DESESTIMADA PER LAUDE ARBITRAL LA INAPLICACIÓ DE CONVENI SOL·LICITADA PER L’HOSPITAL SOCIOSANITARI DE LLORET DE MAR
Pertany a la
Corporació de Salut del Maresme i la Selva
La pretensió
d’inaplicació va ser presentada al comitè d’empresa (íntegrament de CCOO) el
passat mes d’agost i va iniciar el seu període de negociació (15 dies segons
article 41 de l’Estatut dels Treballadors) entre les parts a inicis del mes de
setembre. Una vegada finalitzat el període de negociació sense arribar a un
acord, la Direcció de l’empresa va demanar l’arbitratge obligatori contemplat a
l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors.
Una vegada
designat àrbitre per la Comissió Executiva de Convenis Col·lectius del Consell
de Relacions Laborals de Catalunya (òrgan autonòmic que decideix en els processos
d’inaplicacions que finalitzen sense acord) i valorades les al·legacions
presentades per CCOO, el mateix ha emès laude arbitral desestimatori de la
pretensió empresarial.
Les
al•legacions presentades per CCOO demanaven la desestimació bàsicament per dos
motius:
·
Per suposar l’aplicació de
rebaixes salarials ja meritades, encara que no s’hagin percebut, la qual cosa
és contraria i vulneraria l’article 9.3 de la Constitució espanyola que regula
expressament la irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorable
o restrictives de drets.
·
Que el conveni que es pretenia
inaplicar (I Conveni de Centres Sociasanitaris de Catalunya) ja contemplava en
la seva signatura (novembre de 2013) les noves tarifes que pagaria el Servei
Català de la Salut i per tant els nous salaris que es pagarien als treballadors
del sector i per tant no es pot al·legar com causa la variació de tarifes del
Servei Català de la Salut ni modificacions de les condicions econòmiques,
perquè aquestes eren conegudes pel Consorci en signar el conveni.
L’àrbitre recull plenament les
al·legacions de CCOO per considerar les pretensions empresarials no ajustades a
dret i, per tant, desestima la inaplicació sol·licitada.
Aquesta és la tercera sol·licitud
d’arbitratge per no arribar a acord en una inaplicació de conveni, de les que
una es va retirar una vegada presentada a la Comissió Executiva de Convenis
Col·lectius del Consell de Relacions Laborals de Catalunya i les altres dues
van quedar desestimades, donant la raó a la representació legal dels
treballadors.
Calella a 20 de gener de 2014
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada