NORMES DE COTITZACIÓ i PENSIONS PÚBLIQUES  2014

 

Document elaborat per la Secretaria de Socioeconòmica

La Secretaria de Socioeconòmica de CCOO de Catalunya ha elaborat un nou document amb les normes de cotització i pensions públiques. Es tracta d'un número que forma part de la col·lecció 'Documents sindicals'.

Feu clic per veure les Normes de cotització i pensions públiques 2014 (col·lecció Documents sindicals número 52).     

Calella a 30 de maig de 2014

REFUSEM LA PRIVATITZACIÓ DE LA SANITAT PÚBLICA A CATALUNYA

El Govern de la Generalitat vol traspassar tota la sanitat tarragonina a un nou ens en el qual entraria capital privat

Refusem els plans del Govern per privatitzar la sanitat a Tarragona

 

Hem sabut que el Govern de la Generalitat té planejat traspassar tota la sanitat pública de les comarques tarragonines a un nou ens gestor, en el qual es possibilitaria l’entrada de capital privat. Hi participaria la Xarxa Sanitària i Social de Santa Tecla, empresa privada que ja té activitat concertada amb el Servei Català de la Salut. D’aquesta manera s’entén que recentment persones amb càrrecs de responsabilitat en aquesta empresa hagin estat nomenades membres del Consell d’Administració de l’empresa pública Gestió i Prestació de Serveis de Salut (GIPSS).

Ens oposem  a aquest nou intent de desballestar l’ICS i privatitzar la sanitat pública catalana, introduint capital privat, per a la qual cosa és necessari canviar la naturalesa jurídica d’empreses públiques i consorcis.

Aquestes informacions que hem rebut sobre els projectes del conseller Boi Ruiz a Tarragona demostren que la nostra desconfiança amb el suposat ens públic que vol fer a Lleida estan plenament justificades. Boi Ruiz està teixint una teranyina entorn totes les empreses públiques i consorcis sanitaris amb la finalitat de lliurar la sanitat catalana al capital privat. Només així es poden explicar aquests ens misteriosos de naturalesa jurídica indeterminada, l’augment de la contractació en alguns centres privats mentre es redueixen brutalment en els centres públics i l'increment de la compra d’activitat que podria assumir l’ICS a centres aliens, mentre les seves instal·lacions funcionen molt per sota de la seva capacitat.

 

Cada vegada està més clar que Boi Ruiz, que pot tenir els dies comptats com a conseller, ha decidit accelerar els seus plans privatitzadors per tornar a la patronal amb un bon full de serveis.

 

Refusem la creació de més entitats per gestionar la sanitat a Lleida ja que només serviran per augmentar estructures administratives

 

El Govern de la Generalitat ha aprovat un acord que encarrega al Servei Català de la Salut unificar sota la titularitat d’un únic ens jurídic tots els dispositius assistencials públics de la Regió Sanitària de Lleida, amb la finalitat d’evitar duplicitats i avançar cap a una vinculació orgànica més intensa.A Lleida gairebé tota l’atenció primària la gestiona l’Institut Català de la Salut i els hospitals estan gestionats per l’ICS i per l’empresa pública Gestió de Serveis Sanitaris. És a dir, més del 80% dels serveis estan gestionats per l’ICS.

 

Estem d’acord a integrar sota un únic ens gestor tots els serveis sanitaris públics de Lleida i evitar situacions absurdes com que una Gerència Territorial de l’ICS hagi de fer acords estratègics amb una altra Gerència Territorial de l’ICS. Creiem que aquest ens gestor que hauria d’unificar tots els serveis sanitaris públics hauria de ser la Gerència Territorial de l’ICS. Per a això, només caldria integrar la resta de serveis sanitaris públics a l’ICS, la qual cosa permetria assolir els objectius que, segons el Govern, té aquesta reforma. L’assumpció per la Gerència Territorial de l’ICS de tota l’atenció sanitària pública combinaria els avantatges de traslladar una gran capacitat de decisió al territori mitjançant una àmplia autonomia de gestió, amb les economies d’escala que s’aconsegueixen pertanyent a una gran empresa pública d’àmbit català. D’aquesta manera a l’agilitat i flexibilitat d’una gestió i capacitat de decisió ubicada al territori s’afegirien els avantatges de formar part d’una gran empresa pública que pot aconseguir, per exemple, una millor posició en la compra de farmàcia, pròtesis, material quirúrgic…

 

Aquesta proposta ja va ser feta el 2010 per un grup de tècnics dels departaments de Governació i Economia que per encàrrec del Govern van fer un informe per racionalitzar l’estructura del sector públic català.

 

Si els objectius són els que explica el Govern, no hi ha dubte que integrar a l’ICS tots els serveis sanitaris públics és la solució òptima: l’ens gestor ja existeix, es redueix l’estructura del sector públic, se suprimeixen empreses públiques i està avalada per un informe tècnic.

 

Lamentablement, creiem que rere les bones intencions s’amaga la intenció del conseller Boi Ruiz d’iniciar el tantes vegades anunciat procés de desballestament de l’ICS, com a pas previ per introduir capital privat i posteriorment privatitzar-lo totalment. Per això, en lloc de fer servir un informe fet per la mateixa Administració sense costos addicionals, se n’aplicarà un altre d’encarregat a una consultora privada, quan Josep Prat era president del Consell d’Administració de l’ICS. Aquest informe explicava quins passos s’havien de seguir per convertir l’ICS en un holding d’empreses en què podria entrar capital privat.

 

Per aconseguir un sistema sanitari públic, equitatiu i de qualitat que doni resposta a les necessitats de la ciutadania no cal inventar contínuament noves estructures que només serveixen per dificultar el control de la despesa pública. Seria molt més efectiu professionalitzar la gestió dels centres sanitaris i que la selecció dels càrrecs directius es fes en funció de les seves capacitats i no de la seva adscripció política.

 

Calella a 29 de maig de 2014

ÉS UN DISBARAT QUE EL PROCÉS D’ALTA EL LIDERIN ELS METGES DE LES MÚTUES

Isidoro Rivera és membre del Fòrum de Metges d’Atenció Primària. El doctor Rivera porta des de 1978 exercint com a metge d’atenció primària en diferents centres de salut de Galícia, actualment exerceix al centre de salut “Verge Pelegrina” de Pontevedra. El Fòrum de Metges d’Atenció Primària reuneix més de set organitzacions d’àmbit estatal (societats científiques, col·legis de metges, etc.) Que representen, per diferents vies, a la pràctica totalitat de la professió a Espanya.

Llegeix el gruix de l’entrevista fent clic aquí    

Calella a 28 de maig de 2014

REDUIR EL COST DE L’INCAPACITAT TEMPORAL A LES BRAVES

L’inspector de Treball Adrián González, que entre 2006 i 2012 va ser sotsdirector de Prevenció de Riscos en la Direcció General de la Inspecció de Treball, analitza en aquesta entrevista l’avantprojecte de Llei de Reforma de la Seguretat Social i apunta que s’estan donant els últims passos cap a la privatització total del suport que reben les empreses en prevenció de riscos laborals.

Llegeix el gruix de l’entrevista fent clic aquí      

Calella  a 28 de maig de 2014

PROU !!!

LA SANITAT PÚBLICA ÉS NOSTRA

El proper dia 31 de maig la coordinadora en defensa de la salut del Maresme ha convocat una gran mobilització per mostrar el nostre rebuig a que segueixin disminuint els recursos econòmics del nostra servei nacional de salut i en defensa de la sanitat pública en contra de la privatització.

Com podreu veure en la propaganda que us adjuntem la protesta està plenament justificada i es necessari que hi siguem tots.

Per això, us esperem el proper 31 de maig a les 18 hores al parc central de Mataró.

Entre tots podrem aturar-ho!

Cliqueu per veure:

• diptic coordi sanitat abril 14    

• Ocupem l'Hospital de Mataró    

Calella a 27 de maig de 2014

“EL CONTRACTE ÚNIC SOLAMENT CONDUEIX A LA PRECARIETAT i L’ACOMIADAMENT MÉS BARAT, QUAN NO GRATUÏT”

El nou intent del president de la CEOE, per avançar cap a "un acord entre generacions" és una reculada laboral sindicalment inacceptable

El president de la CEOE, Juan Rosell, va recuperar dimecres passat 21 de maig una de les seves propostes favorites: fer un contracte únic per a tots els treballadors, una proposta que, al nostre judici aquest tipus de contracte, “conduiria a un mercat de treball precari i a un acomiadament més barat, quan no gratuït”. El pacte entre pares i fills que suggereix Rosell, “suposa en realitat retrocedir desenes d'anys en les relacions laborals i configurar un mercat de treball profundament injust, on les treballadores i treballadors quedarien a la mercè d'una legislació laboral prodemocràtica, sense drets i sempre sotmesos a l'arbitrarietat empresarial”.

En opinió de CCOO, les diferents reformes laborals activades des de 2010, que han avançat en l'adreça assenyalada per la patronal, abaratint insistentment l'acomiadament amb l'excusa d'incentivar la contractació i l'ocupació, s'han convertit en la pràctica en poderoses eines per facilitar la reestructuració de les plantilles, és a dir, l'acomiadament massiu de treballadores i treballadors amb indemnitzacions mínimes o sense indemnització.

El contracte únic que reivindica el president de la CEOE i que també defensa la Fundació FEDEA, és incompatible amb l'ocupació de qualitat, estable i amb drets que necessita l'economia espanyola per incrementar la seva capacitat de competir. “Proposar avui que els pares rebaixin les seves condicions laborals per millorar les dels seus fills, únicament pot respondre al desig d'unes organitzacions empresarials amb la vista posada al segle XIX i no en el XXI. La societat i l'economia espanyola necessiten un nou model productiu més competitiu i amb més inversió en R+D+i (Recerca, desenvolupament i innovació), i això exigeix un mercat de treball més estable i qualificat, just ho contrario del que proposa Rosell amb el contracte únic”.

Calella a 26 de maig de 2014

CONSIDEREM QUE CAL RECUPERAR EL PODER ADQUISITIU DELS SALARIS PERQUÈ AUGMENTI LA DEMANDA INTERNA i ES REACTIVI L’ECONOMIA

El preu de l'electricitat i dels carburants i la Setmana Santa fa augmentar l'IPC interanual

L'índex de preus de consum (IPC) del mes d’abril del 2014 a escala de l'Estat, amb un 0,4%, recupera taxes positives per l’efecte del turisme de Setmana Santa i l’increment del preu de l’electricitat i dels carburants.

La inflació subjacent, és a dir, l'estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, també s’incrementa fins al 0,3%. Aquest índex reflecteix l’augment del preu dels serveis bàsics tot i la caiguda del preu dels aliments.

A Catalunya, l'IPC s’incrementa 6 dècimes, fins al 0,7%, i augmenta el diferencial amb l’indicador estatal pels preus dels sectors privats com la sanitat i l’efecte del turisme de Setmana Santa.

La inflació de la zona euro augmenta 2 dècimes, fins al 0,7%, i es redueix el diferencial amb la inflació comparable espanyola a causa de l’increment experimentat per aquesta de forma conjuntural. Cal que el Banc Central Europeu (BCE) actuï per evitar el risc de deflació, sobretot dels països del sud, i la pèrdua de competitivitat per sobrevaloració de l’euro, que afecta negativament les empreses exportadores.

La devaluació interna del país, amb les baixades salarials i destrucció d’ocupació i la precarietat, està posant en risc la recuperació econòmica i fa augmentar la desigualtat social i la pobresa. Per això és necessari recuperar el poder adquisitiu dels salaris i la creació d’ocupació de qualitat per poder recuperar la demanda interna i sortir de la crisi.

Cal que el Govern canviï les polítiques de retallades i deixi d'actuar a favor dels lobbys empresarials, amb una política de control de preus públics i privats i dels marges empresarials, sobretot pel que fa als serveis bàsics com l’electricitat, el transport, l’energia o l’aigua.

L’increment dels preus dels serveis bàsics, en un context de crisi i caiguda del consum, fa augmentar la pobresa i la desigualtat, i perjudica especialment les persones que tenen més dificultats econòmiques (aturats, pensionistes i treballadors amb salaris baixos). En aquest sentit, reivindiquem la creació d'una renda garantida de ciutadania perquè qui no tingui recursos pugui fer front a les seves necessitats bàsiques i no caigui en la pobresa i l'exclusió social.

Calella a 23 de maig de 2014

NI ELS USUARIS NI ELS TREBALLADORS PODEN SUPORTAR MÉS RETALLADES A LA SANITAT PÚBLICA

El Govern de la Generalitat continua retallant

Aquests dies hem vist com els treballadors i treballadores de l’Hospital de Bellvitge s’han manifestat contra una nova reducció del pressupost de l’hospital, la qual suposarà una reducció de la jornada i el sou del personal eventual, una disminució de l’activitat i un deteriorament de la qualitat de l’atenció i de les condicions laborals del personal.

El que succeeix a l’Hospital de Bellvitge no és un cas aïllat; és un exemple del que està succeint a tota la sanitat pública catalana. S’està retallant el pressupost dels centres de l’ICS i de la XHUP; en el cas de la XHUP es pretén fer d’amagat i donant instruccions perquè es faci recaure tot els pes de la retallada sobre els treballadors i treballadores “sense que es noti massa”.

Des que el Govern de la Generalitat fa dos anys va reconèixer que amb les retallades a sanitat havien tocat os, Boi Ruiz no ha parat de reduir els pressupostos sanitaris públics concentrant les retallades en l’atenció sanitària i en les condicions laborals de treballadors i treballadores, al mateix temps que atenia demandes corporatives que estan suposant una despesa injustificable.

Mentre a la sanitat pública es retallen any rere any els pressupostos, estem veient com clíniques privades que estaven en situació crítica estan revifant i fent grans obres que s’estan pagant gràcies als ingressos provinents de l’augment de la contractació amb el Servei Català de la Salut. Cada vegada està més clar que el conseller de Salut Boi Ruiz ha optat per descapitalitzar la sanitat pública, mentre s’erigeix en salvador de clíniques privades. Al mateix temps que s’augmenta la contractació amb clíniques privades, s’està produint una infrautilització de recursos en els centres del SISCAT (Sistema Integral de Salut de Catalunya) amb el conseqüent increment de costos i malbaratament de recursos públics.

Calella a 22 de maig de 2014

DEMANEM POLITIQUES ESPECÍFIQUES PER ALS ATURATS DE LLARGA DURADA, JOVES, IMMIGRANTS i DONES

·       Les organitzacions sindicals insisteixen en la necessitat de lluitar contra la desocupació, la pobresa i les desigualtats, la importància de vincular polítiques actives i passives d'ocupació per millorar la cobertura econòmica i facilitar l'accés a les prestacions, així com potenciar els serveis públics d'ocupació

Denunciem que el Projecte de Reial decret pel qual s'aprova l'Estratègia Espanyola d'Activació per a l'Ocupació (2014-2016) no ha comptat amb la participació dels agents socials, no té en compte la realitat econòmica del país, i conté mesures inconcretes que, a més, no comptaran amb pressupost.

El passat 24 d'abril va tenir lloc la celebració del Consell General del Sistema Nacional d'Ocupació, en el qual es va abordar el Pla Anual de Política d'Ocupació 2014 (PAPI 2014) i el Projecte de Reial decret pel qual s'aprova l'Estratègia Espanyola d'Activació per a l'Ocupació (2014-2016)
Durant la reunió del Consell, CCOO i UGT van recordar que no han intervingut en l'elaboració del Pla Anual de Política d'Ocupació 2014 (PAPI 2014) i van advertir que el Govern ha incomplit l'obligació de convocar dues vegades a l'any aquest Consell i informar sobre aquest Pla.

Posteriorment, també es va abordar el Projecte de Reial decret pel qual s'aprova l'Estratègia Espanyola d'Activació per a l'Ocupació (2014-2016) pel que fa al que les organitzacions sindicals van assenyalar que és un text tendenciós que s'allunya de la realitat del nostre país i ignora que els mals resultats del nostre mercat laboral són conseqüència de les retallades, contrareformes i l'absència de polítiques d'estímul al creixement i al canvi de model productiu.

Els sindicats van subratllar la seva preocupació pel descens de la despesa en polítiques actives en els PGE de 2014 i van advertir que en l'Estratègia s'assenyala la necessitat de reformar i modernitzar els serveis públics d'ocupació, però no s'especifica com es va a aconseguir quan, a més, es compta amb menys pressupost i es dóna major paper a les agències privades de col·locació.

Finalment, CCOO i UGT van manifestar la importància de col·laborar a través dels òrgans de participació institucional i la necessitat de millorar la participació dels agents socials, i van recordar cap de les seves observacions ha estat incorporada a un document ja tancat.

En aquest sentit, les organitzacions sindicals van insistir que l'Estratègia Espanyola d'Activació per a l'Ocupació reculli, entre altres coses, que:

•      És necessari lluitar contra la desocupació i les conseqüències socials de la crisi: pobresa i desigualtats.

•      La vinculació entre polítiques actives i passives d'ocupació ha d'encaminar-se a millorar la cobertura econòmica (la taxa de la qual ha baixat al voltant de 10 punts des de 2008, del 73,6% al 61,4% al gener de 2014), facilitant l'accés a les prestacions.

•      Polítiques específiques per als aturats de llarga durada, joves, immigrants i dones.

•      Potenciar els serveis públics d'ocupació.

Calella a 21 de maig de 2014

CAMPANYA DE RECOLLIDA DE SIGNATURES

SEGONA SETMANA

Èxit rotund, en la primera setmana de recollida de signatures efectuades pel Comitè d’empresa de l’Hospital Sant Jaume de Calella, Cap Calella i ABS Malgrat-Palafolls,

Us recordem que fa una setmana van començar una recollida de signatures pels pobles de l’Alt Maresme, per portar-les al Parlament, degut a les noticies, encara no desmentides de voler fer una remodelació en els serveis de les unitats medicalitzades del SEM, que consisteixen en treure el metge de la unitat.

Des d’aquest Comitè d’empresa, fa molt temps que denunciem les retallades que s’estan fent als serveis sanitaris de l’Alt Maresme.

Ara denunciem que aquesta nova retallada addicional als serveis mèdics que treballen fora dels hospitals suposaria una  gravíssima irresponsabilitat i una manca total d’ètica, per part dels gestors públics sanitaris.     

Volem evitar el desmantellament d’un nou servei, volem evitar un empitjorament dels serveis que rebem... i per tot això el Comitè d’Empresa porta una setmana surtin al carrer com si fos una unitat mòbil apropant-se als ciutadans en les seves poblacions  

Esperem continuar amb l’èxit d’aquesta campanya, durant aquesta segona setmana surtin al carrer, ens trobareu de 10:00 h. a 13:00 h., a les següents poblacions:

DATA	POBLACIÓ
19 – MAIG Dilluns	ARENYS DE MUNT Plaça de l’església (davant mercat)
20 – MAIG Dimarts	SANT ISCLE i SANT CEBRIA DE VALLALTA Ambulatori
21 – MAIG Dimecres	CANET DE MAR Carrer Riera (Mercat)
22 – MAIG Dijous	TORDERA Plaça Ajuntament
23 – MAIG Divendres	SANT POL DE MAR Plaça de l’estació
24 – MAIG Dissabte	ARENYS DE MAR Plaça de l’Església

També us volem recordar que al Hall de l’Hospital trobareu una taula on podeu signar.

Us esperem !!!

Calella a 19 de maig de 2014

JOVES

CCOO REITERA EL SEU REBUIG A LA REBAIXA DEL SALARI MÍNIM PER ALS JOVES

Primer va ser el president de la patronal CEOE, Juan Rosell, i després la presidenta del Cercle d'Empresaris, Mónica d'Oriol, que va arribar a parlar de "joves que no valen per res". Ara és el think tank neoliberal FEDEA, a través d'un article publicat en el seu web, des de la qual s'insisteix a defensar la creació d'un salari mínim reduït per a joves, argumentant que és "relativament alt".

A pesar que el Salari Mínim Interprofessional (645,30€) hagi estat congelat en 2014, que el seu poder adquisitiu real es redueixi any rere any, que sigui un dels més baixos de la UE15 (només per sobre dels de Grècia i Portugal) i que condemni a una quantitat important de la població treballadora a malviure per sota del llindar de la pobresa, cada vegada sonen més veus exigint la seva disminució per a les persones joves en el que aparenta ser una campanya perfectament organitzada per les organitzacions empresarials.

A la patronal no li basta la devaluació salarial que està sofrint gran part de la classe treballadora a Espanya ni la precarietat en què es troben els joves que tenen un treball o desenvolupen pràctiques no laborals, moltes vegades fraudulentes i properes a l'explotació. A la seva exigència que els joves puguin cobrar legalment sous per sota del salari mínim, se sumen ara veus vinculades a think tanks neoliberals com FEDEA.

La veritat és que ja existeixen contractes amb salaris reduïts per als joves que requereixin formació i, de fet, desenes de milers de persones joves segueixen formant-se –o desenvolupant de forma fraudulenta un treball sota el pretext de l'aprenentatge pràctic- per mitjà de pràctiques no laborals, que ni tan sols tenen per què comportar una contraprestació econòmica.

El problema de l'atur juvenil a Espanya, segons el parer de Joves CCOO, no és que el salari mínim sigui excessiu. Les dades demostren, a l'inrevés, que amb prou feines permet escapar de la misèria i que la seva quantia és fins i tot inferior a la meitat dels salaris mínims d'altres països del nostre entorn. La causa de la desocupació entre les persones més joves cal buscar-la en l'atur general, conseqüència directa de la crisi i de les polítiques econòmiques imposades en gairebé tota Europa i, amb especial duresa, en països com Espanya.

Proposades com la rebaixa del nostre escanyolit Salari Mínim Interprofessional només agreujarien la crisi, en reduir la capacitat de consum, i provocarien més precarietat, pobresa i desigualtat. Joves CCOO segueix considerant que és imprescindible canviar el rumb de les polítiques en la Unió Europea amb un pla d'inversions dirigit a recuperar el creixement i l'ocupació i, en el cas del nostre país, amb la retirada dels elements més perniciosos de les dues últimes reformes laborals i de totes les iniciatives que han contribuït a empitjorar les condicions socials i econòmiques de la joventut i, amb això, l'emigració de desenes de milers de persones.

 

Calella a 15 de maig de 2014

DIA INTERNACIONAL DE LA INFERMERIA 2014:

CCOO SUBRATLLA EL SEU COMPROMIS PER SUPERAR UN PANORAMA LABORAL i PROFESSIONAL PLE D’INCERTESES

Com cada any des de 1965, el passat 12 de maig es va celebrar el Dia Internacional de la Infermeria, com a reconeixement de totes les contribucions de les infermeres per la societat. La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) subratlla que, en aquest dia i en la resta dels dies de l'any, seguirà reivindicant i treballant pels interessos laborals i professionals d'aquest col·lectiu: per una ocupació de qualitat, proclamat en el recent Primer de Maig; des del sindicalismes de classe, on la lluita conjunta de tots els professionals de la Sanitat permetrà que seguim garantint el millor sistema sanitari dels països del nostre entorn, basat en la predominança de la provisió pública, i on els professionals són el principal valor del nostre model sanitari

En l'actualitat, els debats i fronts oberts en la Sanitat són molts, sobretot els referits a la Sanitat Pública: sostenibilitat, eficiència, models de gestió, el paper de l'Atenció Primària, cartera bàsica de serveis, universalitat de les prestacions, etc. Però també s'estan obrint uns altres, com és el futur de l'atenció a la dependència, atenció a pacients crònics i pluripatológicos, i la definició de l'espai sociosanitari. La FSS-CCOO considera que en tots aquests debats ningú pot qüestionar el paper fonamental de la Infermeria, que representa la peça clau que determinarà cap a quin model de Sanitat podem avançar.

Malgrat la clara consolidació de la professió infermera, la FSS-CCOO considera que no és el moment de mirar al passat, sinó al futur, cap a on es vol anar. Per aclarir aquest procés, és fonamental que es desenvolupin aspectes que es troben estancats sine die: especialitats d'Infermeria, prescripció infermera, el paper en els models de gestió, sobretot en la gestió clínica, entre altres qüestions.

Un altre aspecte que encara està pendent de desenvolupament és la definició del model de classificació professional, on caldrà tenir en compte el grau d'Infermeria i aclarir el qüestionament que es realitza des d'Europa al nostre pla formatiu.

Aquesta Federació considera que el que realment hagués d'importar no és una altra cosa que el desenvolupament ple de la professió infermera, de les seves capacitats i possibilitats, en un marc de treball conjunt, cooperatiu i de la mà de la resta de professionals, per preservar i avançar en un Sistema sanitari eficaç, eficient i, sobretot, universal; a més de fugir d'alguns interessos partidistes de lluites de poder i protagonisme sense sentit que només busquen la confrontació d'infermers i infermeres entre si i amb altres col·lectius de la sanitat.

Calella a 14 de maig de 2014

INFORMACIÓ ALS TREBALLADORS DE LA CSMS

SOBRE LES JUBILACIONS PARCIALS

Benvolguts companys,

Com sabeu, en els darrers anys hi ha hagut diverses modificacions d’algunes Lleis i entre aquestes cal destacar la de la Llei General de la Seguritat Social  (RDL 1/1994, de 20 de juny).  Aquesta Llei establia les Normes Generals de la Seguretat Socials (afiliació, cotitzacions, ILT, pensions....).

Per a la modificació del contingut de la llei abans esmentada s’han usat les següents vies:

·        Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social

            En concret, la Disposició final duodècima, apartat 2, diu:

“Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a:

 

            b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito y/o acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad a la fecha de publicación de la presente Ley, con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.”

·        Reial Decret Llei 1716/2012, de 28 de desembre, de desenvolupament de les disposicions establertes, en matèria de prestacions, per la Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social

·        Reial Decret Llei 5/2013, de 15 de març, de mesures per a afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l’envelliment actiu

Cal fer especial esment que pel que fa a les modificacions legislatives que han  afectat, entre altres, a les Jubilacions Parcials, el 20 de febrer de 2013 es va presentar, dins de termini (segons l’art 4, punt 1 del RDL 1716/2012, de 28 de desembre de 2012) un escrit a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) on aportavem, d’acord amb el que preveu aquest RDL,  els documents: Acord ERE i Conveni XHUP, que feien esment a les Jubilacions.

El 15 d’abril de 2013, l’Empresa -d’acord amb el Comitè d’Empresa-, va presentar la documentació acreditativa que demanava el INSS i, entre aquesta, el llistat de tots els treballadors que podien tenir dret a la Jubilació parcial abans de l’1 de gener de 2019 (tal i com estableix el RDL 5/2013)

El propi art 4, punt 1 del RDL 1716/2012, fa esment  a que passat un mes des de que finalitza el termini de comunicació “dels acords i/o convenis”, les direccions provincials remetran a la Direcció General de l’INSS una relació nominativa de les Empreses, i, mitjançant Resolució, aquesta Direcció General elaborarà una relació dels expedients en els quals resultin d’aplicació la Disposició duodècima (es a dir, que els sigui d’aplicació la Llei antiga). A hores d’ara encara no s’ha rebut cap notificació ni relació dels expedients que podrien acollir-se a la Llei antiga.

Finalment la Direcció General del INSS ha publicat, a la seva pàgina web, la relació de les Empreses afectades per la disposició final 12ª de la Llei 27/2011. Dins d’aquesta relació hi figura la Corporació de Salut del Maresme i la Selva (pàgina 73). Per tant, tots aquells treballadors amb dret a jubilació abans del 1-01-2019 els hi serà d’aplicació “la Llei antiga”.

 

Molt cordialment,

Calella a 13 de Maig de 2014