29M - GRÀCIES!

Amics i amigues, companys i companyes, des de la secció sindical de CCOO de l'Hospital Sant Jaume de Calella, ABS Calella i Malgrat - Palafolls

Moltes gràcies per la vostra participació en la VAGA GENERAL i en la MANIFESTACIÓ d’ahir 29M!!

Un 82% dels treballadors i treballadores de Catalunya han donat el seu suport a la vaga general

La manifestació de Barcelona acull 800.000 persones

El rotund èxit de la vaga general d’avui, 29 de març, ha culminat amb una gran manifestació a Barcelona que ha aplegat més de 800.000 persones al Passeig de Gràcia. La manifestació ha finalitzat amb la lectura de les raons de la vaga i les dades de seguiment a càrrec de l’actor Àlex Casanovasi l’actriu Anna Alarcon.

Si contem la xifra total de manifestacions a Catalunya, els manifestants arriben a un milió. Aquesta ha estat una mostra de mobilització cívica i social que ha estat la cloenda d’una vaga general que després del darrer recompte ha estat secundada pel 82% de treballadors i treballadores a Catalunya, un milió 880 mil assalariats.

Les dades definitives per províncies són les següents:

Barcelona: 87%

Tarragona: 77%

Lleida: 76%

Girona: 83%

Calella a 30 de març de 2012

Fes  vaga, defensa els teus drets, no pensis en que et descomptaran aquell dia, pensa en el que pots perdre el dia de demà.

Serem l’única generació que no defensarà els drets laborals?

  Calella a 29 de Març de 2012

29 M VAGA GENERAL

EL GOVERN DEL PP IMPULSA UNA REFORMA LABORAL QUE ALEGRA ELS EMPRESARIS i ELS MERCATS FINANCERS

Barcelona, Tarragona, Lleida, Girona, Tortosa i més de 50 ciutats de l’Estat espanyol van viure el 19 de febrer i l’11 de març una allau de manifestacions en contra de la reforma laboral. Només a Barcelona vam ser 400.000 les persones que vàrem omplir els carres del centre de la  ciutat per mostrar el nostre rebuig frontal a aquesta reforma per considerar-la injusta amb els treballadors/es, ineficaç per a l’economia inútil per la ocupació. Aquestes mobilitzacions van significar el punt de partida d’una protesta que ha anat creixent amb l’objectiu de tirar enrere la reforma m és lesiva pels drets laborals de tota la democràcia i que tindrà el seu punt àlgid el 29 de març.

Les agressions de la reforma

L’acomiadament és ara més fàcil i mes barat. Es rebaixa el preu de l’acomiadament improcedent de 45 dies a 33 per any treballat, però en realitat ara la majoria dels acomiadaments seran procedents, ja que s’amplien molt les causes que poden justificar els empresaris. Així la majoria de les indemnitzacions seran de 20 dies.

L’empresari (amo) té tot el poder. La baixada dels ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que l’empresa tingui beneficis, és motiu suficient pe rebaixar el sou dels treballadors. I si això passa en un tercer trimestre, directament els pot acomiadar.

Però la reforma també recull la possibilitat de fer fora un treballador que en dos mesos hagi tingut dues baixes justificades que sumin 9 dies.

A més, la empresa pot modificar lliurement les condicions de treball com la categoria, l’horari, el salari o el lloc on es treballa. El treballador ha d’escollir entre la imposició o l’acomiadament procedent de 20 dies.

Els expedients de regulació d’ocupació (ERO) tenen via lliure. S’ha eliminat el tràmit de mediació i autorització de l’Administració a aquests expedients i, per tant, les empreses els poden imposar deixant el camí lliure a les deslocalitzacions i als tancaments.

La reforma laboral condemna els joves a la precarietat laboral. Aquesta reforma no crearà ocupació, i els joves que vulguin treballar els condemna a salaris baixos, contractes precaris i menys drets. Alguns substituiran els seus pares, amb millors condicions laborals, que hauran estat acomiadats.

No és veritat que la reforma redueixi les modalitats de contractació indefinida, al contrari. Es crea un nou contracte indefinit que podran utilitzar el 95% de les empreses, un contracte que és de dubtosa constitucionalitat. Aquest contracte suposa l’acomiadament lliure, perquè es podrà finalitzar durant el primer any sense indemnització per la voluntat exclusiva de l’empresari. A mes, s’empitjoren les condicions de les altres modalitats de contractació, com la formació i l’aprenentatge. Aquest aprenentatge es desvincula de la formació del treballador. El contracte a temps parcial també es modifica per permetre fer hores extraordinàries, fet aquest que anima al frau en la concertació de les seves condicions i té efectes en les cotitzacions i les prestacions socials.

Aquesta reforma és un cop frontal a la negociació col·lectiva. L’empresa pot no aplicar el conveni col·lectiu després de dos trimestres de disminució dels ingressos. El conveni d’empresa preval sobre el conveni general, fet que provocarà una rebaixa de les condicions laborals a les petites i mitjanes empreses.

Hi ha alternatives

Per CCOO hi ha alternatives a la precarització del mercat laboral. Cal una reforma fiscal que faci el sistema més just, solidari i redistributiu: controlar el frau fiscal; igualar la tributació de les rendes del treball i del capital; restablir l’impost del patrimoni i el de successions; establir un impost internacional a les operacions especulatives; perseguir l’economia submergida, i eliminar els paradisos fiscals.

Cal una reforma financera en profunditat perquè els poders públics puguin controlar els mercats financers i bancaris per posar-los al servei de l’economia productiva i generadora d’ocupació, i que no siguin únicament una eina d’especulació.

Cal un canvi de model productiu. L’especialització en sectors de poc valor i la competència en salaris baixos i l’acomiadament fàcil és un model condemnat al fracàs, com s’ha demostrat fins ara. Hem d’apostar per la producció d’alt valor afegit, la competitivitat de les empreses, la formació dels treballadors, l’ocupació de qualitat i els salaris dignes.

Cal impulsar polítiques púbiques. El desenvolupament de la nostra economia passa per impulsar polítiques públiques i invertir en els serveis públics, en comptes d’aplicar retallades indiscriminades que afecten serveis essencials com la sanitat o l’educació.

Calella a 28 de març de 2012

NO BUSQUES EXCUSAS

ENCUENTRA RESPONSABILIDADES

El derecho a hacer huelga es una responsabilidad individual.  Puedes eludir tu responsabilidad bajo cualquier excusa. De esta manera podrás tranquilizar tu conciencia,  pero con ello no eludes tu responsabilidad.

Tú decides como quieres ejercer tu responsabilidad, puedes hacerlo de muchas maneras:

·         Secundando la huelga general

·         Asistiendo a las manifestaciones

·         No consumiendo ni utilizando servicios.

¿Cuáles son nuestras responsabilidades?

·         La responsabilidad individual de reclamar que queremos mantener nuestros derechos.

·         La responsabilidad de un trabajo digno para nosotros y nuestros hijos.

·         La responsabilidad de mantener  un convenio.

·         La responsabilidad de  aceptar que me despidan más barato.

·         La responsabilidad de aceptar un ERE y  tener que aguantarme.

·         La responsabilidad de aceptar un despido más barato.

·         La responsabilidad de aceptar que me despidan por bajas.

·         La responsabilidad de aceptar cobrar menos si la empresa no tiene beneficios.

Si ahora  eludes tus responsabilidades será difícil de entender que luego  las puedas exigir.

Excusas: "No hago huelga porque no me lo puedo permitir".

La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. 

Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente y que te despidan gratis.

¿Qué pasará con nuestro convenio?

Con esta reforma tenemos dos años para poder negociar un convenio. Las negociaciones se pueden ver condicionadas si tenemos  la presión añadida  de que si no firmamos perderemos el convenio existente.

¿Cómo afectará esta presión al convenio? Pedirás responsabilidades a los sindicatos cuando tú no has hecho facultad de tu responsabilidad.

"La huelga no servirá para nada", "La huelga no soluciona nada"

Hoy en día las mujeres pueden trabajar y votar, tenemos 30 días de vacaciones y otros muchos derechos.  Todos los tenemos porque un día nuestros padres, madres, abuelos y  abuelas asumieron su responsabilidad y salieron a reclamar más derechos.

Ahora no reclamamos más derechos simplemente reclamamos mantener los que tenemos.

"Mi sindicato no secunda la vaga”.

Inexplicablemente los Sindicatos: Sindicato Médico, SATSE y SAE no secundan la  huelga. Ante este insólito hecho, simplemente nos queda respetar su decisión pero,  que estos sindicatos  hayan eludido la  responsabilidad de  reclamar y luchar por nuestros  derechos, los derechos de todos,  no nos puede servir de excusa para eludir nuestra responsabilidad.

"La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago".

Se ha demostrado  que una persona que realmente  no está dispuesta a secundar una huelga de un día difícilmente estará   dispuesta a secundar una huelga general indefinida.

¡NO HAY EXCUSAS!

ASUME TU RESPONSABILIDAD.

DE LA RESPONSABILIDAD QUE TODOS DEMOSTREMOS EL DIA 29 DE MARZO DEPENDERÁ NUESTRO FUTURO LABORAL Y EL DE NUESTROS HIJOS.

Calella a 27 de març de 2012

SERVEIS MÍNIMIS VAGA GENERAL 29 DE MARÇ

La Federació de sanitat de CCOO de Catalunya vol informar a la població:

Respecte de l’assistència sanitària que els centres i establiments públics i privats concertats han de prestar durant la vaga del dia 29 de març de 2012, es garantiran els serveis considerats essencials:

·         assistència urgent mèdica o quirúrgica, hospitalària i extra hospitalària

·         unitats especials: unitats de cures intensives, unitats de vigilància intensiva, unitats coronàries, unitats d’hemodiàlisi, neonatologia, par tractaments de radioteràpia i quimioteràpia, així com totes aquelles al
que puguin tenir la consideració d’unitats especials d’urgència vital
pacients ingressats

·         transport sanitari urgent

·         residències per a la gent gran i persones discapacitades: règim habitual en un dia festiu.

 

29 de març vaga general

Si no és imprescindible no utilitzis els serveis

 

A tu també t’afecta !!  Aquesta es la reforma laboral aturem-la !!

Calella a 25 de març de 2012

Qui serà el següent ??

CCOO manifesta que els últims 2 anys, la Direcció de l’empresa ha anat executant remodelacions de Servei que afecten als treballadors i a ala pròpia unitat de manera negativa. Els canvis els realitzen com un degoteig que vivim com una “ruleta russa”. Qui o Quins serem els següents?

Varem començar amb:

   1.- Laboratori, primera fase: amb un traspàs de gestió cap al laboratori de referència, Laboratori CORE. Mantenim el personal dins la Corporació amb la mateixa contractació estipulada de forma bàsica. Es varen acabar les ampliacions.

   2.- Consultes Externes: Canvis en els horaris i plannigs de les auxiliars d’infermeria de CCEE. Això volia dir que, per un costat,  la mateixa persona havia de donar suport a diverses consultes i per un altre costat, implicava que 6 auxiliars desapareixien de CCEE. 

   3.- Toxicomanies: subrogació del servei i del personal a la Comunitat Terapèutica del Maresma. Dia següent d’aquest fet, acomiadament, d’aquet personal, amb afectació del 60% de la plantilla.

   4.- Canvis en les guàrdies mèdiques, canvis en diferents tasques d’atenció als usuaris. Observem, de manera molt evident, que es deixen de fer ampliacions al personal d’ infermeria anomenat estructural, renovacions de contracte, disminueixen els substituts habituals,... en tot el col·lectiu d’infermeria

   5.- Reordenació territorial del matern infantil, Pla d’atenció a la dona. Canvis en els horaris, en les jornades de treball, en els calendaris i discriminació entre el personal.

   6.- Equip d’atenció domiciliaria ( PADES, ADI, HaD): reordenació territorial amb unificació dels equips i canvi en la ubicació del lloc de treball, ara  a Blanes, canvi en les jornades en els horaris i una nova aventura, s’ inicien les guàrdies de 6 hores de treball. Això implica que amb el mateix personal o menys es dona cobertura a més hores i dies ( dissabtes, diumenges, festius,...)

   7.- Urgències: disminució del temps de solapament en el quadre mèdic;  implicant reducció horària i un augment de dies de treball per realitzar la jornada contractada. En definitiva, sobrant  dos metges i mig.

   8.- Laboratori, 2ona fase: Amb l’aplicació de la nova reforma laboral el Sr. Xavier Navarro ( Cap de Servei de laboratori) informa dels canvis a realitzar en aquest servei:

1. canvi de la nostra mentalitat, ara el nostre laboratori ha de ser el laboratori Core.
2. Desaparició de la immunologia que es realitzarà en el Core.
3. Disminució en els reforços del Laboratori en caps de setmana de dos a un i mig. Amb horaris altre cop, de 6 hores en caps de setmana i festius. A treballar més dies de festa !!!
4. Un 5% de la jornada de treball ( entre un 50 a 80 hores/ any) pendents de calendaritzar. A disposició del “ amo”.
5. Amenaça de desprogramar les jornades, en funció de les necessitats. Les necessitats de qui?
6. No es descarta la mobilització geogràfica.
7. Introducció d’ un nou programa de petitori electrònic dintre del laboratori de referència i ara també nostre, sobrant hores d’administratius.

 No visualitzem el final.

Has pensat que el proper seràs TU i el teu servei?

S’ho volen carregar tot.

Vols ser un “wana a mi no” o despertem.

Aturem això, diguem no i lluitem junts.

 

Calella a 23 de març de 2012

Assemblea Informativa reforma Laboral

VAGA GENERAL 29 DE MARÇ

CCOO a la Corporació Salut del Maresme i La Selva, entén que cal explicar al conjunt dels treballadors i treballadores la reforma laboral aprovada pel Govern i que lesiona greument els interessos del conjunt dels treballadors i treballadores.

Per aquest motiu us convoquem a una assemblea informativa el pròxim:

Dilluns 26 de març de 2012

SALA D’ACTES DE L’HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA

De 13 hores a 16,00 hores i de 21,00 hores a 22,00 hores

Calella a 21 de març de 2012

CCOO ANUNCIA LA CONVOCATORIA D’UNA VAGA GENERAL EL 29 DE MARÇ,

 i EDITA UN NOU NÚMERO DE LA GACETA SINDICAL

El moviment sindical, els treballadors i les treballadores hem decidit fer ús del nostre legítim dret de mobilització per expressar el més absolut rebuig a la reforma laboral imposada pel Govern. És una reforma laboral injusta, ineficaç i inútil, emmarcada en un atac sense precedents a l’Estat de benestar i als serveis públics, que provocarà més recessió i atur.

“La reforma laboral del Govern interromp
el dret del treball i ho reemplaça per
una il·limitada arbitrarietat empresarial; facilita i
abarateix l'acomiadament; no redueix les modalitats
de contractació i per contra les augmenta
i les fa precàries; introdueix discriminacions en

les possibilitats d'ocupació; trenca l'equilibri
de la negociació col·lectiva; i obre les portes
a l'acomiadament, per primera vegada, en
les Administracions Públiques”

  

“A més, s'assesta un dur cop al
nostre model social, als pilars de l'Estat
de benestar: la sanitat, l'educació i
les polítiques socials”

El Consell Confederal de CCOO i el Comitè Confederal d’UGT, màxims òrgans de direcció dels dos sindicats, han decidit convocar una vaga general el 29 de març, i mantenir la pressió social fins que el Govern rectifiqui i obri una negociació per abordar la reforma. Els sindicats fan una crida als treballadors i treballadores perquè participin en aquesta vaga, així com la resta de la ciutadania perquè li doni suport i es manifesti contra aquestes mesures que, de dur a terme, acabaran amb drets històrics, que tant va costar conquistar .

Fes clic en el següent enllaç per veure la Gaceta sindical: Huelga General 29 M

Calella a 19 de març de 2012

CARTA DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE L’HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA, ABS CALELLA i MALGRAT-PALAFOLLS

A LA GERENCIA DE L’HOSPITAL

Degut als diferents esdeveniments que des de fa setmanes se estan produint al Servei d’Urgències de l’Hospital Sant Jaume de Calella, on els professionals estan treballant en unes condicions laborals que podríem considerar deplorables

Des de fa setmanes i de forma progressiva s’ha produït un increment de pressió assistencial en el Servei d’Urgències. No només des del punt de vista de volum de consultes sinó –sobretot- de com donar sortida als pacients que requereixen ingrés i no es disposa de lloc físic per a ubicar-los. Començant pel matí amb un volum de pacients que supera habitualment els 30. Ubicats en boxes doblats, en passadissos, cortines, cadires. La majoria pendents d’ingrés a planta, a UPO i/o a HaD. Esgotant-se material sanitari, de bugaderia..., això comporta una dificultat seriosa per atendre de forma acurada als nous pacients que arriben al Servei, posa en risc la salut dels treballadors i compromet de forma seriosa la qualitat assistencial.

Per aquest motiu la Secció Sindical de l’Hospital Sant Jaume de Calella, ABS Calella i Malgrat-Palafolls. S’adreça a la Gerència de l’Hospital per manifestar la preocupació per la situació de sobrecarrega assistencial en el Servei d’Urgències, amb la següent carta

A/A: President de la CSMS Sr. Albert Fernández

         Gerència de la CSMS Sra. Núria Constans

La secció sindical de CCOO,  considera inacceptable la situació creada en el servei d’ Urgències del Hospital Sant Jaume de Calella.

És funció de la gerència i de la direcció del nostre centre, organitzar i planificar el correcte funcionament de totes les unitats assistencials en funció de les necessitats de la població de referència; i en el seu cas, corregir les errades de gestió que es poguessin produir.

Els serveis d’ urgències europeus tenen la funció de diagnosticar, tractar i estabilitzar als pacient que ho requereixin. Excepte catàstrofes i/o emergències sanitàries no són àrees d’ hospitalització de malalts. L’adequat és establir circuits de drenatge d’aquest, a les unitats i/o serveis corresponent.

Es inadmissible que es consideri “normalitzada” la situació de tenir de 30 a 40 malalts ingressats al serveis d’ urgències al començar la jornada des de fa més de dos mesos amb tot el que això suposa de: amuntegament , manca d’ intimitat, ...pels usuaris i sobrecàrrega de treball, burnout i  manca d’espais pels treballadors.   

Des de qualsevol punt de vista, s’està agredint de manera planificada per part de l’equip directiu, a la salut física i mental dels treballadors i treballadores , culpabilitzant-los    de la situació creada.

Demanem les mesures necessàries per corregir l’aberrant situació que perjudica tant greument a la nostra institució i a la salut dels seus  treballadors.

Atentament

Secció sindical de CCOO de l’ Hosp. Sant Jaume de Calella, ABS Calella- Malgrat- Palafolls

                                                                                             Calella 14 de març del  2012

En aquest moment la Secció sindical de CCOO, està a l’espera de contestació per part de la Direcció de l’Hospital Sant Jaume de Calella d’aquesta carta, que va ser entregada ahir 14 de març de 2012

Calella a 15 de març de 2012

El President anuncia noves retallades de sou

CCOO rebutja la nova rebaixa salarial als treballadors i treballadores del sector públic anunciada pel President Mas

CCOO denuncia que el govern de la Generalitat no respecta la negociació col•lectiva del seu personal, ni dels col•lectius externs que presten serveis públics. CCOO crida a les persones que treballen als serveis públics de Catalunya a secundar la vaga general

El president Mas ha manifestat als mitjans de comunicació que aplicarà una nova rebaixa salarial del 2%, aproximadament, als empleats públics de Catalunya. Ha manifestat també que espera que el govern espanyol apliqui també retallades salarials al funcionariat, i que en tot cas, poden produir-se nous “ajustos”.

Cal recordar a l’opinió pública que els salaris dels treballadors públics van patir una retallada mitjana del 5% al maig de 2010, que es van congelar a 2011, i que a 2012 s’ha anunciat una retallada del 3%, més l’actual del 2%. Al mateix temps s’ha actuat sobre els complements específics del diferents col•lectius: els sexennis docents, els complements de productivitat, els tiquets menjadors, els complements específics del personal sanitari... I a més, es van suprimir sine die els Fons d’Acció Social i les aportacions a Plans de Pensions. La mitjana de pèrdua salarial acumulada supera el 12%, i la pèrdua de poder adquisitiu se situa per sobre del 22%.

CCOO vol remarcar que les retallades no són idèntiques a tots els col•lectius i que es produeixen situacions excepcionalment sagnants com la del col•lectiu de personal interí d’administració i serveis, unes 7000 persones, que han sofert una reducció de jornada i de sou d’un 15%, més la retallada comuna a la resta de personal.

La llei de pressupostos i la llei de mesures que s’aprovarà previsiblement dimecres que ve, dia 14 març, estenen l’afectació d’aquestes mesures al personal de les universitats, al personal concertat de la sanitat i de l’educació, a les empreses públiques, i al personal del transport públic. Les persones afectades superaran les 400.000.

CCOO no admet ni admetrà la vulneració de la negociació col•lectiva i dels acords sindicals. Interpretem que aquesta és l’aplicació de la Reforma Laboral al personal de les administracions i dels serveis públics. Per això convoquem els treballadors i les treballadores dels serveis públics

• Dimecres dia 14 de març, a les 17,30h davant Governació, per expressar el rebuig a l’aprovació de la llei de mesures i a les decisions unilaterals dels responsables de Funció Pública.
• Dijous, 29 de març, a la vaga general, en contra de la Reforma Laboral i les retallades als serveis públics.

Calella a 13 de març de 2012