INFORMACIÓ SINDICAL A L'ABAST

INFORMACIÓ ALS TREBALLADORS DE LA CSMS

SOBRE LES JUBILACIONS PARCIALS

Benvolguts companys,

Com sabeu, en els darrers anys hi ha hagut diverses modificacions d’algunes Lleis i entre aquestes cal destacar la de la Llei General de la Seguritat Social  (RDL 1/1994, de 20 de juny).  Aquesta Llei establia les Normes Generals de la Seguretat Socials (afiliació, cotitzacions, ILT, pensions....).

Per a la modificació del contingut de la llei abans esmentada s’han usat les següents vies:

·        Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social

            En concret, la Disposició final duodècima, apartat 2, diu:

“Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a:

 

            b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito y/o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad a la fecha de publicación de la presente Ley, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.”

·        Reial Decret Llei 1716/2012, de 28 de desembre, de desenvolupament de les disposicions establertes, en matèria de prestacions, per la Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social

·        Reial Decret Llei 5/2013, de 15 de març, de mesures per a afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l’envelliment actiu

Cal fer especial esment que pel que fa a les modificacions legislatives que han  afectat, entre altres, a les Jubilacions Parcials, el 20 de febrer de 2013 es va presentar, dins de termini (segons l’art 4, punt 1 del RDL 1716/2012, de 28 de desembre de 2012) un escrit a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) on aportavem, d’acord amb el que preveu aquest RDL,  els documents: Acord ERE i Conveni XHUP, que feien esment a les Jubilacions.

El 15 d’abril de 2013, l’Empresa -d’acord amb el Comitè d’Empresa-, va presentar la documentació acreditativa que demanava el INSS i, entre aquesta, el llistat de tots els treballadors que podien tenir dret a la Jubilació parcial abans de l’1 de gener de 2019 (tal i com estableix el RDL 5/2013)

El propi art 4, punt 1 del RDL 1716/2012, fa esment  a que passat un mes des de que finalitza el termini de comunicació “dels acords i/o convenis”, les direccions provincials remetran a la Direcció General de l’INSS una relació nominativa de les Empreses, i, mitjançant Resolució, aquesta Direcció General elaborarà una relació dels expedients en els quals resultin d’aplicació la Disposició duodècima (es a dir, que els sigui d’aplicació la Llei antiga). A hores d’ara encara no s’ha rebut cap notificació ni relació dels expedients que podrien acollir-se a la Llei antiga.

Finalment la Direcció General del INSS ha publicat, a la seva pàgina web, la relació de les Empreses afectades per la disposició final 12ª de la Llei 27/2011. Dins d’aquesta relació hi figura la Corporació de Salut del Maresme i la Selva (pàgina 73). Per tant, tots aquells treballadors amb dret a jubilació abans del 1-01-2019 els hi serà d’aplicació “la Llei antiga”.

 

Molt cordialment,

Calella a 13 de Maig de 2014