La direcció de l’empresa, quan hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball.
Cal que concorrin certs elements
Es consideren modificacions substancials de les condicions de treball, entre d’altres, les que afecten les següents matèries: jornada i horari de treball, règim de treball a torns, sistema de remuneració, sistema de treball i rendiment, funcions (si excedeixen els límits de la mobilitat funcional).
Existència de la modificació (canvi real en les actuals condicions de treball).
Modificació substancial (per exemple, si excedeix els límits de la mobilitat funcional o els establerts al conveni), ja que no tota modificació sobre aquestes matèries és substancial.
Que sigui conseqüència d’una decisió unilateral de l’empresari.
Basada en causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.
Les modificacions substancials de les condicions de treball poden ser col·lectives (afecten un conjunt de treballadors) o individuals.
El règim legal diferencia en funció de si la modificació és col·lectiva o no. En el primer cas, cal seguir un procediment més exigent, mentre que en el segon, només cal notificar-ho al treballador afectat i representants legals, per escrit, amb una antelació de 30 dies.
ATENCIÓ! La decisió de l’empresari és executiva i el treballador l’ha de complir quan es fa efectiva, sens perjudici dels drets i accions que pot exercir, bàsicament:
• Impugnar-la judicialment.
• Rescindir el contracte (art. 41.3.2 ET).
• Sol·licitar l’extinció del contracte (art. 50.1.a ET).
Tret que s’acordi, el treballador no té dret a cap compensació per la modificació.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada