RESPONSABLES i
ACCIONISTES REGISTREN INCREMENTS MOLT ELEVATS DE LES SEVES RETRIBUCIONS,
MENTRE DESCENDEIX EL SALARI MITJÀ DELS TREBALLADORS
La millora dels beneficis
de les principals empreses del país s'ha traduït en un increment molt elevat de
les retribucions dels primers executius, consellers, directius i accionistes,
que contrasta amb la seva aportació a la societat –els ingressos fiscals a la
Hisenda pública– i el tracte als seus
propis emprats –salaris dels treballadors, creació d'ocupació–, que són
molt inferiors.
“Crida l'atenció la desigualtat en el repartiment de la
millora dels beneficis, un 37,8% respecte a 2013 de les empreses de l'IBEX-35”,
que queda patent en l’informe de CCOO sobre “l'evolució de les empreses de
l'IBEX-35 durant 2014. Aquesta és la principal conclusió de l'informe sobre les
empreses de l'IBEX-35 que han presentat aquest matí el secretari de Protecció
Social i Polítiques Públiques de CCOO, i Pablo Rojas, tècnic de la Secretaria i
autor de l'estudi.
Els primers executius, consellers, directius i accionistes han obtingut increments molt elevats de les seves retribucions (80%, 30%, 14,3% i 72,4%, respectivament). “Aquesta generosa retribució, contrasta amb el salari mitjà dels treballadors, que ha descendit un 1,5%, o la creació d'ocupació, amb prou feines un 2,5% més”, va explicar Carlos Bravo, qui així mateix va denunciar que l'aportació a la societat, els ingressos fiscals d'Hisenda, és molt inferior a l'increment del 37,8% dels beneficis.
A més de les retribucions, l'Informe de CCOO assenyala
altres aspectes de no menys interès, com la concentració en mans de pocs
accionistes del poder de decisió –8 entitats financeres, al costat d'uns pocs
inversors internacionals, són accionistes rellevants de les empreses de
l'IBEX-35 –, l'escassa presència de dones en els consells d'administració o que
les quatre Auditores més importants es distribueixin les empreses de l'IBEX
entre els seus clients, en alguns casos durant més de 20 anys.
L'informe complet, que analitza les polítiques de govern corporatiu de les empreses de l'IBEX-35; el seu impacte en matèria de gènere; l'evolució dels seus consells d'administració i equips directius; la seva aportació a l'ocupació i l'evolució de les seves plantilles; les diferents polítiques de retribució de directius, consellers i accionistes; la seva relació amb l'evolució salarial dels seus treballadors; la contribució fiscal d'aquestes empreses; els seus accionistes de referència; o el grau de vinculació amb els seus auditors externs, entre altres matèries d'estudi.
Calella a 14 d’octubre de
2015
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada