INFORMACIÓ SINDICAL A L'ABAST

ACORD D’APLICACIÓ A TOTS ELS CONTRACTES

A TEMPS PARCIAL INDEFINITS

El passat divendres 8 de març de 2013, davant del Tribunal Laboral de Catalunya, la direcció i la representant legal dels treballadors (RLT) del Comitè d’empresa de l’Hospital Sant Jaume de Calella, CAP Calella i ABS Malgrat Palafolls varen arribar a un acord que és d’aplicació a tots els contractes a temps parcial indefinits d’aquests centres de treball, i que modifica les condicions exposades en la carta que fa uns dies us van ser entregada per l’empresa a tots el treballadors/es a temps parcial.

Primerament va quedat clar que les dos parts no arribaven a cap acord en el nombre d’hores de jornada anual.

Ambdues parts arriben a un PACTE que afecta als treballadors a temps parcial i als estructurals, sobre els següents temes i que serà d’aplicació a partir de l’1 d’abril de 2013, les noves condicions pactades són:

Treballadors/es  a temps parcial

·        S’ampliarà la jornada en les hores equivalents al 50%, del que teòricament correspondria incrementar per mantenir el mateix percentatge de jornada

·        L’increment d’hores es podrà distribuir a criteri de la direcció de manera irregular al llarg de tot l’any (art. 34.2 ET)

·        L’increment d’hores no es minorarà si del Conflicte Col·lectiu interposat per l’aplicació Llei 2/2012, resulta una jornada inferior a 1688/1627, sense perjudici que suposi un increment de la retribució.

·        Una vegada cobert el calendari dels estructurals, la resta de treballadors a temps parcial disposaran de preferència per donar cobertura a les vacants temporals, de duració determinada o per eventualitats.

Treballadors/es estructurals

S’acorden els següents pactes fins al 31-12-2014:

·        D’acord amb les necessitats que es vagin produint, anirà disposant amb el màxim d’antelació, les activitats laborals per complimentar la jornada anual pactada amb cada treballador

·        Preavís mínim de 5 dies

·        Respectaran el descansos diaris i setmanals

·        Abans del 31 de maig (exercici 2013-2014). L’empresa haurà calendaritzat com a mínim el 80% de la jornada

·        L’empresa podrà reservar-se un 20% per distribuir-la irregularment la resta d’any

·        Aquest excés sobre el 10% establert al 34.2 ET, amb posterioritat al 31 de maig de cada any (2013-2014) L’empresa ho haurà de justificar al comitè d’Empresa

·        Tindran màxima prioritat per cobrir incidències.

·        Podran sol·licitar les seves vacances abans del 15 d’abril, una vegada conegudes les vacances de la resta de personal

·        Finalment, en atenció al volum de treballadors/es estructurals de Calella, no es pot preveure totes les particularitats, ambdues parts es comprometen a reunir-se per tractar la calendarització futura dels estructurals el darrer trimestre de 2014.

  Calella a 15 de març de 2013