LA CAIGUDA DE VALORACIÓ CIUTADANA DEL SISTEMA SANITARI PÚBLIC EXIGEIX UN CANVI EN LA POLITICA SANITÀRIA

El Baròmetre Sanitari de 2014 reflecteix les pitjors dades sobre la valoració del sistema sanitari des de 1997, al mateix temps que augmenta el percentatge de població que considera que l'atenció ha empitjorat en els diferents nivells d'atenció: primària, especialitzada, hospitalària i urgències

El Secretari de Protecció Social i Polítiques Públiques de CCOO, Carlos Bravo, ha denunciat aquest matí la deterioració de la sanitat que percep la població en els últims anys. D'acord amb la “Anàlisi crítica de CCOO sobre el Baròmetre Sanitari de 2014”, només un 62,7% considera que el sistema sanitari funciona bé o bastant bé, la pitjor dada registrada des de 1998. Cal remuntar-se a 1997 per trobar una dada de valoració positiva tan baix com el de 2014, apreciant-se una forta caiguda del percentatge des de 2010, quan el 74% de la població considerava que el sistema sanitari públic funcionava bé o bastant bé. Des de l'inici de la crisi es disparen els percentatges de població que consideren que l'assistència està empitjorant: un 30% ho veuen així en atenció primària, quan en 2010 aquest percentatge no superava el 8%; un 37% considera que la situació ha empitjorat en l'atenció especialitzada, quan quatre anys abans era només el 9%; igualment s'aprecia aquest gir en l'atenció hospitalària, passant del 7% en 2010 al 36% en 2014; i el 43% considera que en urgències les coses han empitjorat, quan el percentatge era el 28% en 2012 (primer any amb dades disponibles en aquest apartat).

En contrast amb aquestes xifres, assenyala CCOO, el sector sanitari públic és un sector ben valorat, en conjunt, per la població. És, entre els diferents serveis públics, l'àrea de major interès per a la població (un 28,3% així ho consideren), només per darrere de la inquietud per l'ocupació incrementada en els llargs anys de crisis. La sanitat pública té un fort recolzo en els percentatges de persones que diuen estar satisfetes amb el seu funcionament. Així ho expressen el 88% en atenció primària, el 83% en especialitzada, el 84% en hospitalària i el 80% en urgències. La proximitat dels centres d'atenció primària, l'oferta i els mitjans en l'atenció especialitzada i l'hospitalària, així com el bon tracte rebut pels professionals sanitaris són els aspectes millor valorats. Per contra, els temps en la gestió i l'espera constitueixen l'aspecte més crític del sistema, al costat de les manques d'informació, segons es reflecteix en el Baròmetre Sanitari.

Finalment, hem de destacar que en estar les competències sanitàries transferides i gestionades pels diferents serveis públics de salut, hi ha una gran variació territorial. Per exemple, atenint-se a la valoració global, pot assenyalar-se que Canàries i Ceuta estan per sota del llindar que podria considerar-se mínim, mentre que Astúries, Navarra i Euskadi es troben per sobre del llindar màxim.

El Baròmetre assenyala una forta deterioració de la situació a Canàries, regió en la qual el 14% considera que el sistema sanitari està tan mal que caldria refer-ho. No només supera àmpliament la mitjana estatal del 6%, sinó que ha de recordar-se que des de fa anys registra valors negatius elevats. També cal destacar Castella - la Manxa, que passa del 3% en 2010 al 9% en 2014, després d'haver aconseguit el màxim negatiu en 2013 amb el 14% dels enquestats opinant que el sistema sanitari havia de reformar-se en profunditat. I al costat d'elles, apareixen en 2014 Ceuta i Melilla, el *INGESA, amb una forta deterioració almenys des de la percepció ciutadana.

D'altra banda, poden veure's diferències en preguntar per saber quantes persones consideren que ha empitjorat l'atenció. El 44% ho aprecia així a Catalunya en relació amb l'atenció primària, i no és l'únic àmbit d'aquesta Comunitat en la qual es veu així. De fet, en especialitzada el percentatge és el 49% i en hospitalària el 48%. Igualment destaca l'empitjorament en atenció primària percebut a Balears (37%), Castella - la Manxa (35%), Madrid (33%) i Comunitat Valenciana (33%). En atenció especialitzada es veu a Castella - la Manxa (43%), Balears (42%) i Navarra (39%). En hospitalària cal destacar també el cas de la Comunitat Valenciana (44%), Balears (44%), Castella - la Manxa (43%) i Navarra (41%). De nou convé recordar que en 2010 aquests percentatges solien estar per sota del 10%.

En definitiva, es percep una deterioració en totes les CC.AA. i en tots els nivells d'atenció, encara que amb diferent intensitat en els serveis autonòmics de salut. Potser això expliqui que es percebi la Comunitat de residència com l'origen de diferències en l'atenció i que sigui tan ampli (83%) el suport de la població a la necessitat de posar-se d'acord entre totes les CC.AA. per oferir nous serveis als ciutadans.

Hi ha un bon servei sanitari públic que en aquests anys de crisis i retallades es percep que ha empitjorat respecte als anys anteriors. No obstant això, s'està encara a temps de reconduir la situació per mitjà d'un ampli consens polític i social que enforteixi el sistema nacional de salut garantint la seva sostenibilitat, suficiència, equitat i governabilitat. Un vell repte per a una futura etapa.

Calella a 31 de juliol de 2015

NOTA INFORMATIVA

EXTERNALITZACIÓ o PRIVATITZACIÓ

DEL LABORATORI

La secció sindical de CCOO us vol informar de la nova situació del servei del laboratori.

El passat 12 de Juny en una reunió “improvisada” per la cap de servei  es comunica a tots els treballadors del laboratori que a partir del 15 de Juny tots els hemogrames de consulta externa i els ambulatoris de primària es faran al LRC (Laboratori de Referència de Catalunya), situat a un polígon del Prat del Llobregat.

El dia 1 de Juliol se’ls torna a informar d’un nou canvi, al dia següent les mostres de Bioquímica també serien enviades al LRC.

I per últim a mitjans de Juliol passa el mateix amb el cultius genitals de Microbiologia i en previsió que marxin també els coprocultius en properes setmanes.

Tot això es tradueix en el retard de resultats implicant així una demora de les actuacions mèdiques en cas de valors crítics.

La secció sindical de CCOO de l’Hospital Sant Jaume de Calella, Cap Calella i ABS Malgrat-Palafolls pensa que la falta d’organització i planificació provoquen aquesta situació i manifestem el nostre rebuig a aquestes decisions

Calella a 30 de juliol de 2015

La Secció Sindical de CCOO de l’Hospital Sant Jaume de Calella, Cap Calella i ABS Malgrat - Palafolls, com a sindicat de classe, vetllem pel compliment dels drets col·lectius de tots els treballadors/res. 

EXIGIM QUE ACABI LA DISCRIMINACIÓ EN L’ACCÉS AL SISTEMA SANITARI PÚBLIC

El sindicat plantejo el passat 23 de juliol, en la reunió del Comitè Consultiu del Sistema Nacional de Salut prèvia a la del Consell Interterritorial d'aquest mateix Sistema, que es recuperi sense dilació la cobertura d'assistència sanitària a tota la població resident a Espanya.

L'exclusió de centenars de milers de persones que viuen a Espanya sense tenir encara permís de residència (com a col·lectiu més important exclòs, al costat De els qui superen cent mil euros de renda) i no reuneixen els requisits per ser assegurats o beneficiaris, produïda després de la publicació del infaust Reial decret-Llei 16/2012, està demostrant dia després de dia ser un destaroto.

El propi Govern està ensopegant amb la seva decisió en diferents projectes i programes. Per exemple, en la reunió del Comitè Consultiu es presenta un projecte de RD sobre el Fondo de garantia Assistencial i el Fondo de Cohesió Sanitària, tots dos destinats a la compensació de despeses entre les comunitats autònomes per l'atenció a pacients desplaçats. Un dels problemes és que la compensació es vincula a la condició d'assegurat o beneficiari establerta en el RD 1192/2012, la qual cosa implica problemes per als immigrants sense permís de treball i residència a Espanya, encara que tinguin dret a l'assistència sanitària per ser menors de 18 anys, estar embarassades o requerir atenció urgent. El projecte es limita a reflectir una Disposició Addicional Primera referida a els qui han subscrit un conveni especial, situació en la qual es troba un nombre reduït de la població susceptible d'haver-ho fet.

Igualment, prou veure el projecte de coordinació sociosanitària recentment presentat, en el qual entre altres qüestions es pretén utilitzar la Targeta Sanitària Individual com a codi d'identificació. Els propis redactors del projecte reconeixen que “per als petits col·lectius existents en l'atenció sociosanitària que no disposen de TSI s'haurà d'estudiar en un futur com solucionar-ho”. Però la veritat és que ni són petits ni es pot deixar per al futur la seva inclusió o no, si tenim en compte les seves especials necessitats socials.

No s'entén tampoc que la regulació de la base de dades (BADAS) en la qual s'inclouen les Targetes Sanitàries de Salut, exclogui a persones que tenen reconegut el dret a l'assistència com són totes les menors de 18 anys d'edat o les dones embarassades, amb el consegüent perjudici per a elles per les barreres administratives aixecades per a la seva atenció sanitària. O el permanent intent de facturar l'atenció en urgències malgrat la gratuïtat de la mateixa en qualsevol cas.

La decisió de 2012 va ser inadequada, injusta i ineficaç, generant més problemes que solucions per als col·lectius afectats i per al sistema sanitari en el seu conjunt. No és estrany, per tant, que moltes CC AA hagin evitat l'aplicació completa de la mesura, buscant vies alternatives per mantenir el dret a l'assistència sanitària, i que ara hi hagi diferents iniciatives autonòmiques per recuperar el dret.

Para CCOO no es tracta que hi hagi solucions parcials. Saludem que es recuperi el dret en diferents comunitats autònomes, però no és suficient. Ha de recuperar-se la universalitat del dret a la protecció de la salut i l'atenció sanitària, corregint de forma definitiva el disbarat generat des de 2012.

Calella a 29 de juliol de 2015

LA POCA OCUPACIÓ CREADA EN EL SECTOR TURÍSTIC ÉS PRECARI, TEMPORAL, A TEMPS PARCIAL i DE BAIXOS SALARIS

La indústria turística espanyola viu la seva millor temporada des de 2008, una situació que contrasta amb l'escassa ocupació creada, que a més és precari i amb un alt percentatge de pràctiques fraudulentes, segons han denunciat en roda de premsa José María Martínez, secretari general de la Federació de Serveis de CCOO, i Gonzalo Fuentes, responsable de Política Institucional.

“L'Informe de l'Activitat Turística, Ocupació i la Negociació Col·lectiva durant l'any 2014 i el període gener-maig 2015” que ha presentat la Federació de Serveis de CCOO posa de manifest que la indústria turística espanyola viu una època de bonança, que es tradueix en un augment de visitants, pernoctacions, ingressos i de la rendibilitat dels establiments hotelers i hostalers. No obstant això, segons va apuntar José María Martínez, “l'ocupació no creix en la mateixa proporció que el negoci”.

Ocupació de baixa qualitat

Poc ocupació, amb prou feines s'han creat 1.560 ocupacions al llarg de 2014, i sobretot precari, temporal, i a temps parcial. “De l'ocupació creada, el 73% ha estat temporal, i d'ells la meitat a temps parcial”, va assenyalar per la seva banda Gonzalo Fuentes, qui va destacar també que “l'hostaleria és el sector econòmic amb els salaris més baixos, amb una mitjana anual de 13.851€ enfront dels 22.697€ de tots els sectors”.

Els responsables de la Federació de Serveis així mateix van destacar que l'informe posa en relleu que l'ocupació en el sector turístic té un alt percentatge de pràctiques fraudulentes: “Els contractes a temps parcial, de 2 o 3 hores, amaguen en molts casos jornades més llargues”.

Els pràctiques fraudulentes no es limiten als abusos en la contractació a temps parcial, segons van denunciar: “Altres modalitats de frau són els contractes d'aprenentatge i formatius, que s'usen per cobrir llocs de treball, els falsos autònoms i la subcontractació d'empreses multiserveis, com en el cas de de el col·lectiu de cambreres de pisos, amb l'objectiu de precaritzar encara més l'ocupació i pagar salaris més baixos dels marcats en els convenis”.

Però si l'ocupació no està d'acord amb l'auge del sector turístic, “tot apunta al fet que 2015 serà una temporada excel·lent”, aquest contrasta també amb el bloqueig de la negociació col·lectiva. “Gairebé el 40% dels treballadors del sector, al voltant de 400.000, està sense conveni”, segons les dades de la Federació de Serveis, que urgeix als empresaris a abordar la negociació i desbloquejo de 19 convenis provincials i 5 de comunitats autònomes.

Propostes de CCOO

“L'Informe de l'Activitat Turística, Ocupació i la Negociació Col·lectiva durant l'any 2014 i el període gener-maig 2015”, a més de l'anàlisi de l'activitat turística i de les condicions laborals dels treballadors i treballadores del sector, avança algunes propostes de CCOO per convertir la indústria turística en una indústria de qualitat, que es resumeixen en inversió en recursos humans (ocupació de qualitat i amb drets), inversió en infraestructures, noves tecnologies i conservació del patrimoni cultural, així com la lluita contra l'intrusisme i l'economia submergida.

Calella a 28 de juliol de 2015

ALERTEM QUE LA REDUCCIÓ DE L’ATUR ES BASA, ÚNICAMENT, EN CONTRACTACIÓ TEMPORAL

La discriminació de les dones al mercat de treball creix: més dones a l'atur que el primer trimestre de l'any i ínfima proporció de dones, 4,2%, que han sortit de l'atur en un any

ATUR CATALUNYA/ESPANYA

Els resultats de l'Enquesta de població activa (EPA) per al segon trimestre del 2015 indiquen que el nombre de persones aturades a Catalunya s’ha reduït en un 0,95% respecte del trimestre anterior, és a dir, hi ha 31.800 aturats i aturades menys, que deixen un total de 726.200 persones sense feina. A Espanya, la xifra d'aturats el segon trimestre de l’any ha estat de 5.149.000, amb una taxa d'atur del 22,37%. Per tant, l’evolució de l’atur ha estat pitjor a Catalunya que a la resta de l’Estat. La taxa d'atur a Catalunya, tot i baixar del 20%, continua sent elevada i se situa en el 19,10%, 0,95 punts percentuals menys que el trimestre anterior i 3 punts percentuals menys respecte del 2014. La Setmana Santa i l’inici de la temporada d’estiu explica part de la reducció de l’atur. Les dones a l’atur han augmentat en 1.100.

Respecte a ara fa un any, l'atur s’ha reduït en 44.200 persones a Catalunya, el que representa una disminució del 5,74%. A Espanya la reducció també ha estat més elevada, amb un 8,43% i 473.900 persones aturades menys. Entre el primer trimestre del 2015 i del 2014, a Catalunya, la reducció de l’atur va ser de 82.200, casi el doble que l’actual.

Es manté la xifra insostenible de 726.200 persones desocupades. L’atur té rostre de dona, ja que les dones tenen moltes més dificultats per accedir al mercat de treball. Ha augmentat la xifra d’aturades respecte del trimestre passat, tot i que les activitats turístiques tradicionalment han ocupat moltes dones, i només el 4,2% del total de la reducció de l’atur respecte a ara fa un any correspon a dones. De nou, les dones són les principals víctimes de la crisi i les que tindran menys oportunitats de recuperació.

ACTIVITAT

L’activitat a Catalunya puja en 20.000 persones respecte el primer trimestre de 2015 i cau en 9.200 persones respecte del segon trimestre del 2014, el que suposa un 0,53% i un 0,24% menys, respectivament.

La caiguda de l’activitat respecte de l’any anterior evidencia que el desànim continua present al nostre mercat de treball: cau la població potencialment activa en 16.100 persones que han marxat. La reducció de l’activitat fa decréixer la taxa d’atur sense creació d’ocupació equivalent. L’augment de l’atur i de la seva durada entre les dones pot provocar reducció de la seva activitat i que es retrocedeixi en l’assoliment de nivells similars de les taxes d’activitat femenina i masculina.

OCUPACIÓ

Respecte de les dades de població ocupada, podem dir que per a aquest segon trimestre del 2015 l'ocupació ha crescut a Catalunya en 51.800 persones respecte del trimestre anterior, el 1,71%. Respecte a ara fa un any, l’ocupació només ha crescut en 35.000 persones, l’1,15%. La taxa d'ocupació per al segon trimestre del 2015 és del 50,73% a Catalunya. Aquesta xifra representa 0,93 punts percentuals més que el trimestre anterior i 2,03 punts percentuals més que l'any 2014.

La creació d’ocupació és insuficient per donar resposta a les 726.000 persones sense feina.

SITUACIÓ PROVÍNCIES

L'anàlisi per províncies ens mostra com Tarragona registra, de nou, la taxa d'atur més elevada, amb un 22,16%, seguida de Girona amb un 19,21% i Barcelona (18,97%). Lleida, la darrera demarcació, a molta distància de la resta de províncies, se situa en un 14,94%.

CONTRACTACIÓ A CATALUNYA

El segon trimestre del 2015, el nombre de persones assalariades amb contracte indefinit creix en 12.400 persones respecte del primer trimestre del 2015, tot i que les persones amb contracte temporal augmenten en 42.100, el que representa que més del 77% del total de l’ocupació assalariada és temporal. Respecte a ara fa un any, es destrueixen 12.700 contractes indefinits i el miserable 0,8% d’augment total de contractes és tot ell temporal.
De nou creix la precarietat laboral en la qual es basa la reducció de l’atur. L’estacionalitat del segon trimestre marca el tipus de contracte, tot i que interanualment es posa de manifest que la temporalitat és l’aposta empresarial pel nou model productiu. No hi haurà recuperació econòmica ni del mercat de treball mentre no millori la quantitat i la qualitat de la contractació.

ATUR DE LLARGA DURADA

Es manté l’atur de llarga durada. El 60% de les persones a l’atur fa més d’un any que busquen feina. D’aquests, 129.000 fa entre un any i dos anys i 305.500 fa més de dos anys.

La cronificació de l’atur genera la desprotecció econòmica però també redueix les oportunitats de retorn al mercat laboral de qui la pateix. Les dones estan augmentant en xifra d’atur de llarga durada, sobretot aquelles que fa més de dos anys que no treballen.

Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya:

• Reclama polítiques de lluita contra les desigualtats i discriminacions que pateixen les dones al mercat de treball.
• Exigeix una resposta ferma davant la creixent desprotecció que pateixen les persones a l’atur de llarga durada. La renda garantida de ciutadania ha d’assegurar ingressos mínims a les persones sense feina ni recursos.
• Insta els poders públics i les empreses a apostar per la qualitat de la producció i l’ocupació com a motor de creixement i recuperació econòmica i a reduir la precarietat laboral de la nova ocupació, especialment en sectors com el turístic.
• Demana inversió i polítiques públiques que fomentin l’activitat econòmica i la generació d’ocupació de qualitat.

Calella a 24 de juliol de 2015

CCOO INFORMA

TERMOREGULACIÓ DELS EDIFICIS DE L’HOSPITAL SANT JAUME DE CALELLA

En la reunió de la Secció Sindical de CCOO  amb la direcció de la CSMS, per el tema de la termoregulació dels edificis del Hospital Sant Jaume de Calella. La direcció ens va comunicar:

   1.- En principi, nega la existència de averia de cap mena en les instal·lacions. Ho atribueixen al desgast de aquestes per el pas del temps.

   Neguen tenir constància d’aquestes situacions abans d’ara.

   2.- Donat la impossibilitat de construir un hospital nou, no mes queda la reparació i reforma del que tenim. Hi ha previst, la substitució de totes les instal·lacions de ventilació i termoregulació del nostre centre de treball; però  com es molt car, es farà de mica en mica. No tenen cronograma i amb molta seguretat estem parla’n de uns quants anys.

3.- De moment es faran actuacions d’emergència:

·        UPO: Instal·lació de 2 aparells de climatització  ( bomba de fred i de calor) adossats al sostre. S’instal·laran el proper dilluns 27 de Juliol.

·       Pal·liar l’incremento de temperatura disminuint l’efecte de les radiacions solars  directes.

·        Facilitar mes ventiladors, a on no es pugui actuar de moment.

   La direcció ens va demana temps per donar una solució definitiva i correcta, donat la complexitat del tema i els costos econòmics

   La Secció Sindical de CCOO del nostre centre, coincidim amb aquesta apreciació; però creiem que hem arribat a aquet punt, desprès d’anys de una planificació inadequada. Hem demanat solucions d’emergència per: UPO-UCIES, admissions d’urgències, traductor, àrea quirúrgica - sala de parts, planta cinquena (Gine-obstetrícia, Niu, pediatria). No tenim informació de si hi ha mes àrees del centre.

   Sol·licitem la vostra col·laboració fer-nos arribar les dades necessàries. Es molt important que feu constar per escrit a la direcció i als representants legals dels treballadors els incidents: augment de temperatura de nonats, mareig o desmai de treballadors i usuaris.

   Necessitem tenir informació escrita fidedigna per poder actuar. 

               

Gracies companys!!!

Calella a 24 de juliol de 2015

EL GOVERN DE LA GENERALITAT ES NEGA A NEGOCIAR EL RETORN DE LES PAGUES i FA UNA OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA ABSOLUTAMENT INSUFICIENT PER MILLORAR ELS SERVEIS PÚBLICS i REDUIR LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL

El dia 13 de març les organitzacions sindicals van demanar la convocatòria de la Mesa General de la Funció Pública, per negociar l'oferta d’ocupació pública del 2015, la recuperació de les pagues del 2012, 2013 i 2014,  així com la recuperació de mesures de conciliació personal i laboral i ajuts socials.

Finalment el Govern va convocar la Mesa el passat 17 de juliol de 2015, amb tres mesos de retard sobre la seva obligació legal, que és d'un mes des de la demanda d'una de les parts.

La reunió ha acabat sense cap acord  davant la postura tancada de l’Administració que s'ha negat a fer una oferta d’ocupació publica suficient i a establir un calendari de negociació sobre els temes retributius i de conciliació.

CCOO exigeix el Govern de la Generalitat:

-      Convocatòria de places suficients per atendre adequadament els serveis públics i reduir la temporalitat de les plantilles que és del 30% més o menys.

-    La restitució total de la paga del 2012 a tots els treballadors i treballadores de la Generalitat.

-      Establir un calendari de negociació per determinar els terminis de retorn de les pagues del 2013 i 2014, en els exercicis pressupostaris de 2016 i 2017.

-      Recuperar les mesures de conciliació per atendre necessitats personals i familiars i la seva aplicació a tots els col·lectius d'empleats públics

Calella a 23 de juliol de 2015

DENUNCIEM QUE EL CONSORCI SANITARI DEL MARESME PLANEJA FER DEFINITIVA LA REDUCCIÓ DE LLITS A L’HOSPITAL DE MATARO

Ocupant-les amb una part de l'activitat de l'antic Hospital Sant Jaume, que només mantindrà centre de dia i consultes

Segons constata CCOO, el pla d’empresa 2015-2017 que es presenta avui dimecres 22 de juliol a aprovació del Patronat del Consorci Sanitari del Maresme consagrarà de forma definitiva la reducció de llits hospitalaris a l’Hospital de Mataró, encara que fins ara sempre deien que es tornarien a obrir en funció de necessitats, i la desaparició de l’activitat sociosanitària a l’antic Hospital Sant Jaume, que quedarà reduït a centre de dia i consultes.

En el pla d’empresa presentat, dels 330 llits que es van programar per atendre la població de la seva àrea d’influència quan varen inaugurar l’hospital (uns 205.000 habitants, dels quals 120.000 són a Mataró) actualment l’hospital té 280 llits oberts: 14 són de cures pal·liatives, una activitat sociosanitària procedent de Sant Jaume, 42 de convalescència per al 2015, i 30 llits de psicogeriatria per al 2016, amb la qual cosa l’oferta de llits hospitalaris d’aguts queda reduïda a 194 llits per al 2016.

Moment de la roda de premsa de CCOO d'ahir

I com pensen fer-ho? Doncs enviant els malalts a hospitalitzar a casa seva mitjançant l’hospitalització a domicili, l’hospital de dia, la teleconsulta, etc., i fent que siguin les famílies dels malalts les que facin de personal hospitalari, i repercutint a la resta de dispositius assistencials (centres de primària, SEM, PADES, etc.) la càrrega de treball. Volen fer 300 intervencions quirúrgiques més a l’any, però no diuen quines. Segur que també fan servir criteris economicistes per definir quines intervencions faran.

L’activitat sociosanitària a l’Hospital de Mataró fa que s’improvisin espais per a les activitats complementàries, com teràpia ocupacional o fisioteràpia, que es fan en condicions precàries, cosa que afecta els usuaris i el personal. CCOO considera que l’activitat sociosanitària necessita espais adequats. A més, davant les propostes que s’estan fent de privatització de l’activitat es demostra que aquesta és una activitat rendible i que no és el sociosanitari el culpable dels mals del Consorci. Mataró no es pot permetre una rebaixa com aquesta a la seva sanitat.

Calella a 22 de juliol de 2015

REBUTGEM LA HIPÒCRITA REFORMA DE LA LLEI DE L’AVORTAMENT DEL PARTIT POPULAR

La Secretaria confederal de Dona i Igualtat de CCOO expressa el seu més contundent rebuig a l'aprovació, realitzada ahir en el Ple del Congrés dels Diputats, de la Llei Orgànica per reforçar la protecció de les menors i dones amb capacitat modificada judicialment en la interrupció voluntària de l'embaràs, presentada pel Partit Popular i que modifica l'actual EL 2/2010 de salut sexual i reproductiva

CCOO rebutja aquesta reforma hipòcrita del Partit Popular, que no respon a cap demanda social existent, i sí a un mer exercici d'oportunisme electoral, volent acontentar a la jerarquia eclesiàstica més integrista, i a l'ala més conservadora del seu partit.

La reforma, que anirà al Senat per a la seva aprovació al setembre, estableix com a obligatori i sense excepció el permís dels pares perquè puguin avortar les joves d'entre 16 i 18 anys. S'excusa en la “protecció a les menors” però, contràriament, les aboca a un avortament il·legal i insegur que posarà en risc la vida d'aquelles que compleixen algunes de les causes, taxades en l'actual Llei 2/2010, com a excepcionalitat per no informar als seus progenitors: la violència intrafamiliar, amenaces, coaccions, maltractaments, situació de desarrelament o desemparament.

Una reforma que vulnera el dret a decidir lliurement sobre la salut sexual i reproductiva de les dones i desoeix les alertes de Nacions Unides, Amnistia Internacional i altres organismes internacionals, sobre l'augment del nombre d'adolescents que recorreran a procediments perillosos i la discriminació punyent que aquesta situació produeix. Un nou atac als drets democràtics, que criminalitzarà a les més vulnerables i les privarà de tota empara legal, sense donar-los garanties sanitàries, jurídiques ni processals.

El govern del Partit Popular menysprea els beneficis de la Llei 2/2010: el nombre d'embarassos no desitjats ha disminuït, i segons Estudis de *ACAI (Associació de Clíniques Acreditades per a la interrupció de l'embaràs) les dones de 16 i 17 anys que van accedir a una *IVE va ser del 3,60%, d'elles tan sol un 12,38% no van poder informar als seus pares. Aquest grup representa un 0,44%.

Una reforma que demostra l'absència de voluntat política per abordar el greu problema d'embarassos no desitjats, ja que el Govern del PP no ha desenvolupat cap dels aspectes contemplats en Llei 2/2010 en relació al desenvolupament de mesures en l'àmbit educatiu i per a la prevenció en matèria de salut reproductiva.

La Secretària confederal de Dona i Igualtat de CCOO, seguirà lluitant per recuperar els drets que amb l'aprovació d'aquesta Llei es veuran vulnerats.

Calella a 21 de juliol de 2015

PROPOSTES PER COMBATRE LA PRECARIETAT LABORAL A L’ÀMBIT MUNICIPAL

Presentades en roda de premsa a Barcelona, el 16 de juliol del 2015

El passat dijous 16 de juliol, CCOO ha presentat en roda de premsa una sèrie de propostes per combatre la precarietat laboral a l’àmbit municipal, aplicades a l’Àrea Metropolitana de Barcelona.

Feu clic per veure:

- El document  "Propostes per combatre la precarietat laboral a l'àmbit municipal"     

  

- Les declaracions de Joan Carles Gallego, secrètari general de CCOO de Catalunya, efectuades a la roda de premsa del dijous 16 de juliol del 2015.

Calella a 20 de juliol de 2015 

LA FSS-CCOO RECLAMA AL MINISTERI UNA SOLUCIÓ IMMEDIATA AL DESENVOLUPAMENT DE LES ESPECIALITATS D’INFERMERIA

La FSS de CCOO ha manifestat novament al Ministeri de Sanitat el seu desacord respecte a la paralització de les especialitats d’infermeria i que estigui arribant a provocar conflictes laborals importants en diverses comunitats autònomes a l’hora de confeccionar les borses d’ocupació temporal. El Ministeri reconeix, i tal com ens manifesta, és conscient dels problemes que existeixen i al mateix temps reconeix que en l’actualitat no hi ha calendari per liquidar el procés de les especialitats d’infermeria

Des de la FSS de CCOO seguirem amb la nostra reivindicació davant del Ministeri sense descartar possibles actuacions més enllà del procés negociador.

És injustificable el retard en la implantació efectiva de les especialitats d’infermeria després de la configuració de les set especialitats previstes en el RD 450/2005 i és fonamental respondre a les previsions de la Directiva 2013/55/UE de qualificacions professionals per a la lliure circulació.

La posició del Ministeri és irresponsable i no té compromisos per a la creació, implantació i dotació de les places, com per a l’aprovació del programa formatiu de l’especialitat medicoquirúrgica.

La FSS-CCOO plantejarà en la negociació, a més de terminis concrets i possibles, el següent model de classificació professional en el grup A:

Subgrup A1 → Graus universitaris de més de 240 ECTS i graus universitaris de 240 ECTS més especialitat o àrea capacitació específica.

Subgrup A2 → Graus universitaris

Les proves d’accés a l’especialitat haurien d’haver finalitzat en el 1r semestre del 2015.

Les avaluacions d’accés abans de finalitzar el 2015 excepte en la medicoquirúrgica, el 2016.

Les definicions de llocs de treball haurien d’estar realitzades el desembre del 2015.

La creació de categories: salut mental, treball i geriatria (2015); pediatria i familiar i comunitària (2016) i medicoquirúrgica (Maig 2017).

Calella a  17 de juliol de 2015