RESUM DEL I CONVENI COL·LECTIU DE LA SANITAT CONCERTADA

Després de sis anys i mig, s’ha signat el Conveni Col•lectiu de tota la Sanitat Concertada,  primer conveni col•lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut.  i es l’inici per recuperar les condiciones que teníem en el VII Conveni XHUP.

Han signat el conveni per la part social: CCOO (6), UGT (5) i SATSE (2).

A grans trets recull el següent:

Duració.

Entrada en vigor el primer de maig i finalització el 31 de desembre de 2016.

Ultraactivitat.

Un any.

Abans de donar per finalitzada la vigència ultra activa del conveni, transcorregut l’any, sotmetiment de les discrepàncies a processos de mediació davant l’autoritat laboral.

Clàusules de garantia.

El conveni establirà una clàusula de garantia “ad personam” respecte a situacions personals que millorin el conveni el còmput global i anual. Tan mateix, s’establirà una clàusula de garantia dels acords d’empresa que estan en vigor fins a la finalització de la seva vigència que podran ser prorrogats per acord entre les parts.

  

Jornada

    

Grup 1 1688 hores

Grup 2 al 7:

·        Torn dia: 1668 hores.

·        Torn nit: 1562 hores.

En aquests còmput anual se inclouen 3 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps de treball.

Les jornades inferiors reconegudes seran, en el seu cas, respectades per les empreses.

El personal que s’hagi vist afectat per un increment de jornada per aplicació de la normativa bàsica, gaudirà, durant la vigència del conveni de dos dies més de lliure disposició, (de manera proporcional al increment sofert). El seu gaudiment serà objecte d’absorció per qualsevol reducció de la jornada anual que estableixi una norma legal i que sigui d’obligada aplicació al personal dels centres afectats pel conveni.

Retribucions.

Aplicació de l’increment del 3,6% de tarifes a la millora de les retribucions del personal.

Tot el personal recuperarà, amb efectes d’1 de maig de 2015, les taules salarials de VII conveni de la XHUP.

S’establirà un mecanisme que garanteixi que dita recuperació beneficiarà a les retribucions fixes i periódiques al personal del sector públic afectats per la normativa bàsica del 5%.

Aquelles empreses, públiques o privades, que no haguessin reduït les retribucions fixes o periódiques, en aplicació de les successives reduccions de tarifes en el període 2010-2015, hauran de negociar com impacte l’increment del 3.6% de les tarifes a partir de l’1 de maig de 2015 en les condicions laborals dels seus treballadors. Amb un límit temporal per arribar a l’acord de dos mesos.

Malgrat els efectes econòmics del present Conveni són de 1 de maig de 2015, no obstant l’aplicació pràctica es farà, com a molt tard, durant el mes de juny de 2015, abonant en la nòmina d’aquell mes els endarreriments corresponents al mes de maig de 2015.

Retribucions a les EPiCS

No s’aplicarà en les taules salarials la deducció del 5% recollides als RD 8/2010 i 3/2010.

En aquests centres només podran aplicar la deducció del 5% en les DPOS i amb el topall de dita quantia per grup.

Aquesta limitació només serà vigent mentre estigui vigent la normativa o hi hagi el permís d’un augment de la masa salarial en els pressupostos.

Retribucions per objectius.

Per al personal del grup 1, que presta serveis en l’àmbit de l’atenció primària la quantitat de 2.000? anuals passa a la retribució anual fixa, incorporant-se al plus conveni.

Per a tot el personal, en cas d’abonar-se les DPO, el primer 15% respecte del valor teòric del conveni no estarà subjecte a cap tipus de valoració.

Es manté el complement d’atenció continuada.

SIPDP – SIP

Durant la vigència del present Conveni se suspendran els efectes econòmics derivats de la progressió en el SIPDP dels nivells C a D, del pla de carrera professional. Aquesta suspensió del nivell D no generarà efectes econòmics retroactius.

A partir de l’entrada en vigor del present Conveni queda sense efecte qualsevol tipus de suspensió econòmica de nivell no contemplada en el paràgraf anterior, i per tant aquells treballadors que tinguin el nivell acreditat, tindran dret a cobrar el complement econòmic corresponent a partir d’aquest moment.

L’ostentació d’una especialitat d’infermeria, s’ocupi o no un lloc de treball reservat a un/a especialista, donarà dret, sempre que es compleixin la resta de requisits que estableix el Conveni, a l’accés automàtic al nivell A del SIPDP pel transcurs d’un any de prestació efectiva de serveis ininterrompuda en la Institució en la que l’infemer/a especialista estigui contractat/da.

Revisió salarial.

Compromís de revisió salarial en cas que durant la vigència del conveni es modifiquin les tarifes i preus públics que satisfà el SCS.

Complement d’incapacitat temporal.

Regulació del complement d’IT d’acord amb allò que estableix per al personal de l’administració de la Generalitat de Catalunya per Decret Llei 2/2013 i la instrucció 1/2013 que estableix els criteris d’aplicació de la millora de la prestació econòmica per IT.

Creació i/o revitalització de les següents comissions sectorials amb caràcter paritari.

·        Comissió sectorial de la professió mèdica

Amb la finalitat d’avaluar les necessitats de la professió mèdica en l’àmbit funcional del present Conveni. Es constituirà, en el termini màxim dels dos mesos següents a la signatura del present Conveni, una Comissió Sectorial de la Professió Mèdica, amb caràcter paritari, dels signants del Conveni. Per la part sindical, estarà composada per 2 membres més un assessor per cada sindicat.

En el moment de la constitució s’haurà d’explicitar el seu règim de funcionament i calendari de reunions. Les persones que composin dita comissió han de pertànyer a la Professió Mèdica.

·        Comissió de la professió d’infermeria.

Amb dos encàrrecs: estudiar el “solapament” dels torns de treball (mantenint-se on existeixen) i estudiar si existeixen iniquitats que hagin de ser corregides en la percepció del complement de dispersió territorial del personal d’infermeria d’atenció primària.

·        Comissió de classificació professional.

Tindrà com a objectiu revisar l’actual classificació i adaptar-lo a les reformes educatives que s’han produït en el camp de les ciències de la salut i en la formació especialitzada per sistema de residència.

·        Comissió sectorial d’ocupació i igualtat

Salut

Calella a 29 de maig de 2014

CONVENI COL·LECTIU DE TOTA LA SANITAT CONCERTADA

Benvolguts/des

Després de sis anys i mig, ahir vam signat el Conveni Col·lectiu de tota la sanitat concertada, conforme a la proposta que vam aprovar en la nostra Assemblea de Delegats.

Recuperem les taules salarials del Conveni XHUP del 2008 i avancem en les condicions que s'assenyalaven en la proposta afegint altres que podreu trobar al llarg del redactat.

El Conveni es l’inici per recuperar les condiciones que teníem en el VII Conveni XHUP. S'ha treballat i s'ha fet tot el possible per aconseguir els objectius unitaris, i des de la unitat, per tenir una regulació marc del sector.

El Conveni és de mínims i garanteix les millors condicions superiors i globals que disposeu en la vostra empresa perquè al llarg d'aquests anys les heu treballat i lluitat.

També obliga a negociar en el si de l'empresa, si és el cas, l'aplicació de la pujada de tarifes a aquelles entitats que no van estar afectades per les retallades legislades en decrets.

Hem intentat superar les dificultats de negociació que s'han anat acumulant i que ha enviat en orris les mateixes en altres ocasions. La persistència de les retallades, l'aplicació de decrets insalvables jurídicament, la Reforma Laboral i els desequilibris que va legislar a favor dels empresaris i l'alta complexitat de l'àmbit sectorial, han requerit de nosaltres i de la resta de la part social un esforç addicional i un compromís de garantia de condicions laborals amb tots els treballadors/es, 80.000 aproximadament, que conforma el sector concertat de Catalunya.

Recuperem el Conveni Col·lectiu Sectorial i, amb ell, l'eina fonamental que ens permetrà en els propers anys créixer en drets i millorar les nostres condicions de vida i de treball, ens fa més forts a tots els treballadors/es de la sanitat concertada front les empreses i enfront dels polítics de torn.

El nostre agraïment a tots els companys i companyes i delegats/des que al llarg d'aquests anys han lluitat per la consecució d'aquest conveni, especialment a la direcció federativa anterior i a tota la nostra comissió negociadora i persones que han col·laborat de forma persistent, perquè amb el seu treball, coneixement i interès han estat els autèntics protagonistes.

Salut.

Calella a 29 de maig de 2015

EL TRIBUNAL SUPREM ASSESTA UN COP A LA REFORMA LABORAL DEL GOVERN DEL PP

·       Declara nul·les les causes econòmiques justificatives de l'acomiadament col·lectiu en el Sector Públic

El Tribunal Suprem ha donat la raó a CCOO i UGT en el recurs interposat contra el Reglament dels procediments d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada de 2012, procedint a anul·lar, entre uns altres, part de l'article 35.3 que afegeix suposats que no estan establerts en la Llei per justificar la concurrència de la causa econòmica en l'acomiadament col·lectiu de l'Administració Pública.

Un nou cop a la reforma laboral del Govern del PP que *palía, en part, aquest atac frontal del Partit Popular contra l'Estatut dels Treballadors i contra els drets laborals dels ciutadans del nostre país.

El Tribunal Suprem ha declarat la nul·litat de les causes econòmiques justificatives de l'acomiadament col·lectiu en el Sector Públic, previstes en l'Art. 35.3 del Reglament dels Procediments d'acomiadaments col·lectius i suspensió de contractes i reducció de jornada, aprovat després de la reforma laboral del Govern del Partit Popular.

La Sala contenciosa administrativa del Tribunal Suprem en sentència de 19 de maig, dictada en el recurs 836/2012 interposat per Comissions Obreres i la Unió General de Treballadors, contra el Reial decret 1483/2012 pel qual s'aprova el Reglament dels Procediments d'acomiadaments col·lectius i suspensió de contractes i reducció de jornada, ha declarat nul el següent passatge del seu Art. 35.3:

"A l'efecte de determinar l'existència de causes econòmiques, per als subjectes als quals es refereix el citat article 3.2 del Text Refós de la Llei de Contractes del Sector Públic s'entendrà que existeix insuficiència pressupostària quan concorrin les següents circumstàncies:

a) Que en l'exercici anterior l'Administració Pública en la qual s'integra el Departament, òrgan, ens, organisme o entitat hagués presentat una situació de dèficit pressupostari, i

b) Que els crèdits del Departament o les transferències, aportacions patrimonials a l'òrgan, ens, organisme o entitat, o els seus crèdits, s'hagin minorat en un 5 per cent en l'exercici corrent o en un 7 per cent en els dos exercicis anteriors.

A aquests efectes, es tindran en compte tant les minoracions efectuades al Pressupost inicial com, respecte de l'exercici en curs, les realitzades en fase d'execució pressupostària."

Nul·litat que es produeix perquè les causes economitzes justificatives de l'acomiadament col·lectiu en el sector publico prevista en l'Art. 35.3 del Reglament, excedeixen del previst en la nova disposició addicional vintena afegida a l'Estatut dels Treballadors per la reforma laboral del partit popular el text del qual és el següent:

"s'entendrà que concorren causes econòmiques quan es produeixi en les mateixes una situació d'insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels serveis públics corresponents. En tot cas, s'entendrà que la insuficiència pressupostària és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius."

La mateixa sentència també declara la nul·litat de disposició addicional 2ª RD 1483/2012, igualment per excedir les previsions reglamentàries de les previsions legals (51.2 del ET i disposició addicional seixantena tercera del TRLGSS), en establir un canvi respecte a l'obligat a comunicar al Servei Públic d'ocupació les mesures d'acomiadament col·lectiu, suspensió de contracte o reducció de jornada, canvi que podia comportar perjudicis i retards als treballadors, en el seu accés a les prestacions per incompliments empresarials de les obligacions imposades reglamentàriament, malgrat la previsió legal que disposa que és l'autoritat laboral l'obligada a tal comunicació.

Calella a 28 de maig de 2015

DIA INTERNACIONAL D’ACCIÓ PER LA SALUT DE LES DONES

28 DE MAIG

La Secretaria de la Dona i la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya organitza un acte el dia 28 de maig, a les 11.45 h, a la sala 46 de la 4a planta, de l'edifici del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16). 

11.45 h Presentació de l’acte, a càrrec de Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya. 

12.00 h Les desigualtats de gènere en salut, a càrrec de Carme Borrell, metgessa de salut pública de l’Agència de Salut Pública de Barcelona. 

12.35 h Debat. 

12.45 h El paper de les dones del sindicat en la lluita per la millora de la salut i en la defensa del sistema públic de salut, a càrrec d’Alba Garcia, secretària de la Dona i Cohesió Social. 

13.05 h Quin sistema públic de salut tenim? De què i per què cal defensar-lo?, a càrrec de Carme Catalán, responsable de Salut de la Secretaria de la Dona. 

13.25 h Debat. 

13.45 h Cloenda. 

Modera l’acte Gemma Medina, secretària de la Dona de la Federació de Sanitat.

Feu clic per veure:

- el Tarjetó de l'acte "Sense discriminació, salut per a totes"         

- el manifest del 28 de maig "Sense discriminació salut per a totes"           

Calella a 27 de maig de 2015

CiU DEIXA ANAR LLAST i DEIXA CAURE A CRESPO

Tota la informació sobre l'Operació Clotilde

El cas Clotilde, que involucra al diputat de CiU Xavier Crespo per presumpte tracte de favor a la màfia russa a canvi de regals, ha esclatat de nou als nacionalistes catalans en plena campanya. El diputat autonòmic va anunciar ahir la seva dimissió després que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) hagi fixat la data de l'inici del judici pels delictes de suborn i prevaricació. La dimissió de Crespo arriba quan el Govern català havia pres la iniciativa d'entrar en campanya electoral anunciant mesurades per revertir alguns de les retallades més agressives en la funció pública.

Crespo, a qui es jutjarà per fets ocorreguts mentre era alcalde de Lloret de Mar (Selva), s'enfronta a una petició de la fiscalia de dos anys i mitjà de presó pels delictes de suborn i prevaricació. Crespo va acceptar, presumptament, regals d' Andrei Petrov, el cervell d'una trama de blanqueig de capitals de la màfia russa instal·lada en la Costa Brava. El llavors alcalde està acusat donar tracte de favor a Petrov per construir un centre comercial i un aparcament en la localitat.

En una compareixença en el Parlament, Crespo va explicar que dóna un “pas al costat” en la seva activitat política i parlamentària per afrontar el judici i defensar la seva innocència davant els tribunals. Encara que Crespo ja sap des de fa mesos que haurà d'asseure's en el banc dels acusats, hi ha un fet que ha precipitat la dimissió: el dilluns, el TSJC va fixar les data del judici, que se celebrarà del 3 al 15 de juny.

En CiU es donava per feta la dimissió de Crespo des que el passat octubre es va tancar la instrucció del cas. El diputat, no obstant això, ha esperat a anunciar la seva renúncia fins a rebre la notificació de obertura del judici oral. Durant aquest temps ha comptat amb el suport absolut del seu partit, que defensa que en aquests casos no s'ha d'exigir la dimissió de ningú mentre no s'obre judici efectiu. El president del grup de CiU en el Parlament, Jordi Turull, que va acompanyar a Crespo al moment de l'anunci, va defensar a l'encara diputat i la seva “honestedat personal i política”.

El exalcalde de Lloret va aclarir que la seva intenció és quedar com a militant de base de Convergència Democràtica, perquè “el més correcte” en aquests moments és que els seus càrrecs orgànics en el partit quedin de moment suspesos.

En l'escrit d'acusació que van redactar fa gairebé un any, els fiscals demanen que Crespo retorni els presumptes suborns que va rebre de la trama, que aboni una multa de 831.600 euros i que sigui condemnat, a més, a una pena d'inhabilitació per exercir càrrecs públics de 17 anys. Entre els regals de l'empresari rus consta un viatge a Rússia per a Crespo i la seva família —amb totes les despeses pagades—, un rellotge valorat en 2.200 euros i el compromís de patrocinar als clubs d'hoquei i futbol de la localitat.

Anticorrupció també demana dos anys i tres mesos de presó per al llavors regidor d'Urbanisme, Josep Valls. Els fiscals conclouen que Crespo i Valls van donar “facilitats administratives” a l'empresa de Petrov perquè construís un centre comercial a l'antiga plaça de toros. Entre els acusats també figura l'arquitecta municipal Pilar Giménez, que va posar en contacte a l'alcalde amb l'empresari rus.

El cas Crespo va tornar al primer plànol de l'agenda política just el dia que el Govern de CiU va decidir entrar en campanya anunciant tres mesures en la línia de revertir algunes retallades i de donar una embranzida a l'acció exterior de Catalunya.

El conseller de la Presidència i portaveu, Francesc Homs, va destacar la idea que l'economia està millorant i que això permet prendre mesures com tornar a contractar personal temporal. “En la mesura que podem, anem revertint les decisions preses anteriorment perquè el context econòmic ha millorat”, va insistir Homs. L'acord preveu no amortitzar els llocs vacants per jubilació, permet contractar personal interí “quan no sigui possible cobrir un lloc de treball indispensable amb personal intern” i amplia els col·lectius prioritaris a l'hora de cobrir vacants. El Consell *Executiu també va aprovar una reestructuració del Servei d'Ocupació de Catalunya.

En clau territorial la Generalitat també ha decidit obrir dues noves delegacions en l'exterior. Es tracta de Rabat (el Marroc) i la Ciutat del Vaticà. En tots dos països el Govern català ja havia tingut representació fins a 2004.

més informació

·         CDC arropa al dipuytat Crespo malgrat la petició de presó de la fiscalia  

·        El TSJC ordena investigar si Crespo té comptes bancaries a Andorra      

·        Ballant amb zíngars en un vaixell moscovita    

·       El fiscal investiga una adjudicació de 80 milions de Crespo             

·     Operació contra la màfia russa a l'Ajuntament de Lloret de Mar        

Calella a 26 de maig de 2015

CCOO, UGT, CSIF, FAECAP, ANDE  i  L’ASSOCIACIÓ D’INFERMERIA COMUNITÀRIA PRESENTEN UN ESCRIT DAVANT DEL MINISTERI DE SANITAT PER DENUNCIAR EL PROJECTE DE REIAL DECRET DE PRESCRIPCIÓ  INFERMERA

Els sindicats CCOO, UGT i CSIF, la Federació d'Associacions d'Infermeria Comunitària d'Atenció Primària (FAECAP), l'Associació Nacional de Directius de la Salut (ANDE) i l'Associació d'Infermeria Comunitària volen deixar clar la seva posició rotunda de suport a la prescripció infermera, però no en els termes que preveu l'esmentat Projecte de Reial Decret

Aquestes organitzacions denuncien que el Projecte de Reial decret no ha estat negociat en l'Àmbit de Negociació del Sistema Nacional de Salut (SNS), previ a la seva aprovació en el Consell Interterritorial, ni ha estat negociat a la Comissió de Formació Contínua, regulada en la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'Ordenació de les Professions Sanitàries, incomplint la legalitat vigent. Quant als continguts de l'esmentat Reial Decret, mostren el seu més enèrgic rebuig als següents continguts: 

- El Ministeri i les conselleries de Sanitat segueixen sense reconèixer la capacitat formativa de les infermeres per prescriure. Les organitzacions signants entenen que el contingut curricular dels Diplomats Universitaris i Graus en Infermeria i Especialistes d'Infermeria capacita les infermeres per poder prescriure. 

 - Rebuig al mecanisme d'acreditació triat perquè les infermeres, en aquest cas de família i comunitàries, continuïn desenvolupant seva activitat assistencial tal com es ve fent fins ara. Després d'un diagnòstic d'Infermeria es seguirà sense poder prescriure els fàrmacs i productes sanitaris que es necessitin per a completar el procés de cures, llevat que es realitzi una formació complementària equivalent a 6 crèdits ECTS.  

Per tot això, aquestes organitzacions exigeixen al Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat la retirada immediata del Projecte de Reial Decret, i s'avingui a negociar els seus continguts amb els agents implicats, societats científiques, d'acord amb l'article 34 de la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les Professions Sanitàries (Comissió de Formació Continuada) i amb les organitzacions sindicals presents en l'Àmbit de Negociació.

Calella a 25 de maig de 2015

CCOO DE CATALUNYA INICIA EL PROCÉS DE L’ASSEMBLEA SINDICAL OBERTA

La nostra societat està immersa en un procés de profunda transformació econòmica, social, cultural i política. Aquest moment de canvi històric obliga les organitzacions com CCOO a repensar i renovar les seves propostes i les seves maneres de funcionar. Coincidint amb els 50 anys de la seva fundació, Comissions Obreres de Catalunya ha posat en marxa l’anomenada Assemblea sindical oberta. Es tracta d’un procés de debat obert i participatiu molt ampli, de dins i fora del sindicat, que ha de servir per dissenyar i reforçar la funció i la utilitat del sindicat al segle XXI.

Diverses persones, treballadors i treballadores, ciutadans i ciutadanes, es trobaran per reflexionar i debatre sobre el paper que ha de tenir Comissions Obreres davant la nova realitat social, econòmica, cultural i política. Aquesta trobada forma part d’un ampli procés de participació que ha posat en marxa el sindicat i que ha anomenat Assemblea sindical oberta. Un procés obert que culminarà amb una gran assemblea cap a finals d’any i on es definiran els continguts finals, que Comissions recollirà com a seus. El sindicat vol escoltar tothom que hi vulgui participar i aportar les seves reflexions i propostes. I això es pot fer mitjançant enquestas d'opinió, les xarxes socials, la pàgina web, assemblees territorials o d’empresa, etc.

L’Assemblea sindical oberta ha de servir per reforçar la funció i la utilitat del sindicalisme de CCOO. Per això cal una gran participació i, en aquest sentit, el sindicat anima i convida a participar-hi tothom que ho vulgui fer. 50 anys després de la seva fundació, Comissions Obreres vol continuar sent molt útil als treballadors i les treballadores i seguir construint present i futur.

Feu clic per veure

• ·        el web de l'Assemblea sindical oberta        
• ·        l' enquesta de l'Assemblea sindical oberta      
• ·        el programa de CCOO a TV3 sobre l'Assemblea sindical oberta        
• ·        el cartell de l'Assemblea sindical oberta       

Calella a 22 de Maig de 2015

VOTACIONS MUNICIPALS DIA 24 DE MAIG DE 2015

Benvolguts/des

Us fem saber que la retribució i el gaudiment de les hores per exercir el dret de vot en les eleccions està recollit a l’ORDEN EMO/233/2015, de 30 de març, per la qual s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions locals el dia 24 de maig de 2015 .

·        S’ha de sol·licitar el permís a l’empresa

·        Quan l’horari de la persona treballadora coincideixi amb l’horari de votacions de les taules electorals:

Ø De 0 a 2 hores ....................................  0 hores de permís

Ø Més de 2 i menys de 4 hores ..............  2 hores de permís

Ø Mes de 4 hores ...................................  4 hores de permís

Ø La determinació del moment de utilització de les hores concedides per a la votació que deu coincidir amb l’horari establert pel col·legi electoral, és potestat de l’empresa.

·        En cas de ser membre de taula o interventor/a, s’ha de comunicar a l’empresa:

Ø Si es treballa el dia 24 es tindrà dret a permís no recuperable el mateix dia i a més a més permís no recuperable i retribuït de les 5 primeres hores del dia posterior.

Ø Si es gaudeix de dia de descans el dia 24 es tindrà dret a un permís no recuperable i retribuït de les 5 primeres hores del dia posterior.

·        En cas de ser apoderat s’ha de comunicar a l’empresa:

·        Si es treballa el dia 24 es tindrà dret a permís retribuït i no recuperable el mateix dia

·        En tots el casos l’empresari pot requerir el justificant de la mesa electoral.

·        Si quelcom de las persones treballadores (membres de mesa electoral o de interventors que el dia de les eleccions gaudissin  o no del descans setmanal, apoderats que el dia de les eleccions no gaudissin del descans setmanal) tingués que treballar en el torn de nit en el dia immediatament anterior a la jornada electoral, l’empresa, a petició de la persona interessada, deurà de canviar-li el torn per a que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

ELS PLUSOS DE LES HORES DE VOTACIONS S’HAN DE RETRIBUIR

El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment. Si es percep una prima o incentiu, aquesta part s’ha de calcular d’acord amb la mitjana percebuda en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

Calella a 21 de maig de 2015