L'ERO a la sanitat pública de l'Alt Maresme tira endavant

Els treballadors de la Corporació de Salut rebutgen les mesures que afecten les seves condicions laborals i l'empresa els comunica que l'expedient es presentarà a principis d'agost

La Corporació de Salut del Maresme i la Selva (CSMS) aplicarà finalment un expedient de regulació d'ocupació (ERO) que afectarà unes 800 persones de la plantilla de 1.500 que treballen en els diferents centres sanitaris, segons diuen els treballadors. La mesura, de caràcter temporal i rotatiu, significarà l'extinció del contracte de 81 professionals de les diferents àrees i la rebaixa de fins a un 31% de la jornada laboral de més de 700. Segons va explicar ahir la presidenta del comitè d'empresa de l'hospital de Calella i els ABS Calella i Malgrat-Palafolls –un dels quatre comitès que té la corporació–, Carme Jové, la decisió presa pels treballadors es fonamenta en els resultats de la votació feta en assemblea. “Un 66% dels empleats va dir ‘no' a la proposta que ens feia l'empresa i que només afectava a les nostres condicions laborals i econòmiques”, va puntualitzar, i va concretar que des del comitè s'havien plantejat altres accions d'estalvi que no s'havien tingut en compte.
En aquest sentit, Jové assegura que la direcció de l'ens no els ha precisat de quina manera s'aplicarà l'ERO ni com quedaran afectats els diferents serveis assistencials. “L'expedient es planteja inicialment fins al desembre del 2012 i, segons els números fets per la corporació, permetria eixugar el deute acumulat”, va explicar Jové. Des del comitè asseguren que les negociacions amb l'empresa per determinar les característiques de l'ERO començaran immediatament i que confien “obtenir la mínima afectació per als treballadors”.
Els professionals sanitaris van alertar de les conseqüències que la retallada prevista suposarà per a l'atenció assistencial pública a la zona d'influència del CSMS. “Ja s'han començat a notar les mancances amb la supressió de llits, l'augment de les llistes d'espera per a intervencions i consultes externes i l'externalització de serveis”, va recordar la portaveu del comitè, que va afegir que “l'ERO és evident que no millorarà la situació”.
Video de l'Hospital de Calella (BARCELONA) Protesta Contra les Retallades a la Sanitat

LA XIFRA: 81 treballadors veuran extingit temporalment i de manera rotatòria el seu contracte i a uns 800 els rebaixaran la jornada.

Mobilització i tall de l'N-II

Uns 200 professionals sanitaris de l'hospital Sant Jaume de Calella, majoritàriament, es van manifestar ahir durant una hora fora de les instal·lacions. Els participants, amb pancartes, xiulets i altres estris musicals, van fer pública i compartida amb els usuaris del servei la seva queixa pel que consideren “un atac directe i nefast contra el dret constitucional de gaudir d'una sanitat pública en condicions”. En el decurs de la mobilització es va llegir un manifest en el qual, entre altres aspectes, es va retreure a la direcció de la corporació “la urgència i la imprevisibilitat amb què ha establert els terminis perquè els treballadors prenguessin una decisió i que hagi creat un ambient de por i incertesa”. Posteriorment, i en un ambient festiu, els treballadors van desplaçar-se fins a la carretera N-II, al peu mateix de l'hospital, i van tallar-la en dues ocasions durant pocs minuts. Tant en aquells moments com quan es van retirar de la via perquè els cotxes continuessin circulant van obtenir el suport de molts conductors, que feien sonar el clàxon.

El Punt dijous 28 de juliol

L'hospital de Calella assumirà tots els parts de Blanes, Lloret i Tossa

La Corporació de Salut del Maresme i la Selva unifica els serveis per “millorar l'efectivitat” i perquè no s'arriba als 1.000 parts anuals per centre

Les parteres de la Selva Marítima, que fins ara tenien el fill a l'hospital de Blanes, hauran de traslladar-se a l'hospital de Calella a partir de l'octubre. Així ho va anunciar ahir la Corporació de Salut del Maresme i la Selva (CSMS), gestora dels dos centres, que va justificar la concentració del servei tant per l'adequació del mapa sanitari del 2008 com pel pla estratègic d'ordenació dels serveis d'atenció a la salut sexual i reproductiva del 2010.

En qualsevol cas, l'àmbit d'obstetrícia actuarà només des del centre hospitalari maresmenc, que haurà d'adequar els espais que utilitza ara i augmentar de dos a tres el nombre de sales de parts. També està previst que l'hospital de Calella assumeixi tota l'activitat ginecològica quirúrgica que reclami ingrés de la pacient. En canvi, les intervencions que es puguin resoldre sense ingrés –tant d'usuaris de la Selva Marítima com de l'Alt Maresme– es traslladaran a l'hospital de Blanes. L'adjunt a la direcció assistencial de la CSMS, Enrique Avedaño, va explicar ahir que la mesura “és el resultat d'un procés madurat des de fa mesos i que respon a les directrius establertes des del Departament de Salut”. Un dels aspectes clau per poder aplicar la concentració del servei d'obstetrícia en un únic centre és el nombre de parts anuals que sumen els dos hospitals. “Calella i Blanes atenen conjuntament al voltant de 1.300 parts anuals i el mapa sanitari deixa ben clar que el llindar assumible són 1.000 per centre”, va puntualitzar. Avedaño va comentar que ara s'està elaborant el pla funcional que afecta l'equip de professionals que finalment s'hauran de fer càrrec del servei.

El responsable de la CSMS hi va afegir que, per compensar la pèrdua del servei d'obstetrícia, a l'hospital de Blanes s'hi traslladarà l'activitat quirúrgica d'altres especialitats que fins ara duia a terme l'hospital Sant Jaume de Calella, com són la cirurgia vascular, la urologia i la cirurgia plàstica.
El Punt

Els treballadors de la CSMS no volem negociar condicions laborals per sota del conveni perquè és il.legal (Reunió amb direcció del 27/07)

Aquesta ha estat la resposta dels quatre comitès d'empresa que avui s'han reunit amb la direcció, a la consulta de negociació que ens van fer fa ja tres setmanes.
Ara, han manifestat, no queda altra sortida que lliurar la documentació perquè s'iniciï l'expedient de regulació d'ocupació.
Les dates per iniciar les negociacions d'acord amb el marc legal de l'ERO encara no estan decidides, però estaran sobre la taula la primera setmana d'agost per donar temps que transcorrin els 15 dies d'acords ja que l'empresa vol que les noves mesures de retallades s'apliquin a partir de l'1 de setembre.

ELS TREBALLADORS DE L'HOSPITAL DE CALELLA PLANTEN CARA A LA DIRECCIÓ DE LA CSMS

Avui dimarts 26 de juliol, s'ha celebrat el referèndum on els treballadors de l'Hospital de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls votavem si cediam a la pressió psicològica a la qual hem estat exposats els últims dies.

La direccció de la CSMS ha fet que els treballadors decidim entre lliurar la paga de DPO's, els dies de lliure disposició i els drets guanyats per millorar els nostres dies d'incapacitat temporal entre altres o enfrontar-nos a una proposta d'ERO. Tot això a causa del dèficit de 4.170.00 euros que la empresa ha acumulat després de les retallades en el pressupost 2011 del CATSALUT
Recordem que els treballadors ja patim des de fa més d'un any una retallada del 5% en tots els conceptes de les nostres nòmines a més d'altres retallades  http://ccoocalella.blogspot.com/p/observatori-ccoo.html

De 635 vots d'un cens de 927 treballadors, 419 han estat per a dir PROU JA contra els 208 que acceptaven les noves mesures d'austeritat encaminades únicament a rebaixar encara més els drets dels treballadors.

Demà dimecres 27 de juliol els treballadors i usuaris ens concentrarem a les 12h a les portes de l'Hospital Sant Jaume de Calella per denunciar la situació que estem vivin i plantar cara a una directiva que només planteja mesures d'estalvi dirigides a restar un cop més els drets de seus professionals.

CCOO CALELLA US ACONSELLA OBERTAMENT VOTAR: NO NEGOCIAR LA PROPOSTA DE L'EMPRESA

En la darrera assemblea que ha realitzat el Comitè d'Empresa de l'Hospital de Calella amb els treballadors s’ha intentat descriure quina és la situació actual i les opcions plantejades per l’empresa:

a.- La primera opció exposada per la direcció, va dirigida a disminuir el dèficit de 4 milions d’euros aproximadament, treien els drets adquirits per conveni als treballadors:
Aquí s'inclou la negociació de les DPO’s, IT (baixes), dies de AP i altres propostes ( 0,7% de la massa salarial que l’ empresa disposa per formació, pagues extra, desaparició de la figura del Cap de Guardia per realitzar aquesta feina des de Direcció, ... etc

b.- La segona opció exposada per l'empresa és l'amenaça de  presentar un Expedient de Regulació d'Ocupació (segons la direcció de la CSMS obligats per la falta d'ingresos)
L' ERO que descriu l’empresa és temporal (el treballador torna al seu lloc de treball un cop transcorregut la seva extinció de contracta temporal) i avarca els darrers 4 mesos de l’any 2011( de Setembre a Desembre) i ampliat a els dotce mesos del 2012.
Aquesta amenaça d'ERO descrita per l'empresa está considera com a mixta perque combina dos modalitats d'ERO's temporals:

· ERO d'extinció de contractes temporal (el treballador passa a dependre del INEM el temps acordat i torna al seu lloc de treball un cop traspassat aquest temps)

· ERO de reducció de jornada laboral en forma de dies de tancament i/o bé en forma de reducció de jornada laboral. (La persona afectada no vindrá a treballar un o diversos dies pactats i serà l'INEM qui ès faci càrrac del treballador)

Posicionament de CCOO Calella:

· No estem disposats a negociar el nostre conveni a la baixa perque considerem que ès il·legal segons l'article 41.6 de l'Estatut dels Treballdors i que qualsevol treballador o grup de treballadors podrà denunciar-lo en el cas que es signés per qualsevol representat legal.
   I perque no podem asegurar que un cop transcorregut el termini acordat, l'empresa ens retornaria els nostres drets.
   I no podem asegurar que a l'any que ve l'empresa a més a més de les retallades, no proposi un ERO.

· En el supòsit que l'empresa prengui la desició de presentar un ERO i fos acceptat per l'autoritat legal, CCOO Calella està dispot a negociar tot alló que sigui necessari, sugerit pels treballadors i assessorats pels advocats competents (AP's, DPO's, número d'afectats, número d'hores d'afectació, ...  per l'ERO ...). Sempre sota la vililància d'un mediador/jutja designat per l'autoritat competent que sencarregará d'assegurar que els drets dels treballadors no siguin vulnerats i retornats sense concessions un cop transcorregut els temps acordat pel Marc Legal de l'ERO.
CCOO Calella considera que:

- La Direcció no aporta tota la seva comptabilitat ni l'audituria. Per tant no hi ha transparència.
- No hi ha voluntat o predisposició de l’ empresa a negociar partides pressupostaries que NO afectin econòmicament als treballadors .

- La Direcció no esta afectada a la proposta que presenta d'ERO.

-  L’Empresa ens intenta manipular les desicions utilitzant les armes de la por, l'intriga i l'amenaça per dirigir les nostres voluntats cap a una negociació destinada a disminuir els ingressos i condicions laborals dels treballadors, sense haver demostrat que sigui realment necessari, per interessos que no quedan clars a ningú.

Posicionament de la resta de Comitès d'Empresa de la CSMS

Els altres tres Comités d'Empresa que forman la CSMS han decidit per unanimitat de totes les sección sindicals que no volan pactar cap negociació del Conveni a la baixa. 
Deixen a la Direcció la responsabilitat de decidir si volen portar a aquesta empresa a un ERO, deixen que siguin les autoritats competents les que valorin i estudiïn la viavilitat d'aquest ERO, i en el cas de que sigui aceptat pel jutja preparar les negociacions amb l'aprovació dels treballadors als que representan.
     CCOO Calella considera que aquesta postura és justa i encertada i que conta amb la nostra total aprovació.

Per tot això, des de la Secció Sindical de CCOO de l'Hospital de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls us aconsella obertament votar:

      NO NEGOCIAR LA PROPOSTA DE L'EMPRESA.

Assemblees per explicar la NOVA proposta d'ERO de la direcció

La direcció de la CSMS ha presentat una proposta d'ERO als comitès d'empresa on inclouen:
extinció temporal de contractes, reducció de jornada laboral i dies de tancament.

 La espantosa proposta d'ERO està dirigida a desmotivar als treballadors i influenciar en la seva decisió i acceptar les rebaixes proposades per l'empresa.

Estan organitzades dues assemblees informatives des del Comitè d'Empresa on s'explicaran tots els detalls i es intentessin resoldre els dubtes que apareguin.

     Divendres 22: Sala d'actes de Calella de 14h a 15h i 15h a 16h

     Dilluns 25:      Sala d'actes de Calella de 14h a 15h i 15h a 16h

El dimarts dia 26 de juliol està previst el referèndum on tots els treballadors de l'Hospital de Calella i els ABS de Calella-Malgrat-Palafolls podrem donar la nostra opinió.

CONCENTRACIÓ DE PROTESTA CONTRA LES RETALLADES A LA CSMS

Des del Comitè d'Empresa de l'Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls, fem una crida a tots els treballadors, el pròxim dimecres 27 de juliol, a les 12:00h a l'entrada principal de l'Hospital de Calella.



El motiu: protestar pels nous retallades anunciades per la direcció de la CSMS que incidirà una vegada més de forma negativa en les nostres nòmines, en les nostres càrregues de treball i tindrà una gran repercussió en l'atenció sanitària que reben els ciutadans.

CONCENTRACIÓ DE PROTESTA DE  PROFESSIONALS I USUARIS CONTRA LES RETALLADES ECONÒMICES I SOCIALS.

          Dia i hora:       27 de juliol a les 12:00 h
          Lloc:                 La porta principal de l'Hospital de Calella

                 NO PODEM FALTAR, EL FUTUR ESTÀ EN JOC

Malgrat que fa 1 any es va signar un acord rebaixant salaris i condicions laborals a canvi de no fer un ERO, Mútua de Terrassa presenta un expedient de regulació d’ocupació que afecta un terç de la plantilla.

CCOO de Mútua de Terrassa ja te experiència amb el tractes amb la seva Direcció: ara tot just fa un any, ens van proposar acceptar una rebaixa de salaris y de condicions laborals a canvi de no presentar cap expedient de regulació, acord que van signar altres sindicats, però no CCOO. El temps els ha donat la raó. Un any desprès tenen consolidada la rebaixa de salaris y de drets socials i un expedient de regulació d’ocupació sobre la taula.

La Secció Sindical de CCOO de Mútua de Terrassa manifesta el seu total desacord amb l’ERO presentat per l’empresa el dijous dia 30 de juny del 2011. Aquest ERO tindrà una gran repercussió en l’atenció sanitària que reben els ciutadans: hi haurà serveis que pràcticament desapareixeran i d’altres quedaran tan afectats que només romandran de forma simbòlica, cosa que suposarà l’anul·lació de visites i tractaments en les especialitats com cirurgia pediàtrica, endocrinologia, reumatologia i rehabilitació. La resta d’especialitats augmentaran les llistes d’espera, tant per visites, com per proves i cirurgies. Amb aquestes mesures és evident que la qualitat assistencial es veurà greument afectada.

Estan afectats per l’ERO 881 treballadores i treballadors, pràcticament un terç del total de la plantilla de l’empresa. 681 treballadors estaran afectats per una reducció de jornada i salari d’entre el 10 i el 20%, un altre grup important es veuran afectats per una reducció entre el 20 i el 50% i 4 per una reducció de més del 50% i fins al 70%. Per últim, 146 treballadors es veuran afectats per una suspensió de contracte d’un any, entre els quals hi ha tot el personal de rehabilitació (excepte la cap del servei i la supervisora), els especialistes d’endocrinologia, reumatologia i tot el personal de suport d’aquestes especialitats, personal facultatiu en formació (MIR) i una llarga llista que afecta totes les categories, torns i centres de treball, tant de l’Hospital Universitari Mútua Terrassa, com dels CAP que en depenen a Terrassa, Rubí, Sant Cugat del Vallès, Viladecavalls i Olesa de Montserrat.

Desprès de l’ERO presentat per l’empresa, les diverses reunions mantingudes amb la Direcció de Mútua de Terrassa només han servit fins avui per acordar una pròrroga del període de consultes. Les ofertes presentades fins ara per Mútua de Terrassa per buscar una solució negociada, no són fruit d’un procés de negociació amb els representants dels treballadors, sinó que responen a les negociacions que hagin pogut mantenir Mútua de Terrassa i el CatSalut. Pensem que cal minimitzar al màxim l’afectació que puguin patir el treballadors i treballadores afectats per un possible ERO, tant en durada de temps, com en percentatge de jornada; a més es podria disminuir el nombre de treballadors i treballadores afectats. En cap cas acceptarem que l’afectació sigui superior a 180 dies per treballador, per les conseqüències negatives que podria comportar una durada superior.

La FSS-CCOO rebutja la decisió del Consell de Ministres que assigna el nivell 3 i no el 4 als Tècnics Superiors Sanitaris

El Consell de Ministres va aprovar de forma unilateral, el passat dia 24 de juny, l’assignació del nivell 3 a cinc qualificacions professionals de la família de Sanitat, totes elles pertanyents a la categoria professional de Tècnics Superiors Sanitaris, que l’exclou de l’àmbit universitari, i no contempla el nivell 4 que defensa la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) per a aquest col.lectiu.

Amb aquesta decisió, que no ha estat consultada ni negociada amb les organitzacions sindicals, el Ministeri de Sanitat, Política Social i Igualtat (MSPSI) dóna l’esquena a les justes reivindicacions dels professionals del sector, i suposa una nova agressió per aquest col.lectiu.

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) porta des del 2005 reivindicant el nivell 4 per a les qualificacions professionals dels Tècnics Superiors Sanitaris, i l’ha defensat davant el Consell General de la Formació Professional, el Fòrum Marc per el diàleg social, el propi MSPSI, així com en les diferents manifestacions que ha convocat en els últims anys.

El Sistema Nacional de Salut té la necessitat d’actualitzar els currículums formatius de tots els seus professionals, però hauria de realitzar aquesta tasca d’acord amb l’atenció sanitària que demana la societat del segle XXI, i respectant l’acord previ amb les organitzacions sindicals a les quals els treballadors i treballadores del sector han atorgat la seva confiança.

La FSS-CCOO subratlla que “continuarà reivindicant” que les qualificacions professionals reflecteixin “fidelment” les activitats professionals que actualment desenvolupen aquests professionals, i que el seu nivell de classificació es trobi d’acord amb elles. El responsable de Negociació Col.lectiva de la FSS-CCOO, Luis Álvarez, afirma: “anem a demanar tant al Ministeri de Sanitat, Política Social i Igualtat, com al d’Educació, la revisió de totes les qualificacions professionals de la família sanitària publicades al BOE, i exigim com l’àmbit adequat per a la seva negociació la futura taula sectorial estatal de Sanitat “.

Fes clic en el següent enllaç per veure la proposta de CCOO: Quadre representatiu proposta CCOO

COMUNICAT DE TOTS ELS COMITÈS D'EMPRESA DE LA CSMS

 Reunits els diferents comitès d'empresa de la CSMS , us informem que a data d'avui , hem mantingut una reunió amb la Direcció de l'empresa , en la qual s'ha sol·licitat més documentació necessària i requerida pels diferents assessors jurídics .

Un cop rebuda la documentació que la Direcció s'ha compromès a facilitar-nos, podrem seguir treballant per poder continuar les negociacions i donar-vos la informació necessària i pertinent.

Els Comitès ens comprometem , que en el moment que es donin les circumstàncies adequades, iniciarem els referèndums amb tots els treballadors.

Aquests Comitès es desvinculen de qualsevol filtració que hi pugi haver.

Totes les assemblees i propostes realitzades pel comitè d'empresa queden anul.lades fins que els assessors de les diferents seccions sindicals puguin donar-nos solucions concretes que puguem proposar als treballadors.



                                        

Comunicat conjunt de la direcció i els Comitès d'empresa de la CSMS

Reunió entre la Direcció i els comitès d'empresa de la Corporació.

Tal i com estava programat, avui dia 14 de juliol a les 8.30 s'ha realitzat una reunió de treball entre la Direcció i els comitès d'empresa de la Corporació per tal d'anar avançant en el plantejament de les diferents alternatives presentades per tal de fer front a la situació econòmica generada a partir de la disminució d'ingressos provinents de l'activitat i de les tarifes del CatSalut.

La reunió ha servit per clarificar alguns dubtes en referència a la informació econòmica aportada per la direcció, clarificar posicions en quan a les alternatives presentades, incloent el detall de algunes de les actuacions proposades en la plataforma d'acord i per tal de completar informació referent a un hipotètic expedient de regulació d'ocupació, amb el suport d'assessors legals.

Els assistents han acordat:

1. Seguir treballant en les diferents alternatives proposades per tal de poder oferir als professionals de la Corporació un marc més definit de cada una d'elles.

2. Emplaçar-se per la setmana vinent per posar en comú els fruits dels treballs realitzats

3. Esgotar aquest termini abans de prendre una decisió sobre la alternativa menys lesiva per l'assoliment de la Missió de la Corporació i dels interesos conjunts de tots els professionals i treballadors.

4. Emetre aquest comunicat conjunt.

INFORMACIÓ DEL LES DARRERES ACTUACIONS DAVANT L'AMENAÇA DE ERO

Per primera vegada en la història d'aquest Comitè, la Direcció de la CSMS ens ha fet lliurament dels comptes auditats del 2010 i el pressupost 2011 juntament al tancament provisional 2011.
Aquesta documentació ha estat lliurada als nostres assessors per ser estudiada. En uns dies esperem la seva opinió.

Demà dijous, els Comitès d'empresa de la CSMS es reuniran novament amb la Direcció per reprendre converses.
   Tan aviat ens sigui possible sereu informats de les possibles novetats.

Alhora que som assessorats pels nostres advocats i economistes, estem contactant amb Polítics i Associacions d'usuaris, premsa i altres per informar del perill en la nostra sanitat pública si es produeixen acomiadaments.
Estem planejant accions de protesta (manifestacions, talls a la via pública, informació mitjançant pamflets als usuaris ...) Demanem suggeriments i noves idees a més de grups voluntaris de treball que vulguin implicar-se en la lluita.

Podeu fer arribar les vostres propostes i oferiments a qualsevol dels delegats del comitè d'empresa, en properes assemblees o per correu electrònic a ccoo.hsjcabscm @ gmail.com

ERO I REPRESENTANTS SINDICALS

Desde direcció d'infermeria s'ha enviat als carregs intermitjos de la CSMS un correu informatiu que transcrivim a continuació:

Pel vostre coneixement, ja que era una de les preguntes que algú es feia.

Els representants dels treballadors son els últims en cas d’ERO:

      Articulo 16. Derechos de permanencia en la empresa

          Conforme a lo establecido en lo establecido en el artículo 51.7 y 68.b) del Estatuto de los Trabajadores

y el el artículo 10.3 de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, de Libertad Sindical. los representantes legales de los trabajadores tendran prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás  trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo.

         La empresa deberá justificar en el procedimiento de regulación de empleo la afectación de los representantes legales de los trabajadores o de cualquier otro trabajador a los que una norma con rango legal o un convenio colectivo pueda otorgar este derecho.

La secció sindical de CCOO Hospital Sant Jaume de Calella i ABS Calella/Malgrat/Palafoll, us vol manifestar, com sempre hem mantingut i hem manifestat públicament diferents vegades que: 

en el cas l’empresa planteji un ERO temporal, volem que afecti a tots els treballadors per igual inclosos els membres del Comitè d’empresa.

   Considerem que  el correu difós per la Directora d'infermeria s'ha fet amb l'intenció de confondre i dividir els treballadors davant la situació que tenim plantejada.

   Creiem que és un atac a la llibertat Sindical i en conseqüència als drets constitucionals.

   Suspitem que els que no volen veure’s afectats per l’ERO, són els càrrecs directius de la Corporació, que hores d’ara, encara no han facilitat els imports de les seves retribucions ni han demostrar que  s’han aplicat la retallada del 5%.

   Pensem que estan jugant brut per inclinar l'opinió del treballador al seu favor i evitar un ERO, que per algun motiu ocult, no els interessa tirar endavant.

Els grups politic demanan transparencia entre la CSMS i l’Institut Català de Salut.

 El grup municipal d’EuiA-ICV ha fet pública la moció que presentarà al proper ple de l’ajuntament de Blanes on demanarà a la Generalitat que faci públic el contracte entre la CSMS i l’Institut Català de Salut.

Resum de l'assemblea informativa a l'amenaça de ERO

SITUACIÓ ACTUAL

L'empresa a fet una amenaça d'ERO temporal que consisteix en: acceptar unes condicions per evitar l'ERO.
El comitè a de contestar abans del 21 de juliol.
·Una amenaça d'ERO no és un ERO.
·Un ERO no significa acomiadaments, és poden negociar retallades.
·Un ERO obliga a l'empresa a justificar les seves contes.
·Un ERO ens permet negociar millor retallades, la proposta presentada per l'empresa només permet acceptar o no acceptar però no negociar.
     "S'espera una resposta dels representants legals dels treballadors a la plataforma d'acord abans del 21 de juliol"
·El comité no pot legalment pendre acords per sota del conveni, exceptuant que s'hagi iniciat un ERO.
L'amenaça no garanteix que no es faci l'ERO

PRIMERA PROPOSTA

1. Retirada de la retibució de l'asoliment d'pobjectius (DPO)
2. Suprimir ls tres dies d'assumptes propis de tots els treballadors
3. Reduir el compliment salarial en cas de baixa comuna i/o laboral. (El nostre conveni XHUP ens afavoreix amb el 100% de la paga de la nostra nòmina durant els primers 90 dies)

• Els primers tres dies... res.
• Del 4º al 20º dia de permanència de baixa : 60% de la base reguladora.
• A pertir del 21 dies de baixa: el 75% de la base reguladora.
• Accident de treball: tot al 75%.

     4. A part d'aquestes mesures que afectan a tota la plantilla de la Corporació, la direcció valorarà  qualsevol altre mesura que es pugui proposar per part dels treballadors.

SEGONA PROPOSTA

Una regulació d'ocupació (ERO) temporal d'aproximadament 215 persones que aniria del 15 de setembre al 31 de desembre.
Encara no ho va donar per escrit, la direció va dir que també es podia aplicar un ERO a tot el personal en una reducció del 15% de la seva jornada.

QUE POT PASSAR A PARTIR D'AQUEST MOMENT

Si diem que sí
El comitè accepta retallades (no hi ha ERO), tenim unes retallades.
Si diem que no
La direcció podrà presentar un ERO a les autoritats corresponent si demostra que te problemes econòmics.

SI L'EMPRESA PRESENTA UN ERO TEMPORAL

• Ha de demostrar que te problemes econòmics devant una autoritat laboral.
• També haurà d'ensenyar la seva comptabilitat a una autoritat laboral.
• Ha d'obrir un periode de negociacions amb el comitè de 30 dies.
• En aquestes negociacions, el comitè pot presentar propostes alternatives.
• Informar realment dels acomiadaments temporals.
• Une vegada finalitzada la negociació es pot arribar a un acord o no.

FINALITZADA LA NEGOCIACIÓ

Si arriba a un acord, no hi hauria ERO.
Si no s'arriba a un acord serà el ministeri corresponent qui decidirà si es donen les característiques per fer un ERO, i si es donen, si s'han de fer tal i com les planteja direcció.

QUE FARÀ EL COMITÈ SI REALMENT ES PRESENTA L'ERO

     Estudiar tota la documentació per determinar si es donenles circumstàncies.

     Informar en tot moment als treballadors de la situació de manera puntual i transparent.

     Negociar la millor posició per tots els treballadors, tenim en conta les característiques de tots els profesionals i com els afectaria.
    
     Fer un referendum amb urna i cens de tots els treballadors perque sigueu vosaltres qui tingueu l'última paraula per decidir si preferiu les retallades o els acomiadaments.

ALTRES ACCIONS

Sigui com sigui el resultat de tot això, volem iniciar:

     Contactes amb polítics i associacions d'usuaris per informar del perill de la nostra sanitat pública si es produeixan acomiadaments.

     Plantejar i demanar suggeiments d'accions de protesta (manifestacións al setembre, acam`pades a l'hospital, tallar vies púpliques...)

   Altres accions (necessitem les vostres iniciatives)

PLA D'ACCIÓ  DE LA GENERALITAT

El pla d'acció presentat per la Generalitat diu exactament:

"Per aquest motiu, el conseller Boi Ruiz,apel·la a la responsabilitat i l'esforç col.lectiu i es compromet a vetllar perquè l'impacta de les mesures d'austeritat es distribuexin equitativament i no es concentren en alguns d'aquets ambits, com va ser el cas de les mesures aprovades el juny pasat, que només van afectar als salaris dls treballadors i la indústria farmaceutica."

Pla de mesures

1. Simplificació administrativa 25% de la retallada:

• Reducció d'alts càrrecs i comandaments.    
• Reduir el 50% en despeses de representació, comunicació, estudis, publicitat i protocol.
• Potenciar l'administració electrònica.

     2  .Mesures en la presentació de serveis sanitaris i assistencials.
     3.  Mesures de farmàcia.
                                  Aquestes dues les posa sobre el 8% i 11%
     4· Mesures d'inversións 20%
     5. Altres

DESCONFIANÇA  "QUE US DIUEN"

A mitjans de març la direcció va comunicar als treballadors una serie de mesures per complir amb l'objectiu de les retallades.

Us van dir que pensaven que seria un 7,5%   i que això significava 7,5 milions d'euros.    

A principis de juliol, tant sols 3 mesos i mig mes trad, la empresa torna a convocar als treballadors per dir:

Que van calcular malament les mesures i que ha augmentat el % de les retallades i que han de retallar mes, calculen que els hi faltan 4.170 milions.

Sobre aquest presupost, el mes de març, el Servei Català de la Salut va imposar una disminucior del contracte d'activitat i de tarifes que representa una disminució aproximada de 7,5 Milions d'euros en els ingresos. 

Vist aquest escenari, la direcció de la Corporació d'acord amb el mandat del Consell Rector i amb la col.laboració de tota la organització, inicià un seguit d'accions per tal d'intentar assumir un equilibri de resultats.
Tal i com es va informar en el seu moment tant a la representació legal dels treballadors com en assamblea, els objectius que es persegueixen és la minimització de l'afectació sobre els lloc de treball prenent mesures amb un impacta assistencials i de qualitat assumibles.

Els esforços realitzats mitjançan les mesures a continuació han fet reduir la previsió de deficit, passant de 8,5 Milions d'euros a 4 milions d'euros.

Diferència deficit de desminució d'activitats

QUE ENTENEM

Pressupost de Gestió -2.002.709 milions

Disminució de tarifes i de compres del Catsalut

92.157.694 - 85.403.834 = -6.753.860 (7,33%)

Total -8.756.569

Actuacions realitzades 4.500.000

Previsió tancament (falten) 4.170.000 milions d'euros

Mesures proposades

DPO's 2,9 milions d'euros + AP 318.000 euros + IT 139.000 euros = 3.357.000





TREBALLADORS DE LA CSMS UNIM-NOS I ANEM TOTS A UNA!!!

Josep Trias ha estat nomenat com a director territorial de Salut

Pocs dies després de la seva incorporació a la CSMS per ocupar el lloc que va deixar el seu antecessor el Dr Casanovas, el Josep Trias (CiU) i directiu de la Corporació de Salut Maresme i la Selva (CSMS) ha estat nomenat com a director territorial de Salut...
No tenim paraules...  cadascun que tregui les seves pròpies conclusions ...
En la publicació CafèAMBllet tenen la seva particular visió dels fets ... Clica aquí per veure la publicació.

La Corporació de Salut del Maresme i la Selva està amenaçant amb un ERO

La Corporació de Salut del Maresme i la Selva està amenaçant amb un ERO a tot el personal per tal de forçar la acceptació d’importants reduccions salarials. Denunciem la total manca d’informació sobre la justificació econòmica sobre un hipotètic ERO.

 El Comitè d’Empresa no ha tingut accés a les dades econòmiques de la Empresa. Les característiques del ERO que segons la direcció caldria evitar, ni es mencionen.

 La opacitat del plantejament de la direcció es manifesta i persegueix o be forçar una reducció salarial per sota conveni sense cap control de la autoritat laboral o atribuir la responsabilitat de un ERO a la intransigència dels representants dels treballadors.

 No podem en aquestes condicions donar un xec en blanc a la direcció de la Corporació que de cap manera està garantint els llocs de treball.

 Qualsevol oferta seriosa de negociació implica demostrar als treballadors que la patronal, els seus directius i les entitats empresarials dependents de la patronal també han fet la seva part del sacrifici demanat als treballadors.

 Demanem transparència, seriositat i equitat en la gestió de la crisi econòmica.

 Demanem que la direcció lliuri als representats dels treballadors informació rellevant com la següent:

-         Despeses de representació de la direcció de la empresa.

-         Sous i funcions dels directius i comandaments de la Corporació.

-         Despesa associada a la gestió.

-         Contractes amb els principals proveïdors de la Corporació i sacrificis que se’ls ha imposat per motiu de la crisi.

-         Obres realitzades i en projecte en el pressupost de la Corporació.

-         Despesa i inversions previstes en equips informàtics.

-         Despesa de marketing i comunicació.

-         Relacions econòmiques amb el Consorci Hospitalari de Catalunya i amb BC GEST, SL.