DEDUCCIÓ DE LA QUOTA D’AFILIACIÓ EN LA DECLARACIÓ DE LA RENDA

La quota d’afiliació sindical a CCOO és una despesa que podeu deduir quan realitzeu la vostra declaració anual de la renda, així ens ho marca la llei de l’IRPF.

Pot comportar un estalvi en la quota d’entre el 20 i el 35% segons els casos.

Podeu deduir les quantitats que heu pagat en concepte de quotes per la vostra afiliació a CCOO. Els justificants són els mateixos rebuts bancaris o de nòmina que ja teniu. En tot cas, si us cal un certificat,  clique aquí       

Per qualsevol consulta podeu adreçar-vos a: uat@ccoo.cat

La quantitat a deduir cal posar-la a l’espai reservat a “Quotes satisfetes a sindicats” [casella 011] de l’imprès oficial (digital o en paper) de l’IRPF.

Calella a 28 de març de 2013

INFORMACIO SOBRE LA PROPOSTA DE REFORMA DE LA

INCAPACITAT TEMPORAL (IT)

 

El Govern prepara una reforma de la Incapacitat Temporal (IT) i per això CCOO de Catalunya ha elaborat un document amb informació sobre el que representa.

Feu clic per veure:

• el document sobre la proposta de reforma de la IT (català)

• el document sobre la proposta de reforma de la IT (castellà)

 

Calella a 27 de març de 2013

EL RD-llei 5/2013

POT VULNERAR EL

SISTEMA CONSTITUCIONAL

DE COMPETeNCIES

• Per ingerència del Govern en les atribucions i potestats que tenen les Comunitats Autònomes, secretaris confederals d'Acció Sindical de CCOO i UGT

El Reial decret-llei 5/2013, de 15 de març, de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l'envelliment actiu, incorpora una disposició addicional sisena que potencia la inaplicació de les condicions de treball previstes en un conveni col·lectiu en el marc legal previst en l'article 82.3 ET, segons la redacció donada per la Llei 3/2012.

S'obliga al fet que les Comunitats Autònomes es proveeixin de l'òrgan tripartit capacitat per a l'adopció de la decisió en els conflictes derivats de la falta d'acord sobre la inaplicació del conveni, en el termini de tres mesos o subscriguin un conveni de col·laboració amb el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social acordant l'actuació de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius en el seu àmbit territorial. En tot cas, de no haver-se portat a efecte tals prevencions, les parts podran dirigir-se a la CCNCC per a la resolució del conflicte de inaplicació.

Fins avui, abans de la publicació del Reial decret 1362/2012, que regula les funcions de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius, s'han vist en aquesta Comissió vuit expedients de inaplicació que no es corresponien amb l'àmbit estatal, la qual cosa motivava el seu desistiment. En aquest mes de març s'ha conegut la signatura del Conveni de col·laboració entre el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social (MEYSS) i la Comunitat Autònoma de Cantàbria. D'altra banda, les Comunitats d'Andalusia, Catalunya, València i Castella- La Manxa han conformat el seu òrgan tripartit propi.

UGT i CCOO rebutgen molts aspectes de la reforma laboral imposada pel Partit Popular, algunes d'elles per ser especialment lesives per al dret de llibertat sindical i negociació col·lectiva. La imposició d'un arbitratge obligatori per als supòsits en què no existeixi acord amb la representació legal dels treballadors sobre les iniciatives empresarials de despengi d'un conveni vigent és una de les més rellevants.

El "tripartit" no pot deixar de ser un principi democràtic consagrat internacionalment per assegurar la participació de sindicats i associacions empresarials en l'activitat laboral de l'Administració o en les polítiques de protecció social i no ha d'adulterar-se ni s’utilitza com a instrument per afeblir la força dels convenis i l'autonomia col·lectiva.

Per això des de CCOO i UGT ja hem impugnat el RD-Llei 1362/2012, de 27 de setembre, pel qual es regula la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius, (CCNCC) en desenvolupament de l'art. 82.3 del ET, el mateix article que pel motiu assenyalat, ha estat objecte d'impugnació en el Recurs d'Inconstitucionalitat presentat contra la reforma laboral de l'any 2012, pel grup parlamentari socialista i esquerra plural.

Resulta obligat posar en valor com a fruit del diàleg social, el nostre sistema de solució autònoma de conflictes, creat pels interlocutors socials, que amb ple respecte de l'autonomia col·lectiva permet de manera ràpida i fluïda solucionar els conflictes derivats de la negociació i la inaplicació de convenis col·lectius.

El Reial decret-llei 5/2013, de 15 de març, podria estar vulnerant el sistema constitucional de competències per ingerència del Govern en les atribucions i potestats que tenen les Comunitats Autònomes. El Govern no pot actuar subsidiàriament en aquelles comeses autonòmiques no desenvolupats pels òrgans competents, per la qual cosa ens trobem davant una doble intromissió

Finalment, ja s'ha retret la utilització de la via d'urgència per a aspectes que resulta discutible puguin regular-se per Reial decret-llei, en aquest cas aprofitant aquesta reforma amb mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l'envelliment actiu. Si ja de per si mateix el Reial decret-llei mereix una valoració crítica per la manca de les raons amb les quals es pretén justificar la reforma en matèria de Seguretat Social, resulta encara molt més rebutjable constrènyer a una regulació que afecta a l'àmbit competencial les Comunitats Autònomes el que està vedat a un Reial decret-llei.

Calella a 26 de març de 2013

MAPA DE L’ATUR 2012

Elaborat per la Secretaria de Socioeconomia de CCOO de Catalunya i presentat el dijous 21 de març

• L'àrea metropolitana de Barcelona, la Catalunya central i el Camp de Tarragona lideren la taxa de desocupat

• La pèrdua de llocs de treball industrials no s'ha compensat

 

La Secretaria de Socioeconomia de CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa, el dijous 21 de març, el Mapa de l'atur 2012, on es recull la distribució, la incidència i la tendència de l'atur per comarques i poblacions.

L'informe recull per primer cop la taxa d'atur absoluta del conjunt de municipis del país

Les comarques que integren l'àrea metropolitana de Barcelona, les que formen la Catalunya central i el Camp de Tarragona són, a grans trets, les que més atur concentren, segons el mapa comarcal que elabora anualment el sindicat CCOO de Catalunya (vegeu quadre adjunt). El podi de l'any passat l'encapçalava el Baix Penedès, amb una taxa de desocupació absoluta del 16,8%, seguit de l'Anoia (15,2%) i el Vallès Occidental (14%). La mitjana del conjunt de comarques catalanes es va situar en el 12,6% l'any passat.

Aquesta xifra queda molt lluny de la publicada per l'enquesta de població activa (EPA), que en el quart trimestre de l'any passat situava la taxa d'atur de Catalunya en el 23,9% de la població activa. La raó d'aquesta diferència es troba en el mètode usat per elaborar la taxa d'atur comarcal. L'EPA no va més enllà de les dades per província i, a més, discrimina població que, estant en disposició de treballar, du a terme altres activitats, com ara els estudiants. Per esbrinar l'atur per comarques, CCOO es veu obligada a utilitzar el padró municipal, incloent tota la població entre els 16 i 64 anys, i en sumar més ciutadans la taxa final de desocupats surt més petita.

Igualment, el Mapa de l'atur a Catalunya 2012, elaborat per CCOO, recull per primer cop la taxa d'atur absoluta del conjunt de municipis del país. L'anàlisi havia presentat en els últims anys l'atur de les localitats catalanes més grans, però mai la informació completa dels 947 municipis que hi ha a Catalunya. “En línies generals, els municipis amb un atur més elevat coincideixen amb comarques amb una elevada desocupació”. En definitiva, tot un recull d'informació per valorar la situació del mercat laboral des del punt de vista comarcal i municipal.

Feu clic per veure:

- L'informe  Mapa de l'atur 2012         

- L'annex per ordre alfabètic de municipis         

- L'annex per rànquing d'incidència a municipis         

 

Calella a 23 de març de 2013

COMPLEMENT IT   i

NORMATIVA SOBRE PENSIONS

Incapacitat Laboral

Dimarts el Govern va aprovar el Decret llei que recull el que es va acordar a la MEPAG en relació a la IT: afegir com a supòsits excepcionals en els quals es cobrarà el 100% de les retribucions el processos de baixa que estiguin causes per hospitalització, intervenció quirúrgica o malaltia oncològica.

Aquesta mesura té efectes des del 15 d'octubre de 2012 i les persones afectades per la retroactivitat tenen un període de tres mesos per justificar que estan dintre d'aquests supòsits.

Informació del Govern i al DOGC  

   

Document ‘Normativa sobre pensions en vigor’

Davant la reforma de pensions que el Govern central va dur a terme de forma unilateral i al marge de la Mesa de pensions i del Pacte de Toledo, la Secretaria de Socioeconomia de CCOO de Catalunya ha elaborat un document amb la normativa en vigor respecte de les pensions que recull la Llei 27/2011 i el RD-Llei 5/2013. En breu, s’elaborarà una graella comparativa amb les modificacions que s’han dut a terme i una valoració més intensa sobre l’abast de les mesures.

Feu clic per veure el document  "Normativa sobre pensions en vigor"    

Calella a 22 de  març de 2013

PROTESTA PER LES RETALLADES

i LA CORRUPCIÓ

El passat dimarts 19 de març, representants sindicals de la Plataforma Sindical Unitària va decidir, sense previ avís, tancar-se al Palau de la Música . Van triar aquest escenari, esquitxat pel cas Millet i un exemple “de com de malament s’han fet les coses”, per protestar contra les retallades en els serveis públics i la corrupció,

La tancada va començar cap a les 20.30 hores de dimarts quan un grup de sindicalistes del sector sanitari, educatiu i administratiu va irrompre al vestíbul de l'entitat musical carregant sacs de dormir, menjar i ampolles d'aigua amb la intenció de passar-hi la nit.

Cap a les 20.50 hores, els Mossos d'Esquadra van acudir al Palau avisats pels vigilants i van identificar dos o tres representants sindicals, si bé no els van demanar que abandonessin el lloc, tot i que finalment van ser desallotjats sense incidents a les 0.30 hores d'aquest dimecres.

La intenció era feu una “vetlla” per expressar el rebuig frontal a la retallada de sou que aquest any també ha anunciat el Govern i que, de fet, ja ha aprovat amb l’anunci de suprimir la meitat de les dues pagues extres als funcionaris.

Els sindicalistes amb el “simbòlic” emplaçament de protesta, han volgut fer visible que la corrupció l’estant pagant els ciutadans i els empleats públics, amb les retallades salarials

Aquesta mesura és el colofó de la reivindicativa jornada d’ahir que amb l’objectiu de reclamar “una sanitat pública i de qualitat”, va mobilitzar a centenars de treballadors de la sanitat pública catalana amb mobilitzacions i tancaments en els vestíbuls dels principals hospitals de Catalunya.

Aquesta mesura és el colofó de la reivindicativa jornada d’ahir que amb l’objectiu de reclamar “una sanitat pública i de qualitat”, va mobilitzar a centenars de treballadors de la sanitat pública catalana amb mobilitzacions i tancaments en els vestíbuls dels principals hospitals de Catalunya.

La reivindicació més multitudinària va tindre lloc a l’Hospital Germans Trias i Pujol de Badalona, més conegut com Can Ruti, on gairebé mig miler dels empleats del centre es van concentra des de les 8 a les 9 hores a les portes del centre.

Aquesta convocatòria s’ha estès a altres quatre hospitals: Moisès Broggi de Sant Joan Despí, Bellvitge de l’Hospitalet de Llobregat i als hospitals de la Vall d’Hebron, i Sant Pau, en el qual el comitè d’empresa ha realitzat un “vetlla per la mort de la sanitat pública”.

Calella a 21 de març de 2013

MOBILITZACIONS

AVUI DIMECRES 20 DE MARÇ

PER LA PAU i CONTRA LA GUERRA

Fa 10 anys vam sortir al carrer per lluitar per la pau i contra la guerra a Iraq. Avui hem de tornar a sortir al carrer per rememorar aquella lluita i exigir la fi d’aquelles mateixes polítiques antidemocràtiques que, encara avui, fan la guerra contra la població treballadora d’arreu.

Els mateixos governants del PP que ens van posar en una guerra rebutjada per la gran majoria de la ciutadania, que es van comportar antidemocràticament amagant la veritat, avui ens posen també en una guerra econòmica a favor del poderosos i en contra de la ciutadania.

La gent treballadora estem en contra de les guerres perquè només serveixen per estendre el poder d’uns pocs i augmentar l’explotació de la humanitat. Per això hem de continuar lluitant per la pau, per la democràcia, i en aquest 10è aniversari, recordant el poble d’Iraq, lluitar pel seu benestar i pel de la resta de països en conflicte.

Si fa 10 anys vàrem poder aturar aquelles polítiques nefastes amb una mobilització que va obligar a que s’ordenés la sortida de les tropes espanyoles d’Iraq, hem de tornar a sortir al carrer, com ho fem per lluitar contra les retallades i les polítiques neoliberals i d’austeritat, per rememorar aquella victòria per la Pau!

CCOO de Catalunya fem una crida a totes les persones afiliades i a tots els treballadors i treballadores a participar en la commemoració del 10è aniversari de la mobilització i manifestació contra la guerra d’Iraq, que es durà a terme el dimecres 20 de març, a les 19'30h, a Plaça Catalunya de Barcelona.

 

IRAQ 2003-2013 = 10 anys d'ocupació militar

NO A LES GUERRES!

Dimecres 20 de març, 19'30h., a Plaça Catalunya

Tornem a fer el símbol de la Pau amb espelmes!

Us hi esperem!

Feu clic per veure el manifest "Iraq: deu anys de guerra i d'ocupacio"      

Calella a 20 de març de 2013

LA NOVA RETALLADA DEL GOVERN BURLA EL DIÀLEG SOCIAL i EL PACTE DE TOLEDO

• CCOO critica la nova reforma de jubilacions anticipades i la retallada en el subsidi de desocupació que incrementa la desprotecció social dels treballadors de més edat

CCOO i UGT acusen al Govern d'incrementar la desprotecció social i de vulnerar el Pacte de Toledo i l'Acord Social i Econòmic de 2011, aconseguit en el marc del Diàleg Social, en aprovar el passat 15 d'abril en Consell de Ministres, una nova "reforma" que afecta a la jubilació anticipada i parcial així com al subsidi de desocupació.

Tots dos sindicats denuncien que el Govern, en lloc de fer valer les fortaleses del nostre sistema de pensions davant la UE, torna a utilitzar com a excusa la situació conjuntural que travessa el sistema de Seguretat Social (conseqüència sobretot de la política econòmica que s'està aplicant), per imposar una nova retallada injusta, innecessari i excessiu.

Aquesta nova retallada és:

•      Innecessari perquè la reforma de la jubilació anticipada i parcial ja estava prevista en la Llei 27/2011 amb un ampli acord social i polític.

•      És injust perquè la reforma imposada es basa en gran mesura en la translació d'una idea falsa dels jubilats anticipats, que el Govern intenta presentar com a persones insolidàries que abusen del sistema. Hem de recordar que les jubilacions anticipades estan reservades només a treballadors d'edat avançada (61 o 63 anys), amb llargues carreres de cotització (entre 30 i 33 anys), i les pensions dels quals es redueixen de manera que es garanteix que la Seguretat Social assumeix una despesa inferior total que si accedissin, a una edat més tardana, a la jubilació ordinària.

•      A més, suposa un enduriment inexplicable i excessiu en un moment en què la crisi i les reformes normatives aprovades han facilitat l'acomiadament i disminuït les xarxes de protecció social.

COO i UGT es reserven la seva valoració definitiva sobre el Reial decret Llei aprovat el passat divendres fins a poder realitzar una anàlisi minuciosa del text de la reforma que finalment es publiqui en el BOE, més encara quan el Govern no ha accedit a convocar la Comissió de Seguiment de l'Acord de Pensions de 2011 per informar de les seves pretensions i d'altra banda, la informació disponible assenyala diferències entre les propostes que va remetre al Congrés dels Diputats al novembre passat i els textos que s'han anat filtrant als diferents mitjans de comunicació.

Si atenem al Consell de Ministres celebrat el passat 15 d'abril, a més de les modificacions en matèria de jubilació anticipada i parcial, genera especial preocupació la informació referida a la reforma del subsidi de majors de 55 anys. Hem de recordar que aquest subsidi és el principal recurs de protecció social que tenen els treballadors que han estat acomiadats al final de la seva vida laboral i que suposa en la majoria dels casos la seva única font d'ingressos i cotització fins avui de la jubilació. En l'estiu passat ja va sofrir una important retallada passant d'exigir-se 52 anys d'edat als actuals 55 anys, també es va reduir la base de cotització del treballador fins a la base mínima, i es va limitar la durada del subsidi fins a la primera data possible de jubilació, quan abans podia utilitzar-se fins avui de jubilació ordinària. En la reforma aprovada avui, a més, sembla modificar-se el criteri d'ingressos a tenir en compte per accedir al subsidi passant d'utilitzar-se exclusivament els ingressos del treballador a utilitzar ara els de la seva unitat familiar, la qual cosa suposa un càstig addicional per a les famílies solidàries que acullen a aquests aturats.

A més, s'anuncien canvis substancials en la regulació de la compatibilitat entre pensió i ocupació. UGT i CCOO adverteixen d'un costat que en un moment com l'actual, amb prop de 2,5 milions de joves sense ocupació, amb una taxa d'activitat de les persones de més de 55 anys feble i amb més del 50 per 100 dels treballadors majors 55 anys d'edat expulsats del mercat laboral per motius de desocupació o discapacitat, no és ni urgent ni raonable introduir un nou règim de compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball.

Finalment, adverteixen que de no articular les garanties legals i inspectores suficients, existeix un clar risc de planificació empresarial i "efecte substitució" en l'ocupació. És imprescindible evitar que, com a conseqüència de la compatibilitat, els treballadors en actiu siguin substituïts per uns altres amb menors costos de cotització (els jubilats no cotitzen) i que a més en disposar de garantia de rendes derivades de la pensió, aquestes puguin ser utilitzades com a excusa per reduir salaris.

Calella a 19 d’abril 2013

MOCIONS AL PARLAMENT

CCOO critica el suport d'ERC a CiU en la retallada del sou de les empleades i empleats públics

El passat 14 de març, al Parlament, es varen debatut dues mocions que demanaven que no s'apliqués la retallada de sou a les empleades i empleats públics. Aquestes mocions han estat rebutjades pels vots en contra de CiU i ERC, tot i tenir el vot favorable de la resta de grups parlamentaris. Així, tant ERC com CiU han votat a favor de la retallada de sou a les empleades i empleats públics de la Generalitat de Catalunya.

CCOO, en el marc de la Plataforma Sindical Unitària de la Funció Pública, hem demanat en diverses ocasions a ERC que no recolzés aquesta mesura perquè hi havia altres d'alternatives i que calia discutir-les en el procés de debat dels pressupostos per al 2013.

Amb el seu vot ERC està donant suport a la política de la dreta catalana de retallar els Serveis Públics i Socials i de precaritzar les condicions de treball dels treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya .

CCOO i els altres sindicats hem fet arribar al conjunt dels grups parlamentaris propostes per evitat aquesta retallada de salaris i serveis en funció de la recuperació de l'impost de successions i de la renegociació del deute amb entitats bancàries i empreses concessionàries d'obres d'infraestructures.

Els nostres càlculs situen que en l'any 2012 la Generalitat va pagar als seus creditors interessos mitjos del 5'18%, quan el BCE té un tipus del 0'75%.

Amb el seu vot ERC es posiciona en la línia del govern de la Generalitat de castigar les rendes del treball, les dels empleats i les empleades públiques, i a favor de les del capital, perdonant impostos a les classes més adinerades i pagant interessos desproporcionats a entitats bancàries i empreses.

CCOO confiava que CiU no comptés amb el suport de cap altre grup parlamentari i així es pogués obrir d'un període de diàleg per veure quines mesures alternatives a la retallada es podien aplicar.

Calella a 18 de març de 2013

ACORD D’APLICACIÓ A TOTS ELS CONTRACTES

A TEMPS PARCIAL INDEFINITS

El passat divendres 8 de març de 2013, davant del Tribunal Laboral de Catalunya, la direcció i la representant legal dels treballadors (RLT) del Comitè d’empresa de l’Hospital Sant Jaume de Calella, CAP Calella i ABS Malgrat Palafolls varen arribar a un acord que és d’aplicació a tots els contractes a temps parcial indefinits d’aquests centres de treball, i que modifica les condicions exposades en la carta que fa uns dies us van ser entregada per l’empresa a tots el treballadors/es a temps parcial.

Primerament va quedat clar que les dos parts no arribaven a cap acord en el nombre d’hores de jornada anual.

Ambdues parts arriben a un PACTE que afecta als treballadors a temps parcial i als estructurals, sobre els següents temes i que serà d’aplicació a partir de l’1 d’abril de 2013, les noves condicions pactades són:

Treballadors/es  a temps parcial

·        S’ampliarà la jornada en les hores equivalents al 50%, del que teòricament correspondria incrementar per mantenir el mateix percentatge de jornada

·        L’increment d’hores es podrà distribuir a criteri de la direcció de manera irregular al llarg de tot l’any (art. 34.2 ET)

·        L’increment d’hores no es minorarà si del Conflicte Col·lectiu interposat per l’aplicació Llei 2/2012, resulta una jornada inferior a 1688/1627, sense perjudici que suposi un increment de la retribució.

·        Una vegada cobert el calendari dels estructurals, la resta de treballadors a temps parcial disposaran de preferència per donar cobertura a les vacants temporals, de duració determinada o per eventualitats.

Treballadors/es estructurals

S’acorden els següents pactes fins al 31-12-2014:

·        D’acord amb les necessitats que es vagin produint, anirà disposant amb el màxim d’antelació, les activitats laborals per complimentar la jornada anual pactada amb cada treballador

·        Preavís mínim de 5 dies

·        Respectaran el descansos diaris i setmanals

·        Abans del 31 de maig (exercici 2013-2014). L’empresa haurà calendaritzat com a mínim el 80% de la jornada

·        L’empresa podrà reservar-se un 20% per distribuir-la irregularment la resta d’any

·        Aquest excés sobre el 10% establert al 34.2 ET, amb posterioritat al 31 de maig de cada any (2013-2014) L’empresa ho haurà de justificar al comitè d’Empresa

·        Tindran màxima prioritat per cobrir incidències.

·        Podran sol·licitar les seves vacances abans del 15 d’abril, una vegada conegudes les vacances de la resta de personal

·        Finalment, en atenció al volum de treballadors/es estructurals de Calella, no es pot preveure totes les particularitats, ambdues parts es comprometen a reunir-se per tractar la calendarització futura dels estructurals el darrer trimestre de 2014.

  Calella a 15 de març de 2013

COL·LAPSE  FINANCER

Boi Ruiz admet el “col·lapse financer” de la sanitat catalana

Els assessors econòmics de Mas reiteren que s'ha d'abordar el copago sanitari i de serveis socials

El deute de la Generalitat amb les farmàcies i el sector sanitari concertat supera ja els 900 milions d'euros. I la situació va camí d'empitjorar per la pròrroga pressupostària i per les retallades que el Govern haurà de fer per complir amb el nou límit de dèficit, fixat ara com ara en el 0,7% del PIB. Tot això va portar ahir al conseller de Salut, Boi Ruiz, a admetre que el sistema sanitari català ha creuat ja les línies vermelles i que es troba en situació de “col·lapse financer”.

La Generalitat entén que les noves retallades que haurà d'aplicar si vol reduir el dèficit des de l'actual 1,96% fins al 0,7% del PIB, seran en serveis bàsics, entre ells la sanitat. Ruiz va assegurar que “és absolutament impossible plantejar-se una política sanitària com la qual tenim en aquests moments amb un objectiu de dèficit del 0,7%”. D'aprovar-se els comptes catalans amb aquest objectiu de dèficit, la Generalitat hauria de retallar altres 4.400 milions d'euros.

 + Informació "EL PAIS"   

Calella a 14 de Març de 2013

HEM IMPORTAT  LA  PITJOT  PART

Els sindicats recorden que a casa nostra hi ha moltes fórmules per pagar a un treballador menys del salari mínim

Denuncien abusos amb els contractes a temps parcial i exigeixen que hi hagi més control

La reforma laboral fa caure un 3% el cost per hora treballada, una xifra històrica

Conscients que la fórmula utilitzada a Alemanya per reduir l'atur genera controvèrsia, a casa nostra s'han creat contractes inspirats en els minijobs però els impulsors han negat, de totes les maneres possibles, qualsevol semblança. Els detractors diuen que són moltes les fórmules per pagar per sota dels 645 euros del salari mínim. I molt pitjors. Al maig, el Departament d'Ocupació, llavors comandat per Francesc Xavier Mena, va anunciar la creació d'un programa de pràctiques de fins a 40 hores setmanals per a aturats llicenciats o amb estudis d' FP d' entre 18 i 25 anys. El sou: 426 euros mensuals, 24 euros menys que el que reben els alemanys per treballar 15 hores a la setmana.

El govern defensava que es donava una oportunitat a joves qualificats però sense experiència, i va assegurar que faria un exhaustiu seguiment per evitar que les empreses abusessin del sistema i el fessin servir només per incorporar treballadors a sous més baixos, però igualment els sindicats van criticar la fórmula. Ho van tornar a fer fa només dues setmanes, quan el Consell de Ministres va aprovar la implantació d'un nou contracte per a menors de 30 anys que inclou bonificacions en les quotes de la Seguretat Social per a les empreses que contractin joves a temps parcial també per formar-los. Tot i que el salari quedarà marcat pel conveni col·lectiu –en proporció a la jornada– i no tindrà prefixat, per tant, un minisou, també ha despertat recels.

Per l'organització juvenil de la UGT de Catalunya, Avalot, l'invent demostra, un cop més, que l'administració té “un profund desconeixement del mercat laboral”, perquè “l'experiència demostra” que les empreses aprofitaran els incentius però no crearan llocs de treball estables fins que l'economia no remunti. Segons un informe d'Avalot, el 90,6% dels contractes que l'any passat es van formalitzar amb joves menors de 30 anys van ser temporals. “Els joves volem saber què és treballar, però també què és l'estabilitat i cobrar un sou digne que ens permeti viure”, van dir el mes passat els joves de CCOO en resposta al president de la CEOE, que tornava a demanar mini feines catalanes i espanyoles. El portaveu d'Avalot, Daniel García, recorda: “Aquí fa anys que tenim minijobs o, el que és el mateix, contractes a temps parcial.” “El problema –continua– és que només importem la part dolenta; la falta de control fa que moltes companyies ofereixin contractes parcials per jornades completes, de vuit hores o més.” La restauració és el sector que més practica aquest tipus de frau, indica.

La reforma laboral no va satisfer la patronal incloent la figura del minijob, però sí que la va acontentar permetent l'incompliment del conveni o la rebaixa unilateral del sou. Tot plegat ha fet caure el cost per hora treballada un 3% en el quart trimestre, el descens més gran des que va començar la crisi. Segons l'INE, les rebaixes en el sector públic, la sanitat i l'educació en són els principals responsables.

Informació El Punt / Avui

Calella a 13 de Març de 2013

ASSEMBLEA INFORMATIVA

 

El comitè d’empresa de l’Hospital Sant Jaume de Calella, ABS Calella i ABS Malgrat – Palafolls

Convoquen a tots/es els/les treballadors/es  a una assemblea  informativa el proper dijous 14 de març de 2013 amb un únic ordre de dia:

 

Acord davant el Tribunal Laboral de Catalunya

Jornades parcials i Estructurals

Horaris:          de 14:00 h. a 16:00 h.

Sala d’actes de l’Hospital Sant Jaume de Calella

Us esperem a tots/es

Calella a 12 de març de 2013