La direcció de la CSMS envia aquest article a tots els profesional

La intenció és que, en legítim dret de replica, sigui publicat integrament amb la mateixa rellevància que han tingut i tindran els que ja s'han publicat:

    Malgrat que considerem que el mètode de publicació dels diferents articles referits al Sistema Sanitari de Catalunya en general i a la Corporació de Salut del Maresme i la Selva en particular ha estat d’una qualitat ètica que no podem compartir i degut a que creiem que ha de poder rectificar les afirmacions errònies que contenen per tal de que els seus possibles lectors disposin de la informació contrastada, li fem arribar el següent article. Aprofitem també l’avinentesa de recordar-li a vostè i als seus lectors diferents fonts d’informació pública on ampliar la informació que els hi aportem.

    L’any 1991 el parlament de Catalunya, per unanimitat dels grups parlamentaris escollits democràticament, aprova la Llei d’Ordenació Sanitària de Catalunya (que es pot consultar en els diaris oficials i a la Web de la Generalitat, www.gencat.cat). Aquesta Llei, i les seves posteriors modificacions, consagra un model de prestació d’assistència basat en la provisió de serveis mitjançant els centres d’atenció primària, hospitals i centres sociosanitaris i de salut mental, agrupats primer en la Xarxa Hospitalària d’Utilització Pública (XHUP) i posteriorment amb els altres dispositius que conformen les anomenades xarxes de provisió pública.
    La llei, i la legislació posterior, també institueix la figura del Servei Català de la Salut (també conegut com CatSalut) com instrument del Departament de Salut que ha de garantir l’assistència de finançament públic a tots els ciutadans de Catalunya.


La Xarxa de provisió pública
    Així, la provisió pública o de finançament pública, està conformada per diferents centres i dispositius majoritàriament de caràcter municipal, propis de la Generalitat o mixtes que, mitjançant un contracte (o conveni) amb el Servei Català de la Salut tenen l’encàrrec de prestar els serveis assistencials a la població d’acord amb les necessitats detectades pel Departament de Salut expressades en el Pla de Salut de Catalunya i el Mapa Sanitari, Sociosanitari i de Salut Pública, avalats pel Parlament de Catalunya.
   El contracte, instrument plurianual de relació entre el CatSalut i les diferents entitats, fixa l’activitat que l’administració espera de cada una d’elles, la qualitat exigida (mitjançant sistemes d’acreditació) i la contraprestació econòmica que cada entitat rebrà per la feina feta i per l’assoliment d’objectius específics.
   La gestió i organització de com es dona resposta a aquest contracte correspon a cada una de les entitats i dels seus òrgans de govern. A final de cada exercici, el CatSalut avalua els resultats obtinguts mitjançant els instruments dels que disposa (activitat realitzada, facturació d’activitat, central de balanços, central de resultats, inspecció si és el cas...). Aquesta avaluació permet indicar les correccions i ajustaments que es creguin oportunes.
Per ampliar tots aquests aspectes els hi recomanem visitin la Web de la Generalitat i la del Servei Català de la Salut, per tal de que el seu treball d’investigació sigui més plural.


La Corporació de Salut del Maresme i la Selva (CSMS)

   La Corporació de Salut del Maresme i la Selva és un consorci públic de caràcter local participat per diferents ajuntaments, pel propi Servei Català de la Salut i la Fundació privada Hospital Asil Sant Jaume de Blanes tal i com queda expressat en els seus estatuts, que es poden consultar en el diari oficial de la Generalitat i en el registre mercantil de Barcelona.
   També es pot obtenir més informació visitant la Web de la pròpia Corporació (http://www.salutms.cat/) o la del Servei Català de la Salut, en l’apartat d’Empreses Públiques i Consorcis.
   La fórmula de Consorci (regulada per Llei) entre administracions públiques amb la possible participació d’entitats sense afany de lucre, com ara fundacions benefico-privades, és un instrument àmpliament utilitzat en el sistema d’administració catalana. En el món de la sanitat, ha permès que els titulars dels edificis i equipaments (Ajuntaments) i l’administració que té les competències en matèria d’assistència sanitària (Departament de Salut) puguin actuar de manera corresponsable en la gestió dels serveis. A més, ha facilitat una representació plural i democràtica.
   El màxim òrgan de govern de la Corporació s’anomena Consell Rector, del qual formen part diferents membres en representació de les entitats consorciades, tal i com es descriu en les memòries publicades (que es poden trobar, igualment, a la Web de la CSMS). Els estatuts també detallen les funcions del Consell Rector entre les que cal destacar la fixació dels objectius estratègics de la Institució que es plasmen en els seus pressupostos, el seguiment de les actuacions i l’avaluació dels resultats.
   Cal destacar que els diferents càrrecs del Consell Rector, inclòs el de President, són càrrecs de designació, voluntaris i no remunerats. La dedicació dels membres del Consell és una dedicació altruista, algunes vegades com a representants electes dels seus municipis i altres per tal de servir a la societat mitjançant l’aportació del seu coneixement i experiència en benefici de la millor gestió de l’Entitat. És de justícia reconèixer aquesta aportació.
   Per la direcció operativa i gerencial de l’Entitat el Consell Rector anomena un equip directiu que ha de executar de manera tècnica i professional les seves directrius. La Missió de la Institució, donar serveis integrals i integrats a la població de referència, es realitza mitjançant els dispositius que es despleguen en el territori (gestió dels equips d’atenció Primària de 3 Àrees Bàsiques de Salut en 7 centres, rehabilitació ambulatòria en 2 centres, 2 hospitals per a pacients aguts i 3 centres sociosanitaris i socials). Aquests serveis són prestats per prop de 1.500 professionals d’alta vàlua que directament, o englobats en serveis de suport assistencials i no assistencials, atenen les necessitats de la població.
   Així, l’equip directiu rep les directrius del Consell Rector i li rendeix comptes de les seves actuacions i resultats, treballant de manera conjunta el que podríem anomenar la propietat amb els professionals de la gestió. El Consell Rector, en aquest cas, aporta la visió de la població (mitjançant els representants municipals electes) i de l’administració sanitària (mitjançant els representants nomenats pel Servei Català de la Salut) i garanteix un model ètic de gestió i de prestació de serveis mentre l’equip directiu aporta el coneixement del món sanitari i d’organització de serveis per tal d’assolir, entre tots i gràcies als diferents professionals, les màximes quotes possibles d’eficiència, seguretat i qualitat.
   La Corporació com a entitat de caràcter públic i participat per les diferents administracions està sotmesa, a part dels seus propis estatuts, a tota la normativa, directrius, instruccions i legislació aplicable a les administracions públiques i específicament aquelles que es dicten des de l’administració de la Generalitat en referència a les empreses públiques i consorcis participats. El compliment d’aquestes normes, supervisat pel propi Departament de Salut (Central de Resultats, central de Balanços...) i pels organismes competents de la Generalitat com ara la Intervenció general o al intervenció delegada per la seguretat social, la sindicatura de comptes... garanteix una estil d’actuació.


Aquesta normativa es pot obtenir mitjançant la Web de la Generalitat de Catalunya o la del diari oficial de la Generalitat.

   Els estatuts de la Corporació, a l’igual que la dels diferents consorcis municipals participats per la Generalitat, a més fixa la necessitat de que els seus comptes siguin auditats. Els consorcis, a diferència d’altres administracions no disposen del mecanisme d’intervenció prèvia, d’acord amb la normativa i legislació que s’ha d’aplicar, si no que empreses auditores de reconeguda solvència i credibilitat han de donar fe de la veracitat dels comptes anuals. Una empresa especialitzada en el mon local i en l’àmbit sanitari, Faura Casas, és l’encarregada de realitzar-ho. A l’igual que qualsevol auditoria, és la pròpia entitat qui l’ha de contractar. Aquest fet no és una especificitat de la Corporació: com a mínim en tot l’àmbit sanitari l’auditoria ha de ser contractada i pagada per l’Entitat que vol que els seus comptes siguin revisats per un tercer independent.
   Aquesta auditoria, que és presentada anualment al Consell Rector, és tramesa igualment al Departament de Salut pel seu coneixement i és una font més de control sobre la gestió de cada una de les entitats (juntament amb els explicats anteriorment).
   Una altre de les normes a les que està sotmesa la Corporació és a la legislació laboral. Degut al procés de conformació i a les activitats que desenvolupa, per tal de garantir un marc ampli de relacions laborals, la CSMS està adherida als convenis col•lectius propis del sector sanitari i sociosanitari. A excepció de determinats professionals que presten els seus serveis a l’Hospital Asil de Sant Jaume de Blanes, tots els altres professionals contractats per la Corporació estan emparats pel Conveni de la XHUP.
   Sols un contracte no està regulat per conveni i està regulat per les normes i instruccions emanades per la Funció Pública, el departament d’economia i finances i el departament de Salut i que regulen les condicions contractuals dels directors i gerents de les empreses públiques i consorcis. La manera més senzilla de poder consultar aquestes normatives i instruccions és consultant els acords de govern de la Generalitat i les instruccions especifiques que es poden trobar o a la Web de Gencat.cat o a la següent adreça:www.consorci.org/accessos-directes/patronal/documents-i-publicacions/empreses-publiques-i-consorcis.
   Tal i com dèiem, la resta de contractes, inclosos els dels membres de l’equip directiu estan sotmesos al Conveni de la XHUP.
   A més, al ser un consorci d’administració local i participat per la Generalitat mitjançant el Servei Català de la Salut, determinades disposicions de la funció pública, del govern de la Generalitat o fins i tot de l’estat, són d’aplicació directa. Un exemple recent és el Real Decreto de juny de 2010 que ordenava una disminució lineal de salaris del 5% per tots els treballadors de les administracions de l’estat i de les administracions locals, i per tant dels consorcis locals participats per Ajuntaments i Generalitat. Aquest mateix Real Decreto, així com el decret acompanyant de la Generalitat de Catalunya, ordenava una reducció major en el cas de directors o gerents d’empreses públiques i consorcis. Aquesta legislació també es consultable a la web del diari oficial de la Generalitat.
   Una de les altres normatives que afecten a la Corporació pel seu caràcter d’administració pública és la Llei de contractes de les administracions públiques que garanteix la publicitat i concurrència en la contractació de bens i serveis. Així, i en dependència de la naturalesa de l’objecte i de l’import de contractació, s’utilitzen les diferents modalitats de contracte que marca la Llei. Les adjudicacions són públiques i consultables en el perfil del contractant.
   Els contractes i convenis que poden, d’acord amb les funcions delegades en els estatuts de la Corporació, ser promoguts des de l’equip de direcció són ratificats pel Consell Rector. D’acord amb la naturalesa i quantia, aquests contractes són tramesos al registre central de contractació de la Generalitat.
    Però tot això té una importància relativa i totalment subsidiària. Es resumeix en el fet de que la Corporació és una entitat pública, un consorci participat per Ajuntaments i Servei Català de la salut, que està subjecte a les lleis de les administracions i que intenta complir-les de la millor manera que pot, des del primer a l’últim professional que treballa per assolir els seus objectius, des de qualsevol que sigui el paper que ha de jugar en el benefici de la organització: membre del consell rector, directiu, comandament, professional assistencial, professional no assistencial, representant legal dels treballadors...
    El que és veritablement important, i pel qual caldria parlar de la Corporació de salut del Maresme i la Selva és per la seva feina en el mon assistencial: la salut de la població a la que ha d’atendre, les actuacions i intervencions que s’han de realitzar per millorar-la, per prevenir la malaltia o per retornar els majors graus d’autonomia possible. Aquest és el debat interessant.
    Senyor, ja acabem. No tenim cap mena de confiança en que aquest article sigui publicat ni en la seva versió digital ni en la propera que sortirà en paper. La manera d’actuar fins aquest moment i que l’ha fet dir que la informació que se li ha facilitat era falsa, pensant que els alcaldes havien de contestar immediatament les seves preguntes sense donar possibilitat de temps de resposta ni respectar que poguessin tenir altres obligacions, la publicació de 4 articles en menys de 3 dies, a cada qual més ofensiu, el fet de vanagloriar-se d’aquests articles poc contrastats amb informació que tal com se li descriu en aquest document estan disponibles a les Webs oficials de la Generalitat, del Servei Català de la Salut, del diari oficial de la Generalitat o de la pròpia Corporació, el fet de considerar que si la Directora Gerent no es podia posar al telèfon en el moment en que vostè li anava bé és que teníem coses a amagar,... Totes aquestes actuacions són el que ens fan dir que no compartim la ètica de les seves actuacions.
    També, sense gaire esperança, li demanem que no extregui frases d’aquest article de context ni que l’utilitzi parcialment. El document té una lògica. Si extreu frases o afirmacions, tornarà a caure en incorreccions i en desinformació. Si considera que és massa llarg per tal de publicar-ho, serem nosaltres qui seleccionarem els punts que considerem rellevants.
   Els articles que ha publicat i els que publicaran ja estan escrits, la idea que vostè s’ha creat i ha intentat crear ja no la canviarem per més informació que puguem aportar dins dels límits de confidencialitat que devem als nostres ciutadans, usuaris, treballadors, clients i proveïdors. Estem segurs, però, que la falta de confiança que vostè ha volgut sembrar entre els ciutadans i entre els professionals envers la Corporació de Salut del Maresme i la Selva, els membres del seu Consell Rector, els membres del seu equip directiu i entre els tècnics i professionals que avui ocupen càrrecs a l’administració local o de salut, aquesta desconfiança tindrà un pobre ressò.
   Malgrat tot, la nostra voluntat de transparència i informació és absoluta i per això sempre ens trobarà disposats a parlar i debatre en positiu d'allò que ens és a tots prioritari: la salut dels nostres ciutadans.


Atentament,


Xavier Conill
Director de Planificació i Desenvoupament
Corporació de Salut del Maresme i la Selva.

Eleccions sindicals a l'ICS

CCOO REP UN GRAN SUPORT PER PART DELS TREBALLADORS I LES TREBALLADORES I ACONSEGUEIX UNA ÀMPLIA REPRESENTACIÓ EN TOTS ELS CENTRES DE L'INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT

CCOO ha aconseguit uns molt bons resultats en les eleccions sindicals a l'Institut Català de la Salut. CCOO ha aconseguit 77 delegats, 2 més que a les eleccions de 2007. CCOO ha mantingut una àmplia representació en tots els hospitals i àmbits d'atenció primària de l'ICS gràcies al suport de molts treballadors i treballadores que han dipositat la confiança en CCOO. Aquest sindicat reitera el seu compromís amb la defensa dels drets de tots els treballadors i treballadores de l'ICS, sense exclusions, i continuarà lluitant per ells i per mantenir una sanitat pública de qualitat.
Davant els resultats, però, CCOO manifesta la seva preocupació pel creixement que ha tingut tot el sindicalisme corporatiu, ja que en moments de crisi com l'actual, en què estan amenaçats els serveis públics, és quan més necessària és la unió i la força del sindicalisme de classe, que prioritza els interessos generals de tots els treballadors i dels ciutadans enfront dels interessos de col•lectius específics.
Finalment, CCOO es compromet a treballar durant els propers 4 anys per no defraudar la confiança dipositada en nosaltres i mantenir-la i incrementar-la en el futur.

La Corporació calla mentre la xarxa es mou (publicat a la revista cafeambllet.com)

Dos dies després d‘haver publicat la primera notícia sobre els sous dels directius de la Corporació de Salut Maresme i La Selva, ni l’alcalde de Calella, ni el de Blanes ni la mateixa Corporació de Salut han respost a cap dels interrogants per als que des de fa setmanes intentem buscar respostes. Interrogants com si els contractes dels alts càrrecs de la Corporació tenen clàusules de blindatge, qui és l’empresa privada que fa l’auditoria econòmica a la Corporació o si els ciutadans tenen accés a les actes de les reunions del Consell Rector, l’organisme que controla l’acció dels gestors. Com hem dit, aquestes preguntes les hem formulat a l’alcalde de Calella, Josep Maria Juhé, qui representa al grup amb més poder dins el Consell i a l’alcalde de Blanes, antic directiu de la Corporació i també membre del Consell Rector. Per descomptat, també hem preguntat pels sous dels directius de la Corporació als mateixos directius, concretament a Xavier Conill, director de planificació, però la seva resposta –com ja hem explicat- no s’ajustava a la veritat.

Tota la informació a cafeambllet.com clica aquí

Respecte de la situació que pateix el sector sanitari concertat, CCOO manifesta:

Com ja hem manifestat en reiterades ocasions creiem que la situació que patim és responsabilitat exclusiva de qui aplica un retall del 5% en els nostres salaris Encara que les patronals han dit que volien negociar, únicament volien que els convalidéssim allò que ells ja havien fet. En un exercici de responsabilitat vam intentar trobar una sortida a la situació generada per les patronals, però la proposta que vam tenir sobre la taula a la tardor, majoritàriament no va ser acceptada pels delegats i delegades presents a l’assemblea. No teníem la confiança suficient que es pogués donar compliment a la proposta, perquè depenia del vistiplau final de l’Administració que és qui paga. Ara les pròpies patronals han reconegut que no haurien pogut fer front als compromisos.
D’altra banda, totes les propostes que des de CCOO vam fer per tal de contribuir a l’estalvi en els centres van ser aparcades, i no em tingut accés a les dades econòmiques dels centres que podrien justificar mesures d’ajust per tal d’evitar acomiadaments.
A la fi sempre paguem els mateixos: els canvis en les estructures directives son “cosmètiques”, i no sabem si a ells els han retallat. Hi ha tres coses certes:
1- que nosaltres estem pagant amb salaris i llocs de treball.
2- que no sabem de qui ens podem refiar.
3- que hem de continuar lluitant.
La nostra aspiració continua sent poder negociar un conveni per tot el sector concertat que ens permeti sortir del pou en que ens han ficat i recuperar el que s’ha perdut des de 2008.

Resposta de la publicació cafeambllet despres de les amenaces de denúncia de la corporació

Comunicat del cafèambllet davant l’amenaça de la Corporació

No han passat ni 24 hores des de que vam publicar la notícia on parlàvem dels sous dels directius de la Corporació de Salut Maresme i La Selva i ja tenim la reacció de la direcció. Avui, a la Intranet de la Corporació, tots els treballadors van poder lleguir que la Direcció ‘ha iniciat el procediment per realitzar una demanda judicial’ per ‘difamació i atemptat a l’honor de les persones’.

No és la primera vegada que algu ens amenaça amb demandes. L’exercici del periodisme comporta aquest risc, sobretot quan s’intenta anar més enllà de les declaracions i la versió oficial. Vam informar de que els sous dels directius de la Corporació no es regeixen pel conveni de la XHUP, com ens va assegurar Xavier Conill, sinó per l’establert al Reial Decret 1382/1985, d’1 d’agost” que és el que regula el marc laboral dels alts directius i que contempla, entre d’altres, la possibilitat de blindar els contractes. Davant aquesta mentida, ens vam posar en contacte amb l’alcalde de Calella (membre del Consell Rector) per tal de que ens aclares si, com permet la llei, aquests contractes tenien clàusules de ‘blindatge’. Davant la manca de resposta, vam decidir publicar aquest informació i aquesta altra

Com diem, no ens preocupa en absolut l’amenaça de la Corporació, tot i que lamentem que tinguin aquesta reacció quan van ser ells i només ells els que van faltar a la veritat dient que els seus sous estàven regulats pel conveni col·lectiu. El que si ens preocupa és que a més, la direcció de la Corporació amenaci també al sindicat CCOO per haver-se limitat a reproduïr una informació publicada en un mitjà de comunicació. Això, certament, és una coacció greu a la llibertat d’expressió dels treballadors d’aquesta Corporació.
Per finalitzar, i com no podia ser d’una altra manera, estem disposats a rectificar qualsevol informació que haguem publicat i que sigui errònia. El que no podem fer és, que davant l’intent de manipulació per una banda i el silenci per un altra facin que no es pugui parlar d’un tema tan candent com aquest.
La Redacció
Visualitza la publicació, clica aquí.

Qui controla la Corporació de Salut Maresme i La Selva?· Per Albano Dante Fachin ·

Cafeambllet.com fa publica una segona part al a noticia d'ahir ...

 Fa gairebé un mes a la redacció del cafèambllet ens vam proposar entendre el funcionament de la Corporació de Salut Maresme i La Selva, amb l’objectiu de poder explicar als nostres lectors els diversos mecanismes que fan possible que puguin accedir a la sanitat pública. Després d’un mes de trucades, entrevistes i correus electrònics, la conclusió és que el seu funcionament és molt poc transparent i, el més greu, que els mecanismes de control sobre el grup gestor, és practicament nul. Per això, a l’hora de redactar aquesta peça, tenim més preguntes que respostes. Unes preguntes que, a l’espera de que cap dels seus responsables o algun dels representants del poble respongui, posem en coneixement dels nostre lectors.
...
Clica aquí per visualitzar el text complet

Nota de la direcció de la Corporació als treballador sobre la publicació Cafeambllet.com

Davant de la informació apareguda ahir a la revista Cafeambllet i la difusió posterior feta per una secció sindical d'un comitè d'empresa de la Corporació, la Direcció vol senyalar que ha iniciat el procediment per realitzar una demanda judicial per difamació i atemptat a l'honor de les persones.

Les afirmacions que en aquest article es fan són falses, atempten contra la honorabilitat de les persones i no entenem quins objectius poden perseguir més que el de crear un clima de desconfiança i de recels. La difusió sense contrastar tampoc ajuda a la veritat.

La Direcció



Corporació de Salut Maresme i La Selva: Contractes de milionaris en època de retallades

Els gestors de la Corporació de Salut Maresme i La Selva es preparen per aplicar les retallades als serveis sanitaris mentre que els seus sous es continuen regint pel mateix marc legal que els alts directius de les grans multinacionals. Les retallades a l’àmbit de la sanitat són un fet, també a La Selva i l’Alt Maresme. Fonts sindicals de la Corporació de Salut Maresme i La Selva han confirmat que aquest mateix dimecres l’ens gestor de l’Hospital de Blanes i Calella, entre d’altres, presentaran el pla de retall pressupostari per al 2011. Tot i que fins el dimecres no es concretarà l’abast d’aquestes retallades, els sindicats temen retallades salarials -que es sumarien a les ja efectuades al 2010, tancament de quiròfans per les tardes i la no substitució de baixes.

Però com han denunciat diversos col·lectius de defensa de la sanitat pública, aquestes retallades no afecten a tothom per igual. Un dels exemples més sagnants d’això ho trobem als sous dels alts càrrecs de la Corporació de Salut Maresme i La Selva. Els mateixos que el dimecres comunicaran als sindicats l’abast de les retallades.
... Podeu llegir la notícia completa publicada a cafeambllet.com ... cliqueu aquí.

CCOO i la UNED signen un acord de col.laboració per impartir cursos de formació contínua

El rector de la UNED, Juan A. Gimeno Ullastres, i el secretari general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han signat un conveni de col.laboració per impartir cursos de formació contínua, que permetran a treballadors i aturats formar-se en diferents àrees laborals i obtenir una titulació universitària.
Amb aquesta signatura, CCOO i la UNED inicien la col·laboració entre la universitat i sindicat, acordant l’organització i desenvolupament d’activitats de recerca i estudis en matèria laboral, sobre tendències socials, creixement sostenible, sectors econòmics emergents i societat del coneixement.
Aquestes actuacions estaran inserides en els programes de Formació Contínua de la UNED i permetran als estudiants obtenir titulacions pròpies impartides per la Universitat.

Així queda la reforma laboral: acomiadament més barat i més control als aturats

Aquestes són les principals mesures incloses en la norma després del seu pas pel Congrés i el Senat:
-Acomiadament per causes econòmiques. El text inclou que les empreses puguin acomiadar els treballadors per causes econòmiques amb 20 dies d'indemnització, no només quan tinguin pèrdues, sinó també quan prevegin tenir-les, o tinguin una persistent caiguda d'ingressos.
-Generalització del contracte de foment de l'ocupació. La reforma vol estendre aquest tipus de contracte que ara inclourà també els treballadors fixos d'entre 31 a 45 anys que hagin estat acomiadats. Aquest contracte té una indemnització de 33 dies per any treballat davant els 45 dels contractes fixos corrents, per tant la seva generalització suposa un abaratiment de l'acomiadament.
-Major control als desocupats. Els aturats podran ser sancionats si rebutgen cursos de formació en un termini superior a 30 dies. Fins ara el límit estava en 100 dies.
-Absentisme. Es facilita l'acomiadament per faltes al treball ja que es rebaixa al 2,5% l'índex d'absentisme total que pot tenir una empresa i que marca l'acomiadament objectiu individual. Fins ara estava fixat en el 5%.
-Fogasa. La reforma també inclou que el Fons de Garantia Salarial, que es nodreix de les cotitzacions empresarials, pagui 8 dies de les indemnitzacions d'acomiadament per causes objectives, tant en els contractes ordinaris (de 45 dies), com de foment de l'ocupació (33 dies ), així com el mateix abonament per als acomiadaments col.lectius objectius (de 20 dies). És una altra de les vies per abaratir l'acomiadament.
-Contractació temporal. Pel que fa a la contractació temporal, i per desincentivar aquest tipus de contractes, s'augmenten les indemnitzacions per acomiadament en aquestes contractacions, actualment en vuit dies per any treballat, fins als 12 a partir de 2015.
-Model alemany. La nova reforma pretén així mateix potenciar la reducció de jornada com a alternativa a l'acomiadament, és a dir, l'aplicació de l'anomenat "model alemany", encara que les empreses que decideixin aplicar aquestes suspensions temporals (per causes econòmiques o de força major) no podran fer-ho en temps superior a un any.
-Cobrament de prestacions. Per a aquells treballadors que poden cobrar part del seu salari en espècie, com passa amb les empleades de la llar, s'estableix la garantia del cobrament del salari mínim interprofessional fixada en 633 euros per al 2010. També les prestacions per desocupació parcial puguin ser cobrades per hores i no per dies.
-Negociació col.lectiva. La reforma consolida la via del "desvinculació", o possibilitat que les empreses no apliquen determinades clàusules pactades en els convenis col.lectius. No obstant, la mobilitat geogràfica dels treballadors haurà de seguir sent negociada entre treballadors i empresaris com fins ara.
-Empreses de treball temporal. La nova llei també modifica el paper de les empreses de treball temporal (ETT), i considera intermediació laboral la que tingui consideració de "servei de caràcter públic" amb independència de l'agent que la realitzi
-Bonificacions a empreses. Respecte a les bonificacions a les empreses augmenten fins a 1.400 euros durant 3 anys si contracten de forma indefinida, especialment a dones, a majors de 45 anys o amb dificultats d'ocupabilitat.
-Fons de capitalització. Sobre el Fons de Capitalització per als treballadors, que imita el model austríac i que ha de servir per pagar una part dels acomiadaments durant la seva vida laboral, el Govern s'ha compromès a tramitar com un projecte de llei en el termini màxim d'un any a comptar des del passat juny. Aquest fons ha d'estar operatiu l'1 de gener de 2012 i la voluntat de l'Executiu és que no suposi un increment de les cotitzacions empresarials.

Nova sessió informativa del nostre assessor de sanitat a CCOO.

Pel gran nombre de persones interessades i la gran acollida entre tots/es els treballadors/es:
El proper dimarts 22.032011 de 14h a 16h comptarem una vegada més a la nostra secció sindical de l'Hospital de Calella (enfront de rehabilitació) amb la companyia de Paco Carnota, assessor de sanitat de CCOO al Maresme.
Tots/es els/les interessats/des podran venir a fer les seves consultes tant personals com col.lectives referents a temes laborals candents en aquest moment en el nostre lloc de treball: (retallades salarials, subrrogación del laboratori, reubicació del personal de consultes externes, servei de toxicomania... o tots aquells dubtes que se us puguin ocórrer.
No es donaran hores concertades sinó que serà una sessió de portes obertes.
Animeu-vos a participar, tots podem sortir guanyant.

Assemblea informativa de la Directora gerent Núria Constans a tots els treballadors

La Dra. Núria Constans, Directora gerent, es convoca a tots els professionals de la Corporació de Salut del Maresme i La Selva a una assemblea informativa per parlar sobre la situació actual davant els anuncis efectuats pel Departament de Salut en referència a l'escenari de contractació per a l'any 2011.
Hospital de Calella:
Dimecres, 23 de març de 2011
Lloc i hora: Sala d'actes, 14:30 h

Judici de la demanda interposada per les patronals contra tots els sindicats presents en el sector XHUP respecte de l’aplicació del Decret llei 3/2010 (baixada d’un 5% del salari)

El passat dia 8 de març es va celebrar el judici de la demanda interposada per les patronals contra tots els sindicats presents en el sector respecte de l’aplicació del Decret llei 3/2010
(baixada d’un 5% del salari als treballadors i les treballadores) als centres sota l’anomenat “conveni pont”, es a dir sociosanitaris i de salut mental.
Com ja sabeu les patronals demanen al tribunal si el que han fet, la rebaixa de salari, la inaplicació del conveni o l’aplicació de la clàusula addicional primera, s’ajusta a dret o no, i en cas que els digui que no llavors demanen que els autoritzi:

“Ho podia fer? NO. Dons deixa’m fer-ho”
L’excusa és que l’Administració els havia de donar els diners per l’homologació. Nosaltres, entre d’altres coses, hem al·legat que l’homologació havia de ser efectiva a la fi de la vigència del conveni (31 de desembre de 2008) i hem aportat documents del CatSalut que proven que van rebre els diners, però sobretot entenem que no es poden saltar la negociació col·lectiva, i no poden dir que el decret llei els obliga quan s’abaixen les tarifes perquè estem parlant d’una majoria de centres de titularitat privada.

Les patronals mai han mostrat veritable voluntat de negociar, únicament volien que els convalidéssim allò que ells ja havien fet.

En un exercici de responsabilitat vam intentar trobar una sortida a la situació generada per les patronals, però la proposta que vam tenir sobre la taula a la tardor, majoritàriament no va ser acceptada pels delegats i delegades presents a l’assemblea i que responia a la voluntat dels treballadors i treballadores consultats.

Sabem que, sigui quina sigui la sentència, continuaran les pressions sobre els comitès d’empresa per negociar retalls centre a centre i debilitar així la possibilitat d’un conveni de sector. El perill d’aquesta pràctica és que podem acabar amb importants desigualtats entre centres i entre col·lectius.

Les sentencies dictades fins ara a centres que no pertanyen al àmbit del VIIé Conveni i del conveni pont i que tenen titularitat privada, han estat favorables. Si la sentència és favorable, cosa que esperem, serà el moment de fer efectives les demandes que ja vam iniciar i que van quedar aturades amb l’interposició del conflicte col·lectiu de les patronals

La nostra aspiració continua sent poder negociar un conveni per tot el sector concertat que ens permeti sortir del pou en que ens han ficat i recuperar el que s’ha perdut des de 2008.

Assalt a les habitacions i guixetes dels treballadors de l'hospital

El passat 23.02.2011 un membre directiu de la CSMS irromp sense prèvia notificació a ningú, ni consentiment dels afectats, en les habitacions que els metges tenen a urgències (ocupades per la roba pròpia, roba de treball, i pels objectes personals de feina o no d'alguns/es facultatius/ves) i fa neteja de el que ella considera oportú, a pesar de que algun facultatiu li va dir que no volia que entres en la habitació perquè hi havien els seus objectes personals, tot i així va entrar en desapareixer el mateix.

Aquesta manera d'actuar, entre desafiant i bel·ligerant de aquest membre directiu de la CSMS no és la primera ocasió que podem observar-la donat que el dia 25.01.2011, quan es va procedir a obrir 22 guixetes del vestuari d'homes a l'hospital de Calella, tampoc es va avisar als possibles afectats ( amb un cartell, nota, ... de quines serien les guixetes a obrir).
Una vegada obertes, el representant del comitè, present aquell dia, descriu com tira literalment el contingut de les guixetes a terra.
Algunes de les guixetes obertes estaven ocupades pels objectes de treballadors que aquell dia estaven en el centre.
Pensem que si l'empresa ha d' obrir o revisar alguna estança o guixeta, primer s'ha de notificar, desprès ha d'anar amb algun responsable del lloc ( en el cas d' habitacions o el cap de Servei o el propi treballador; i en el cas de guixetes, com el que es busca són les buides, el responsable de la tasca es suficient per part nostra) i amb un membre del comitè perquè si hi han objectes a retirar es pugui fer una relació i en cap cas tirar-los al terra.
Des de la Secció Sindical de CCOO de l'Hospital de Calella:
.Considerem que s'estan passant per alt els drets dels treballadors una vegada més, i aquestes actuacions només desqualifiquen la imatge de la direcció que sembla afavorir les actituds d'assetjament moral al personal.
.Pensem que s'està contravenint la llei i podem dir que en cas que es torni a repetir anirem a fiscalia a denunciar-ho.

Les declaracions d'en Ramon Cunillera, director general del Consorci Sanitari i Social de Catalunya, que aplega els centres concertats de la sanitat pública

Ramon Cunillera:
-   “No es deixarà de fer un tractament per raons d'estalvi”
-   “Tant de bo que les úniques conseqüències de la retallada siguin les cues per ser atès o l'increment de les llistes d'espera per a operacions”
-   “No podem dir encara quants recursos humans en sortiran damnificats, però intentarem fer el mínim mal possible”
·Fa pocs dies que el conseller de Salut, Boi Ruiz, va anunciar als hospitals i centres sanitaris de la xarxa concertada que aquest any i el vinent el Servei Català de la Salut (Catsalut) no només els contractarà menys activitat, sinó que els la pagarà amb tarifes un 2% més barates. Cada centre haurà de planificar com afronta la retallada, però Ramon Cunillera, director general del Consorci Sanitari i Social de Catalunya, on s'agrupen les entitats que gestionen aquests equipaments, no amaga que la reducció d'activitat tindrà conseqüències, tant per als usuaris com per al personal.
Per veure tota la informació, clica aquí.
El Punt - Notícia: Ramon Cunillera: “No es deixarà de fer un tractament per raons d'estalvi”

Situació del servei de toxicomania del la CSMS

El  servei de toxicomania de la CSMS s'ha subrrogat a un altre empresa al CSM (Coperativa de Salut Mental) que pertany a la Comunitat Terapèutica del Maresme.  Ha estat confirmat amb reunió amb els treballadors del servei el passat dia 08/03/2011 per la la nostre gerenta Nuria Contans , el president del CSM, el director General de drogodependències, el cap de la regió sanitaria, un representant del ICS i l'assesor legar del CSM.
De moment la  situación laboral no esta aclarida. Hi han molts rumors sense contrastar ni confirmar.
Els treballdors han  començat una roda d'entrevistes amb la nova empresa però sense resoldre res.
Hi ha una data donada per la Gerenta, el 01/05/2011, en la que es previsible que estigui tot resolt pel que fa al personal.
De moment estem a l'espera de rebre més noticies sobre el  futur laboral dels nostres companys/es.
Restem a la disposició dels nostres companys/es per a qualsevol informació, assessorament i suport que ens demanin.

Projecte de reorganització assistencial de les CCEE de la Corporació de Salut del Maresme i la Selva

La Direcció de la CSMS cita al Comitè d’ Empresa per iniciar una ronda negociadora, davant la modificació substancial de condicions de treball que la empresa pretén portar a terme en les tasques de les Auxiliars d’ infermeria de Consultes Externes.
Aquest canvi en les condicions de treball es realitzarà, segons l’empresa, per raons tècniques, organitzatives i econòmiques .
La secció sindical de CCOO de l'hospital de Calella i ABS Calella-Malgrat-Palafolls no signem aquest acord per la modificació de les condicions de treball a les Auxiliars d’Infermeria de Consultes Externes ( CCEE) perque:
- Pensem que es trenca l’equip de treball que hi havia a CCEE de Metge- Auxiliar d’Infermeria.
- Pensem que s’incrementarà la feina dels professional, fent que hi pugui haver una davallada amb la qualitat assistencial.
- Valorem imprescindible la tasca realitzada per les Auxiliar d’ infermeria al servei de CCEE.
- Amb aquesta reestructuració del servei hi ha , finalment, 5 treballadores del servei que passen a realitzar la seva tasca en altres llocs que no se’n poden determinar d’ una forma clara i concisa. Quedant en moltes ocasions, segons la Direcció d’ Infermeria expressa, a demanda.
- A més a més, valorem insuficient la informació, tant econòmica com organitzativa, aportada per la Direcció de la CSMS.
Volem recordar a les treballadores afectades que:

- L'empresa els ha de comunicar els canvis oficialment, per escrit.
- En absència de l'escrit, poden demanar als seus representants legals que ho demanin per elles.
- Tenen 20 dies per fer les reclamacions, escrits, etc.
- I que estem a la seva disposició per al que ens necessitin.

Jubilació parcial: Edat mínima 61 anys d'edat.

Es considera jubilació parcial la iniciada després del compliment dels 61 anys, simultània amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada o no amb un contracte de relleu celebrat amb un treballador en situació d'atur o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada.

Han estat diverses les persones que ens han preguntat com queda la jubilació parcial a partir dels 61 anys amb la nova reforma de les pensions.
Podem estar tranquils perquè no hi ha hagut modificacions que ens afectin.

Quins requisits hem de complir?

· 61 anys d'edat
· 6 anys d'antiguitat a l'empresa
· Màxim reducció de jornada d'un 75%
· Període de cotització mínima de 30 anys a la seguretat social

On, com i quan sol · licitaré la meva jubilació parcial?
- On: La demanarà davant el INNS (Institut Nacional de la Seguretat Social)
- Com: Hauràs indicar la data prevista en què s'hagi de produir el cessament en el treball a jornada completa.
- Quan: La sol.licitud podràs presentar amb una antelació màxima de tres mesos a aquesta data.

Com càlcul la quantia de la prestació?
La quantia de la prestació s'obté aplicant les normes generals per al càlcul de la jubilació i considerant al causant amb 65 anys d'edat, si no en té (no es tenen en compte els coeficients reductors com en la jubilació ordinària). Un cop obtinguda la pensió s'ha de minorar en proporció inversa a la jornada realitzada pel pensionista:
Un exemple:
Quantia de la pensió inicial: 1300 €
Contracte a temps parcial del 40% de la jornada: 1300 * 40% = 520 € que cobrarà de l'empresa.
Quantia jubilació parcial: 1300 * 60% = 780 € que cobrarà com jubilat.

Què passarà quan compleixi els 65 anys?
Quan arribis als 65 anys, edat de jubilació forçosa, se't tornarà a calcular la pensió considerant el treball a temps parcial com si hagués estat a temps complet (100%.)

Posicionament davant les retallades a sanitat

Des de la Federació de Sanitat de CCOO volem manifestar el nostre desacord amb la dràstica reducció del pressupost pel que fa al sistema sanitari català perquè afecta de manera directa tan al futur com a la seva sostenibilitat. Rebutgem mesures que previsiblement comportaran un empitjorament de les condicions en que els professionals fan la seva tasca, un impacte negatiu en les llistes d’espera i la qualitat del serveis, i en definitiva una degradació del sistema sanitari català.

L’estat del benestar és un dels eixos fonamentals del nostre model social i dins d’ell la sanitat és una part determinant; les decisions que s’adoptin repercutiran directament sobre el model d’estat social.

Mesures per reduir la despesa sanitària que inclouen disminuir la taxa de reposició, reduccions salarials, reduccions de plantilles, disminució de l’activitat o deixar de prestar determinats serveis, posen en perill la viabilitat del sistema sanitari tal com l’hem entès fins ara.

El Govern no s’ha d’excusar en la crisi financera i econòmica per endegar mesures que afectin exclusivament a usuaris i treballadors, ni els ha de culpabilitzar de la situació que si és critica, en tot cas, es deu a dèficits en el finançament i la gestió.

Sense un finançament suficient no es poden assumir compromisos i obligacions, excepte que la opció sigui alentir el creixement i des protegir a les persones.

Som conscients de la gravetat de la situació i estem disposats a parlar de mesures d’ordenació i organització, d’aplicar criteris d’eficiència i bones pràctiques. Però cal transparència en l’informació i la gestió, i sobretot cal voluntat política de salvar el sistema sanitari perquè continuï sent públic, universal, equitatiu i de qualitat.

Concentració contra les retallades en el sistema públic de salut

CCOO convoca una concentració contra les retallades que el Govern vol aplicar en el sistema públic de salut.
http://www.youtube.com/user/sanitatccoo

Alerta amb les modificacions de contracte

Les retallades que ens han afectat des de juny del 2010 amb amb una rebaixa en els salaris del 5% s'han traslladat a retallades en els pressupostos de la sanitat 2011.
Es manté la mateixa línia d'austeritat a la nostra empresa amb sorprenents mesures que han modificat horaris i llocs de treball.
En aquests moments estem desenvolupant un treball de vililancia al compliment de la normativa vigent. Vetllem per la seguretat i els drets dels nostres companys/es de CCEE, COT i el Servei de Laboratori.
No dubtarem a actuar de la millor manera legal possible per tal de protegir a tots/es els/les nostres companys/es.
Continuarem negociant amb la Direcció fins aconseguir l'acord més just per als / les afectats / es.