App i eCarnet

Què és?

CCOO de Catalunya fa un pas endavant i adapta el seu carnet a les noves tecnologies per identificar els afiliats i les afiliades. A més, obre la possibilitat que altres col·lectius relacionats amb el sindicat també tinguin la seva acreditació i la portin de la manera més fàcil possible: integrada en una aplicació gratuïta del seu telèfon mòbil.

Qui el pot instal·lar?

Hi ha diversos col·lectius que poden utilitzar l’e-Carnet.

Afiliats

Els afiliats i afiliades poden utilitzar el carnet per accedir a nombrosos descomptes i per fer valer els seus drets en la resta de serveis que s’ofereixen.

Delegats

Els representants de CCOO necessitaran el carnet per accedir a les assemblees o per acreditar-se davant dels treballadors.

Alumnes

Els alumnes de la Fundació Paco Puerto de CCOO de Catalunya poden acreditar-se com a tals en els examens, proves de nivell, etc.

Usuaris del GTJ

Els usuaris del Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya podran identificar-se i rebre les notificacions relatives als seus expedients al mòbil.

Descarrega't la nova App i el carnet al teu mòbil          

CCOO de Catalunya fa un pas endavant i adapta el seu carnet a les noves tecnologies per identificar els afiliats i les afiliades. A més, obre la possibilitat que altres col·lectius relacionats amb el sindicat també tinguin la seva acreditació i la portin de la manera més fàcil possible: integrada en una aplicació gratuïta del seu telèfon mòbil.

L’App està disponible per a les plataformes iOS (des de la versió 6), Android (des de la versió 3.4) i WindowsPhone (des de la versió 8.1).

A més de la possibilitat d’identificar-te com a afiliat, delegat, usuari del Gabinet jurídic o alumne de la Fundació Paco Puerto, la instal·lació del Carnet dins l’App permet que la informació es mostri de manera personalitzada. Això suposa que veuràs les notícies del teu sector productiu, les del teu territori i les de la teva empresa de manera predeterminada, així com el teu conveni col·lectiu. D’altra banda podràs rebre missatges i notificacions d’informació del teu interès o personalitzades, com ara informacions sectorials rellevants, ofertes per a l’afiliació, avisos de la publicació del teu conveni, seguiment d’expedients jurídics al teu nom, etc.

Els col·lectius que poden utilitzar l’e-carnet són els delegats i les delegades de CCOO, els alumnes de la Fundació Paco Puerto, els usuaris del Gabinet Tècnic Jurídic, i tots els afiliats al sindicat CCOO de Catalunya, poden utilitzar l’e-carnet per accedir als nombrosos descomptes que ofereix el sindicat, així com per fer valer els seus drets en la resta de serveis que s’ofereixen.

Per instal·lar l’aplicació gratuïta de CCOO de Catalunya amb el teu carnet incorporat de manera automàtica, complimenta el accès al formulari i rebràs un email amb les instruccions a seguir.

Si tens algun problema tècnic relacionat amb el carnet posa’t en contacte amb nosaltres:

CARNET@CCOO.CAT

TF: 934812905

Calella a 30 de juny de 2015

CAL REFORÇAR EL SISTEMA PÚBLIC DE PENSIONS

Segons el màxim representant del Banc d'Espanya, com a conseqüència de l'evolució demogràfica, hi haurà una inexorable disminució de les pensions, tret que es combini amb estalvi privat, al mateix temps que va assenyalar que el sistema actual no garanteix el nivell de pensions que esperen els ciutadans. Per al sindicat, aquestes propostes són irreals i irresponsables

Una vegada més el Banc d'Espanya es dedica a impartir doctrina sobre el model social i de protecció social a Espanya, abordant una qüestió real, l'evolució demogràfica al nostre país, amb orientacions gens neutrals. Demana substituir part de les prestacions actuals per estalvi privat. Aquest estalvi ha de venir, se suposa, de la renúncia a renda immediata –fonamentalment salaris-, per finançar aquesta pensió privada futura que ens recomana. Però la pròpia Boga ha defensat les polítiques de desequilibri de les relacions laborals, en benefici del poder d'adreça empresarial, i de devaluació salarial que porten a milions de persones a tenir certament difícil obtenir o mantenir una ocupació estable i amb un salari adequat que permeti satisfer les seves necessitats actuals i, molt més, acumular renda per al futur.

Afirmem que el Governador podia, per una vegada, haver estat una mica més creatiu i, en comptes de el “busquin-se la vida” que propugna, haver apostat per un sistema de protecció social que resulta essencial a Espanya, ara i en el futur, tant per a les persones que ostenten la condició de pensionistes com per a la demanda de béns i serveis al nostre país, com a conseqüència de la importància que té el creixent col·lectiu de pensionistes en la seva condició de consumidors i de sustentació essencial en moltes famílies.

Troba a faltar, també, que “el Governador no denunciï el consum anticipat, i major del que seria necessari, del Fons de Reserva de la Seguretat Social per part del Govern i es limiti a predir baixades de pensions. En comptes d'això, hauria d'aportar alternatives per mantenir el pacte intergeneracional que les sustenta i ha de sustentar; alternatives com, per exemple, la necessitat d'avançar l'engegada de vies addicionals de finançament per afrontar el període de major exigència demogràfica, que es produirà entre intervinguts de la propera dècada i meitat de segle.”

Enfront d'aquest compromís col·lectiu amb el sistema de pensions, basat en el consens polític i social, el Banc d'Espanya, corresponsable i inoperant en la crisi financera, la seva competència, irromp una vegada més amb recomanacions parcials i inadequades. “El desenvolupament dels sistemes complementaris de pensions, sent positiu, no pot reemplaçar el paper del sistema públic de pensions. Per això, el conjunt dels ciutadans, a través de les polítiques públiques i el paper de l'Estat, no hem de desentendre'ns del mateix com apunta el Governador, sinó reforçar-ho mitjançant acords sobre les seves bases de funcionament i vies de finançament”, conclou el responsable de CCOO

Calella a 29 de juny de 2015

SEGONS DENUNCIA LA SECRETÀRIA DE DONA i IGUALTAT DE CCOO, EL SALARI MITJÀ ANUAL DE LES DONES HA D’INCREMENTAR-SE EN UN 32% PER EQUIPARAR-SE A EL DELS HOMES

La bretxa salarial anual entre homes i dones s'ha agreujat, segons les dades de 2013 fets públics avui, com a conseqüència de la crisi, les polítiques de retallades i els canvis legislatius introduïts per la regressiva reforma laboral del PP.

“El salari mitjà anual de les dones ha d'incrementar-se en un 32% per equiparar-se al dels homes. Això vol dir que una dona hauria de treballar a l'any 117 dies més perquè el seu salari s'igualés al d'un home”. Segons la Comissió Europea, es trigarà més de 70 anys a eliminar la bretxa salarial en tota Europa que en mitjana en 2014 se situa en el 16% menys per hora que els homes.
La bretxa salarial és el resultat d'una pitjor inserció de la dona al mercat laboral, és a dir, la desigualtat laboral es tradueix en desigualtat salarial. La menor renda salarial comporta al seu torn una menor protecció social de les dones que es reflecteix en una menor prestació de desocupació i una menor pensió, ja que en cotitzar menys també cobraran menys per aquestes contingències, contribuint així a una feminització de la pobresa.

“Menor taxa d'activitat, major taxa de desocupació, major taxa de temporalitat i la feminització del treball a temps parcial (76% dels contractes a temps parcial corresponen a dones) juntament amb una elevada segregació ocupacional i sectorial són els factors que “a priori” es troben darrere de la bretxa salarial”.

Al costat d'ells, existeixen factors socials com l'absència de coresponsabilitat, la falta de serveis socials d'atenció a la dependència que perpetuen les situacions on les dones es veuen obligades a renunciar al treball remunerat o a treballar menys hores per atenir a les criatures i a les persones dependents el que explica també la bretxa salarial.

Finalment, al costat de l'efecte composició de la precarietat laboral, els sistemes de retribució poc transparents, complements voluntaris que les empreses atorguen de manera discriminatòria i fora de la negociació col·lectiva i sistemes de promoció en les empreses arbitraris i discriminatoris fan que el salari anual de les dones sigui sensiblement inferior al dels homes.

Per combatre aquesta situació de desigualtat i discriminació, CCOO insisteix en la necessitat de lluitar per una ocupació de qualitat, així com a incloure des de la negociació col·lectiva clàusules d'acció positiva per a la contractació de dones en sectors típicament masculinitzants, promoció de les dones, i fer complir l'obligatorietat de negociar plans i mesures d'igualtat en les empreses.

“L'única manera d'eliminar la vergonyant bretxa salarial pansa per eliminar la precarietat laboral instal·lada de manera constant en l'ocupació de les dones. Ocupacions de qualitat, absència de discriminació en les empreses i serveis d'atenció per a les persones dependents i menors són els requisits exigits per CCOO para la seva eliminació, accions que han de basar-se en el Dialogo social i en la negociació col·lectiva en les empreses si veritablement hi ha un compromís cert d'eradicació. La resta seran contes i no comptes”, conclou la responsable de Dona i Igualtat de CCOO.

Calella a 26 de juny de 2015

III MARXA PER UNA CATALUNYA SENSE ATUR

Del 6 al 9 de juliol de 2015

CCOO de Catalunya dóna suport a la III Marxa per una Catalunya sense atur, pobresa i desigualtat, que tindrà lloc entre els dies 6 i 9 de juliol de 2015. Les entitats que col·laboren volen denunciar les polítiques d'ajust i austeritat i les retallades i conviden la ciutadania a participar.

Feu clic per veure el Document de la III Marxa per una Catalunya sense atur, pobresa i desigualtat.        

Calella a 25 de juny de 2015

ERC PERMET QUE BOI RUIZ CONTINUÍ AMB ELS SEUS PROJECTES MÉS POLÈMICS

Republicans i CiU pacten tota les resolucions que s'han aprovat en el ple de salut

Si el ple monogràfic de Salut que es va celebrar el dimecres en el Parlament va destacar per la falta de consens polític quant al model sanitari català i l'absència de debat en els temes més controvertits de la gestió del conseller Boi Ruiz (el cas Innova, el projecte VISC+ de venda de dades sanitàries o el fallit consorci sanitari de Lleida), les propostes de resolució que es van votar ahir després del monogràfic no van resoldre molt més. ERC va tornar a salvar al Govern de CiU i a recolzar les polítiques de *Boi Ruiz en pactar amb els nacionalistes totes les propostes de resolució, que van tirar endavant en sumar majoria en la Càmera.

CiU i ERC van donar llum verda amb el seu pacte a les 16 propostes que van presentar. L'oposició, excepte PPC i la diputada no adscrita Marina Geli, que van ser alternant el semblar segons el cas, van votar en bloc en contra de totes les resolucions en considerar que eren proposicions “inconcrets, que no canvien gens”.

L'acord entre el grup de CiU i els seus socis externs va permetre treure endavant una de les propostes clau per al Departament de Salut, que és una llei pròpia de contractació de serveis a les persones (com els concursos per gestionar un centre d'atenció primària). La normativa europea sobre contractació pública va canviar en 2014 i el Govern central està adequant la legislació a la nova ordre però, els contractes de serveis a les persones depenen de competències cedides a les comunitats i correspon a cada autonomia adaptar aquesta part de la normativa. La nova llei catalana permetria vetar l'entrada d'ens privats a aquests concursos o donar via lliure a empreses amb ànim de lucre per accedir a aquestes licitacions. Salut es va posicionar a favor d'un model mixt, però la decisió dependrà del Parlament.

CiU i ERC també van pactar modificar els estatuts del nou consorci de l'hospital Clínic i vetar l'entrada d'ens privats a la titularitat del centre. Aquesta era una de les demandes dels sectors socials més opositors al nou ens. No obstant això, la proposta no fa esment a un altre dels articles de les bases, també controvertits, en els quals es permet cedir serveis a altres hospitals a través d'aliances estratègiques entre centres, per exemple.

Les propostes també recullen decisions a les quals ja s'havia compromès Boi Ruiz en nombroses ocasions, com augmentar el garbellat de càncer de còlon a tota la població o tenir un registre de tumors pediàtrics.

Dotar de major autonomia de gestió als centres, una de les màximes del conseller dels seus inicis, també es contempla en les proposicions, encara que sense concretar què implicarà, en la pràctica, aquesta autonomia. Altres resolucions, en canvi, es limiten a crear grups d'experts per analitzar, per exemple, la injuriada situació de les urgències, sense aprofundir més en mesures pràctiques per solucionar el problema.

Encara que sense esmentar el projecte VISC+ de venda de dades sanitàries, una altra de les propostes aprovades per CiU i ERC passa per dur a terme les actuacions necessàries per fomentar la recerca clínica i potenciar la innovació biomèdica, elements clau del VISC+.

L'oposició va carregar durament contra l'estratègia de CiU i ERC i va acusar als republicans de “sumar-se al discurs del Govern”. “Les seves propostes són d’algun que està cec, sord i mut, i, mentre, la sanitat es dessagna. Aquest model és insostenible en termes de justícia social”, els va etzibar Isabel Vallet (CUP). “És un exercici d'autocomplaença i propaganda”, va criticar la diputada Carme Pérez, de Ciutadans. L'ecosocialista Marta Ribas va acusar a ERC de “blindar al Govern i rentar-li la cara al conseller”.

Per la seva banda, Boi Ruiz, més calmat que en el ple, va agrair el “ampli esforç per aconseguir una mica de consens”. “Encara que tot semblava una ruptura del que teníem, el seny ens ha permès tenir alguna resolució”, va dir. El conseller va reconèixer que el ple “va acabar millor del que va començar” i va assegurar que el model sanitari no està acabat, sinó que ha sortit “enfortit”.

Calella a 23 de juny de 2015

EXTERNALITZACIÓ DEL LABORATORI DE CALELLA

CCOO DENUNCIA UNA NOVA PRIVATIZACIÓ A LA SANITAT PÚBLICA CATALANA PER PART DEL CONSORCI CORPORACIÓ DE SALUT MARESME I LA SELVA

El passat 12 de juny, en una reunió improvisada per la cap de laboratori, es comunica a tots els treballadors i treballadores de laboratori de l’Hospital Sant Jaume de Calella, que a partir del 15 de juny totes les analítiques (hemogrames) de Consultes externes i els ambulatoris de primària, es faran al LRC (Laboratori de referència de Catalunya), a un polígon industrial a prop de l’Aeroport del Prat.

Aquesta decisió s’ha pres sense cap comunicació ni consulta als professionals assistencials, i s’han fet servir només criteris economicistes (cost/producció i guanys).

Això és especialment greu ja que es carreguen l’acte mèdic (relació metge-pacient), ja que les analítiques aniran directament al laboratori de referència, el qual retornarà els resultats, deixant de banda la relació metge-pacient,i es converteix en una cadena de producció, així com es perd la qualitat necessària a l’atenció mèdica. Tanmateix augmentarà significativament el temps de demora en l’obtenció dels resultats d’aquestes analítiques. Les analítiques es transformen en tubs que es transporten i processen fora del nostre centre i fora dels nostres professionals. Els pacients   es converteixen en tubs i l’acte mèdic en una cosa mecànica

Segons informe de la Sindicatura de Comptes, el LRC es propietat en un 49’9% de la Patronal de la Sanitat Pública Concertada (Consorci Sanitari de Catalunya S.A.). Per un altre banda, segons informació de la pròpia CSMS (Corporació de Salut Maresme i la Selva), aquesta té un 5% en la propietat del LRC. Això només suposa de que els interessos econòmics privats cada vegada més controlen la Sanitat Pública amb una falta de transparència en la contractació dels serveis públics, en mans de gestors privats, que té com a conseqüència la destrucció progressiva de la nostra Assistència Sanitària Pública.

CCOO fa una crida a la població i treballadors/es de CSMS per que es mobilitzin i manifestin el seu rebuig a aquesta decisió dels gestors sanitaris i polítics, responsables de l’atenció sanitària de l’Àrea de l’Alt Maresme i la Selva, i exigint transparència econòmica a la seva gestió i una sanitat pública de qualitat.

Calella a 22 de juny de 2015

"ELS SALARIS HAN DE PUJAR PER IMPULSAR LA DEMANDA INTERNA i CONSOLIDAR LA RECUPERACIÓ ECONÒMICA”

Els preus han pujat un 0,5% mensual al maig impulsats per la pujada dels carburants, la pujada de vestit i calçat per la temporada primavera-estiu i la pujada dels aliments impulsat per l'alça de la fruita fresca, i encara que segueixen caient en termes interanuals, cada vegada moderen més el seu descens anual

La taxa de variació anual de l'IPC augmenta al maig 4 desenes fins al -0,2%, un augment superior a les dues desenes que puja la inflació subjacent que arriba al 0,5%.

L'índex de preus de consum harmonitzat (IPCA) augmenta quatre desenes la seva taxa anual respecte a abril i se situa en el -0,3% interanual. Se situa sis desenes per sota de la inflació a la zona euro (0,3%) que ha repuntado tres desenes aquest mes.

La recuperació de quatre desenes de l'IPC interanual al maig (del -0,6% al -0,2%) es deu sobretot a la menor caiguda del grup de transport (pel repunt dels combustibles) i la pujada dels aliments i begudes no alcohòliques. En el costat contrari i amb un menor impacte sobre l'IPC destaca la moderació del preu de l'electricitat i del gas.

L'IPC segueix moderant les seves caigudes interanuals i una vegada esgotat l'efecte de la baixada dels combustibles en 2014 apunta a un lleuger augment dels preus en el segon semestre de l'any, la quantia del qual anirà vinculada a l'evolució de l'economia tant espanyola com a europea.

En una situació propera a la deflació, “l'augment dels salaris és imprescindible per assentar la millora de la demanda interna i consolidar la recuperació econòmica. La millora de l'ocupació, dels salaris i el seu poder adquisitiu són la base perquè la recuperació i la prosperitat arribin a la majoria de la població”, subratlla el secretari d'Acció Sindical de CCOO, Ramón Górriz. La pujada salarial pactada en conveni fins a maig se situa en el 0,73%.

En aquest sentit, Górriz assenyala que l'Acord de negociació col·lectiva *fimado per sindicats i organitzacions empresarials reforça aquesta aposta amb pujades del 1% en 2015 i 1,5% en 2016 (que podran ser superiors allí on les condicions productives ho permetin) i la inclusió de clàusules de salvaguarda que garanteixin el guany de poder adquisitiu per 2015 i 2016.

Per al secretari d'Acció Sindical de CCOO, és necessari que en la recuperació no es quedi ningú enrere, especialment els col·lectius més desfavorits i castigats per –i durant- la crisi. “Fa falta una política pressupostària que impulsi de debò la inversió i el creixement, que mantingui el poder adquisitiu de les pensions, que redueixi la desigualtat i els índexs de pobresa, que millori la taxa de cobertura dels aturats i impulsi programes de lluita contra l'atur de llarga durada i aconseguir una renda mínima garantida per a la població que manqui de recursos suficients, que CCOO està promovent a través d'una Iniciativa Legislativa Popular.

Per impulsar aquestes polítiques es necessiten recursos suficients a través d'un sistema tributari just i progressiu, que redueixi el frau i l'evasió fiscal i que ajudi als sectors més desfavorits amb mesures com l'IVA reduït en els béns de primera necessitat que defensa CCOO, i que afronti problemes com la pobresa energètica, la carestia de l'habitatge o dels subministraments bàsics.

L'economia necessita una política europea que reactivi la inversió i se sumeix a la política monetària expansiva. En aquest sentit, el Pla Juncker constitueix més un exercici de propaganda, que una aposta veritable per treure a l'economia europea del seu estancament i de la zona de deflació. El pla plurianual d'inversió pública elaborat prèviament per la Confederació Europea de Sindicats (CES), sí és un veritable instrument eficaç per crear oportunitats reals d'ocupació de qualitat pels 24 milions d'aturats que viuen en la Unió Europea.

Calella a 19 de Juny de 2015

MODEL SANITARI

 A DEBAT

Ahir  al mati va començar un ple monogràfic sobre la situació de la Sanitat Catalana i la corrupció en el sector, veurem quin serà el resultat final. De moment  l’ inici del debat passa per la defensa que el Conseller Boi Ruiz i el propi President de la Generalitat, fa del model actual i el que es vol aplicar a partir d’ara; per a molts el desmantellament final de la sanitat pública

Pocs dies abans d’aquests controvertit monogràfic, gerents i alts cargues dels principals hospitals concertats i consorcis sanitaris, van sol·licitar una reunió amb els grups parlamentaris, per explicar-los-hi la seva visió de l’àmbit sanitari, doncs segons expressen hi ha desinformacions molts importants.

Trobareu més informació en els següents articles de "EL PAIS":

• Gerents sanitaris demanen veure els partits abans del ple de Salut   (12/06/2015)
• Lobbistes a la sanitat pública  (12/06/2015)

Calella a 18 de juny de 2015

CCOO EXIGEIX LA REFORMA DEL BANC D’ESPANYA

El Banc d'Espanya és un dels organismes públics que més li ha fallat a la societat espanyola en el compliment de la seva important missió, tant en la crisi com en l'etapa de creixement prèvia. Ara s'ha alineat amb el receptari del FMI (abaratir l'acomiadament, pujar l'IVA i el copago en sanitat i educació), un compendi de males idees econòmiques que demostren que aquesta institució ha deixat de ser funcional als interessos de la societat espanyola i necessita una profunda renovació.

Durant la bonança, el Banc d'Espanya no va evitar -encara que comptava amb els instruments i aquesta és una de les seves funcions bàsiques- que la forta inflació monetària generada per l'entrada de grans quantitats de diners barats procedents d'Europa, acabés provocant una important bombolla de preus en el sector immobiliari i impulsant un model de creixement insostenible, que ha deixat sobre endeutada i vulnerable a l'economia espanyola i ens ha posat, tristament, al capdavant d'Europa en desocupació, desigualtat i desnonaments.

En l'etapa de creixement, no va perdre ocasió per assenyalar el mal funcionament del mercat de treball com a causa de l'elevada inflació i de gran part dels mals de l'economia espanyola, a pesar que el seu origen era la seva política de ceguesa deliberada. El Banc d'Espanya semblava saber-ho tot sobre el que ocorria al mercat de treball i gens sobre el que estava passant en el sector financer, que després de l'esclat de la bombolla immobiliària va haver de ser rescatat amb diners prestats per Europa, a canvi d'un dur pla d'ajust que ha significat la retallada de les prestacions per desocupació i dependència, dels salaris dels empleats públics, del poder de compra de les pensions, de la qualitat i accessibilitat de la sanitat i educació públiques, així com un augment dels acomiadaments, de la inestabilitat de l'ocupació i de la devaluació de la remuneració del treball.

Malgrat això, l'avaluació de la mala gestió del Banc d'Espanya ha quedat invisible pel bloqueig polític del Partit Popular a constituir una comissió parlamentària que esclarís l'ocorregut i pel bloqueig d'uns mitjans de comunicació controlats pel seu elevat endeutament bancari. Els ciutadans irlandesos, que també van sofrir una bombolla immobiliària, sí han tingut, en canvi, una comissió parlamentària molt crítica amb el paper exercit pel seu banc central, igual que els nord-americans, la Comissió Nacional Dels quals sobre les Causes de les Crisi Econòmica i Financera va desenvolupar un profund i clarificadora anàlisi sobre l'ocorregut. La societat espanyola s'ha hagut de conformar amb el que es diu des de fora, com les declaracions de l'anterior president de la Comissió Europea, que va culpar al Banc d'Espanya de la crisi per la seva mala supervisió. Van sortir, llavors, a contestar-li els portaveus dels bancs i el seu lobby, al front del qual es troba actualment l'antic Director General de Regulació del Banc d'Espanya, la qual cosa és un símptoma més de les profundes dificultats que existeixen dins del Banc per exercir correctament el seu paper de regulador independent.

Durant la crisi, el Banc d'Espanya tampoc ha jugat un paper actiu en la defensa de l'interès general i com a resultat -a diferència de l'ocorregut en altres països europeus- no es va a recuperar la major part dels diners públics lloc pel contribuent per rescatar a les entitats financeres, el volum de crèdit segueix minvant i el nombre d'entitats s'ha reduït més del necessari, la qual cosa anuncia serveis financers més cars per al client i l'aparició de borses d'exclusió financera. Però aquests temes no han interessat a la institució, que continua entotsolada amb el mercat de treball i ignora, novament, la qual cosa ocorre sota la seva àrea de competència directa. El Banc d'Espanya acaba d'alinear-se amb el receptari recentment difós pel FMI (abaratir l'acomiadament, pujar l'IVA i el copago en sanitat i educació), un *compendio de males idees econòmiques que, en el cas del Fons, es pot atribuir al seu objectiu de defensar els interessos dels creditors internacionals i de les elits econòmiques i financeres, i en el cas del Banc d'Espanya denota una institució que des de fa molt ha deixat de ser funcional als interessos de la societat espanyola i necessita una profunda renovació.

El Banc d'Espanya té una responsabilitat directa en la fallida del sistema financer espanyol. La institució segueix sent disfuncional perquè una part dels directius responsables de la mala gestió segueixen al capdavant, perquè els mecanismes de selecció del seu Governador i cúpula directiva actuals no han canviat i no asseguren la seva capacitat i independència, i perquè es necessiten noves normes que impedeixin la captació dels seus directius pel sector financer privat.

Calella a 17 de juny de 2015

AFILIA’T A CCOO

Motius per afiliar-te a CCOO

Ja som molts treballadors i treballadores  de Catalunya i Espanya afiliats a CCOO, però encara ens faltes tu. 

Ens afiliem a CCOO perquè sabem que junts som més forts i perquè volem un sindicat nostre, independent de qualsevol poder econòmic o polític. CCOO és la primera força sindical perquè només ens pertany a nosaltres. 

CCOO és la nostra garantia, la protecció que tenim per a que la direcció de l’empresa no ens imposi els seus interessos i decisions. Per fer complir i millorar els nostres drets recollits als convenis col•lectius, les lleis i els acords socials. 

CCOO és la nostra força. Amb cada nova persona que s’afilia a CCOO som més i tenim més força per a negociar millors salaris i condicions de treball a través dels conveni col•lectius. 

CCOO és el nostre suport. Davant dels problemes laborals estar junts ens permet comptar amb el millor assessorament laboral i legal com afiliades i afiliats. Estar afiliats a CCOO ens ajuda a accedir a la formació professional, per tal de poder trobar o millorar la nostra feina. 

CCOO és la nostra protecció també fora de l’empresa, perquè al ser el sindicat més important del país, és també la millor garantia per a mantenir i millorar la protecció social: les pensions, la protecció per atur, els drets de les persones amb dependències, els serveis públics, transport, infraestructures... 

CCOO està al nostre servei, i ens permet comptar amb importants avantatges com el gabinet jurídic, la cooperativa d’habitatge, descomptes en assegurances i en gran quantitat de serveis. 

Tu hi guanyes, tots hi guanyem

 Afilia't a CCOO  

L ‘afiliació a CCOO ens dóna dret a

Assessorament sindical                

Tot allò que necessitem saber sobre el nostre conveni, salari, liquidació, contracte, horari... 

Gabinet júridic i tècnic                    

Quan necessitem l’assistència d’un advocat/da o economista, el nostre Gabinet compta amb més de 50 professionals especialitzats i d’alt prestigi. 

Formació i orientació professional           

A CCOO podem obtenir formació gratuïta i d’alta qualitat accedint a una àmplia oferta de cursos a tot Catalunya. També disposem d’assessorament per a la recerca de feina. 

Assessorament per a persones immigrades i per a  treballar a Europa       

Aprofitant els més de 25 anys d’experiència en mobilitat de treballadors del nostre Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), CCOO ha ampliat el servei d’assessorament als nouvinguts amb un nou servei d’orientació i assessorament per aquelles persones que volen anar a treballar a Europa, perquè ho facin en les millors condicions. 

Assegurances          

A partir d’un any d ’afiliació a CCOO, tenim dret a una pòlissa gratuïta de 9.000€ en cas de mort per accident. Així mateix disposem de condicions especials per a contractar tot tipus d’assegurances a ATLANTIS, l’asseguradora social més important d’Europa. També comptem amb un pla associat de pensions.

 Descomptes         

Al ser més de 150.000 persones afiliades, establim contractes de col•laboració amb empreses, professionals i comerços que ens permet tenir importants descomptes en serveis tan diversos com dentista, espectacles, roba o un cotxe

Estem molt a prop teu

Calella a 16 de juny de 2015