat que passa del 24,98% al 23,02% obeeix a la major destrucció d'ocupació temporal que indefinit.

L'ocupació descendeix tant en el sector públic com en el privat, encara que en termes relatius és major el descens de l'ocupació en el sector públic (-6,98%) que en el privat (-4,30%).

En relació amb la jornada el 75,7 % de les persones ocupades a temps parcial són dones i mentre anualment descendeixen les persones ocupades a temps complet (-990.600), s'incrementen les que ho són a temps parcial (140.200).

El nombre de llars amb tots els seus membres parats se situa en 1.833.700, amb un fort increment en relació a 2011, un 16,43%, entre aquestes llars en 638.300 (34,8%) no es percep cap ingrés.

La societat espanyola està suportant per quart any consecutiu els efectes de la crisi i l'augment incessant de persones en situació de desocupació. Això és conseqüència de l'adopció d'unes polítiques errònies i injustes, tant des del punt de vista laboral com des del punt de vista de la reducció dels marcs de protecció social i la contracció dels serveis públics, que es tradueixen en un repartiment desequilibrat dels esforços entre la ciutadania, afectant de manera molt especial a la part més feble de la població.

És imprescindible adoptar altres polítiques, no tenim més temps, si volem frenar aquesta sagnia de desocupació, que ha tornat a empitjorar-se en aquest últim any. No podem seguir confirmant el fracàs de les mateixes mes després de mes, any rere any, i no canviar l'adreça i actuar per generar ocupació com a element prioritari.

Els problemes d'Espanya no estan en la legislació laboral, molt al contrari, la reforma laboral aquesta suposant una forta retallada de drets laborals i socials. Lluny de solucionar les debilitats del mercat laboral, la reforma ha donat precarietat a l'accés a l'ocupació, augmentat la segmentació del mercat de treball, abaratit l'acomiadament, atorgat a l'empresari un poder absolut sobre les condicions laborals dels treballadors i treballadores en matèries bàsiques, incloent el salari, i ha infringit el dret a la negociació col·lectiva.

L'exigència de l'austeritat fiscal, la insuficient política de finançament del deute, el bloqueig del crèdit que se segueix mantenint, són els principals causants de la deterioració econòmica i social en el qual ens trobem.

Existeixen alternatives per sortir de la crisi d'una forma més equilibrada i més justa, que passa per asseure les bases per canviar el model productiu, reforçar l'Estat de Benestar, situar l'ocupació i les persones en el centre de les polítiques, establir un marc de relacions laborals competitiu amb qualitat de vida dels treballadors i treballadores. Per engegar aquestes alternatives es precisa d'un sistema fiscal més potent i més just, amb un calendari de reducció del dèficit compatible amb la necessària participació del sector públic en l'economia espanyola i per descomptat reforçant els mecanismes democràtics, i entre uns altres, recuperar el diàleg social.

Davant la negativa evolució de l'activitat i involució de l'ocupació, cal exigir que el calendari per a la reducció del dèficit s'ampliï i s'estableixin estímuls per a un creixement econòmic sostingut i sostenible.

És imprescindible, així mateix, davant l'augment incessant de llars amb tots els seus membres actius en atur, situar a les persones en el centre de les polítiques i es fa ineludible augmentar els nivells de protecció social especialment per a les persones que manquen de qualsevol tipus de cobertura econòmica, garantint uns ingressos mínims. Alhora, cal reforçar les polítiques públiques i l'Estat de Benestar per compensar les desigualtats i garantir la cohesió social.

Calella a 25 de gener de 2013

AUGMENT DE LA JORNADA LABORAL

Les patronals de la XHUP han decidit aplicar sense NEGOCIAR un increment de jornada de manera unilateral desprès de no arribar a cap acord en la taula negociadora del conveni. El que no poden imposar per conveni ho fan per empreses sense cap justificació econòmica ni de millora de la qualitat assistencial.

 

La secció sindical de CCOO de l’Hospital Sant Jaume de Calella i dels CAPs Calella i Malgrat – Palafolls,  pensa que això és un nou ERO encobert, per un costat augmenten la jornada laboral i per l’altre ens tornen a disminuir el salari, provocant nous acomiadaments en totes les seves formes. La no calendarització de les jornades de treball o venir a la feina a cop de telèfon, són un clar exemple del  deplorable deteriorament de les condicions de treball que ens torna a segles passats.

 

Aquesta secció no entén que les mesures d’ajust que s’adopten sempre van dirigides al menyspreu de l’usuari i del treballador i encara no hem observat cap mesura dirigida a la millora en la eficàcia i/o eficiència de les direccions i patronals que multipliques funcions amb diners públics (ex: assessors de patronals, assessors de les empreses, gerències direccions i tot l’organigrama que això representa, només cal observar el de la nostra corporació).

 

Desprès d’un any i mig d’acceptar retallades i col·laborar amb la direcció pel bon funcionament dels centres per tal d’evitar tancaments; novament, decideixen que volen més, no tenen prou amb el que marca el RDL del govern de Madrid, sinó que trenquen els contractes amb els treballadors sense complir amb la seva responsabilitat econòmica i social asfixiant econòmica i organitzativament als treballadors, deteriorant la qualitat assistencial.

Calella a 24 de gener de 2013

LA GENERALITAT APOSTA PER CREAR

CONSORCIS PER DESMEMBRAR EL ICS

La Generalitat de Catalunya, assessorada per la consultora PricewaterhouseCoopers (PWC), ha decidit apostar per un consorci com la figura jurídica amb la qual començar el desmembrament de l'Institut Català de la Salut (ICS) en una vintena de societats, un dels principals objectius del conseller de Salut, *Boi Ruiz, des que va arribar al càrrec fa ara poc més de dos anys.

La divisió del ICS en entitats públiques subjectes al dret privat, com els consorcis, és presentada pel Govern català com la millor via per millorar l'eficiència de gestió de la sanitat pública catalana, encara que la figura del consorci s'ha vist molt qüestionada en l'últim any després de l'esclat d'escàndols com el cas Crespo o el cas Bagó. Tots dos casos han deixat en evidència la falta de transparència i la submissió als interessos i pressions polítiques dels quals en ocasions emmalalteixen els consorcis.

 

Per mes informació clique aqui

Calella  23 de gener de 2013
 

CULPABLE O VICTIMA

El treball contribueix a millora la nostra salut sense cap dubte; salut econòmica, salut del benestar físic, mental, social i relacional, però ara cada dia és més difícil tenir feina. Per aquest motiu, cada cop ens posen més entrebancs a venir a la feina. Tot s’hi val. Els caps i “capets” que porten gorra de comandament es veuen amb immunitat d’actuació i el més reprovable és la impunitat dels seus fets i la forma en que surten premiats per fer-ho.

A la feina no es ve a fer amics, tampoc es ve a ser jutjats en la forma de ser individual i personal de cada treballador, per color de la pell, per creences religioses o polítiques. Hem de perdre els tòpics perquè només porten a confusions. No és qüestió de la personalitat de cada individu el problema. El fet és que de forma reiterada es permet actituds com aquesta:

ü Em qüestionen amb posats, comentaris, insinuacions, les meves decisions laborals es neguen a executar-les o endarrereixen la seva execució. En definitiva, menys preuen el meu treball.

ü M’ignoren o menystenen en situacions quotidianes del grup .

ü M’exclouen implícita o explícitament del grup de treball (no hem convoquen a les reunions del servei,...)

ü Ignoren de forma reiterada els meus suggeriments.

ü Em buiden de contingut la feina, donant-me cada cop menys tasca o traien-me feines que estava fent des de fa temps i que eren la meva responsabilitat.

ü Em fan assumir tasques que no van lligades a la meva professió.

ü Em canvien el Planning de treball sense informar-me o amb poc temps de reacció.

ü Soc  conscient i m’adono que en funció de qui sigui l’emissor, les mateixes expressions o actuacions provoquen reaccions oposades en un mateix receptor.

Tot això hem porta a pensar què he fet malament, sóc intransigent,  sóc massa sensible, tinc la pell massa fina,...que puc canviar? SOC CULPABLE. Costa molt veure quin és l’error. L’ error és que jo no sóc el problema, hem de canviar la mentalitat i llavors serem conscients de que alguna cosa m’estan fent, jo NO sóc CULPABLE,  JO SOC LA VÍCTIMA. No tinc poder organitzatiu, no sóc càrrec de confiança, sóc un peó. Es a mi a qui cada dia em qüestionen:

• -        Si sóc mala persona, o no faig prou la “pilota”, si no vaig a la moda, no sóc del “seus” o sóc massa rebel pel seu gust.  El que és important és ser un bon professional

Aquesta és una forma vella d’agressió que cada dia esta cobrant més rellevància al nostre voltant, no parlo del que pot passar, parlo del que passa en la corporació entre els companys i comandaments. No són culpables són les víctimes del poder, de la mediocritat dels responsables i això te un nom MOBBING. No podem permetre que aquestes actituds es reprodueixin a l’empresa, cal eradicar-les i el primer pas és ser conscients del que estem vivint i del que passa realment.

Us convido a no ser-ne còmplices, anomenem als problemes pel seu nom doncs així ens podrem defensar

Maria Jove

CCOO

Calella a 22 de gener de 2012

LA GENERALITAT CALCULA QUE L’AUGMENT DE L’IVA SANITARI PODRIA COSTAR 50 MILIONS EXTRÉS

EL conseller de Salut, Boi Ruiz, ha calculat avui que l'augment de l'IVA sanitari li costarà a la Generalitat una despesa extra de "aproximadament" 50 milions d'euros.



En declaracions a TV3 recollides per Europa Press, ha precisat que Catalunya havia aconseguit estalviar precisament 50 milions en la despesa d'aquests productes - una despesa que el 2010 va ascendir a 500 milions -, de manera que ha lamentat que ara tot aquest esforç resultarà "inútil".

Ruiz no ha precisat si aquesta despesa extra suposarà noves retallades, i ha assegurat que les decisions que prengui el Govern es faran amb "la màxima sensibilitat" i evitant que el perjudici recaigui sobre la majoria.

Font, La Vanguardia.com

Calella a 21 de gener de 2013

RESTRICCIONS

Salut restringeix l'entrada a les llistes d'espera per a contenir

El creixement desbocat de les llistes d'espera registrat el 2011 a conseqüència de les retallades-un 10% del pressupost, gairebé 1.000 milions d'euros-es va frenar en la primera meitat de 2012. Si entre el 31 de desembre de 2010 i la mateixa data de 2011 el nombre de pacients que esperaven per entrar a quiròfan va passar de 56.670-80.540 (un 43% més), en els sis primers mesos de l'any passat aquesta xifra es va reduir lleument, en 400 persones (un 0,5%). Per aconseguir aquest objectiu, però, el Departament de Salut s'ha concedit una autoajuda: ha començat a aplicar criteris més restrictius a l'hora d'incloure els pacients en els registres oficials, segons van admetre fonts del Govern català. Tot i això, l'espera mitjana per ser operat en els 57 hospitals de la sanitat pública amb activitat quirúrgica ha seguit creixent. Ho ha fet en 11 dies  fins assolir els 4 mesos i 28 dies   

Feu clic en la font: EL PAIS     

L'espera per ser operat a Catalunya creix en 11 dies en un semestre

“Durant 2012 reduirem un 2% les llistes d'espera ”. Aquesta va ser la “modesta” promesa que, com ell mateix va qualificar, va fer *Boi Ruiz, conseller de Salut, per retallar el nombre de pacients en espera. De seguir el ritme registrat en el primer semestre, no obstant això, Ruiz no podrà complir el seu objectiu, ja que en els primers sis mesos de l'any passat solament es va reduir en un 0,5% la llista d'espera.

Així i tot, des de la Departament de Salut veuen amb optimisme aquestes xifres i mantenen que aconseguiran la xifra promesa per Ruiz. Però no tot són millores. Mentre hi havia menys pacients esperant una intervenció, augmentava el temps que aquests ha d'esperar per poder ser operat en algun dels 57 hospitals de Catalunya finançats per la Generalitat. Si en 2011, hi havia una demora de quatre mesos i mitjà, durant el primer semestre del passat any aquesta espera va ser 11 dies més llarg, aconseguint els quatre mesos i 28 dies.

Feu clic en la font:  EL PAIS             

Calella a 18 de gener de 2012

VALOREM POSITIVAMENT LA DECISIÓ DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE SUSPENDRE L’EURO PER RECEPTA

El ple del Tribunal Constitucional (TC) ha admès el recurs presentat pel Govern contra la taxa d'un euro per recepta implantat a Catalunya el passat mes de juny i ha acordat la suspensió durant cinc mesos, segons fonts del tribunal. La decisió del TC es basa en l'article 161 de la Carta Magna, segons el qual, quan el Govern central recorre un acte o resolució d'una comunitat autònoma, es produeix la suspensió automàtica del mateix durant un període de cinc mesos, prorrogable pel mateix tribunal. Quan conclogui el termini d'al·legacions, durant aquests cinc mesos, el tribunal ha de decidir si el prorroga o no.

Feu clic en la Font: Público.es     

Ens felicitem per la decisió del Tribunal Constitucional de suspendre l’euro per recepta a Catalunya, deixant sense efecte aquesta mesura durant cinc mesos. sempre hem considerat aquesta mesura com una taxa injusta que modificava el model sanitari públic i introduïa noves retallades, exclusions i re-copagaments totalment injustos.

Per nosaltres l’euro per recepta és una taxa il•legal que vulnera la llei tributària i la llei de taxes, és injusta perquè fa pagar el que ja hem pagat, és insolidària perquè fa pagar més a les persones més vulnerables, als més malalts i a la gent gran, i és antidemocràtica ja que no apareixia en cap programa electoral.

A més, l’euro per recepta ha estat un dels detonants de l’augment de la inflació a Catalunya que ha acabat l’any en un 3,6%,  per sobre de la inflació estatal.

Calella a 17 de gener de 2013

PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

ACTUACIONS DE CCOO

En totes les reunions de la Paritària de Salut Laboral de l’ICS hem posat de manifest els incompliments en matèria preventiva que afecten de manera directe a la seguretat i salut dels treballadors; per aquest motiu hem refusat la signatura del “bonus” que són uns diners amb els quals es bonifica a les empreses per fer una activitat preventiva més enllà del que està establert a la Llei.

CCOO va ser l’únic sindicat que no va signar el “bonus” i a més varem presentar al·legacions a la no signatura a la seguretat social, a MC Mutual i a la Inspecció de Treball. Arran d’aquestes al·legacions, la Inspecció de Treball va realitzar una visita a l’ICS i desprès de requerir una sèrie d’informacions a l’empresa constata totes aquelles situacions on nosaltres ens hem posicionat en desacord i algunes irregularitats en matèria preventiva que poden constituir falta greu:

1. Els delegats de prevenció han de rebre la mateixa informació en matèria preventiva que causa i danya la salut dels treballadors/es que l’autoritat laboral i l’empresa
2. L’ICS ha de garantir la formació de tots els treballadors en prevenció de riscos laborals abans d’incorporar-se al seu lloc de treball.
3. L’ICS garantirà, no obligarà, la vigilància de la salut dels treballadors/es. Recordeu que l’ICS ens van demanar signar un procediment per obligar i sancionar a tots els treballadors/es de nova incorporació; CCOO vàrem ser l’únic sindicat que vam presentar una esmena a la totalitat del document perquè es retirés.
4. Per a aquells treballadors que són especialment sensibles a determinats riscos, la Inspecció adverteix a l’empresa que ha de facilitar una adaptació del lloc de treball real quan el seu estat de salut així ho requereixi.
5. En l’avaluació de riscos psicosocials ha de valorar de manera directe a tots els treballadors/es que estan en situació de risc i incidir sobre la planificació de la mesura correctora.
6. L’ICS ha d’efectuar a tots els seus centres una llista de llocs de treballs exempts de riscos per a embarassades i lactants.

Per tot això, la Inspecció de Treball i Seguretat Social aixeca acte d’advertència a l’ICS i li dóna terminis per complir amb els requeriments que es fan.

Si et trobes amb un problema de salut laboral, parla amb el delegat de prevenció de CCOO.

LA SALUT NO ÉS AL CONTRACTE

Calella, 16 de gener de 2013

Dades del Registre de Concerts i Convenis

DEMANDA DE TRANSPARÈNCIA AL SERVEI CATALÀ DE LA SALUT i ANÀLISI DE LES DADES

En front de les retallades i les notícies dels casos de corrupció un grup d'entitats (entre les que estava CCOO de Catalunya) varem demanar al CAtSalut dades del Registre de Concerts i Convenis amb els proveïdors per poder fer-ne una anàlisi i oferir-les a la ciutadania.

De la informació rebuda puntualment, la qual cosa agraïm públicament, hem elaborat unes primeres dades que us oferim amb ànim de difondre i contribuir al debat sobre la transparència del sistema sanitari català.

Del text, dues conclusions inicials:

·        Cal revisar l'excessiu número de concerts, valorant prestacions i qualitat, amb criteris de planificació de necessitats territorials, sinèrgies, transparència, resultats i no concertació amb entitats amb ànim de lucre.

·        Caldrà analitzar amb cura els resultats dels hospitals de Catalunya i donar un termini prudencial de temps per guanyar en qualitat i eficiència. Si no es millora significativament no es podran renovar els concerts amb aquells centres que s'allunyin de l'estàndard, alhora que caldrà fer sessions informatives amb els proveïdors de serveis per comparar resultats i copiar dels millors

Feu clic per veure el   document Demanda de transparència al Servei Català de la Salut i anàlisis de les dades    

Calella a 15 de gener de 2013



ELS SINDICATS INSTEN AL GOVERN AL FET QUE EL PROGRAMA PREPARA SIGUI UNA PRESTACIÓ ESTABLE

El Pla Prepara d'Ajuda de 400 euros consisteix en un pla del Govern que atorga 420 euros als aturats de llarga durada que hagin esgotat la seva prestació i subsidi per desocupació, sempre que estiguin duent a terme accions de formació. El pla va substituir al Prodi i els seus 426 euros i després d'una segona pròrroga de 6 mesos està ara queda pendent si existirà una nova pròrroga, que acaba el 15 d'Agost.

Precisament en acabar aquesta ajuda el 15 d'Agost la incertesa creix i mes quan Rajoy no defineix si tornarà a prorrogar aquesta ajuda de 420 euros als aturats. El que esperen els aturats i els sectors és que el president del Govern, MariaNO Rajoy, comuniqui una nova pròrroga ja que la situació és molt mes dura que 6 mesos enrere i que la primera vegada que es va esgotar, per la qual cosa urgeix no solament que es defineixi si no que estengui per 6 mesos més o alguns mesos més el conegut Pla Prepara, l'ajuda de 420 euros per a aturats sense ingressos inscrits en programes de formació. Encara queden unes setmanes i potser es pronunciï sobre el tall del 15 d'Agost.

Reial Decret-llei 23/2012 - BOE.es

Davant la proximitat de la data de finalització de la pròrroga del Programa Prepara, Paloma López, secretària confederal d'Ocupació i Migracions de CCOO i Toni Ferrer, secretari d'Acció Sindical d'UGT, han dirigit una carta a Engracia Hidalgo, secretària d'Ocupació i Seguretat Social, en la qual li insten perquè el Programa PREPARA s'estableixi de manera estable per atendre i protegir a les persones més afectades per la crisi.

Les ajudes per al Programa PREPARA es van establir en el Reial decret-llei 1/2011, d'11 de febrer, de mesures urgents per promoure la transició a l'ocupació estable i la requalificació professional de les persones aturades. El Reial decret-llei 23/2012, de 24 d'agost, prorroga el Programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació, durant sis mesos, amb efectes des del 16 d'agost de 2012, fins al 15 de febrer de 2013.

Davant la proximitat de la data de finalització de la pròrroga, les confederacions sindicals d'UGT i CCOO insten al Govern a convocar, en el marc del Diàleg Social, als interlocutors socials. Per a tots dos sindicats qualsevol renovació o pròrroga del Programa ha de ser precedida d'una avaluació efectiva sobre la seva execució que permeti, després d'un diagnòstic rigorós, fer les propostes de millora oportunes. És imprescindible tenir un coneixement previ dels resultats del Programa per poder establir un diagnòstic clar i determinar si cal revisar-ho, i fer les correccions que anessin necessàries per millorar les condicions per a l'accés a l'ocupació de les persones en situació de desocupació.

Fins ara CCOO i UGT desconeixen l'evolució que ha tingut el Programa i reclamen que les avaluacions han de ser de caràcter qualitatiu i quantitatiu. Així mateix insisteixen en la necessitat que es transformi l'ajuda del Programa en una prestació del sistema de protecció a la qual es tingui dret en les situacions de necessitat en haver esgotat un altre tipus de prestacions. Seria convenient que PREPARA deixés d'estar subjecte a pròrrogues temporals i a limitacions pressupostàries i s'integrés de manera estable per atendre i protegir a les persones més afectades per la crisi, d'igual manera que s'ha establert en la reforma laboral acordant la vigència de determinades institucions fins que s'aconsegueixi un determinat nivell en la taxa de desocupació.

Finalment reiteren que el Govern ha de donar compliment a l'establert en la Llei d'Ocupació de 2003 perquè els interlocutors socials puguin tenir coneixement dels detalls de futures modificacions del Programa PREPARA i siguin consultats de manera efectiva.

Calella a 14 de gener de 2013