LA OIT CENSURA A ESPANYA PER LA RETALLADA SALARIAL DEL 5% AL PERSONAL DELS SERVEIS PÚBLICS EN 2010
L'Organització Internacional de Treball (OIT) retreu al Govern la falta de negociació amb la qual va aplicar la mesura. La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO també té recorregut en la mateixa organització internacional la retirada de la paga extra de 2012 i el Reial decret 20/2012.
L'Organització Internacional de Treball (OIT), en contestació a la reclamació presentada per la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO davant el Comitè de Llibertat Sindical per l'actuació del Govern d'Espanya en aprovar el RDL 8/2010, de 20 de maig que s'adoptaven mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic, ha subratllat la falta de negociació amb la qual es va aplicar la mesura i recorda al Govern d'Espanya l'obligació de negociar.
La FSC-CCOO es va dirigir en 2011 a la OIT sol·licitant la tutela de l'organisme per la vulneració de la llibertat sindical i del dret a la negociació col·lectiva dels empleats públics en l'actuació del Govern d'Espanya mitjançant l'aprovació unilateral de la retallada salarial de 2010, ja que aquests incomplien els convenis de la OIT 87, 91, 95, 98, 151 i 154, ratificats per Espanya, i que es troben incorporats al nostre ordenament jurídic, d'acord a la nostra Constitució.
Ara la OIT, en la seva fallada “lamenta l'absència d'un autèntic procés de consultes, particularment tenint en compte que les mesures contemplades s'aplicaven a bona part del sector públic i tenien per efecte la suspensió de clàusules de contingut econòmic d'acord col·lectius”.
Exposa igualment que “la negociació col·lectiva és un dret fonamental, en contextos d'estabilització econòmica i s'ha de donar prioritat a la negociació col·lectiva per regular les condicions de treball dels funcionaris, en lloc de preferir promulgar una llei sobre limitació dels salaris en el sector públic”.
L'organisme internacional destaca que “els termes de l'Acord Governo-Sindicats estableixen en matèria de retribucions compromisos concrets i detallats, com sorgeix del text reproduït en els al·legats (clàusula 47) i, segons el parer del Comitè, aquest acord (que abans del decreto llei va ser incorporat en la Llei de Pressupostos de l'Estat pel que fa a l'augment de les retribucions) s'emmarca en la negociació col·lectiva coberta pels principis de llibertat sindical i de negociació col·lectiva”.
Així mateix, “el Comitè ha considerat que si un govern desitja que les clàusules d'una convenció col·lectiva vigent s'ajustin a la política econòmica del país, ha de tractar de convèncer a les parts que tinguin en compte voluntàriament tals consideracions, sense imposar-los la renegociació dels convenis col·lectius vigents”.
“En vista de les conclusions que precedeixen, el Comitè de Llibertat Sindical convida al Consell d'Administració al fet que aprovi les recomanacions següents:
a) encara que pren nota que el Govern invoca circumstàncies econòmiques d'extraordinària gravetat que requerien accions urgents, el Comitè lamenta l'absència d'un autèntic procés de consulta amb les organitzacions sindicals en relació amb el Reial decret-Llei núm. 8/2010, malgrat la importància de les retallades salarials que incloïa i subratlla la importància dels principis en matèria de consulta esmentats en les conclusions, i
b) el Comitè convida al Govern al fet que en el futur consideri en el marc del diàleg social els principis esmentats en les conclusions relatius a la negociació col·lectiva en situacions de dificultat econòmica o de crisi”.
La FSC-CCOO entén que, encara que la OIT en la seva resolució solament dóna recomanacions al Govern d'Espanya, deixa clar que les mesures del Govern es van prendre sense cap negociació i li censura les seves actuacions, i li recomana que consideri que el marc del dialogo social deu ser l'àmbit de negociació de les condicions laborals dels empleades i empleats públics encara que existeixin dificultats econòmiques al país.
Calella a 14 d’agost de 2013
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada