DECISIÓ DEL TRIBUNAL SUPREM SOBRE ULTRAACTIVITAT
El Tribunal Suprem
rebutja la minoració de les condicions de treball decidida unilateralment per
l'empresa després decaure el conveni col•lectiu per finalització del període de
ultraactivitat. CCOO considera positiva aquesta decisió, que ve a donar certesa
al manteniment de les condicions contractuals del conveni vençut pels
treballadors que les venien percebent
Divendres passat dia 19 es va tenir coneixement que el Tribunal Suprem
havia dictat sentència resolent el recurs interposat per l'empresa Atenció i
Serveis SL (ATESE) contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de
Balears a favor dels sindicats demandants, ratificant per majoria de la Sala
Social del Tribunal Suprem el pronunciament del TSJ de Balears. El que se
substància en aquesta demanda és el dret dels treballadors de l'empresa ATESE a
recuperar i mantenir les condicions retributives i de treball establertes en el
conveni col•lectiu d'empresa , que els venien sent d'aplicació fins que, de
forma unilateral, el 8 de juliol de 2013, l'empresa va decidir deixar
d'aplicar-les en considerar que ja no li eren exigibles per haver finalitzat el
termini legal de ultraactivitat des que va ser denunciat el conveni vigent .
L'Alt Tribunal ha deixat clar que les condicions del conveni vençut es mantenen
per als treballadors que ho venien percebent, i en tant no es negociï un altre
conveni o l'empresa obri un procediment de consultes per modificació de les
condicions de treball, en el cas de que es produeixin algunes de les causes
previstes en l'art. 41 de l'ET.
Més enllà dels efectes sobre els treballadors de l'empresa ATESE, per CCOO
aquesta sentència del Tribunal Suprem és de gran transcendència perquè
estableix jurisprudència sobre un dels elements en litigi, en relació a una de
les modificacions més importants de l'Estatut dels Treballadors realitzada amb
la reforma laboral de 2012. A costa d'analitzar el contingut de la sentència
quan sigui publicada, el sindicat considera molt positiva la posició adoptada,
coincident amb el criteri mantingut per les organitzacions sindicals quan vam
fer la valoració de la reforma laboral i dels seus efectes. CCOO, llavors i
avui, denunciem l'atac que a la negociació col•lectiva suposen les previsions
contingudes en la reforma laboral, així com la indefensió que fins ara planava
sobre els treballadors i treballadores per la indefinició en què quedaven les
seves condicions de treball en el cas que decaigués el conveni col•lectiu, en
quedar limitat a un any el període legal de ultraactivitat dels convenis, en
defecte de pacte en contra, sabent que aquesta indefinició seria aprofitada per
moltes empreses per devaluar les condicions de treball de forma unilateral.
Aquest és el primer
pronunciament del Tribunal Suprem després de la reforma laboral en relació a la
ultraactivitat dels convenis, però encara queden altres aspectes molt
rellevants per resoldre per unificar la doctrina sobre els efectes del canvi
legal del període de ultraactivitat.
Calella a 5 de gener de 2015
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada