INFORMACIÓ SINDICAL A L'ABAST

Contracte per a la formació i aprenentatge

"AQUEST CONTRACTE SOLAMENT POT CONDUIR A LA PRECARIETAT DE L’OCUPACIÓ DE LA POBLACIÓ JOVE "

Aquest contracte bonificat aprovat pel Consell de Ministres és un mal principi per promoure la formació en alternança de qualitat cap als joves no escolaritzats en el circuit educatiu general

Quan es van presentar els esborranys dels Reials decrets per al desenvolupament el contracte per a la formació i aprenentatge i es van establir les bases de la formació professional dual, CCOO va manifestar el seu desacord amb les modificacions que es realitzaven al contracte de formació, atès que els canvis anaven dirigits a afeblir els requisits formatius i les condicions en què poden realitzar-se aquests contractes. Així mateix, CCOO va rebutjar l'ampliació de l'edat fins als 30 anys.

En el mes d'Octubre de 2012, s'han realitzat un total de 7.168 contractes formatius que suposen un 0,52 % sobre el total de la contractació. A la vista d'aquestes dades, quan es tracta d'un contracte bonificat i amb unes característiques concretes, l'objectiu de la reforma no pot ser un altre que fer encara mes precària les condicions de la població jove en l'ocupació.

Aquestes modificacions són un mal principi per promoure una formació de qualitat que pugui dirigir-se a joves no escolaritzats en el circuit educatiu general i que no compten amb una qualificació reconeguda. Un canvi d'aquest tipus que afecta al sistema de formació, requereix de debat i negociació, especialment amb les organitzacions sindicals i empresarials, que són els qui han de comprometre's amb la millora de la formació en l'empresa

CCOO ha vingut demandant a la CEOE i al Govern i les administracions, que adquirissin un compromís de contractació i formació, per abordar, entre altres elements, el nombre de treballadors en les empreses, que existeixi finançament suficient per dur-ho a terme, que ha d'existir complementarietat entre els centres de formació i l'empresa i que la negociació col·lectiva ha de determinar les condicions de desenvolupament de la formació en l'empresa, així com garantir les condicions laborals i de protecció social.

Finalment destacar, que la Formació Professional en el sistema educatiu ha anat millorant el seu prestigi i els seus resultats, i que aquest decret sobre formació dual, no pot servir d'excusa per deteriorar la qualitat que ha aconseguit la mateixa.

Calella a 16 de novembre de 2012