REITEREM EL NOSTRE REBUIG ALS “MINIJOBS”
El vicepresident de la CEOE ha confós els desitjos amb la realitat: "O s'ha confós, o conscientment ha volgut confondre", quan ha dit que als sindicats els van semblant millor aquesta modalitat de contracte porqueria
No veiem bé ara ni en el futur els *mini treballs (contractes d'escàs salari i jornada laboral reduïda)", sortint al pas de les declaracions del vicepresident de la CEOE i president de la patronal madrilenya, Arturo Fernández.
El vicepresident de la CEOE ha confós els desitjos amb la realitat: “O s'ha confós, o conscientment ha volgut confondre” quan ha dit que als sindicats "els van semblant millor els minijobs", ha assenyalat, reiterant el conegut rebutjo de CCOO a aquesta modalitat d'ocupació escombraries, contractes generadors de pobresa per les males condicions laborals que comporten, que no solament no resoldrien el problema de la desocupació, sinó que a més empitjoraria les condicions de l'existent perquè provocaria un efecte de substitució d'una ocupació de qualitat per ocupació escombraries. "El que necessiten els treballadors d'aquest país és ocupació de qualitat i no més precarietat, pèrdua de drets i reducció de salaris amb l'argument trampós que més val alguna cosa que gens”.
“Els empresaris a Espanya ja estan realitzant de forma molt significativa la contractació a temps parcial, contracte totalment flexible per l'ús de les hores complementàries i les hores extraordinàries i que a més serveix per cometre frau en la contractació i a la seguretat social, al no coincidir, amb caràcter general, el nombre d'hores declarades amb el numero d'hores realitzades”, denunciem des de CCOO..
“Lamentem que des de la CEOE es generi un discurs de confusió quant a les modalitats contractuals generals a Espanya, ja que no és cert que hi hagi 40 fórmules de contractació”, ha afegit.
“El que han de fer els empresaris és deixar de contractar treballadors i treballadores eventuals quan l'activitat de l'empresa és permanent; per tant aplicar la causalitat en la contractació i no buscar vies de fuita de dubtosa legalitat, com canviar de treballador/ra de forma permanent per a un mateix lloc de treball”.
Calella a 27 d’agost de 2013
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada