La reforma laboral de l'11/02/2012 no és massa extensa en el numero de canvis però si és importantíssima en la profunditat.
Posem una seriosa d'exemples totalment reals de diferents aplicacions possibles de l'Estatut dels Treballadors tal com ha quedat.
Pensem que aquesta reforma no és més que haver donat categoria de legal al que abans feien les empreses igualment però era il·legal.
| EXEMPLE | NORMA |
| Et podran acomiadar amb indemnització de 20 d/any només per tenir dos o més baixes que sumeixen almenys 9 dies en els últims dos mesos, si cap d'elles supera els 21 dies. encara que l'empresa guanyi milions d'euros a l'any i la teva absència no hagués suposat perjudici algun | Art. 52 ET |
| Igual que l'anterior però amb dos o més baixes que sumeixen almenys 23 dies en l'ultimo any si cap supera els 21 dies | Art. 52 ET |
| Si tens plaça per oposició de personal laboral fix de qualsevol Administració Pública podràs ser acomiadat amb indemnització de 20 d/any i topall de 12 mensualitats per insuficiència pressupostària sobrevinguda en 3 trimestres consecutius | D A 20º ET |
| A un cap de comptabilitat li podran posar d'administratiu si ambdues categories anessin del mateix grup professional que és el més probable. Si no li redueixen el salari no hi ha dret a demanda d'impugnació ni a extinció voluntària del contracte amb indemnització | Art. 39 E T |
| Sense necessitat que hi hagi pèrdues, si existeixen raons probables relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica o de treball. A un cuiner li posaran posar de cambrer amb salari de cambrer Al que cobri per sobre de conveni li podran baixar fins al salari de conveni A qui treballi menys de 40 h setmanals li podran pujar fins a 40 h A qui lliure dos dies per setmana li podran fer lliurar 3 d. cada dues setmanes A qualsevol li podran canviar d'horari o de torn Això l'hi podran fer a qualsevol treballador incloent els que tinguin un contracte indefinit amb 50 anys d'antiguitat anterior a la reforma. Només es podrà acceptar o bé impugnar en els jutjats i/o rescindir contracte amb indemnització de 20 d/any i topall de 9 mensualitats | Art. 41 ET |
| Si un treballador està cobrant 800€ en A i 400€ en B, l'empresa podrà baixar-li l'A amb el mètode anterior i pujar-li el B. El treballador segueix cobrant el mateix pel que ni demandarà ni extingirà el seu contracte, però l'empresa pagarà menys cotitzacions. Per tant | Art.41 ET |
| L'empresa podrà aplicar a tota la plantilla una baixa col·lectiva de salaris i/o un augment de jornada i canvi d'horaris o torns. | Art 41 ET |
| Et podran acomiadar sense indemnització amb només al·legar causa disciplinària encara que sigui inventada. Si demandessis, l'empresa hauria de demostrar la veracitat i gravetat de la causa. Gairebé segur que seria declarat improcedent i per acomiadar-te haurien de pagar-te la indemnització de | Art 55 ET |
| Una empresa podrà forçar a un empleat amb més de 3 anys d'antiguitat (dret a més d'1 any d'atur) a acceptar un acomiadament improcedent sense sobrar la indemnització. Després treballaria 3 mesos cobrant atur i salari B alhora. Als 3 mesos li farien un contratàs1 pel qual l'empresa es podrà desgravar el 50% de l'any d'atur que li quedés al treballador i tindrien bonificacions de cotització durant 3 anys | Art. 4 RD 3/2012 |
| Una empresa pot fer-li un contratàs1 a qualsevol treballador i tindrà acomiadament 100% gratis i 100% lliure durant el primer any. Quan falti un dia, li comunicaran que no ha passat el període de prova i li faran un nou contratàs1 l'endemà. En el pitjor dels casos, quan li acomiadin després de 18 contractes, el treballador demandarà i li pagaran la indemnització d'acomiadament improcedent però sense recàrrec com es va explicar abans. Així que para quin fer-li un contracte indefinit normal amb indemnització? Li fem 18 contratàs1 i si demanda ja pagarem quan ens obliguin, però no pagarem més | Art. 4 RD 3/2012 |
| hi ha un nou permís retribuït de 20h. anuals per fer cursos que puguin ser a distància. Gairebé cap treballador ho usarà contra la voluntat de l'empresa, encara que pugui. Però no faltessin treballadors d'administracions i empreses públiques que veuran clar que són 3 dies lliures més a l'any. Només hauran de pagar a algú perquè els certifiqui que els han donat un curs a distància i ja poden anar-se a la platja. No s'impedeix que aquest permís es gaudeixi pegat a les vacances o als moscosos | Art. 23 1.3 ET |
| Si el teu conveni ja aquesta caducat, com la majoria, li queda de vida fins al 12/02/2014. Si no es renovi abans el teu conveni desapareixerà i a tots els teus companys us podran baixar al salari mínim de 650€ mensuals | Arts. 86.3 ET |
| La teva empresa es podrà autoritzar un ERE a si mateixa, tant d'acomiadaments com de reducció com de suspensió. Ja no necessiten que l'hi aprovi l'autoritat laboral ni que l'hi signi “Pepito” | Arts. 47 i 51 ET |
| Si la teva empresa té menys de 25 treballadors, li pagarà 8 dels 20d/any d'indemnització en acomiadaments objectius procedents. Per tant el cost real de l'acomiadament objectiu serà de 12d/any en la immensa majoria d'empreses. Gairebé cap treballador demandarà contra el seu acomiadament perquè ara tenen menys que guanyar en haver-ne suprimit els salaris de tramitació | Art. 33.8 ET |
Contratàs1: Contracte laboral pel qual els empresaris podran contractar treballadors i acomiadar-los gratis, quan vulguin, on vulguin, com vulguin i al que vulguin. Perquè ho poden acomiadar així, ja veurem a veure que treballador es posa “chulo” demanant drets com cobrar a fi de mes i anar a dormir a casa
Calella a 8 de març de 2012
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada