EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA LA REFORMA LABORAL DEL PP QUE VA EN CONTRA DE DRETS LABORALS i SOCIALS
La Sentència s’ha donant a conèixer el mateix dia en què el Comitè Europeu de Drets Socials ha condemnat a Espanya per vulnerar els seus compromisos internacionals. No obstant això, el nostre propi Tribunal Constitucional, fent una lectura de la nostra Norma Fonamental per sota dels estàndards europeus i internacionals en matèria de drets socials i laborals, ve a declarar que la reforma laboral és compatible amb el text constitucional.
La reforma laboral imposada en 2012, pel Reial decret-Llei 3/2012, i posteriorment recollida en la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, va originar la presentació de dos recursos d'inconstitucionalitat, un per part del Parlament de Navarra i un altre, per més de 50 diputats del Grup Parlamentari Socialista i Grup Parlamentari Esquerra Plural tots dos admesos a tràmit pel Tribunal Constitucional el dia 30 d'octubre de 2012.
El passat 16 de juliol, el Tribunal Constitucional va dictar Sentència desestimant el recurs interposat pel Parlament de Navarra. En el dia d'avui, s'ha publicat en la premsa, que igualment el Tribunal Constitucional desestima el recurs interposat pels Grups Parlamentaris PSOE i Esquerra Plural, per nou vots a favor i tres en contra, sense que fins al moment sigui conegut la fallada ni la possible existència de vots particulars.
El sentit de la fallada de la Sentència es dóna a conèixer en el mateix dia en què el Comitè Europeu de Drets Socials ha condemnat a Espanya per vulnerar els seus compromisos internacionals, no obstant això, el nostre propi Tribunal Constitucional, fent una lectura de la nostra Norma Fonamental per sota dels estàndards europeus i internacionals en matèria de drets socials i laborals, ve a declarar que la reforma laboral és compatible amb el text constitucional. Fins que la fallada de la sentència sigui notificat, caldrà esperar a fer una valoració en relació a la resta de qüestions plantejats per PSOE i Esquerra Plural com els relatius a la definició de les causes econòmiques donada per la Llei 3/2012 o la regulació dels *ERE en l'Administració. Fins llavors, i en qualsevol cas, tal com venim manifestant des de les reformes operades per la Llei 3/2012, CCOO i UGT considerem:
· La Sentència ve a ratificar la pèrdua de poder de la negociació col·lectiva com a instrument de regulació de les relacions laborals enfront del poder unilateral de l'empresari, obviant el paper que la mateixa ha d'exercir en el nostre Estat Social i democràtic de Dret.
· Declarar la constitucionalitat de la inaplicació de les condicions de treball dels convenis col·lectius en les empreses, i la preferència del conveni d'empresa sobre el conveni sectorial en aspectes que afecten essencialment a les condicions de treball, fa una interpretació de la Constitució que menyscaba greument el dret a la negociació col·lectiva que, al costat del de llibertat sindical i de vaga s'erigeixen en un baluard constitucional per a la defensa dels drets i interessos dels treballadors.
· Permetre que no se apliqui un conveni col·lectiu simplement amb el Vot de l'Administració, en un òrgan administratiu, la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC), és tornar a l'època franquista de les relacions laborals i ignorar el pronunciament de l'Organització Internacional de Treball (OIT ) en la Queixa presentada per CCOO i UGT sobre la reforma laboral que expressament ha assenyalat que: “per aconseguir i conservar la confiança de la parts, tot sistema d'arbitratge hauria de ser realment independent, és a dir que els resultats dels arbitratges no haurien de ser predeterminats per criteris legislatius.”
· Declarar la constitucionalitat del contracte de suport als emprenedors, significa la possibilitat de l'acomiadament sense causa la rotació encara major si cap al mercat de treball, i que els treballadors i treballadors d'aquest país no puguin desenvolupar una vida amb estabilitat, davant la incertesa de ser contractats sota una modalitat de contractació amb una organització del treball absolutament discrecional. L'actual fallada del TC que examina de nou aspectes parcials de la reforma del 2012, ha vingut condicionat pels pronunciaments anteriors que es van realitzar amb una fórmula de “especejament” previ, en lloc d'haver-se resolt d'una forma global. Atenent al fet que determinats aspectes, poden no haver tingut en compte estàndards mínims de dret internacional, quan coneguem la sentència estudiarem les reclamacions que a nivell internacional poguessin procedir.
Calella a 28 de gener de 2015
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada