INFORMACIÓ SINDICAL A L'ABAST Secció Sindical CCOO Hospital de Calella

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE L'HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA I ABS CALELLA-MALGRAT-PALAFOLLS

Benvolguts companys/es:

Oferim aquest espai que pretenem que serveixi com a canal de difusió de la informació generada a l'entorn sindical i laboral i, alhora, com a mitjà d'intercanvi d'impressions entre la nostra Secció Sindical de CCOO Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella/Malgrat/Palafolls
i els treballadors de la nostra empresa.

Esperem que la informació penjada al bloc sigui de la vostra utilitat.

ccoohsjcabscm@gmail.com

dilluns, 26 de maig del 2014


EL CONTRACTE ÚNIC SOLAMENT CONDUEIX A LA PRECARIETAT i L’ACOMIADAMENT MÉS BARAT, QUAN NO GRATUÏT”




El nou intent del president de la CEOE, per avançar cap a "un acord entre generacions" és una reculada laboral sindicalment inacceptable

El president de la CEOE, Juan Rosell, va recuperar dimecres passat 21 de maig una de les seves propostes favorites: fer un contracte únic per a tots els treballadors, una proposta que, al nostre judici aquest tipus de contracte, “conduiria a un mercat de treball precari i a un acomiadament més barat, quan no gratuït”. El pacte entre pares i fills que suggereix Rosell, “suposa en realitat retrocedir desenes d'anys en les relacions laborals i configurar un mercat de treball profundament injust, on les treballadores i treballadors quedarien a la mercè d'una legislació laboral prodemocràtica, sense drets i sempre sotmesos a l'arbitrarietat empresarial”.

En opinió de CCOO, les diferents reformes laborals activades des de 2010, que han avançat en l'adreça assenyalada per la patronal, abaratint insistentment l'acomiadament amb l'excusa d'incentivar la contractació i l'ocupació, s'han convertit en la pràctica en poderoses eines per facilitar la reestructuració de les plantilles, és a dir, l'acomiadament massiu de treballadores i treballadors amb indemnitzacions mínimes o sense indemnització.

El contracte únic que reivindica el president de la CEOE i que també defensa la Fundació FEDEA, és incompatible amb l'ocupació de qualitat, estable i amb drets que necessita l'economia espanyola per incrementar la seva capacitat de competir. “Proposar avui que els pares rebaixin les seves condicions laborals per millorar les dels seus fills, únicament pot respondre al desig d'unes organitzacions empresarials amb la vista posada al segle XIX i no en el XXI. La societat i l'economia espanyola necessiten un nou model productiu més competitiu i amb més inversió en R+D+i (Recerca, desenvolupament i innovació), i això exigeix un mercat de treball més estable i qualificat, just ho contrario del que proposa Rosell amb el contracte únic”.


Calella a 26 de maig de 2014

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada