LES PENSIONS SÓN EL PRINCIPAL INGRÉS DEL 26,8 PER CENT DE LES LLARS

Més de 420.000 llars amb algun membre en atur estan sustentats per un pensionista, la qual cosa suposa el 9 per cent de les llars, gairebé el triple que els registrats en 2007, quan aquest percentatge era del 3,6 per cent; a més, les pensions suposen la principal font d'ingressos del 26,8 per cent de les llars. I això a pesar que el 54 per cent de les pensions tenen una quantia inferior al SMI.

La pèrdua d'ingressos derivada dels baixos salaris i de la situació de desocupació de llarga durada està produint una transformació de l'economia familiar, de manera que els pensionistes s'estan convertint en els principals sustentadors, i en ocasions, únics, de les famílies.

Per això, per nosaltres, qüestionar la sostenibilitat del sistema públic de pensions i la seva cobertura no només posa en escac el dret a un envelliment digne i de qualitat, sinó que en aquests moments, acaba amb l'únic sustento de moltes famílies.

“Les progressives retallades en drets de caràcter social, com la “re configuració” de la Llei d'Atenció a les persones en situació de dependència, el copago sanitari, l'exclusió de més de 450 medicaments d'ús comú de les prestacions de la sanitat pública”, que enunciem, “estan posant en qüestió el dret a l'envelliment digne, al que cal afegir la congelació de les pensions en 2011 o el seu increment per sota de l'IPC en 2013”.

Calella a 30 d’agost de 2013

CONFLICTE AMBULÀNCIES

Segueix convocada una vaga en el sector els dies 9, 10, 11 i 12 de setembre

El sector de les ambulàncies es manifesta a Barcelona per garantir la qualitat assistencial i els drets dels treballadors

Els sindicats majoritaris del sector de les ambulàncies, CCOO, UGT i USOC, van convocar mobilitzacions a Barcelona avui dilluns 26 d’agost amb l’objectiu de garantir la qualitat assistencial del transport sanitari públic i els drets dels treballadors del sector davant les mesures il•legals que imposa la patronal ACEA.

La protesta va començar a les 10.30 hores enfront de la Basílica de la Sagrada Família (Carrer Mallorca 401). Un cop conclosa aquesta concentració els manifestants han fet un trajecte a peu que ha baixat pel Passeig de Sant Joan, Ronda de Sant Pere, Plaça Urquinaona, Via Laietana i que ha finalitzat a la Plaça de Sant Jaume davant el Palau de la Generalitat.

Els sindicats reclamen la garantia en la qualitat assistencial per part de l’usuari a un servei del transport sanitari públic digne. En l'actualitat després de les retallades aplicades, en el transport sanitari no urgent ha augmentat els temps d'espera i en el transport sanitari urgent ha augmentat el temps de resposta. També reclamen la garantia dels drets dels treballadors del sector al compliment del Conveni Col•lectiu. En l'actualitat els treballadors del sector pateixen un incompliment del Conveni per part de la patronal, suportant un esforç econòmic del 18,99%, que posa en greu risc l'estabilitat dels professionals que realitzen el servei del transport sanitari a Catalunya.

Davant d’aquesta situació els sindicats del sector han convocat una vaga pels dies 9, 10, 11 i 12 de setembre.

Feu clic per veure la  galeria fotografica de la manifestació                

                                  galeria fotogràfica                   

El que recull la premsa:

3/24 - TV3

Catalunyapress

BTV NOTÍCIES.CAT

EUROPAPRESS.CAT

EL DIARI DE LA SANITAT

ELPERIÓDICO.COM

EL PAIS CATALUÑA

DIARIOVASCO.tv

EFE

elECONOMISTA.ES

INF O ZZI.COM

RSS NOTICIAS

NACIÓ DIGITAL.CAT

IDEAL TV.ES

YAHOO! NOTICIAS

  Veure arxiu   

           

Calella a 29 d’agost de 2013

CCOO ADVERTEIX QUE LES DADES DE L’OCUPACIÓ EMPITJORARAN DESPRÉS DE L’ESTIU

Des de la secretària confederal d'Ocupació de CCOO, s’ha fet una crida a la prudència al Govern i, especialment, al ministre d'Economia, Luis de Guindos, perquè moderi el seu optimisme sobre l'evolució de l'ocupació a Espanya: "L'ocupació creada en els últims mesos ha estat temporal o a temps parcial; descomptant la estacionalitat, les dades apunten a un creixement de l'atur".

"No hi ha dades per a l'optimisme. Quan finalitzi l'estiu, tots aquests contractes finalitzaran i l'última part de l'any no serà bona", també som molt crítics amb la reforma laboral, la qual segueix destruint ocupació.

Els treballadors afectats per acomiadaments col·lectius fins al mes de juny, ha crescut un 2,1%, mentre que els afectats per suspensions de contracte i reduccions de jornada han experimentat descensos de dos dígits.

Alertem així mateix sobre la situació lamentable del que hauria de ser el sector estavella de l'economia, la indústria, al mateix temps denunciem que com els salaris estan baixant i els preus pugen, el consum es ressent i hi ha menor demanda interna, la qual cosa està provocant una situació de "absoluta atonia" en l'economia espanyola.

Reclamem a l'Executiu una política econòmica diferent, la contenció dels beneficis empresarials i una pujada dels salaris per estimular la demanda interna.

Calella a 21 d’agost de 2013

REITEREM EL NOSTRE REBUIG ALS “MINIJOBS”

El vicepresident de la CEOE ha confós els desitjos amb la realitat: "O s'ha confós, o conscientment ha volgut confondre", quan ha dit que als sindicats els van semblant millor aquesta modalitat de contracte porqueria

No veiem bé ara ni en el futur els *mini treballs (contractes d'escàs salari i jornada laboral reduïda)", sortint al pas de les declaracions del vicepresident de la CEOE i president de la patronal madrilenya, Arturo Fernández.

El vicepresident de la CEOE ha confós els desitjos amb la realitat: “O s'ha confós, o conscientment ha volgut confondre” quan ha dit que als sindicats "els van semblant millor els minijobs", ha assenyalat, reiterant el conegut rebutjo de CCOO a aquesta modalitat d'ocupació escombraries, contractes generadors de pobresa per les males condicions laborals que comporten, que no solament no resoldrien el problema de la desocupació, sinó que a més empitjoraria les condicions de l'existent perquè provocaria un efecte de substitució d'una ocupació de qualitat per ocupació escombraries. "El que necessiten els treballadors d'aquest país és ocupació de qualitat i no més precarietat, pèrdua de drets i reducció de salaris amb l'argument trampós que més val alguna cosa que gens”.

“Els empresaris a Espanya ja estan realitzant de forma molt significativa la contractació a temps parcial, contracte totalment flexible per l'ús de les hores complementàries i les hores extraordinàries i que a més serveix per cometre frau en la contractació i a la seguretat social, al no coincidir, amb caràcter general, el nombre d'hores declarades amb el numero d'hores realitzades”, denunciem des de CCOO..

“Lamentem que des de la CEOE es generi un discurs de confusió quant a les modalitats contractuals generals a Espanya, ja que no és cert que hi hagi 40 fórmules de contractació”, ha afegit.

“El que han de fer els empresaris és deixar de contractar treballadors i treballadores eventuals quan l'activitat de l'empresa és permanent; per tant aplicar la causalitat en la contractació i no buscar vies de fuita de dubtosa legalitat, com canviar de treballador/ra de forma permanent per a un mateix lloc de treball”.

Calella a 27 d’agost de 2013

ACONSEGUEIX JA LA TEVA CLAU PER ACCEDIR A UNA ÀMOLIA OFERTA D’OCUPACIÓ FIXA i EVENTUAL AL NOSTRE SECTOR

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO ofereix un nou servei exclusiu a les seves afiliades i afiliats pel qual podran accedir a una àmplia informació sobre ofertes d'ocupació en el nostre sector, de caràcter fix i eventual, en les diferents comunitats autònomes del nostre país. Décimus anuncia aquest nou servei i explica com accedir a la clau que donarà accés aquest i altres serveis i informacions reservades per a l'afiliació. En el cas que ja disposis de la teva clau, pots accedir a la secció d'ofertes d'ocupació i beneficiar-te d'aquest nou servei: PREM AQUÍ                   

Décimus ve a PREMIAR la teva confiança

En primer lloc presentem a Décimus, l'aparició del qual va tenir lloc el dia 29 de gener de 2013, a Toledo, durant la inauguració del 10º Congrés federal, màxim òrgan de la FSS-CCOO. Llavors, es va comprometre a col·laborar en un dels objectius més ambiciosos que recull el Programa d'Acció aprovat en aquest òrgan per als propers quatre anys, el d'establir mesures perquè l'afiliació pugui sentir-se privilegiada. Si escau, oferint-los informacions i serveis útils de forma exclusiva a través de totes nostres webs.

Es presenta ara coincidint amb l'obertura de l'espai sobre ocupació reservada en les nostres webs per a l'afiliació, que oferirà una amplísima informació sobre ofertes, oposicions, trasllats, etc., tant en el sector públic com en el privat, en les diferents comunitats autònomes.I com desitja que tots els seus afiliats i afiliades puguin beneficiar-se immediatament d'aquest i tots els serveis i informacions que vindrem oferint de forma exclusiva a la nostra afiliació. Pots accedir fàcilment seguint d'aquest  ENLLAÇ.     

Calella a  26 d’agost de 2013

ELS ATURATS REBREN 2.000 MILIONS D’EUROS MENYS EN PRESTACIONS CONTRIBUTIVES

"El Govern ha realitzat fortes retallades que afecten tant als mínims que es perceben com al nombre de persones que es beneficien de la prestació".

L'elevació de la cotització del 4,7% a una banda que oscil·la entre el 5,3 i el 14,8% i la retallada de la prestació del 60 al 50% de la quantia entre els mesos 7 i 24, i provoquen que una prestació mitjana d'1.200 euros tingui una disminució del 15,4%

Para CCOO, el sistema de protecció per desocupació no és ni just – les quanties que es perceben no estan d'acord amb la cobertura de necessitats mínima – ni eficient – deixa fora d'ell a la major part de les persones sense ocupació; solament una de cada tres persones en atur percep una prestació -.  Malgrat això "el Govern ha realitzat fortes retallades que afecten tant als mínims que es perceben com al nombre de persones que es beneficien de la prestació".

La promesa de no retallar prestacions que va realitzar Rajoy en la campanya electoral li va durar sis mesos, el temps que va necessitar per aprovar una de les majors agressions al sistema de protecció per desocupació. Aquesta agressió es tradueix a reduir la despesa per aturat i mes en un 30%.

Denunciem que el Govern va decidir transferir el pagament de 400 milions d'euros de cotitzacions que anteriorment es feia càrrec el SEPE als aturats que cobren la prestació contributiva. Amb això eleva la cotització des del 4,7% que cotitza el conjunt dels treballadors i treballadores, a una banda que oscil·la entre el 5,3 i el 14,8% de la prestació percebuda. Igualment, retalla del 60 al 50% la quantia de la prestació contributiva entre els mesos 7 i 24. Tots dos retallades provoquen que una prestació mitjana, d'un salari entorn d'1.200 euros, tingui una reducció del 15,4%.

"aquestes dues mesures suposen que les persones en atur percebin prop de 2.000 milions d'euros menys en prestacions contributives". No oblidem que la primera retallada que va tenir el subsidi de desocupació va ser la no actualització del IPREM en els últims quatre anys. Des de finals de 2009 no s'actualitza el que suposa un minvament del 8,2% en relació amb el cost de la vida, solament en aquest període.

D'altra banda, el Govern va decidir també que cada mes, 200 mil famílies amb ingressos inferiors al 64% del salari mínim per cada membre, cobressin de mitjana 268 euros en lloc de 426, per estalviar una mica més de 385 milions d'euros a l'any. Per a això va tornar a utilitzar el percentatge de temps parcial que tingués l'últim contracte a fi d'ajustar la quantia del subsidi.

Calella a 23 d’agost de 2013

TENIM UN SISTEMA DE PROTECCIÓ INSUFICIENT, DONCS SOLAMENT UN TERÇ DELS ATURATS TENEN COBERTURA

SOLAMENT UN 28’9 % DE LES DONES EN ATUR PERCEP PRESTACIONS PER DESOCUPACIÓ

Dos terços, gairebé quatre milions de persones parades no ingressen prestacions per desocupació, la majoria d'elles dones. La dona, amb un 28,9%, té una taxa de protecció molt inferior a la dels homes (39,2%), i va disminuint segons augmenta el temps que roman en situació de desocupació. És el resultat de les lesives reformes laborals que estan empitjorant les condicions laborals i facilitant l'acomiadament i de les retallades del Govern en la cobertura per desocupació.

El nombre de persones en desocupació que percep algun tipus de prestació ha anat disminuint (un 2,6% en el segon trimestre d'aquest any en relació al mateix període de l'any anterior), al mateix temps que augmentava l'atur, com a conseqüència de les retallades del Govern. El resultat: solament el 34,3%, d'un total de 5.970.400 persones parades, reben algun tipus de prestació. Les dones, amb una taxa de protecció deu punts inferior a la dels homes, (28,9%, per un 39,2% dels homes), porten la pitjor part, i la seva situació es veu agreujada segons augmenta el temps que es porta en atur i es té més edat.

La major part de les persones sense ocupació no perceben prestacions

Actualment hi ha gairebé quatre milions de persones parades que no perceben prestacions per desocupació, i la situació no fa sinó empitjorar amb el temps. A mesura que augmenta la permanència en atur, disminueix el nombre de persones protegides i, si són dones, encara més. Actualment hi ha més de 2 milions i mitjà d'aturats de llarga durada que no tenen cap cobertura: tres de cada quatre persones que porten més d'un any parades, i suposen el 60% del total, no perceben cap prestació. Aquesta situació veritablement desesperant, en el cas de les dones, és encara pitjor: el 77% de les parades de llarga durada no rep prestacions.

El 36,6% de les persones aturats d' entre 30 i 44 anys, el 40% del total, tenen protecció. En aquest tram d'edat la taxa femenina és vuit punts inferior. Major és la taxa de protecció general entre els majors de 45 anys, un de cada dos està protegit, i no obstant això és el tram d'edat on la dona es troba més desprotegida, amb una taxa de vint-i-quatre punts inferior a la dels homes (37,9% enfront de 61,3%).

Tenim un sistema de protecció insuficient, doncs solament un terç dels aturats tenen cobertura, cada vegada menys com a conseqüència de les retallades aplicades per part del Govern, a més d'injust perquè les percepcions són baixes. Es posa de manifest així mateix la desigualtat existent entre homes i dones al mercat de treball: primer, amb ocupacions més precàries i pitjor remunerats, i perduts aquests, amb pitjors condicions en la protecció a la desocupació i major dificultat per reincorporar-se a un altre treball, molt improbable quan s'aconsegueixen els 45 anys, la qual cosa fa que la protecció per desocupació sigui molt inferior a la dels homes.

Calella a 22 d’agost de 2013

REBUTJEM L’APOSTA DE LA CEOE PER VOLER FER AL MÀXIM,  PRECARIA LES CONDICIONS DE LA CONTRACTACIÓ

Considerem inacceptable la proposta del president de la patronal d'equiparar els contractes indefinits als temporals, i rebutgem que Rosell ratlli de "privilegis" els drets dels treballadors i treballadores.

La CEOE s'ha tirat a la muntanya. Així sembla deduir-se de les declaracions del president de la CEOE, Juan Rosell, en les quals ha advocat per retirar als contractes indefinits "alguns dels seus privilegis" i incrementar els de els temporals, en el que suposa una aposta decidida per la precarietat: equiparar els contractes indefinits als temporals, amb la consegüent devaluació salarial i de les condicions laborals, així com abaratir el cost de l'acomiadament.

L'objectiu de la seva proposta, o pot ser que ocurrència fruit de les calors d'agost, segons explica Rosell, és donar lloc a un mercat laboral sense diferències entre indefinits i temporals, la qual cosa traduït significa apostar simple i planament per reduir drets i fer al màxim, precària les condicions laborals de manera que finalment els únics contractes existents siguin els temporals a la “carta”. Aquesta és l'única lectura possible de les seves paraules quan afirma que seria “fantàstic” que els empresaris poguessin contractar per dies, hores, mesos o anys...

Segons el nostre parer, aquesta aposta per la precarietat en la contractació, i en aquest sentit, per endurir la reforma laboral del Govern, i així mateix per reforçar el poder empresarial està en la mateixa línia d'altres propostes de la CEOE, com la que l'empresari pugui unilateralment convertir un contracte de temps complet en un a temps parcial, que igualment hem rebutjat.

En aquest sentit, no passa inadvertit que el president de la patronal confongui drets dels treballadors i treballadores amb “privilegis”, com si fossin favors que es donen i es lleven a voluntat de l'empresari, que tindria capacitat il·limitada per contractar i imposar condicions de treball al seu antull en funció dels seus interessos.

Calella a 21 d’agost de 2013

DENUNCIEM QUE EL MANTENIMENT DELS MARGES EMPRESARIALS FA QUE LA BAIXADA DE SALARIS NO TINGUI EFECTES SOBRE ELS PREUS

La reducció de l'IPC és conjuntural degut al menor preu dels medicaments

L'Índex de Preus de Consum (IPC) del mes de juliol de 2013 a nivell de l'Estat es redueix 3 dècimes fins el 1'8% de taxa interanual, com a conseqüència de l'eliminació del copagament sanitari que afectava el preu dels medicaments.

La inflació subjacent, és a dir, l'estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, se situa en el 1,7%. Aquest indicador, que reflecteix el preu dels aliments i dels serveis bàsics, en l'actual context recessiu, continua essent massa elevat i perjudica especialment a les persones que tenen sous, pensions i rendes baixes i al seu poder adquisitiu per fer front a les necessitats més bàsiques.

A Catalunya, l'IPC es redueix 5 dècimes fins al 2,1%, i continua existint distància amb l'indicador estatal degut, de nou, a les elevades taxes de l'ensenyament superior i al pes de l'ensenyament concertat, que a Catalunya és molt superior al conjunt de l'Estat, i al sector sanitari. Aquest diferencial d'inflació agreuja la situació de les persones assalariades, pensionistes, aturades i afecta negativament la competitivitat de les empreses catalanes.

La inflació de la zona euro es manté en l'1,6%, amb un diferencial de 3 dècimes amb la taxa estatal comparable (IPCA) i d'un punt amb la inflació a Catalunya. De nou el diferencial d'IPC afecta en negatiu el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores i la competitivitat de les empreses exportadores.

El manteniment elevat de la inflació subjacent perjudica especialment a les persones que tenen més dificultats econòmiques (aturats, pensionistes i treballadors amb salaris baixos). En aquest sentit, reivindiquem la creació d'una Renda Garantida de Ciutadania perquè qui no té recursos pugui fer front a les seves necessitats bàsiques i no caigui en la pobresa i l'exclusió social. Altrament, ens oposem a la congelació de les pensions i continuem reivindicant la revalorització de les pensions d'acord amb l'IPC per evitar la pèrdua de renda dels pensionistes.

La reducció salarial del 2012 d'un 0'7% a nivell de l'Estat i un 0'3% a Catalunya, no es veu reflectida en l’índex de preus per la falta de control dels marges empresarials i els efectes de d’imposició indirecta com l'IVA. Els salaris no eren ni són la causa de la inflació però sí que en pateixen els efectes amb la pèrdua del poder adquisitiu, fet que afecta negativament al consum i a la possible recuperació econòmica. Per això cal que el Govern deixi d'actuar a favor dels lobbys empresarials que són generadors dels increments de preus i faci una política de control de preus públics i privats i dels marges empresarials.

Calella  a 20 d’agost de 2013

CCOO REBUTJA LA PROPOSTA DE CEOE “VOLEN GENERALITZAR LA PRECARIETAT EN L’OCUPACIÓ”

La proposta de la CEOE que els empresaris puguin convertir unilateralment contractes a temps complet en contractes a temps parcial representa una aposta per generalitzar la precarietat en l'ocupació i per la reducció salarial, al mateix temps que un pas més per imposar la figura tota poderosa de l'empresari en les relacions laborals que l'última Reforma Laboral ha propiciat.

El FMI, amb la seva proposta de rebaixar un 10% els salaris, recolzada pel vicepresident econòmic de la Comissió Europea, i ara la CEOE proposant que els empresaris puguin convertir contractes a temps complet en contractes a temps parcial, han col·locat una diana sobre l'ocupació, els salaris i els drets laborals dels treballadors i treballadores de nostra país.

Segons recorda Ana Herranz, secretària confederal de Dona i Igualtat de CCOO, com a conseqüència de la Reforma Laboral s'està produint una pèrdua anual de contractació indefinida alarmant, que corre en paral·lel al notable augment dels contractes temporals (el 96% dels nous contractes són temporals), dels quals el 37,6% són de jornada a temps parcial. En aquest sentit, "la proposta de CEOE és una aposta decidida per estendre la precarietat a tota la població assalariada, ja que als nous contractes a temps parcial es sumarien els contractes a temps complet ja existents que l'empresari converteixi en a temps parcial".

Para CCOO, aquesta precarietat aniria acompanyada d'un empobriment encara major dels treballadors i treballadores afectades, ja que la conversió d'un contracte a temps complet en un a temps parcial es traduiria en una devaluació de les condicions de treball i dels salaris immediata, així com de les prestacions socials que poguessin correspondre'ls.

Segons el parer del secretari d'Organització i Comunicació de CCOO, Fernando Lezcano, “la CEOE aposta per empobrir més als treballadors”, i per a això reclama poder il·limitat per fer i desfer segons els seus interessos, reforçant el poder unilateral de l'empresari en la presa de decisions i afeblint la posició dels treballadors i el control sindical que exerceixen els seus representants. En definitiva, “està demanant al Govern que endureixi encara més la Reforma Laboral “.

Calella a 19 d’agost de 2013

CCOO REBUTJA LA PROPOSTA DE LA COMISSIÓ EUROPEA i DEL FMI DE BAIXAR ELS SALARIS

"S'ha produït un descens acusat dels salaris, fins a situar-se en nivells per sota dels de 2008"

La mesura és inacceptable, tant per la seva incapacitat per contribuir a la sortida de la crisi, com pel sofriment que causa a les persones. Per al sindicat, proposades com aquesta no només han estat ineficaços per sortir de la crisi sinó que l'han perllongat

Les pressions perquè es rebaixin els salaris s'empitjoren: el vicepresident econòmic de la Comissió Europea, Oliver Rehn, s'ha sumat a la reclamació realitzada en aquest sentit pel Fondo Monetari Internacional, al que no li sembla suficient que sous i salaris hagin sofert una acusada reducció en els últims anys, fins a situar-se per sota dels nivells de 2008.

Segons el FMI, i està d'acord el comissari europeu, els treballadors i treballadores espanyoles haurien de sofrir una retallada d'un 10% en els seus salaris; a canvi d'això, els empresaris haurien de comprometre's a augmentar l'ocupació amb un genèric “significativament”. Referent a això, CCOO recorda que els empresaris han incomplí l’acorda’t en l'II Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva, ja que mentre els seus beneficis han pujat, els salaris han disminuït sense que això s'hagi traduït en creació d'ocupació. A més, es tracta segons el parer de Fernando Lezcano, responsable d'Organització i Comunicació de CCOO, d'una fórmula ineficaç per sortir de la crisi, i que hauria de substituir-se per una altra d'estimular l'activitat econòmica, la qual cosa requereix pujades salarials de treballadors en actiu i dels pensionistes que estimulin el consum.

Segons recorda, per la seva banda, Ana Herranz, secretària confederal de Dona i Igualtat de CCOO, sous i salaris se situen en 2012 per sota del nivell de 2011 i en un nivell similar al de 2010. Si a més tenim en compte la pujada d'impostos i de preus en productes bàsics i en serveis públics en aquests anys, el lleuger descens nominal es transforma en un descens més acusat en termes reals. Una vegada descomptada la inflació i els costos laborals de 2012, sous i salaris se situarien en termes reals per sota dels de l'any 2008.

Com a resultat de l'ajust salarial i de l'ocupació, la participació dels assalariats en la renda nacional ha anat perdent pes des de 2008, quan representava el 54%, fins al 49,1% en el primer trimestre de 2013. Aquesta pèrdua de participació en el repartiment de la riquesa ha significat el transvasament de 66.081 milions d'euros dels assalariats als empresaris i autònoms des de l'inici de la crisi, la qual cosa ha permès alleujar el seu endeutament, actuant els treballadors a manera de banquers indirectes. "Això sí, mitjançant un préstec que no reporta interessos, ni dóna drets sobre la gestió de l'empresa, ni ha de retornar-se", remarca Ana Herranz.

Calella a 16 d’agost de 2013

LA OIT CENSURA A ESPANYA PER LA RETALLADA SALARIAL DEL 5% AL PERSONAL DELS SERVEIS PÚBLICS EN 2010

L'Organització Internacional de Treball (OIT) retreu al Govern la falta de negociació amb la qual va aplicar la mesura. La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO també té recorregut en la mateixa organització internacional la retirada de la paga extra de 2012 i el Reial decret 20/2012.

L'Organització Internacional de Treball (OIT), en contestació a la reclamació presentada per la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO davant el Comitè de Llibertat Sindical per l'actuació del Govern d'Espanya en aprovar el RDL 8/2010, de 20 de maig que s'adoptaven mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic, ha subratllat la falta de negociació amb la qual es va aplicar la mesura i recorda al Govern d'Espanya l'obligació de negociar.

La FSC-CCOO es va dirigir en 2011 a la OIT sol·licitant la tutela de l'organisme per la vulneració de la llibertat sindical i del dret a la negociació col·lectiva dels empleats públics en l'actuació del Govern d'Espanya mitjançant l'aprovació unilateral de la retallada salarial de 2010, ja que aquests incomplien els convenis de la OIT 87, 91, 95, 98, 151 i 154, ratificats per Espanya, i que es troben incorporats al nostre ordenament jurídic, d'acord a la nostra Constitució.

Ara la OIT, en la seva fallada “lamenta l'absència d'un autèntic procés de consultes, particularment tenint en compte que les mesures contemplades s'aplicaven a bona part del sector públic i tenien per efecte la suspensió de clàusules de contingut econòmic d'acord col·lectius”.

Exposa igualment que “la negociació col·lectiva és un dret fonamental, en contextos d'estabilització econòmica i s'ha de donar prioritat a la negociació col·lectiva per regular les condicions de treball dels funcionaris, en lloc de preferir promulgar una llei sobre limitació dels salaris en el sector públic”.

L'organisme internacional destaca que “els termes de l'Acord Governo-Sindicats estableixen en matèria de retribucions compromisos concrets i detallats, com sorgeix del text reproduït en els al·legats (clàusula 47) i, segons el parer del Comitè, aquest acord (que abans del decreto llei va ser incorporat en la Llei de Pressupostos de l'Estat pel que fa a l'augment de les retribucions) s'emmarca en la negociació col·lectiva coberta pels principis de llibertat sindical i de negociació col·lectiva”.

Així mateix, “el Comitè ha considerat que si un govern desitja que les clàusules d'una convenció col·lectiva vigent s'ajustin a la política econòmica del país, ha de tractar de convèncer a les parts que tinguin en compte voluntàriament tals consideracions, sense imposar-los la renegociació dels convenis col·lectius vigents”.

“En vista de les conclusions que precedeixen, el Comitè de Llibertat Sindical convida al Consell d'Administració al fet que aprovi les recomanacions següents:

a)   encara que pren nota que el Govern invoca circumstàncies econòmiques d'extraordinària gravetat que requerien accions urgents, el Comitè lamenta l'absència d'un autèntic procés de consulta amb les organitzacions sindicals en relació amb el Reial decret-Llei núm. 8/2010, malgrat la importància de les retallades salarials que incloïa i subratlla la importància dels principis en matèria de consulta esmentats en les conclusions, i

b)   el Comitè convida al Govern al fet que en el futur consideri en el marc del diàleg social els principis esmentats en les conclusions relatius a la negociació col·lectiva en situacions de dificultat econòmica o de crisi”.

La FSC-CCOO entén que, encara que la OIT en la seva resolució solament dóna recomanacions al Govern d'Espanya, deixa clar que les mesures del Govern es van prendre sense cap negociació i li censura les seves actuacions, i li recomana que consideri que el marc del dialogo social deu ser l'àmbit de negociació de les condicions laborals dels empleades i empleats públics encara que existeixin dificultats econòmiques al país.

Calella a 14 d’agost de 2013

EL GOVERN ENDUREIX LA REFORMA LABORAL QUE NOMÉS HA SERVIT PER DESTRUIR OCUPACIÓ

El Govern, amb l'excusa que és necessari "fer ajustos menors", ha donat una "nova i profunda volta de rosca" a la reforma laboral de 2012, segons ha denunciat la secretaria confederal d'Acció Sindical de CCOO. Amb les "millores tècniques" introduïdes "els empresaris, i especialment les multinacionals estrangeres, tindran més fàcils els acomiadaments col·lectius", adverteix.

La reforma laboral, que la ministra d'Ocupació va qualificar de “impecable” en fer balanç del seu primer any de funcionament, ha estat endurida en l'últim Consell de Ministres. Els canvis aprovats per decret llei el divendres 2 d'agost –“de manera poc democràtica, al marge del diàleg social”–, responen exclusivament a les demandes dels assessors empresarials i satisfan amb celeritat els desitjos del Fons Monetari Internacional: “Reforça el poder empresarial, aprofundint el desequilibri en les relacions laborals que la reforma va impulsar, per facilitar els acomiadaments”, denuncia el responsable de CCOO.

Para CCOO, el decret llei facilita i contempla l'acomiadament com la primera opció enfront d'altres alternativa; ho fa a través de dues vies complementàries: la decisió empresarial prevaldrà sobre la pròpia autoritat administrativa i sobre la tutela judicial dels acomiadaments, en restringir els casos de nul·litat dels ERE que suposen la reincorporació de la plantilla als seus llocs de treball, i limita la representació i el control sindical de les decisions empresarials.

Dins de les facilitats que el nou decret atorga als empresaris, destaca que les empreses multinacionals obtenen una millora, si cap, addicional. No hauran de presentar comptes consolidats del grup per demostrar la pertinència de l'acomiadament col·lectiu, excepte en el cas que la societat principal tingui el seu domicili a Espanya.

Segons el parer de CCOO, amb la reforma de la reforma el Govern celebra el “èxit d'una reforma laboral que s'ha saldat amb 633.500 llocs de treball destruïts des de la seva aplicació, empitjorant encara més els seus continguts; reforçant el poder als empresaris, la qual cosa provocarà més acomiadaments i atur, i donant un nou cop al diàleg social, davant el que “reiterem el nostre rebuig i ferma decisió de no parar fins a aconseguir la reversió de la reforma laboral”.

Calella a 13 d’agost de 2013

MODIFICACIONS A LA PROTECCIÓ DELS TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL i FIXES DISCONTINUS

Document de la Secretaria de Socioeconomia de CCOO de Catalunya

El Govern central ha aprovat unes modificacions introduïdes pel Reial Decret-Llei 11/2013, de 2 d'agost, de protecció dels treballadors a temps parcial i altres mesures urgents en l’ordre econòmic i social. La Secretaria de Socioeconomia de CCOO de Catalunya ha elaborat un document explicatiu de la nova situació.

Feu clic per veure el  document de la Secretaria de Socioeconomia de CCOO de Catalunya  

CCOO i UGT consideren inconstitucional el Reial decret 11/13 que modifica els procediments d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada

Tots dos sindicats demanaran a la Sala social del Tribunal Suprem que interposi qüestió d'inconstitucionalitat contra el mateix per violació dels Art. 14 i 28 de la Constitució espanyola i, igualment, es dirigiran a la Defensora del Poble perquè present davant el Tribunal Constitucional un recurs d'inconstitucionalitat.

El 3 d'agost es va publicar el Reial decret Llei 11/13, de 2 d'agost, per a la protecció dels treballadors a temps parcial i altres mesures urgents en l'ordre econòmic i social. Novament, en el que suposa una constant de l'actual Govern, s'acudeix al Reial decret Llei per legislar en matèria laboral, amb clar menyspreu a la separació de poders, al·legant raons molt discutibles d'urgència i necessitat, que podrien afectar a la seva constitucionalitat; i ometent així mateix la consulta prèvia en aspectes rellevants del mateix que afecten a matèria laboral en contraposició amb la consulta sí efectuada en el cas de la protecció social del contracte a temps parcial.

A més, i cedint a les pressions de grups d'empreses multinacionals, introdueix una important modificació en el Reglament dels procediments d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada (RD 1483/2012), amb un clar perjudici per als treballadors de les empreses domiciliades a Espanya pertanyents a grups multinacionals, en suprimir l'obligació de lliurar a la representació dels treballadors i a l'autoritat laboral la documentació que afecta a totes les empreses, sigui el que sigui el domicili de l'empresa dominant. A partir d'ara, gràcies a aquesta última reforma laboral que aprova el RDL, no hi haurà tal obligació quan la societat dominant no tingui el seu domicili a Espanya, amb el que, segons el parer d'UGT i CCOO, aquesta previsió incorre en seriosos dubtes de constitucionalitat en establir un diferent tracte davant la llei, la qual cosa aquesta expressament prohibit per l'Art. 14 de la nostra Constitució.

D'altra banda, el RDL modifica les previsions legals clàssiques sobre el nomenament de les comissions negociadores en representació dels treballadors, substituint el criteri de la representativitat sindical pel de el nombre de treballadors dels centres afectats, la qual cosa pot comportar que els representants no sindicals desplacin als sindicals en la negociació de les mesures de flexibilitat tant internes com a externes, amb possible violació del dret de llibertat sindical (Art. 28.1 de la Constitució).

Per tot això, CCOO i UGT demanaran a la Sala social del Tribunal Suprem, en ocasió de la formalització de la demanda que s'està preparant en l'actualitat per ambdues organitzacions contra Reglament dels procediments d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada (RD 1483/2012), modificat per l'esmentat RDL 11/2013, que interposi una qüestió d'inconstitucionalitat contra el mateix per violació dels Art. 14 i 28 de la Constitució espanyola.

Igualment, UGT i CCOO es dirigiran a la Defensora del Poble perquè present davant el Tribunal Constitucional un recurs d'inconstitucionalitat contra el RDL basat en les causes abans referides.

Calella a 12 d’abril de 2013