EN SALUT LABORAL NO POT ANAR CAP ENRERE
·
CCOO denuncia el
retrocés en matèria de prevenció de riscos laborals a què estan donant lloc la
Reforma Laboral i les retallades
Denunciem el
retrocés en matèria de prevenció de riscos laborals a què estan donant lloc la
Reforma Laboral i les retallades, assenyalem que no es poden perdre els avenços
aconseguits en matèria de salut laboral a Catalunya, incidint en que les
mesures preventives han de ser "les últimes" a retallar amb l'excusa
de la crisi perquè "la mort no és reversible" com tampoc ho és
"l'accident que et deixa invàlid per a tot la vida".
"En salut laboral no es pot
anar cap enrere"
Volem posar en
valor els acords assolits i les lleis aprovades com a conseqüència de la
"pressió" sindical en el camp de la salut laboral. "Per a CCOO
la cultura de la prevenció és clau ", recalquem que l'absència de la
mateixa està gairebé sempre darrere dels accidents laborals més greus,
lamentant el" retrocés "en matèria preventiva que suposa la Reforma
Laboral, que està donant lloc al fet que la negociació col·lectiva arribi a
menys llocs, queda limitada així la cultura preventiva.
Una Reforma
Laboral que implica també unes modificacions de condicions laborals i per tant
"més riscos" per als treballadors. Prova d'això és que l'any 2013
podria acabar per primera vegada en els últims anys amb més morts en accident
laboral que l'exercici anterior, un fet que ha qualificat de "greu".
"En salut laboral no es pot anar cap enrere".
Exigim
l'aplicació "amb més bel·ligerància" de la Llei de Prevenció de
Riscos Laborals i que ha destacat la importància dels plans directors acordats
entre el Govern regional, els empresaris i els sindicats, entre ells CCOO, que
està treballant "intensament" en aquest àmbit, d'una banda per
"corregir les males pràctiques" i per un altre per "participar
en positiu", aprofitant el "poder sindical".
Tornem a
criticar la campanya de debilitament de les organitzacions sindicals perquè
"per aquí no es va enlloc", i expliquem que el camí a seguir en el futur
deure aquell en què la negociació col·lectiva sigui "normal", posant
com a exemple del mateix els acords assolits en salut laboral, que han
aconseguit la reducció a la meitat dels accidents laborals des de l'any 2002.
Seguirem
"en aquest camí" amb l'objectiu fonamental que la sinistralitat
laboral quedi reduïda "a la mínima expressió".
Calella 13 de desembre de 2013
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada