“LA REFORMA LABORAL SUPOSA UN ESTÍMUL
PER A L’ACOMIADAMENT COL·LECTIU QUE LES SENTÈNCIES JUDICIALS ESTAN CORREGINT”
“La jurisprudència ha anat recomponent el
marc de garanties legals enfront de la Reforma de 2012, que concep
l'acomiadament col·lectiu com una fórmula de maximització dels beneficis
empresarials”, ha assenyalat Francisco Gualda, responsable del Gabinet
d'Estudis Jurídics de CCOO, durant la presentació del llibre “a Aplicació de
l'acomiadament col·lectiu per la doctrina judicial”.
El Gabinet d'Estudis Jurídics de CCOO ha realitzat una anàlisi de més de
100 sentències judicials a l'hora d'aplicar la reforma laboral en matèria
d'acomiadament col·lectiu, que ha plasmat en un llibre presentat avui en roda
de premsa pel secretari d'Acció Sindical de CCOO, Ramón Górriz, i l'advocat i
un dels autors de l'informe, Francisco Gualda, els qui ha destacat que el nou
model introduït per la reforma va introduir “una notable inseguretat jurídica” i
ha suposat “un augment dels litigis”.
Segons va afirmar Gualda, la Reforma Laboral, sense detenir-se en el cost
social que això suposa, va modificar la regulació de l'acomiadament col·lectiu
per convertir-ho en un instrument al servei dels interessos dels empresaris. No
obstant això, de l'anàlisi de diferents sentències, es desprèn que aquest
objectiu està sent corregit pels tribunals. En aquest sentit es va referir a
dos aspectes fonamentals: la imposició de la voluntat unilateral de
l'empresari, sense cap tipus de control previ, i afeblint la intervenció sindical,
és considerat incompatible amb la Constitució, la Carta Social europea i les
directrius de la *OIT: “La jurisprudència estableix que la intervenció sindical
davant l'extinció col·lectiva de contractes no és un mer tràmit formal,
establint la nul·litat de l'acomiadament per frau quan no hi ha negociació”.
Així mateix, si les sentències posen límit al poder autoritari de
l'empresari, també estan introduint racionalitat i causalitat davant la
pretensió empresarial d'un acomiadament col·lectiu i, en el cas concret dels
quals afecten a les administracions i entitats públiques, dificultant que sigui
un instrument al servei de la privatització i la supressió dels serveis
públics, va explicar l'autor de l'informe, que va resumir la consideració que
té la jurisprudència respecte de la reforma laboral: "la literalitat de la
reforma laboral no és assumible per irracional".
En la roda de premsa, el secretari d'Acció Sindical de CCOO ha aprofitat
per reiterar que es deroguin les reformes laborals. “La jurisprudència està donant la raó als
sindicats, que exigim la derogació de les reformes laborals”, va assenyalar, i
així garantir el dret a la protecció legal i efectiva dels drets dels
treballadors, la qual cosa implica, entre altres mesures, recuperar els salaris
de tramitació davant un acomiadament i la readmissió, en cas d'acomiadament
improcedent.
Calella a 9 de febrer de 2016
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada